Bar begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen und befähigt die Beteiligten auch als Coach und Trainer. Ihre Erfahrungen und Herangehensweise beschreibt sie außerdem in ihrem Buch „Leadership in a Time of Continuous Technological Change“ (link.springer.com/book/10.1007/978-1-4842-6300-6). Und sie bildet Transformation Leader und Agile Coaches aus, zertifiziert über das International Consortium for Agile (ICAgile).
In unserem Gespräch erklärt sie:
❓Warum der Transfer von Wissen und Erfahrung eine unverzichtbare Rolle bei Veränderungen spielt und wie er gelingen kann.
❓Wie psychologische Sicherheit gelingt, um Handlungsfähigkeit zu stärken.
❓Welche Rolle spielerische Techniken spielen können, um Menschen Veränderungen zu erleichtern.
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