- 4
- 125 156
Валерий П
Приєднався 28 гру 2011
Ваш покорный слуга руководитель - практик,
эксперт в области подбора персонала.
Более 15 лет работаю в кадровых департаментах крупных компаний,
наиболее известная из которых -"Северсталь"
В течение 6 лет работал руководителем отдела подбора персонала.
Лично провел более 600 собеседований с кандидатами
на должность руководителя.
Кроме того, мне доводилось быть и в роли соискателя.
Я знаю эту «кухню» изнутри, и расскажу, что и как нужно делать,
чтобы вы получили должность, к которой стремитесь.
Вы узнаете секреты «из первых рук».
эксперт в области подбора персонала.
Более 15 лет работаю в кадровых департаментах крупных компаний,
наиболее известная из которых -"Северсталь"
В течение 6 лет работал руководителем отдела подбора персонала.
Лично провел более 600 собеседований с кандидатами
на должность руководителя.
Кроме того, мне доводилось быть и в роли соискателя.
Я знаю эту «кухню» изнутри, и расскажу, что и как нужно делать,
чтобы вы получили должность, к которой стремитесь.
Вы узнаете секреты «из первых рук».
Как пройти собеседование? Принцип 20/80. Часть 2
Опытный рекрутер раскрывает секреты: narazvilkah.ru/
Рассказ о себе -самый важный пункт в подготовке к собеседованию. Почему?
1 Больше половины собеседований начинаются с предложения рассказать о себе и своем опыте.
Кто-то из гуру менеджмента, по моему Стивен Кови, как-то сказал: " Если бы собеседование состояло из одного вопроса, то я бы попросил "Расскажите о себе"
2. Правило первого впечатления работает безотказно. А первое впечатление создается на 80% рассказом о себе, своем опыте, успехах, иногда неудачах. Хороший рассказ осебе задаст позитивный фон всему дальнейшему разговору. Ваш собеседник подсознательно будет искать доказательства хорошего первого впечатления
3. Часто собеседование заканчивается ничем не потому, что кандидат не подходит, а из-за плохой коммуникации
Рассказ о своем профессиональном опыте - те 20%, которые дадут 80% успеха на собеседовании
как пройти собеседование,
как проходить собеседования на работу,
как пройти собеседование на работу,
как успешно проходить собеседование,
как проходить собеседование при приеме на работу
как успешно пройти собеседование на работу
как правильно пройти собеседование
как пройти собеседование на менеджера
как удачно пройти собеседование
как проходить собеседование на руководящую должность
как проходить собеседование ответы на вопросы
Рассказ о себе -самый важный пункт в подготовке к собеседованию. Почему?
1 Больше половины собеседований начинаются с предложения рассказать о себе и своем опыте.
Кто-то из гуру менеджмента, по моему Стивен Кови, как-то сказал: " Если бы собеседование состояло из одного вопроса, то я бы попросил "Расскажите о себе"
2. Правило первого впечатления работает безотказно. А первое впечатление создается на 80% рассказом о себе, своем опыте, успехах, иногда неудачах. Хороший рассказ осебе задаст позитивный фон всему дальнейшему разговору. Ваш собеседник подсознательно будет искать доказательства хорошего первого впечатления
3. Часто собеседование заканчивается ничем не потому, что кандидат не подходит, а из-за плохой коммуникации
Рассказ о своем профессиональном опыте - те 20%, которые дадут 80% успеха на собеседовании
как пройти собеседование,
как проходить собеседования на работу,
как пройти собеседование на работу,
как успешно проходить собеседование,
как проходить собеседование при приеме на работу
как успешно пройти собеседование на работу
как правильно пройти собеседование
как пройти собеседование на менеджера
как удачно пройти собеседование
как проходить собеседование на руководящую должность
как проходить собеседование ответы на вопросы
Переглядів: 16 716
Відео
Как пройти собеседование? Принцип 20/80! Часть1
Переглядів 6 тис.9 років тому
Опытный рекрутер раскрывает секреты: narazvilkah.ru/ В этом небольшом видеокурсе мы увидим как пройти собеседование, используя принцип Парето. Который гласит, что 20% правильно сфокусированных усилий дадут 80% результата, остальные 80% усилий - лишь 20% результата Подготовка к собеседованию может оказаться делом хлопотным. Немудрено захлебнуться в океане информации, советов и рекомендаций, блуж...
Собеседование на руководящую должность. Главный вопрос работодателя
Переглядів 42 тис.9 років тому
narazvilkah.ru/ Как пройти собеседование? Несмотря на большое разнообразие методов проведения собеседования, которые могут применять опытные рекрутеры , вопросов, которые их реально интересуют,- не так уж и много. Один из таких вопросов - критически важен для работодателя. Вопрос на который ваш собеседник очень хочет знать ответ, но напрямую никогда не задаст Итак, главный вопрос на собеседован...
Собеседование на должность руководителя. 7 правил успеха
Переглядів 61 тис.9 років тому
Как пройти собеседование? Опытный рекрутер раскрывает секреты: narazvilkah.ru/ Собеседование на должность руководителя - мероприятие конкурентное. Чтобы выиграть этот "забег с препятствиями", нам нужно следовать определенным правилам. Правилам, которыми руководствуемся в ответах на вопросы, в рассказе о своем профессиональном опыте. Следуя этим правилам - мы никогда не заблудимся в дебрях вопро...
Мне понравилось))) просто, конкретно и со вкусом подано
В самом видео. см. 11:53. Это прекрасный материал. Огромное Вам спасибо. Есть ли возможность "расчехлить" в индивидуальном порядке?
Павел, думаю лучше перенести разговор: напишите в раздел контакты на мой блог: narazvilkah.ru/kontaktyi/ я вам отвечу на почту
Здравствуйте. Во второй части есть ссылка на видеокурс Собеседование 2,0 - каковы условия его получения?
Здравствуйте, Павел. Это видеокурс я "зачехлил", он уже не совсем актуален. И ссылку вроде удалил. Где вы ее нашли...)
Подскажите а излишняя зажатость и нервозность человека на собеседовании играют против него?
kanynbek, Если излишние - против. Чрезмерная зажатость и нервозность - следствие волнения. Как предотвращать излишнее волнение, - посмотрите статью на моем блоге: narazvilkah.ru/kak-ne-volnovatsya-na-sobesedovanii/
Спасибо
Правильные рассуждения и по делу, спасибо, но ОЧЕНЬ долго и нудно. Все это воспринималось бы значительно лучше, если занимало 5 минут времени и более оживленным тоном.