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Impulseup
Brazil
Приєднався 11 гру 2018
Como o grupo GS Inima Brasil tornou seu RH estratégico com a impulseup
Neste case de sucesso, descubra como a impulseup está revolucionando a Gestão Contínua de Desempenho do grupo GS Inima Brasil.
Com uma plataforma dinâmica, flexível e intuitiva, a impulseup apoia a área de Gestão Estratégica de Pessoas na avaliação das competências essenciais para o crescimento da organização.
O uso do People Analytics, incluindo a Matriz Nine Box, combinado com feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e com a Gestão de Metas, não apenas fortalece o RH e as lideranças, mas também cria um ambiente de desenvolvimento contínuo.
Essa abordagem, orientada por dados, permite que a organização tome decisões estratégicas e melhor informadas, para impulsionar a eficiência e a eficácia de suas equipes.
Conheça a impulseup: hubs.la/Q02W-3710
#GestãoDeDesempenho #PeopleAnalytics #DesenvolvimentoHumano #MatrizNineBox
#GestãoEstratégica #RHInovador #Feedbacks #PlanosDeDesenvolvimento #GestãoDeMetas #EficiênciaOrganizacional #TransformaçãoDigital #RHEstratégico #impulseup #PlanejamentoEstratégicodePessoas
Com uma plataforma dinâmica, flexível e intuitiva, a impulseup apoia a área de Gestão Estratégica de Pessoas na avaliação das competências essenciais para o crescimento da organização.
O uso do People Analytics, incluindo a Matriz Nine Box, combinado com feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e com a Gestão de Metas, não apenas fortalece o RH e as lideranças, mas também cria um ambiente de desenvolvimento contínuo.
Essa abordagem, orientada por dados, permite que a organização tome decisões estratégicas e melhor informadas, para impulsionar a eficiência e a eficácia de suas equipes.
Conheça a impulseup: hubs.la/Q02W-3710
#GestãoDeDesempenho #PeopleAnalytics #DesenvolvimentoHumano #MatrizNineBox
#GestãoEstratégica #RHInovador #Feedbacks #PlanosDeDesenvolvimento #GestãoDeMetas #EficiênciaOrganizacional #TransformaçãoDigital #RHEstratégico #impulseup #PlanejamentoEstratégicodePessoas
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Ter claro os objetivos e fundamental... Definir processos ... Ter esta clareza ...definir os critérios Ciclos ...quando falamos em comportamento observaveis ...não podemos trabalhar sobre opinião .. isso mata o processo
Adorei o bate papo! Parabéns! 🎉
Muito bom
Está ao vivo?
Webnar suber dinâmico e agregador
Excelente..
O comentário bem rapidinho. Quem trabalha com jenti seres umanos tem que ter jogo de cintura e muito respeito. Até. Mais
Boa tarde A todos. Eu gostei do comentário das mínimas Fabiana e muito bom.o líder tem que ter diálogo com sua equipe passando tudo o que acontece no dia a dia.a braço a todos
Como definir metas para analista em uma empresa. Ou seja, exemplo: acompanhamento de entrega das atividades... Tem algum outro indicador que possamos avaliar o desempenho de analista? Meu nome Joaquim... Tenho acompanhado todas as Lives. Muito bom parabéns.
Olá, tudo bem? Você já conhece o nosso Manual Completo de Avaliação de Desempenho? Temos certeza que pode te ajudar! Ele é gratuito e você pode baixar clicando no link abaixo. www.impulseup.com/materiais/ebook-avaliacao-de-desempenho/ Um abraço!
Oi bom dia eu sou funcionário da diefra presto serviço na mineração maraca em alto Horizonte de Goiás por favor aqui tá uma bagunça está faltando os nossos EPIS luvas perneira óculos tocas se puderem entrar em contato
Já inscrita😄
Amei, me ajudou muito esse vídeo! 🥰
Parabéns pela escolha do tema e por compartilhar conhecimento!! Gratidão!🙏🏽🙏🏽🙏🏽 Sucesso!! 🤩🤩👏🏽👏🏽👏🏽💪🏽💪🏽
Muito boa a Live! Parabéns!
Parabéns Felipe!! 😀🥰
Muito bom! Pena que não pude assistir ai vivo!