Відео

Структурировано, подробно, информативно и полезно. Большое спасибо за то, что поделились знаниями!

Анна, спасибо за вебинар! Есть вопросы. То что обсуждается на 8 минуте, "организационные проблемы" - обучение процессам и регламентам - это вы не относите к обучению?

Фантазеры

Самый отвратительный сайт работа.ру, везде буду это писать, прям спамить буду, клянусь, потрачено куча денег на публикацию и продвижение вакансии, куча откликов но, сука, все, просто все наглухо мертвые, вы чего охренели там, так обманывать нагло людей, вы тупо накручиваете людей, якобы живые люди отзываются по вакансии. Мошенники одним словом, повторюсь, прям спамить буду этим везде.

Упоминается исследование или вебинар (?) О Гостинге. Посмотрел сам на канале, не увидел. Буду признателен за ссылку. Про вебинар - очень интересные и полезные цифры. Мало данных по рынку о "менеджерах по продажам". Поэтому очень полезно

Супер полезный контент делаете!

54 минуты воды, смотрю на 2.5х и перематываю. Младший менеджер, который должен взять откуда-то опыт,разбор резюме не показывая резюме

Кто ж вам правду скажет ?

Ну наконец-то второй выпуск!

Ура, ура, ура!

Хня... Видал я ваших "специалистов"... Я у таких не работник. Однозначно! Сидят трое "грамотных специалистов по резюме" и колотят из себя понты анГлицкими терминами (убейтесь АП стену), а приходят их "специалисты" из банка настраивать систему платежей и элементарных вещей не знают (чисто ПТУшники). Приходится подсказывать на ходу, чтоб работу не тормозить. Черти, халявщики... Это вот про вас... ua-cam.com/video/EhtsPAdYOds/v-deo.html

Ведущая Ольга очень красивая девушка🌺приятно смотреть и слушать умных людей!

Что же за ITшники такие) если из программы убрать одну строчку кода, она не будет работать. В резюме точно также, все важно, и желательно подробно. Красиво написано резюме - точно также как и script 😊 Ну а если кому-то лень читать, и вникать, то и компания так себе.

Подкаст реально очень полезен, а то этих астрологов не поймешь. Но Сбер, конечно забавен, противоположные требования к одной вакансии это, уже, штука привычная, особенно когда это в "желаемом", а не в требованиях, но "2-3 года опыта, и не спрашивать наставника, а то отвлекаешь его от задач" на джуниоре это трындец какой-то.

Профессиональный рост или заслуженный отдых - что готовит вам весна? Читайте в медиа "Просто работа": rabota.ru/mess/sl_9325/

Очень познавательно и интересно ❤Спасибо 🎉

Ведущая просто 🔥!такая улыбчивая❤

Девушка слева так и не поняла, что там не так было написано.

Отлично!

Дядечка ни разу не технарь. Сказал, что есть 26 хранилищ, давай слепим все в одно. Одно хранилище на разношерстных данные это просто утопия(

Сбер конечно контора тааая интересная. Вакансии висят по полгода одни и те же,откликаешься,на любые условия,не берут. И по поводу опыта. 90% резюме крутят опыт. Без этого даже скрининг hr не пройти ,если хоть год не указал

Спасибо! Пойду обновлю свое резюме 😊

Ведущая топ! Очень крутая тема 🤓

Очень интересно, ребята продолжайте 🎉

Спасибо 🙃 очень интересно, выкладывайте еще инфу ✌🏻

Очень интересно!

Точно в Сбербанке работать не пойду. Они в место понятий теоретических и практических знаний используют понятия Хадр и софт скил. Оторваны от реальности.

Учитесь на недостатке данных

Не одной компании не сказал да за 30 лет

отлично! спасибо!

Добавьте пожалуйста литературу по аналитике 🙏

Очень хотелось бы отдельный вебинар по подбору водителей категории Е.

Спасибо, полезная информация

Привет

Супер! Спасибо! ⭐⭐⭐⭐⭐

Живём в Удивительном Мире. То, что мне ясно, никто не понимает.

Благодарю. Очень полезно. К, сожалению, есть непонимание Собственника к профессии. Отсутствии элементарной CRM.

Очень интересно 👍

Смотрите запись конференции целиком по ссылке: ua-cam.com/video/rMciCmgGuB8/v-deo.html На конференции «#Работаем.Креативный подход» HR-эксперты обсудили самые актуальные темы этой весны 2022 года. Рынок труда больше не будет прежним. Как нанимать лучших в новых условиях? Как определить самые эффективные каналы найма и сократить бюджет на неэффективные? Что на самом деле мотивирует молодых соискателей и повышает лояльность персонала в целом?

Александр Ветерков лучше всех! Вот так вот.))) Все четко - понятно, красиво изложено. И вообще даже захотелось купить бота, хотя он мне особо-то не нужен, я хотела новый блендер. Но прям уговорили.))

Ищите людей, которые хотят изменить мир)

Интересно,просто, доступно,😌

Здравствуйте Продадите канал?