Відео

o que mais emocionou foi das mulheres fazendo calculo para foguete e a busca da felicidade ele acreditando que ia conseguir emprego de contador e mostrando tanto para o filho no filme e real que indo atrás você consegue

Na verdade o objetivo principal é promover a colaboração entre humanos e máquinas, criando sistemas mais sustentáveis e eficientes, onde trabalhadores e máquinas trabalham de forma harmoniosa, potencializando as habilidades humanas! O foco principal não é a redução de mão de obra, apesar disso ser muitas vezes uma consequência lógica para justificar a implantação.

Oi João, a resposta para sua pergunta é "Depende". Primeiro, o fato de você estar indo para uma área altamente técnica deve ser visto como positivo, pois te coloca na linha de frente de toda essa evolução. Mas o que vai mesmo determinar o seu "Destino Profissional" será sua atitude na criação e desenvolvimento das suas competências. Nossa sugestão é que você não só se mantenha atualizado sobre as ferramentas de AI criadas e utilizadas na sua área, mas que invista tempo em aprender a utilizá-las. Só para citar um exemplo que JÁ ESTÁ afetando sua área, muito do trabalho de design de uma placa PCB já começa a ser feito por ferramentas de AI, o que já vem causando impacto no número de profissionais focado nessa atividade. O resumo da ópera é INVESTIR tempo e energia em maximizar sua produtividade utilizando ferramentas de AI. Isso vai te colocar no controle das mudanças, ao invés de te fazer ser mais uma das vítimas. Grande abraço!

Exatamente William! O filtro que escolhemos define a realidade que enxergamos!

A pressão transforma carvão em diamantes. Imagine o que ela poderá fazer por você!

Obrigado João! Pelo feedback, e por deixar a Gestão Realista fazer parte de sua trajetória de crescimento!! Grande abraço!

Muito obrigado pelo feedback! Abs!

Muito obrigado pelo feedback Nilson! Grande abraço!

@@gestaorealista252

Idem, Idem

Muito obrigado pelo feedback João! É um prazer ter você com a gente!!! Ficamos felizes em poder ajudar você na sua jornada do sucesso! Abraço!

Muito obrigado pelo feedback Claynero!

Olá João! Esse é um ótimo exemplo de uma expressão que mantêm a conversa num bom nível de engajamento e que minimiza um ambiente de confrontação. Grande Abraço!

Olá João, realmente o exemplo usado pelo Leandro foi excelente e mostrou como mesmo numa situação bem delicada e cheia de condições de criar frustração e até mesmo conflito, é possível mudar o ângulo da abordagem e caminhar para um resultado mais positivo! Grande abraço!

O privilégio é meu de trabalhar contigo!!!

Luana, muito obrigado pelo seu feedback e por prestigiar o canal! Que comece a plantação!

Excelente saber que o conteúdo foi útil! Grande abraço!

Obrigado pelo prestígio Douglas! Abraço!!

Obrigado pelo comentário João Lucas! Lembre-se que o que fará diferença é transformar estes ensinamentos em ação! Boa sorte!! ;)

Obrigado pelo comentário Douglas! A gratidão é nossa de ter vc aqui! Abs!

@@gestaorealista252 1q11111qqq

? Eu fiz arminha 4 anos e me lasquei igual.

Obrigado pelo comentário! E seja bem vindo em propor algum tema que ache ser relavante e não esteja ainda disponível no canal! Iremos certamente considera-lo. Abs!

@@gestaorealista252 Não sei se já existe o conteúdo no seu canal... Se já tiver, desconsidere! Então, quero saber como encontrar funcionários com foco no trabalho e que estejam dispostos a realizar com afinco suas funções, pois tenho passado grande dificuldades nesse quesito, a maioria é sem foco e disperso ou não tem compromisso em suas atividades. Sei que uma opção seria dar treinamento aos atuais funcionários, se essa for a forma mais certa de resolver, gostaria de saber quais conteudos seriam mais focados ao atendimento ao cliente na parte de vendas. Desde já agradeço a atenção e boa sorte com o canal!

Ola! Muito obrigado por compartilhar seus comentários. O problema que você descreveu toca vários pontos aparentemente desconexos, mas que estão intrinsecamente conectados. Alguns desses pontos são discutidos aqui no canal. Te convido a dar uma olhada nos episódios "Você tem Foco?" e "Você tem atitude de Dono?". Vamos olhar com carinho a sua sugestão e identificar uma pauta que enderece o cerne do problema. Grande abraco!

@@gestaorealista252 Obrigado por responder, já vou olhar os 2 vídeos, valeu

Seja sempre bem vindo Mr Clayton! Abs!

Muito obrigado pelo feedback Ana Paula! Não deixe de conferir as próximas provocações! 😉

Muito obrigado pelo feedback e pela inscrição Douglas !!! Muita dica nova chegando semanalmente! Não perca! Grande abraço!

Obrigado Yoshio! Espero que continue prestigiando o canal!!

Obrigado Edmo!! Precisamos mesmo falar da postura dos líderes sempre! E os líderes precisam saber de verdades que muitas vezes não chegam até eles!

Obrigado pelo comentário e sugestão Dias! Sem dúvida, a vida corporativa fica mais fácil com parceria!