- 11
- 408
組織構築の扉【公式】
Приєднався 22 чер 2024
経営者を中心とした、組織マネジメントの責任を担う方やこれから組織を作っていく方向けに、迷わない組織構築の方法を配信しています。
【絶対やめろ】部下のモチベーションを下げる行動7つの特徴
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs
PCから登録する場合は
LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今回は
『部下のモチベーションを下げる上司の行動7選』
について解説していきます。
「ちゃんと指示を出しているのに、なぜ結果が出ないんだろう？」
部下に対しこのように悩んだことはありませんか？
「成果を出してほしいだけなのに、なぜやる気を失ってしまうのだろう？」
こんな悩みを抱いている経営者や組織リーダーの方は多いはずです。
実は部下のモチベーションが上がらない原因の殆どは
上司をはじめとするリーダーの行動にあるのです。
あなたがこれらの原因となる行動を理解していれば、部下のモチベーションを高く保つ~~上げる~~ことができるのですが･･･
これを理解していなくて、無意識のうちに部下のモチベーションを下げている人も多いです。
そこで今回は
「部下のモチベーションを下げる上司の行動7選」
について解説していきます。
今回の動画を見ることで
１、明日から部下のモチベーションを上げる方法
２、部下との関わり方や育成に関するリーダーの役割
これらが理解できます。
ぜひ最後まで見ていってください！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
🔶チャンネル登録はこちら
→ www.youtube.com/@jigen.management
＃公式LINEは説明欄のURLから追加できます
PCから登録する場合は
LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今回は
『部下のモチベーションを下げる上司の行動7選』
について解説していきます。
「ちゃんと指示を出しているのに、なぜ結果が出ないんだろう？」
部下に対しこのように悩んだことはありませんか？
「成果を出してほしいだけなのに、なぜやる気を失ってしまうのだろう？」
こんな悩みを抱いている経営者や組織リーダーの方は多いはずです。
実は部下のモチベーションが上がらない原因の殆どは
上司をはじめとするリーダーの行動にあるのです。
あなたがこれらの原因となる行動を理解していれば、部下のモチベーションを高く保つ~~上げる~~ことができるのですが･･･
これを理解していなくて、無意識のうちに部下のモチベーションを下げている人も多いです。
そこで今回は
「部下のモチベーションを下げる上司の行動7選」
について解説していきます。
今回の動画を見ることで
１、明日から部下のモチベーションを上げる方法
２、部下との関わり方や育成に関するリーダーの役割
これらが理解できます。
ぜひ最後まで見ていってください！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
🔶チャンネル登録はこちら
→ www.youtube.com/@jigen.management
＃公式LINEは説明欄のURLから追加できます
Переглядів: 127
Відео
【徹底解説】成果を出す部下の育成方法 7つの共通点
Переглядів 2314 днів тому
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs PCから登録する場合は LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は 『成果を出す部下の育成方法 7つの共通点』 について解説していきます。 「部下が最大限パフォーマンスを発揮するための正しい育て方がわからない」 このように悩んだことはありませんか？ 「こんなに丁寧に教えているのになぜ成果が現れないんだろう」 と悩んでいる経営者や組織リーダーの方は多いはずです 実は部下の育成に成功している組織には決まった共通点があるのです この共通点を理解していれば、仕組みに沿って部下の育成ができますが これを知らずに苦戦し続けている方も少なくありません そこで今回は 「成果を出す部下の育成方法 7つの共通点」 について解説していきます 今回の動画を見ることで １、部下...
【99%が誤解】成果を残す次世代リーダー育成「４つの条件」
Переглядів 11321 день тому
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs PCから登録する場合は LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は 『成果を残す次世代リーダー育成 ４つの条件』 について解説していきます。 「次世代のリーダーをどんな風に育てればいいか分からない」 この動画を視聴しているあなたはこのように悩んだことがあるはずです。 「次世代のリーダーってどのような要素を重視するべきなんだろう」と頭を抱える経営者や組織リーダーの方もきっと多いはずです。 実は優秀な次世代のリーダーの育成方針には守るべき条件があります。 この条件を理解していれば、仕組みに沿って確実に将来あなたの企業で成果を残せるリーダーを育成できますが･･･ この条件を知らずに次世代のリーダー育成に苦戦している経営者や組織リーダーも少なくありません。 そ...
【会社辞めたいです…】優秀な社員が辞めるヤバい組織のパターン7選
Переглядів 4328 днів тому
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs PCから登録する場合は LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は 『優秀な社員が辞めるヤバい組織のパターン7選』 について解説していきます。 「せっかく採用した優秀な部下がすぐに辞めてしまった」 と悩んだことがあるのでないでしょうか。 「一生懸命育てて、やっと戦力になってきたのになぜ…」と頭を抱える経営者や組織リーダーの方も多いはずです。 実は優秀な部下が辞める原因にはいくつかのパターンがあるのです。 このパターンを理解していれば、せっかく採用した優秀な部下が辞めるリスクを大幅に減らすことができるのですが･･･ これを知らずに、優秀な人材ほど早期に辞めてしまうような構造になってしまっている組織や企業も多いです。 そこで今回は 「優秀な社員が辞めるヤバ...
【衝撃の事実】組織の意思決定が上手くいかないたった「3つの理由」
Переглядів 16Місяць тому
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs PCから登録する場合は LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は 『いつも組織の意思決定が上手くいかないたった３つの理由』 について解説していきます。 組織の意思決定が必要な場面において 「なかなか決められない」「決めたはずなのに進まない」 あなたは経営者やリーダーとしてこのように悩んだことはありませんか？ 「組織の方向性を決める大きな意思決定を、スマートに自信を持って決断できればなあ」 このように考えている経営者・リーダーの方もとても多んじゃないかと思います。 実は、組織の意思決定が上手くいかない理由には３つの共通点があるのです。 この共通点を理解していれば、組織の意思決定における悩みの殆どが解決するのですが、これを知らずに何から手をつければいいか...
【絶対やめろ】新人育成で失敗する５つの原因とは？
Переглядів 23Місяць тому
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs PCから登録する場合は LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は 『新人育成で失敗する5つの原因』 について解説していきます。 「中途採用や新卒入社による新人の教育について、自分のやり方は本当に合っているのか？」 この動画を見ているあなたは、このように悩んだことがあるのではないでしょうか。 また、 「メンバーによって成長速度にムラがあり、全員にもっと早く戦力になってほしいんだけどな…」 と新人の教育方針について悩んでいる経営者や組織リーダーの方も多いのではないかと思います。 実は新人育成で失敗するケースには、大抵どの組織にも共通する原因があるのです。これは中途採用の新人でも新卒入社の新人でも同様のことが言えます。 これらの共通する新人育成の失敗要因を...
【衝撃の事実】中途入社した新人がすぐに辞めてしまう5つの原因とは？
Переглядів 29Місяць тому
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs PCから登録する場合は LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は 『中途入社した新人がすぐに辞めてしまう5つの原因』 について解説していきます。 「中途採用した新人がすぐに辞めてしまう原因はなんなんだろう」 あなたはこのように悩んだことはありませんか？ 「せっかくコストをかけて中途採用した人材がなぜか3ヶ月以内で退職してしまう」 と悩んでいる経営者や組織のリーダーの方も多いと思います。 実は、新人が早期に辞めてしまう原因にはどの企業においてもいくつかの共通点があります。 何が新人が辞める原因になっているのかがわかれば、「どうすれば中途採用した新人が離職せず残って貰えるのか？」と悩むこともなくなるんですが、これを知らずにせっかく中途採用した新人の社外流...
【新人育成】新人の独り立ちが遅い！成長を加速させる７つの方法とは？
Переглядів 27Місяць тому
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs PCから登録する場合は LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は 『新人の独り立ちを加速させる７つの方法』 について解説していきます。 「即戦力で採用したメンバーの独り立ちが遅い」 この動画を見ている方は少なくともこのように感じたことがあるのではないでしょうか。 新人が成長し、チームの一員として自立することは、企業の成功にとって非常に重要です。しかし、ただ時間が経てば自動的に成長するわけではありません。 そんな中で採用基準をもっと厳しくすべきかと、悩んでいる方も多いと思います。実は、中途採用した人材がすぐに戦力にならない時は、マネジメントに原因があることがあるんです。 新人が最速で独り立ちするための方法がわかっていれば、部下の独り立ちが遅いことに対し...
【完全解説】成長し続ける組織の７つの共通点とは？
Переглядів 7Місяць тому
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs PCから登録する場合は LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は 『成長し続ける組織の７つの共通点』 について解説していきます。 経営者の方で「常に成長し続ける組織とはどんな組織だろう？」と考えたことはないですか？ 「売り上げが横ばいになってきているので、なんとか成長軌道に乗せたい」 と考えている方も多いと思います。 実は、成長し続ける組織にはいくつかの共通点があるんです。 この共通点を知っていれば、今すべきことが明確になるのですが、 これを知らずに何から手をつければいいかわからず、悩んでいる人も多いです。 そこで今回は 『成長し続ける組織の７つの共通点』 について解説していきます。 今回の動画を見ることで 1. 成長し続ける組織の共通点がわかります...
【永久保存版】部下が勝手に育つマネジメント５つの条件とは？
Переглядів 122 місяці тому
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs PCから登録する場合は LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は 『部下が勝手に育つマネジメント５つの特徴』 について解説していきます。 「部下が成長している感じがしない」 このように感じたことはないですか？ 「手取り足取り教えすぎているのかな？」と不安になってしまう人も多いと思います。 実は、部下が勝手に育つマネジメントには明確な方法があるんです。 これを知らずに損している人も多いです。 このマネジメントさえ実践していれば、部下は勝手に育っていくのですが、 知らずに部下が育たないと悩んでいる人も多いです。 そこで今回は 『部下が勝手に育つマネジメント５つの特徴』 について解説していきます。 今回の動画を見ることで 1. 部下が勝手に育つリーダーの特...
【危険】部下が自律しなくなるリーダー「５つの共通点」とは？
Переглядів 194 місяці тому
🔹公式LINE【組織構築の部屋お問い合わせ】→ lin.ee/5Ut6Prs PCから登録する場合は LINE ID検索：@808klzrn（＠マークを忘れずに！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 『部下が自律しないリーダーの５つの共通点』 について解説していきます メンバーの教育、マネジメントをしていて 「なぜこの部下はいつまで経っても 指示ばかり仰いで自主的に行動しないんだろう？」 このように悩むことってありますよね？ 自分にはマネジメントの才能がないんじゃないか？ と悩んでいる人も多いと思います。 実は、部下が自律しづらいリーダーの言動には５つの共通点があるんです。 この共通点がわかれば、リーダーのマネジメント能力に関係なく、メンバーは自律的に動くようになるんですが、これを知らずに悩んでいる人も多いです。 そこで今回は 『部下が自律しないリーダーの５つの共通点』 について解説してい...