Відео

Quel condensé exceptionnel de nourriture intellectuelle. C’est Tellement dans le juste et les mots pour le dire sont si bien choisis et les exemples parfaitement imagé Bravo 👌

Quelle bonne personne aidant les pauvres salariés

Vous vivez pour .... Vivez pour vivre ça a aucun sens .... pour faire cette vidéo.. pour écrire un livre... pour nous dire ce que vous racontez ... êtes-vous sérieuse. Qu'est-ce que c'est que a plus de sens que vivre pour vivre ?

Courir pour courir peut avoir de sens. Travailler pour travailler également. Bosser pour bosser pour que les autres font plus de l'argent ça n'a pas de sens.

"J'ai visionné deux fois ta vidéo. Pour une raison très simple! Elle est très belle, très intéressante, mais il faut analyser de plus près pour se rendre compte que le raisonnement pêche à la base parfois par un regard sélectif et partiel, que vous présentez au contraire comme une vérité absolue. mais, cela ne signifie pas que j'ai perdu mon temps à visionner cette vidéo. Bien des points m'ont intéressée, "

le grand malheur dans l'entreprise, c'est le manque de clarté et de communication : chacun à son rôle à jouer, nous sommes dans une entreprise pour y travailler et non se faire des amis, un contrat permet d'être rémunéré pour un travail fait, le salarié effectue son travail avec une clarté, dispose de moyen matériel et intellectuel pour permettre une évolution et le patron paie la collaboration. maintenant, la grande problématique a été et sera toujours le management nocif avec le recrutement inapproprié de la ressources humaine ( avec toute la batterie de test pas très pertinents) que nous ne connaissons pas mais que nous apprenons à connaître. ...à partir du moment où nous sommes adultes et nous comprenons le pourquoi du comment, tout peut aller pour le mieux au fur et à mesure du temps...ce n'est que mon humble avis.

Elle dit des éléments tellement évidents (de bon sens), et qui me parlent. Je viens de passer 30 ans dans une boite (une administration bien connue en France), dans laquelle j'ai vu se détériorer au fil du temps, l'intérêt, le goût, l'autonomie, la responsabilité etc... Avec tout ce qu'elle décrit très bien (salle de créativité, séminaire innovation, journée d'entreprise à faire des jeux, salle de repos avec plantes et baby-foot, ...). Je ne m'y reconnaissais plus du tout. Sans parler des "managers" qui ne font que nous demander de remplir des tableaux/outils souvent en double, de respecter des échéances intenables, des objectifs sans queue ni tête, et tout cela dans une nov'langue imbuvable. En apparence, c'est "cool", motivant, actif, mais dans les faits/actes au quotidien : incohérent voire contradictoire. Quant à la confiance, cela n'existe pas, ou très peu, que ce soit en terme de hiérarchie qu'en transversale : seuls les chiffres, la "performance" priment, et chacun tire la couverture à soi, pour se faire bien voir, gagner plus, monter dans les échelons, quitte à pousser les "non moulés" à la dépression ou à la porte. Merci à cette dame.

J'ai pris une bonne leçon de sémantique et de philosophie, merci beaucoup.

Messi Otis Skibidi Mortis

Cette Madame n'a _jamais_ été garde dans une grande enteprise. Si le garde prend une initative interdite, c'est : _VIRÉ_ C'est regrettable, mais c'est la différence entre la morale philosophique et la loi juridique

Absolument remarquable. Cette femme est très brillante. J’adore!

Qui suis je pour ecrire vrai faux, alors que je n’ai aucun niveau d'études ? J'arrête de suite, je sens que je vire prétentieux....stop

Vous etes belle ainsi que votre voix

Vrai architecture belle mais moche car partout la même ou presque

On ne devrait pas donner 1 seule fessee car agissant ainsi on imprime au cerveau du gamin que c presque normal

Faux le petit prince

La peur tetanise la reflexion

Ca ne suffit pas vous avez raison, mais ce ne sont pas artifices et ce sont bel et bien des germes de bien-être et là vous avez tort

On peut et pas que les chefs d'entreprises, prendre les gens pour des imbeciles en tenant une conference eegalement. Si josais je dirais, en conference les prendre pour des ... poires. Cependant je ne pense pas a vous disant cela, je dis juste que relativiser dans un sens implique daccepter la relativité dans le sens contraire. Un conférencier nest pas dieu, ca se saurait

Vous avez tort a mon humble avis, si le cadre ne suffit pas, babyfoot, salle de gym etc, son absence cest pire

Faux et vrai, car on risque detre plus perf si heureux au taf, mais la 2nde partie de votre propo reste vraie néanmoins

Jaurais ete fier davoir 1 fille comme aile

Il y aura toujours un langage de sourd entre l'employeur et l'employé !😅

Le bien être est quelque chose de personnel et privé pour l'entreprise, une ne prend que ce qui l'intéresse le sérieux et la rentabilité heureusement que les syndicats existe pour améliorer les conditions de travail !

Top! Mais le franglais non nécessaire, elle n'en parle pas : challenger, fun, slides etc

Toujours aussi intéressante Julia de Funès

Intéressant ❤

Intéressant

Super !

Bravo !

Je suis décomplexé de ne retenir ni les noms et fonctions dans les tours de table en réunion 😂😂😂

Excellentissime la peur dans les entreprises ,c'est un vrai pb managérial !

Génial ! Franc, courageux et lucide. J’aime votre passion. Merci ☺️

C'est vraiment une greluche de multiniationale... elle appelle mal-être en entreprise le malheur des cadres... Combien de prolos abrutis par leur vie de pauvre... combien d'intellos abrutis pas leur vie de con... O gentille petite sotte !

Ca va être difficile pour certains d'entendre ce discours plein de bon sens .

Vous avez l'air triste madame énervé pour des broutilles, vous remettez en cause la légitimité de certains mais vous etrs vous légitime ? Le bonheur indéfinissable vous avez résumé botre mode d'être bien futile. Néanmoins Vive Louis de Funès.

En fait cette femme s insurge contre les entreprises qui essaient de s intéresser au bien être au travail, elle confond tout, d ailleurs elle parle de bien être personnel mais aucune entreprise ne se soucis du B E perso, En revanche, oui en entreprise C est bien qu il y ait des gens qui permettent aux employés et cadres de se sentir bien,