Відео

Mestre Ana Luiz Horcades....e Bruna (que não tive ainda o prazer de trocar ideias, mas tem minha admiração e sendo do Sul Tché.. mais ainda.. heheheh).. Queria colaborar com um item que percebi no video e achava legal um video sobre o tema.... Quando estamos falando de QUALIFICAÇÃO e HABILITAÇÃO... ainda estamos meio enrolados na visão das coisas e no caso de nossa profissão (TST) a coisa fica muito complicada... Quando estamos falando de profissional qualificado... logicamente nem apenas de Cursos e conhecimentos, mas de um conjuntos de várias coisas, mas o mercado fecha seus olhos para um único foco: a tal pessoa que fez um curso X ou Y e que se apresenta como profissional que tem o conhecimento. Ai.. Tanto no caso dos TST ou os Tecno-ST - Leia-se Tecnólogos.. (aonde este curso foi inventado pelo mercado como uma forma paralela e sem elevar nada a nossa profissão, pois numa pesquisa de conteúdo pedagógico, as matrizes são idênticas, logo não se oferta nenhum update na carreira e os atuais cursos EAD de formação de ambos, colocam no mercado profissionais muito perdidos, tirando por exemplo a necessidade de estágio...[tão necessario para um profissional que lida com vidas humanas...] e que deixa varios pré trabalhadores desempregados sem conhecimento, sem experiencias e apenas um pedado de papel bonito chamado de diploma... Logo.. como todas as profissões representativas do SESMT, tem conselhos, o MTE que é a entidade que nos reconhece, deve sim.. ser reconhecida como entidade que nos HABILITA e desta forma.. somos sim.. Profissionais Legalmente Habilitados nos assuntos de Segurança do Trabalho, pela entidade MAXIMA sobre o tema (que é o Min do Trabalho). Logo.. ate o nascimento de um conselho TST, temos que ter a nossa garantia de emprego e trabalho, que esta sendo ameaçada pela falta de fiscalização de cursos ofertando gato por lebre a varios Brasileiros (as) e de uma imensidão de empresas que não reconhecem o papel dos TST em SESMT´s unicos.. Muitos são mandados embora por estar cumprindo normas de segurança e varios novos TST´s sendo incorporados a estas empresas com vendas nos olhos.. apenas para a manutenção de seus empregos. Assim, na minha visão.. ou nasce um Conselho TST ou o MTE deve dar a garantia de representatividade legal, pois esta muito difícil ser TST sem amparo legal e ainda ter que concorrer com TECNO-ST, ENG-ST e outros profissionais que tem conselhos que nos maltratam e sem a defesa de quem nos cobra lealdade.... Se tenho registro legal ao MTE... então.. sou legalmente habilitado !!! Um bom debate quem sabe com nossos sindicatos e uma boa comissão para conversar com sua digna pessoa e levantar esta bola no Brasil.. quem sabe? Abraços ANA !!!

tst boa tarde, atrasado mais e preciso Ana e Bruna é pura atualização, Pará

Aqui na prefeitura de Santos temos um FST do trabalho que participa das acoes do SESMT. Mas e um desafio.

vamos pra cima

Momento bem oportuno.

UP!

Bom dia Ana Luiza, falando sobre ergonomia, ao observar uma atividade que tem exposições a vibrações ocupacionais; e no papel na AEP do PGR não constar, isso é uma não conformidade?

26 maio 2025 NR1

Até a aula oficial

Boa noite!

O problema é quando esse risco é o gestor tóxico e a empresa não quer remover o problema .

Esperando ansiosa para começar as aulas dia 14 ♥

Parabéns, Professoras!

Que live necessária, é uma pena que eu não consegui acompanhar ao vivo. Essa questão que a Bruna disse no começo sobre o profissional SST cansar de ouvir não, e decair o desempenho do profissional eu já vivi em algumas empresas, mas também já trabalhei em empresas que a cultura de segurança é levada a sério, então sei que existe empresas assim e continuo buscando uma oportunidade onde eu possa fazer a diferença como profissional de SST. Em uma empresa específico além de não conseguir fazer o que deveria ser feito eu sofria muito assédio da minha gestora que era Coordenadora de RH, ou seja, eu não tinha nem pra onde correr, porque a pessoa que tinha que implementar programas contra assédio era a que mais praticava assédio comigo e com diversos funcionários. Já pensei que uma solução seria um canal direto de denuncia com o profissional SST e o MTE, mas não sei também se é a melhor solução. Sigo buscando me aperfeiçoar com profissionais maravilhosas como vocês para poder escolher a empresa onde vou atuar e não sofrer esse tipo de pressão

Essa live foi um divisor de águas na minha carreira, pois estava pensando em abandonar a profissão de sst. Vejo que há esperança! Muito obrigado, Ana. Deus abençõe sempre!

Excelente aula.

Adorei o discurso, da Sra Ana Luiza. Sou Enfermeiro do trabalho em uma Industria de Petroleo e realmente os fatores psicssociais prejudicando e invalidando os trabalhadores. A carga horaria execessiva e exposicao aos riscos ambientais, muita das vezes não percebida pela gestao direta dos colaboradores. Logo o problema consumado esse colaborador é descartado como se fosse um objeto. Essa responsabilidade não é somente do SST, mas sim da Empresa no todo, a fim de criar mecanismos como treinamento para lideres, apoio psiclogicos aos colabroadores, feedback entre lideres e liderados, rede de apoio com terapias ou seja um exigir um atestado que a empresa garante prestar ao trabalhador um eficiente cuidado na assistencia mental. Um grade abraço!

Prezada Ana Luiza, e Bruna e com grande satisfação assistir estas Live sobre PGR - NR 01 e Análise Ergonômica do Trabalho. Hoje trabalho na área com atuação em AEP e AET... Meus parabéns e excelente sucesso sempre. Abraço já sigo toda as novidades

Boa noite!

💯show

♥ ♥

Obrigado pelo replay. Excelente aula! 👏👏👏👏👏👏👏

Boaaa noite

Esse microfone melhorou muito o áudio! ❤ Valeu a pena.🎉 Eu tenho uma audição exigente e eu tinha dificuldade em te ouvir nos outros vídeos que você não usava e que tinha som ambiente. Obrigada pelo investimento! 😊

A profissão de Ergonomista já existe deste maio de 2024 publicação da descrição da profissão de ERGONOMISTA pela CBO/Ministério do Trabalho. A partir de agora, temos um código para contratos de trabalho CLT: 2149-50.

Já tem data para a próxima live?

Muito bom

Serviço Social SESMT

Glória aqui

Já existia na ergonomia

Nao

O item 1.5.3.1.2 era PGR e agora fala em GRO no início do texto ? 1.5.3.1.2 O gerenciamento de riscos ocupacionais .... é isso mesmo ?

Sou psicóloga e atuo há mais de 10 anos na área de SST, e em 2022 defendi em minha tese de doutorado na UnB onde evidenciei empiricamente a inter-relação entre os riscos psicossociais e as doenças ocupacionais e os acidentes de trabalho, e não só a Inter-relação com transtornos mentais e comportamentais como apregoa a literatura e o senso comum. Esses riscos atuam de forma simultânea com os demais riscos ocupacionais, de forma sistêmica e não linear. Já existem diversos instrumentos de identificação dos riscos psicossociais desenvolvidos e aprovados cientificamente no Brasil e no exterior. Me disponibilizo a dialogar mais a respeito. Parabéns por essa Live!!

Boa Noite!

é nessa hora que vemos quem realmente é professor (a) de concurso e quem não é

Lavem as assessoria colocando esse riscos em todas as funções e colocando no ASO a obrigatoriedade ANUAL de avaliação Psicossocial kkkkkk---Só lembrar que esse risco ou exame ninguem sabo como faer e o que é.... (se tratando de exames)

O problema que precisa ser enfrentado no Brasil é a "comercialização" da SST. Tudo vira comércio, apenas! O PGR já se tornou, na largada, um PPRA vagabundo na maioria das empresas, elaborado por pseudo-profissionais. Nâo bastasse isso, os profissionais do SESMT dentro das organizações são, diariamente, colocados contra a parede (na maioria dos casos) tendo que se curvar, se humilhar, para aceitar a farra dos documentos tramitados entre as partes interessadas, feitos de qualquer maneira, muitas vezes, para garantir o emprego e a comida na mesa. O que pode ser feito quanto a isso?

Obrigado pela análise 🤝

Que live maravilhosa ❤ os feras do gerenciamento de riscos ocupacionais! ❤

N R 37.NORMA regulamentadora. Plataforma de Petróleo ⛽️ Glossário. Conceito de Riscos Psicossociais no trabalho. Acidente de trabalho Ampliado. Maior 🎉

Grande Ana Luiza. Brilhante como sempre. Orgulho de ter esta grande mulher como colega.

Parabéns, excelente conteúdo

Com 82,5% não dá não né professor@$?

Boa noite AFTs😊😅🎉😂❤

Muito obrigada!!!

Obrigado!

A prova foi feita com IA nível easy

Essa prova foi a mais decepcionante de todas que eu já vi na vida. Um absurdo, viés ideológico, igualar quem não estuda com quem estuda profissionalmente, isso é ridículo. Questões subjetivas são diferentes de questões com mais de uma alternativa correta. Isso que fizeram não se chama democracia!!!! Questões técnicas tem que ser respondidas de maneira técnica e OBJETIVA, qualquer deslize invalida um item. Só espero que essa banca anule as questões absurdas que possuem mais de uma alternativa correta. Onde a política entra dá nisso, rifaram as 900 vagas de AFT. Se existe justiça essas questões serão anuladas.. Alguém tem que fazer alguma coisa... Isso não pode ficar assim, parece que as questões foram feitas por alguém que não possui conhecimento sobre o assunto ou então por IA... O SINDICATO DOS AUDITORES FISCAIS DO TRABALHO NÃO PODEM FAZER NADA PARA REPARAR ESSA INJUSTIÇA!? CASO AS QUESTÕES NÃO SEJAM ANULADAS .. Ajudem a gente, só pedimos justiça ..

O próximo concurso tem que ser organizado e aplicado pelo próprio MTE.

Assistindo apenas hj. Vcs resumiram o q estamos sentindo. Obrigado pelo trabalho de vcs!