Відео

Внезапно дядя алгоритм выдал эту вишенку на торте вьетнамских флешбэков любого, кто хоть что-то когда-то пилил для какой либо компании. Спасибо, красная шапочка, 😻я будто на работу сходила, с бывшими коллегами поплакала в клаву на Зуме в 9 вечера рандомного понедельника) В общем, рекомендую деткам для просмотра, все так, и история про Васю тоже🥲

Молодец Аня. Спасибо за труд. Успехов тебе.

А если много просматривают, но потом они же и отказывают. Значит все таки важно что написано в резюме. У меня небольшое описание и указаны навыки.

Я попал в эту тысячу, посмотрел 2 твоих видео и мне помогло, я нашел работу, спасибо

Ебать, какой охуенный контент! Искала вдохновение, а нашла чудо, подписалась на телегу и ютуб, буду ждать новые ролики 🤩

Первый раз в жизни на ютубе ставлю скорость не х1.5 или х2 а х0.75 🙂

Попалось это видео как раз таки после того, как мне пришел отказ, после успешного тестового и успешного прохождения серии собеседований в Яндекс. И я действительно всегда на собеседованиях рассказывала только правду, и никогда не хотела врать, я действительно рассказывала свою реальную мотивацию, (но подходящую компании), и я на тех собеседованиях была максимально правдивой. На последнем собеседовании человек который проверял мой тестовое похвалил его и сказал что оно очень классное. После этого я считала, что оффер меня в кармане. Скорее всего они взяли чела который просто лучше себя продал 😢

А где вы живете?шо за виды такие прекрасные

По стори пойнтам в целом согласен, но хочу высказать своё имхо (особо никому не нужное, но всё же) - стори пойнты очень зависимая от команды вещь, оценка по которым может быть сформирована на основе прошлого опыта команды (у каждой команды может быть свои оценки и тд). То есть - услово есть какой-то скоуп сделанных задач командой (эталоны, если условно), распределенный по шкале сторипойнтов, и новая задача оценивается уже в соответствии с командным опытом, типа "о, это чуть сложнее, чем добавить новое поле, которое у нас 2 сп, но легче чем новая форма на 3 сп, можно оценить в 3 с запасом". А новая команда по сути такой скоуп эталонов набирает. Ну и круто про покер не забывать, так как удобно найти какой-то выброс по мнениям, подводные камни. Вообще супе полезный видос, очень полезно послушать тем, кто только собирается в коммерческую разработку.

Блин, Аня, ну мат на мате...

Кто ищет работу, тот рассылает 200 одинаковых резюме в день и через неделю выбирает из откликнувшихся. Кто любит поплакать на тему фильтров и никчемных кадровиков, неделю ищет подходящую вакансию, затем еще неделю составляет идеальное резюме под эту вакансию, затем пару недель ждет ответ и, если повезет, неделю выполняет тестовое задание и так по кругу, пока не начинает работать доставщиком продуктов или таксистом. Хорошее резюме подходит тем, кто ищет более хорошую работу, а не работу вообще, то есть человек уже работает, но хочет улучшить рабочие условия (а вдруг на 50к в месяц больше готовы платить). Если источника дохода нет, то качество резюме поможет вам не больше, чем пробежки по утрам. А 200 откликов в день даже с самым говняным резюме гарантируют не только работу, но и какой-никакой выбор из нескольких десятков работодателей в неделю в самой конкурентной области.

Опа, шапка)

Спасибо за словарик. Почувствовала себя бабкой

Я вот сейчас почесал репу и понял, что мое описание проекта и того, что я делал поймут только в абсолютно такой же компании Т_Т

Спасибо за подробный разбор и классную подачу!

блин, вот не до конца я понимаю тогда. Допустим, есть 4-6 месяцев релевантного опыта (практика, стажировка и тд), а еще 8 лет нерелевантного. Допустим убрали из Опыта эти 8 лет, указали кратко в О себе свой предыдущий опыт. И как блин в итоге попасть в эту когорту 1+ год для джунов? Запихивать в качестве опыта учебу годовую, но и так в учебе уже все указано.

Бедные айтишники не могу заработать на отопление, приходится в шапке сидеть

Аня, конечно, харизматичная, но что-то с объяснять - это явно не её сильная сторона. Это ж надо так курчаво человекочасы рассчитывать ! 😂 я угораю: "..это 10 рабочих дней или 160 человекочасов. Почему 10 рабочих дней? это вот суммартно 10 рабочих дней, но человекочаов будет 160. И "оно" 😅 считаетя по количеству разработчиков, отдельных. Т.е., у нас есть 2 айосера, а 2 айосера за неделю - это у нас 80 часов рабочих, и за 2 недели - это 160 часов .." Не проще ли назвать кол-во часов одного разработчика на неделю и умножить на кол-во разработчиков 🤣🤣🤣😅

Как найти паровозики ?

А самые лучшие люди на планете вообще на дне)

Сними шапку сначала 😂😂😂это пмздец

Сексуальная

Каким чудом этап бека с апишками это в подготовительный этап засунули?

А, очередная волчара, понятно. )

То что вообще неважно и усваивается по ходу работы, разжевала на 1 час 😂 ещё и продаёт подобную шляпу. Смойте этот канал в унитаз.

из-за таких как ты люди без еды умирают

А у нас были ТЗ и водопад.

Ань ты от куда? Кажется я влюбился

Блять, Аня, какая же ты молодец! Спасибо огромное за такой подробный разбор того, как меня видит HR со стороны. Всё, что нужно - подсветила в деталях, на многое открыла глаза. Видно твой большой опыт и навык аналитического мышления. У этого видео огромная ценность, хотя его просмотр мне ничего не стоил. Успехов!

По поводу сертификатов, то сильно зависит от того кто выдал сертификат. IOS за 21 день нафиг не нужен. Но если у меня инфраструктура на RHEL/Cisco, то я скажу HR в первую очередь звать людей если у них есть сертификат от Red Hat или Cisco, даже если там 1 год опыта. Аналогично, когда читаешь какой офигенно крутой чувак строил 6+ лет микросервисы в AWS и при этом он не удосужился получить хотя бы один сертификат по AWS от Amazon, то возникает ощущение, что он там 6 лет хелло ворлды писал.

33:50 дейлик не бесполезная хе*ня, если правильно понимаешь какую цель он несет. в майндмапе цель встречи указана неверно и считается автором бесполезной встречей, хотя это не так цель встречи для команды - 1. синхронизировать команду и в частности разработку (один говорит завтра буду писать api, фронт тогда говорит: я все по другим экраном сделал, пока займусь отладкой того, что сделал вчера, т.к. есть баги, вчера принесли. при этом фронт понимает, что морду, которая будет взаимодействовать с апи он из-за другого разраба будет делать только через 1-2 дня) 2. узнать о блокерах и проблемах, чтобы инициировать их разрешение и в итоге разрешить их. пример разраба: вчера делал то-то, столкнулся с проблемой, вкратце проблема такая. далее тимлид говорит - после встречи сядем разберемся... эти данные проговариваются, чтобы потом вынести их на ретроспективу, чтобы проблемы не остались незафиксированнными, чтобы было что улучшать в будущем цель встречи для менеджера - понять картинку что происходит в спринте, чтобы вовремя иметь возможность как-то среагировать и уменьшить риски провалить спринт (управление ожиданиями заказчика, управление инцидентами, управление коммуникацией если что-то сломалось в команде и прочее). Если к этим целям не стремиться, то демонстрации будут хреновыми, команда будет не успевать. Цель дейлика - не отчитаться, а вовремя убедиться что все идет/не идет по плану и найти способы разрешить проблемы, если таковые есть, чтобы цель спринта была выполнена и все задачи выполнены качественно. При этом в качественном скраме оценка задач сначала должна повышаться, а потом выйти на стабильный определенный показатель, что в среденем за спринт раньше мы делали 30 строипоинтов, спустя полгода 3 спринта подряд мы делаем 60. Для менеджера это будет означать что, например: 1. у команды появилась сплоченность, мелкие проблемы решаются, больших проблем нет, коммуникация хорошая, скорость решения задач тоже - улучшать нечего 2. аналитики поставляют качественно описанные и декомпозированные задачи, улучшать нечего 3. хорошо, скорость и стабильность набрали - тогда переходим к решению других проблем

Обязательно использовать млова мусор? Или повторять в одной фраще 5 раз тимлид?) и это всего 5 слов тимлид и для связки слов,"типа".... Такое ощущение ,что уши заваливают всякой херней....

Спасибо за информацию 👍 А как обозначать в резюме если ты в одной и той же компании сначала работал почти 2 года по трудовому договору, а потом в сзязи с переводом на удаленку отправили на ГПХ еще на 1,5 года?

У кучи людей релевантного опыта больше 6 лет, если человеку 30+ лет. И мне важно первое место работы, я там много всего делала, что делаю до сих пор, потому что это база для дизайна. Мне притвориться, что я 5 лет работаю вместо 9?

Если вы считаете теорию ненастоящей вы не принимаете и ее законов, и формул, и даже силу в ТЕОРИИ гравитации.

Теоретическая и есть настоящая. И доказанная. Теория это доказанная гипотеза.

Интересно, как отличается ситуация от рынка к рынку. Во Франции редко какая вакансия предполагает опыт меньше 5 лет, встречаются часто прямым текстом "не меньше 10 лет", а то и все 15 на аналогичной позиции 😮

Это сколько нужно сидеть дома и смотреть из человеческого только на своё отражение, чтобы думать, что все люди ходят в красных шапках?

Супер-крутая! Спасибо!)

Современная Сара Коннор

Пока добавлю в плейлист, вернусь, когда придет время искать первую работу

Видео супер полезное. Я бы сказал: "живительный втык". Но у меня возник вопрос: если рынку нужны только грейды выше джуна и подешевле (высококвалифицированный низкооплачиваемый труд), то как без опыта в интересующей профессии себя продавать в норм компании?

Придумала проблему, предложила решение, получила профит

почему меня блевать тянет от этой всей терминологии и сленга??😊

Девочка красивая, без звука только осилил видос

Про чистый код придется думать, если ревью серьезное

Спасибо за то,что делитесь опытом и знаниями ❤

Мяв

Костя в ахуе по взгляду

Сестра кошачьей бациллы?)