CK PRODUCTION-PODCAST LABEL
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第118回 求ム!ひちょり推し!アスリートの個人スポンサー制度
「全力疾走」「結果に向き合う力」「自分らしさ」「不安の消し方」などなど、「ひちょりイズム」で、みなさんの背中を押せるよう<元気になる>お話を配信していきます。
●番組への質問はこちら
ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_morimoto
●出演:森本稀哲(ひちょり)、猪飼雄一
●公式HP:hichori.com/
●公式Twitter: onifukkusencho
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Відео

第103回 令和社長は労働法をこう使え!〜「採用」がほぼすべて〜
Переглядів 3012 годин тому
▼今回の概要 『社長は労働法をこう使え』/意外と知らない「日本の解雇規制の厳しさ」/採用がほぼすべて/データで採用する/適性検査は「良し悪し」ではなく「合う合わない」 ▼番組への質問はこちら (ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno) ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第132回 2024年版「中小企業白書」から学ぶM&A戦略
Переглядів 1412 годин тому
▼今回の概要 危機管理から始まる「中小企業白書」/BCP策定のプロセスが社員教育に/「承継対策としてのM&A」よりも「企業成長・投資としてのM&A」/分析結果:成長している中小企業は積極投資 ▼2024年版「中小企業白書」 www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2024/PDF/chusho.html ▼番組への質問はこちら (ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shirakawa) ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shirakawa
第496回 人に「質問をされること」が苦手なので「質問すること」に抵抗があります・・・
Переглядів 1612 годин тому
第496回 人に「質問をされること」が苦手なので「質問すること」に抵抗があります・・・ 上場企業から中小企業に至るまで、2万人を超える営業支援を行った青木毅が、営業に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ▼番組への質問はこちら (ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki) ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki
第499回 「ポリミリ研修」に参加!真のリーダーシップに求められる要素とは!?
Переглядів 1912 годин тому
▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 ポリミリ/日本初の実践型リーダーシップ育成プログラム/危機に瀕したリーダーシップのあるべき姿 アイデンティティと準備/居安思危・思則有備・有備無患
第414回 「現金主義」と「発生主義」について
Переглядів 1712 годин тому
▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_okubo ▼今回の概要 #風水/現金主義は、簡便な方法。現金の受け渡し時点で認識して会計処理を行う考え方/発生主義は、サービスの提供を受けるための契約を締結した時点での会計処理/税理士、経営者、公認会計士、それぞれの立場の違い/経営方針に基づくルールを自ら考える
第488回 No.2を「パイプ役」にすることの見えないリスクとは?
Переглядів 2112 годин тому
▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 「脱現場」という言葉がもたらす問題/No.2というポジションの無意識のマインドとは/「権限」と「関心」を求める/No.2への依存/No.2はパイプ役ではない!/経営者とNo.2が共有するべき2つのテーマ
第484回 「プロレス・格闘技」は社会保険適用になるのか?
Переглядів 2012 годин тому
▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 プロレスラーは社会保険加入の時代があった!?/格闘技・プロレスは「安全配慮義務」の制約を受けるのか?/相撲は社会保険適用という事実/相撲部屋の仕組み
第7回 コンピテンシーとは?〜人事制度は「思考力」を高めるためにある!?〜
Переглядів 1612 годин тому
▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi ▼今回の概要 コンピテンシーとはハイパフォーマーに共通して見られる行動特性/なぜ、コンピテンシーが重要なのか/「対話」をするための共通の指標/「思考力」を高めるために人事制度はある!?
第117回 DJひちょり降臨!新庄監督と共に続投決定!
Переглядів 6 тис.21 годину тому
「全力疾走」「結果に向き合う力」「自分らしさ」「不安の消し方」などなど、「ひちょりイズム」で、みなさんの背中を押せるよう<元気になる>お話を配信していきます。 ●番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_morimoto ●出演:森本稀哲(ひちょり)、猪飼雄一 ●公式HP:hichori.com/ ●公式Twitter: onifukkusencho
第102回 社員50人以上になった時の労務管理「定期健康診断・ストレスチェック・障害者雇用」
Переглядів 24День тому
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第487回 「不満の沈澱化」とは?〜なぜ制度導入しても組織は変わらないのか〜
Переглядів 18День тому
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第413回 経理の叫び〜中堅企業の傘下となり内部統制が厳格に〜
Переглядів 13День тому
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第6回 対話とは?~意見の違いが価値を生む〜
Переглядів 30День тому
▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi ▼今回の概要 「私は、自分の給与が上がる事しか興味がありません」/人間のドロドロした本音を価値に換える/「制度」づくりのプロセスそのものが「教育」/インディアンの知恵「ダイアローグスティック」
第498回 「評価」を考える上での2つの視点とは?
Переглядів 17День тому
▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 目標設定の課題は、評価との兼ね合いが問題となるというジレンマ/挑戦したくないと考えてしまう制度の矛盾/「組織・チームとして求められる機能」からくる目標/「評価として扱う目標」と「評価の対象外として扱う目標
第131回 全体最適を思考する知性
Переглядів 15День тому
○番組への質問はこちら (ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shirakawa) ↓↓ ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shirakawa ○書籍案内 白川正芳著『第三者承継の教科書~中小企業の新しい選択肢』(日本法令) www.amazon.co.jp/dp/4539729586/
第495回 営業界に危機!?〜顧客の大きな変化〜
Переглядів 27День тому
第495回 営業界に危機!?〜顧客の大きな変化〜 上場企業から中小企業に至るまで、2万人を超える営業支援を行った青木毅が、営業に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ▼番組への質問はこちら (ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki) ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki
第483回 斎藤元彦元知事に学ぶ「パラハラ」の傾向
Переглядів 26День тому
▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼第310回 「パワハラチェックリスト」最新版アップデートvol.1「時代に適応できない人材は危険!?」 podcasts.apple.com/jp/podcast/id1027303928?i=1000529025530 ▼第311回 「パワハラチェックリスト」最新版アップデートvol.2「支配欲はパワハラの始まり⁉︎」 podcasts.apple.com/jp/podcast/id1027303928?i=1000529754829 ▼第352回 パワハラリスト6項目を追加!!「やはり営業は対面営業に限る」 podcasts.apple.com/jp/podcast/id1027303928?i=1000559777419
第116回お金は大事!セカンドキャリアを考える
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第482回 精神疾患の復職・休職のルール作り
Переглядів 3114 днів тому
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第130回 「アポロ11号の月面着陸」と「第三者承継」の関係性!?
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第497回 課長に昇進!〜そもそも管理職とは?〜
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第101回 社員50人以上になった時の労務管理「安全衛生法に基づくルール」
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第5回 対話とは?〜「話す」ではなく「聞く」〜
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第494回 「お役立ち精神」の継承
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第412回 後継者が抑えておくべき「財務入門」〜全体像の捉え方〜
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第486回 コーチングの終焉〜ChatGPTの「共感力」に驚愕〜
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第115回CSファイナルで感じた事、日本一に向けて必要な事
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第411回 後継者が抑えておくべき「税務入門」〜フローで考える税務思考!〜
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第481回 『愛のハイエナ』に学ぶ経営のいろは!
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КОМЕНТАРІ

  • @日本ハム-e7l
    @日本ハム-e7l 9 днів тому

    下剋上、パ・リーグのロッテ以来☝️ 今年はセ・リーグに持っていかれましたが、でも嬉しかったから良しとします👍

  • @だんてスチュワート
    @だんてスチュワート 22 дні тому

    ZOZOマリンのBGMだ笑

  • @ritzaudly9212
    @ritzaudly9212 Місяць тому

    日本シリーズに行くだけ‼️

  • @OmaeHaAHO-u7g
    @OmaeHaAHO-u7g Місяць тому

    逃げずに表出てこいよw

  • @シャンシャラ
    @シャンシャラ Місяць тому

    あなただったのですね。「アジア版NATO」を言い始めたのは。

  • @フライオイスター
    @フライオイスター Місяць тому

    ラジオ📻は北海道でも聴けますか❓😮

  • @たけぞー-k1v
    @たけぞー-k1v Місяць тому

    ひちょりが選手たちと一緒にぐんぐん成長している姿、ホントに頼もしく思います。ここからが本番! 存分に愉しんでください!応援してます。

  • @lovefighters1
    @lovefighters1 Місяць тому

    稀哲さん、毎日お疲れ様です。 CS進出めちゃくちゃ嬉しいです✨✨✨ 私個人的には、ひろみが15勝して最多勝投手になったら、背番号11を継承してもいいんじゃないかな?と思うほど、もうエースだと思います。 10月3日が予定で行けばひろみだし、私現地なんで楽しみです。

  • @ケンケン-p1k
    @ケンケン-p1k Місяць тому

    ひちょりThank you

  • @yagisann9780
    @yagisann9780 Місяць тому

    稀哲コーチ、CSエスコンでの進出 まずは、おめでとう🎉ございます。BOSSたちと、CS勝ち上がり ぜひ日本シリーズへ!

  • @be_greedy_for_money
    @be_greedy_for_money 2 місяці тому

    まつごーとか福也は家族が東京だし鎌ヶ谷の方がいい人もいるかもしれないよね。

  • @hanatosi2834
    @hanatosi2834 3 місяці тому

    日本ハムを3軍を鎌ヶ谷に置くと思う。なぜなら、3軍30人なら給料8000万円。下手な5億円選手のFAで取るのなら全然、元取れる。

  • @honeycm-o9f
    @honeycm-o9f 3 місяці тому

    他球団はもちろんだけどハムの2軍が道外に移動するのがものすごくあるのは大丈夫なのかな?

  • @渋谷109-x1k
    @渋谷109-x1k 4 місяці тому

    とてもためになりました

  • @chihayaayase1299
    @chihayaayase1299 4 місяці тому

    ダルビッシュのファイターズ時代の話を聞くのが好き