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採用マーケティングch
Japan
Приєднався 9 бер 2021
採用マーケティングchでは、採用担当者様、経営者様向けに最新の採用マーケティングに関する情報を発信するUA-camチャンネルです。採用活動に携わっている方は、是非チャンネル登録宜しくお願いいたします。
株式会社ストルでは動画を活用したオンライン採用を支援する「採用マーケティング」事業を展開しています。
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SNS投稿のポイント大公開!求職者の目に留まるSNS採用広報の投稿とは?
◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ
stll.me/document
弊社アドバイザーの白井さんと「求職者の目に留まるSNS採用広報の投稿」についてお話しいたしました。
目次
00:00| 求職者の目に留まるSNS採用広報の投稿
00:11| SNS採用広報支援で工夫している点
01:10| SNSにおいて動画投稿が良い理由
02:06| X(旧Twitter)で毎日投稿している事例
03:13| 動画投稿することのメリット
03:48| 求職者にアンケートを取った結果
◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。
その後、大手人材会社へ入社。
主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。
現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。
金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援(サポート)を行います。
特にストルでは、新卒採用を軸にお力添えができれば幸いです。
◇弊社のお客様の声
ua-cam.com/video/651T3PcPXvw/v-deo.html
◇採用マーケティングchとは?
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◇運営会社
株式会社ストルでは動画を活用したオンライン採用を支援する「採用マーケティング」事業を展開しています。
採用活動を強化していきたい企業様は、是非一度情報交換させて頂けますと幸いです。
株式会社ストル:stll.me/
#採用マーケティング #採用動画 #SNS採用
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目次
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00:11| SNS採用広報支援で工夫している点
01:10| SNSにおいて動画投稿が良い理由
02:06| X(旧Twitter)で毎日投稿している事例
03:13| 動画投稿することのメリット
03:48| 求職者にアンケートを取った結果
◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。
その後、大手人材会社へ入社。
主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。
現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。
金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援(サポート)を行います。
特にストルでは、新卒採用を軸にお力添えができれば幸いです。
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26卒の就活生がクリックしたくなるバナー画像制作のポイント【インターンシップ】
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【三井住友銀行・続編】選考に繋げるためのインターンシップ制作方法を解説【入社後ミスマッチ防止】
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インターンシップの母集団を増やす方法を解説!時代にマッチした採用動画を制作すべき理由
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【採用サイトの改善方法】課題の見つけ方や最適なツールをご紹介【新卒・中途採用】
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◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「採用サイトの改善方法」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 採用サイトの改善方法 00:11| 採用サイトの改善のサポートについて 01:08| 採用サイト改善のツールについて 02:22| 採用サイトのコンテンツ配置について ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援(サポート)を行います。 特にストルでは、新卒採用を軸にお力添えができれば幸いです。 ...
25卒の新卒採用の「振り返り」正しくできていますか?採用改善に活きる振り返りのポイント
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◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「採用改善に活きる振り返りのポイント」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 採用改善に活きる振り返りのポイント 00:10| 年間の採用活動終了後の振り返りについて 01:33| アンケート結果の振り返りについて 02:18| 振り返りをした方が良い時期 03:08| アンケートを取るべき内容について 04:14| 時系列で聞く方法について ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングとい...
求人広告からエントリーされやすい採用サイトのUXとは?
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弊社アドバイザーの白井さんと「企業がWeb媒体に求人広告を出すポイント」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 企業がWeb媒体に求人広告を出すポイント 00:12| 企業が直接Web媒体に求人広告を出す際のポイント 01:47| 広告をクリックした際のページが重要 02:24| 次回の動画について ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援(サポート)を行います。 特にストルでは、新卒採用を軸にお力添えができれば幸いです。 ◇弊社のお客様の声 ua-cam....
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◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「採用ブランディング動画よりも効果的な採用動画」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 採用ブランディング動画よりも本当に制作すべき採用動画と運用方法 00:11| 採用ブランディングについて 01:24| 採用ブランディング動画は意味が無い? 03:46| 採用ブランディング動画の再生数 04:22| 採用ブランディング動画より効果的な採用動画 04:54| 採用動画の予算のかけ方 05:49| 採用ブランディング動画の目的 ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運...
【SNS採用広告】X(旧Twitter)求人広告の運用のポイントを解説
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◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんに「SNSの求人広告を運用する際のポイント」についてお話しいたしました。 目次 00:00| X(旧Twitter)広告の運用ポイントを解説 00:09| マイナビ時代にSNSに企業が直接求人広告を打つことはありましたか? 00:39| 最近のSNSの求人広告の需要 00:54| 昨今の採用活動と求人広告について 01:16| SNSで求人広告運用をしている感触 02:28| 今後の採用活動について 03:07| 求人広告を効果的に運用する方法 ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在...
採用担当者はX(旧Twitter)求人機能を使いこなすべき!【新卒・中途採用】
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◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「Xの求人情報の活用方法」についてお話しいたしました。 目次 00:00| X(旧Twitter)の求人機能について 00:17| Xに求人情報が掲載できることについて 01:34| Xでの広告活用について 01:58| Xでアンケートを効果的に活用する方法 02:30| 採用担当に求められるスキル ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援(サポート)を行います。 ...
三井住友銀行を事例にインターンシップ制作方法を解説【3大メガバンクを比較】
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【採用代行で最大限に効果を出す2つのポイント】会社選定方法と注意点
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◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんに「採用代行会社を活用する際の2つのポイント」についてインタビューいたしました。 目次 00:00| 採用代行会社を活用する際の2つのポイント 00:21| 採用代行会社を活用する際のポイント① 01:17| 採用代行会社を活用する際のポイント② 02:35| 採用代行会社と共有する情報内容の設定方法 ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援(サポート)を行います。 ...
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うちにエントリーすれば、誰でも内定だしてあげるよといえば、いいんじゃないですかね。
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【配布中】インターンシップコンセプト設計ガイド stll.me/internship-guide
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自分の親にすら会社のことを説明できないような学生はまず採用しちゃ駄目でしょ
初コメントです。ありがとうございます。
【配布中】インターンシップコンセプト設計ガイド stll.me/internship-guide
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Yagiofferの詳細はこちら stll.me/16638
◇動画を上手く活用されている弊社のお客様の声 ua-cam.com/video/651T3PcPXvw/v-deo.html