Відео

Прекрасна гостя, дуже цікаво було послухати 😍

Дякую за цікаву бесіду 😊

Дякую Анастасії та ведучому, цікава розмова 🥰

Класний та.потрібний контент.

Анастасія - чудовий мотиватор і супер експерт 🔥🔥🔥🔥

Мій особистий кейс, коли було вказано, що англійська бажано, але не обов’язково, і HR до останнього мене топила, аби я проходила співбесіду англійською. Хоча я в резюме вказала, що не готова (була на той час) 🙄 не знаю, добре чи ні 🤷‍♀️

Дети играются ....)

Дуже цікаві відео. Сама HR, але черпаю для себе купу цікавої інформації з кожного!

Супер інтерв’ю Інтервʼюєр, будь ласка, не перебивайте спікера)

)

І як же налагодити цю комунікацію *дружно*

Хочу поїхати з країни, хоча воював і воюю за неї, бо я в армії як в тюрьмі. Немає права ні на що... не можу навіть купити алкоголь в формі, хоча я не пью взагалі алкоголь, але прав в мене, значно меньше ніж в цивільних. Я не маю право звільнитись, за будь що що не сподобається зверху комусь, мене притиснуть тюрмою. Я був добровольцем на початку повномасштабної (я служив до того, 1,5 я віддав борг свій, є багато тих хто не служив, я не винен цій країні), а тепер я з добровольця обернувся в раба, що повинен померти, "бо так". Тобто що ми маємо, я охороняв цю державу, а вона мене нагнула? Це нормально? Маю контузію, маю перелам, маю нирки що сіли... контузія лишиться мені на все життя... Чи маю я право звільнитись? ЧИ МАЮ Я МОРАЛЬНЕ ПРАВО?! Я ДУМАЮ ЩО ТАК. Військових не просто не поважають, юридично в нас плюють кожного дня, морально цього ні одна цивілізована країна не погодила б. Чому ніхто не хоче йти в армію... дай вгадаю... чому ця людина була рада що їй зателефонували? Відповідь очевидна, бо на нас всім по барабану. Нащі права не захищають, ми герої, коли вам це зручно, ми заручники, коли вам це зручно. Я хочу змінити країну, ніколи не повертатись. А знаєте в чому жарт? Я не можу цього навіть зробити. Бо я в армії. Ви смієтесь що москалі лади отримують за померлих?) Да, це смішно... А що отримає моя дружина, як я помру, а все веде до того, що я тут не до якогось терміну, а до смерті. Що вона отримає? В кращому випадку медальку? Та вона захоче спалити світ як мене не стане...

Дякую за теплу та дружню атмосферу під час інтерв'ю!) Дуже цікаво та вичерпно!!!! Ви проартикулювали про вигоряння...Ігоре, чи можна на цю тему подкаст?

Надихаєте! Дякую за корисний подкаст! Анастасія - обожнюю ваш стиль і метод подачі матеріалу, ви неймовірна 😊🫂❤️

Дякую за відео, для мене як рекрутера початківця це була дуже корисна інформація. Дякую за поставлені влучні питання) Сподіваю цей канал швидко розростеться ✊️

Катя, ви дуже цікавий спікер! Інформація максимально цікава, корисна, без води. Захоплююче інтервʼю!

Класно! Дякую! Достатньо запитань і конструктивні відповіді.

Захоплююсь вами, Ви вмієте запрошувати професійних та цікавих співрозмовників на свої подкасти👌кожний співрозмовник по суті розгорнуто надає,суть програми👏

Дуже приємно, що Ви продовжуєте розвивати HR-сферу, мені особисто дуже подобається переглядати ваші підкакасти в вище зазначеній сфері 🫶👏

Не вперше слухаю та переглядаю цей HR подкаст, дякую Вам Ігоре За чудово висвітлену тему і розмову з Катериною, було приємно слухати 👏

Any english subtitle?

Було цікаво, дякую за інформацію))

Ефір дуже класний! Дякую ❤

Дуже класний подкаст. От прям чітко все і з кейсами. Дякую дуже! Підпишусь на Наталію!

Віка🔥 дуже цікаво

Чесно скажу, думав що буде трошки більше про проблеми і рішення в ІТшешці. Обійшли якось стороною питання заміни джунів і не кваліфікованих людей на ШІ. Це насправді дуже велика загроза для новачків які хочуть піти в IT. Наскільки я зрозумів з інтерв'ю, то є чітке підтвердження що є у компаній є проблема з кваліфікованими кадрами, а у новачків є проблема з кваліфікацією. Кваліфікацію без практики не отримати. Практикуватись безкоштовно люди не будуть, бо треба за щось жити і купувати хліб. А компанії, і собі, не бачать сенсу платити набагато більше цим практикантам, чим за таку ж кваліфікацію вони можуть платити Штучному інтелекту підписку в $100-$200 в місяць (при цьому йому не треба їсти чи робити перерви і він не вигоряє). І як людям тоді отримати кваліфікацію, так же швидко як її отримає Штучний інтелект? У мене відповіді немає.... Як на мене, не так вже й однозначно він є для нас асистентом і помічником)) Треба щось з цим роботи. Як є думки з приводу цього?)

Ой, ставлять ще таки питання про 5 років, повірте людині, яка вже пів року в пошуці😓

Потужний випуск🔥 Корисно було дізнатися, як реалізовуються проєкти про залучення молоді та ветеранів. Дякую за подкаст і раджу всім до перегляду 🤩

Скілова HRD! Вражає масштаб і наскільки круто треба вміти грати в шахмати для того щоб ефективно управляти такими потужностями. 16 років і ріст знизу і до С-level це дуже скілово. Таких людей би питати таке запитання - Дайте 2-3 основні принципи які спрацювали у вашому кар'єрному шляху (це буде круто для HR які дивляться)!

Подобається, що в кожному випуску розкриваються різні теми. Як завжди - супер корисно та цікаво. Дякую за вашу роботу ❤️

Если работодателю действительно нужны рабочие, ситуация критическая, то он готов взять человека с обучением, поблажками, более длинным испытательным сроком А если надо повыделываться, то будут ждать, когда придёт профессионал, 20-летний, со знанием 17 языков, 8-летним опытом

Впершу слухаю такий крутий подкаст по рекрутингу. Приємно дивитись і слухати, коректні питання ведучого, і відповідно по суті без веди відповіді. Провесійно, круто) Багато корисної інформації, коректної і просто розказано 😀

Дуже сподобався підкаст з Катериною😍 Професійно, впевнено, без води, концентрація корисності на найвищому рівні, чітко, але при тому відчувається легкість і ненапруженість☺️❤️Дякую Вам🤗

Катя, Ігор дуже круто, дякую! важливі речі про рекрутинг простими словами!

рада бачити Катю, знайома з нею ще з часів тої великої аутсорсингової компанії, де вона починала)) цікаве інтерв'ю, дякую!

Дуже багато корисної інформації, але… дуже і дуже багато «сленгу», що ти часом взагалі не розумієш про що йде мова. Я розумію, що це професійні терміни, але для починаючих фахівців це занадто🤷🏻‍♀️ А взагалі дякую за те, що ділитесь досвідом, це дуже цінно👍

Дякую за поглиблення у світ рекрутингу. Було би круто з Катею записати відео з кейсами, щоб на прикладах допомогти уже нинішнім рекрутерам хантити найкращих (ну або хоча б когось)

рекрутинг - це не про любов до людей 👏🏼

Висока майстерність ведучого і професіоналізм Катерини поєдналися в цьому відео.Мягка ,не вимушена дуже корисна розмова двох високоосвідчених людей в професії рекрутинга. Це було чудово.Дякую.

пишаюсь та надихаюсь тобою:)

👏👏👏👏

Слідкую за Юлею уже давно в інстаграмі, дуже радію за її ріст, дійсно цікаве інтерв`ю, дякую)

Дякую вам за цікавий контент! ❤

Молодці! Приємно і цікаво було дивитися!

Дуже цікаво! І класний формат! Рада, що знайшла вас, буду дивитися! Дякую!

Це жесть…🙈скільки всього

Роботи дуже багато, особливо по 12 годин, година 50 грн!?! Це суцільне рабство!!!

😂 цікавий формат))

О це супер гість! Структурно, чітко - все по ділу!

Корисно і змістовно. Хороша робота, Smart Expert!