Відео

nou nou

Wat een absurt bla bla verhaal. Deze man is helemaal geen bedrijfsarts en heeft dus helemaal niet de kennis en het recht om een zieke werknemer te beoordelen. Een werknemer is overigens niet eens verplicht om medische informatie te delen met dit soort figuren, waarbij medische informatie in het kader van de wet privacy helemaal niet geborgd is.

Is het dan slim als je merkt dat je niet functioneert op een plek in je werk om te vragen om een andere functie?

Goed advies. Als drama queen kan ik daar goed op anticiperen...

Bedankt, goede video (en mooi licht) het verscherpt onze inzichten, ook voor wie géén personeel heeft. Veelal gelden uw jouw tips ook voor andere aspecten in het leven (zoals relaties). Gefeliciteerd met uw jouw 100ste subscriber!

Wat als je nog tijd nodig hebt tijdens inwerken na 7 dagen en werkgever zet je onder druk? En geeft aan dat hij het veel sneller kan.

Goede tip

🄿🅁🄾🄼🄾🅂🄼

Vraagje. Ik ben begonnen in een nieuwe kledingwinkel, ik heb voorheen gewerkt in een schoenenwinkel. Dat was echt geweldig, maar die winkel bestaat niet meer. Daar is dus mijn nieuwer werkgever gaan zitten. Ik heb bij mijn nieuwe werkgever een proeftijd gekregen van 2 maanden. Ik be begonnen de eerste week met vracht klaar maken en heb een campus van meerdere dagen gehad. Heb daar alles geleerd van het merk, heb hotelovernachting gekregen etc. Heb daarna een week geholpen winkel helemaal klaar te maken en nu twee weken in de winkel gestaan en lopen verkopen. Maar nu vind ik het werk in een kledingwinkel toch wel echt helemaal niks. Al die kleren vouwen. Ik vouw gemiddeld hetzelfde T-shirt 100x per dag maar mijn gevoel. Het team is oké, maar niet echt mensen met mijn humor of waar ik ook enige tijd mee zou willens besteden buiten werk. Ik had dat bij de schoenenwinkel al wel gelijk. En ook begint de manager mij met de dag steeds meer te irriteren. Ik begin mij steeds meer te fantaseren hoe ik het beste haar hoofd kan inslaan op de kassa, zo erg frustreert zij mij. Ik ben echt aan het overwegen om te stoppen. Ik werk er 32 uur in de week. Ik heb nu een tussenjaar en woon nog thuis. Ik heb al 10 jaar een bijbaantje en ben altijd iemand geweest die graag ging werken en ook ander uithielp en niet erg vond om af en toe meer te werken. Zo kon ik lekker sparen en heb dus een aardige spaarrekening als student. Ik heb dus het geld niet per de nodig en zou een tijdje zonder kunnen. Wat moet ik doen? Op het werk zitten we nu al krap met vast personeel en regelen als het kan soms jongeren van een uitzendbureau. Het liefste stop ik gelijk, maar vind het ook weer zuur tegenover mijn andere collega’s omdat we collega’s tekort hebben om direct te stoppen . Voor mijn manager niet natuurlijk. Zij hebben mij ook voor aankomende 4 weken al ingepland. Ik kijk hier erg tegenop en kom altijd moe thuis en kan al niet eens meer fatsoenlijk genieten van de avond of een vrijde dag tussendoor want dan ben ik moe en dan heb ik in mijn achterhoofd in gedachte dat ik een dag later weer lekker mag gaan werken 😩. Wat moet ik doen? Stoppen per direct? Hun een paar dage geven dat ik nog werk? Een week werken? Maand uitwerken of werken tot ze een volledige vervanging voor mij hebben?

Wat vaker fout gaat is denk ik dat een wezenloze van HR die totaal niet eens weet wat het bedrijf doet of wat voor personeel er nodig is iemand aanneemt die dan "ingewerkt" moet wordt door een collega van de werkvloer die daar helemaal niet om gevraagd heeft en al helemaal geen interesse heeft om een concurrent voor zichzelf op te leiden. Gewoon achteloos respectloos gedrag van bedrijven is de onderliggende reden, niet de sollicitant. Ze willen een kant en klare oplossing kopen en verder niets. Het liefst nog een exacte kloon van die topwerknemer die besloot zijn talenten elders beter kon inzetten, maar die bestaat natuurlijk niet en al was het wel zo, dan ging die natuurlijk ook weg. Lukt dit niet, dan is het natuurlijk de schuld van de sollicitanten en niet aan de perspectieven die ze bieden of zoals vaak, hun reputatie waardoor de juiste mensen uit de branche al niet eens willen solliciteren. Daarom vinden ze zo slecht mensen die aansluiten op hun branche en is inwerken een groot probleem. Dat kost teveel tijd en geld dus dat willen ze ook weer niet. Ik zou adviseren deze soort bedrijven gewoon links te laten liggen, want die hebben zeer waarschijnlijk al grote personeel problemen en dat is de reden dat ze een vacature hebben. Wil je een baan voor langere tijd en met toekomstperspectief dan kan je dat gelijk afmeten aan je inwerkperiode en snel verder solliciteren. Probleembedrijven zijn niet het probleem van de sollicitant, dat zijn ze voor zichzelf. En kijk ook uit want er zijn er bij die je ontslaan en dan bij het UWV gaan klagen over je en dan is er kans dat dat je al gelijk geen rechten meer hebt.

Leerzame video dank

Interessant fenomeen! De relatie tussen "een gedreven passie" en "een gewone baan". Ik bekijk elke nieuwe video van dit kanaal, waardeer het altijd, en deze vond ik zeer interessant om erover te reflecteren.

Hele goede fijne duidelijke video, bedankt! Heb met plezier bekeken en de inhoud tot me genomen +1

Mensen wat vragen om een salarisverhoging, willen graag meer salaris. Mensen wat andere zaken willen bespreken, vragen een gesprek aan over die zaken.

Mooie video Esther!