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Silky
France
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Retrouvez des documentaires, des interviews, et des guides pour vous accompagner au mieux dans tous les processus de recrutements.
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2024 : Une année particulière pour le marché du recrutement
Thomas Baverel, PDG de Silkhom Group, nous parle de sa vision du marché de l'état du marché du recrutement.
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Personne ne veut bosser en open space, c'est l'enfer !
Se faire regarder toutes les DEUX SECONDES pour voir ce qu'il y a sur ton écran, c'est pas agréable ?
Merci pour ce petit reportage qui permet de statuer un peu sur les pratiques "Françaises" courantes. Étant à l'époque en ESN (l'intérim informatique) le full TT m'a permis de découvrir à quel point la "culture d'entreprise" peut être une fumisterie, et voir aussi à quel point la direction semblait dépassée par les enjeux que cela amène en terme de communication : Cela a révélé leur incapacité à produire un cadre sain et mis en lumière l'incapacité des managers (prenant la distance comme excuse) à gérer leurs équipes, les perroquets n'avaient plus de public.. Cependant un point que je trouve "faux" est l'argument de l'habillage... Cela est une routine importante pour certains, mais pas forcément pour tout le monde. Personnellement j'adore le télétravail car je peux être à l'aise, coder en calbute l'été et avoir mon pyjama velours l'hiver, on ne fait guère mieux.. J'ai besoin d'être à l'aise, je me sens moins "esclave" de mes habits, et je trouve que c'est important.
On te comprend à 100%, nous on ne s'habille même plus pour aller au bureau, on code direct en pyj'.
Je suis react dev,j'utilise bcp node.js et express,j'ai un bon portfolio et je suis disponible pour un recrutement
Trop bien ! Pour garantir un recrutement efficace, il nous faudrait vos coordonnées. Pouvez-vous nous partager votre LinkedIn ou votre site internet s'il vous plait?
😮😮😮😮😮
😊😊😊😊😊😊
J'ai pas l'habitude de beaucoup commenter, mais là je vais le faire. Tu as fait un super montage et pas de p*** à clique... C'est génial tu mérites beaucoup plus j'espère que tu monteras si tu le souhaites. Bonne chance !
Merci pour ton commentaire, ça nous encourage à créer du contenu de qualité ! 😊
Je n’aurais jamais pensé à certains des défauts énoncés tels que ‘méfiant’ mais finalement ça fait si on arrive à justifier/donner du contexte pertinent
Il est vrai que de nombreux défauts ne sont pas mis en avant, mais si vous apportez la bonne justification, un défaut peut avoir plus de poids qu'une qualité :)
Sympa et instructif!
Merci NicolasBeeBryte :)
J’ai kiffé la vidéo, c’est sympa ce format, on est pris dedans
Merci @titiferiel, une idée de la prochaine personne à décoder ?
Folie !
Merci, josedossantos3194, c'est un commentaire qui fait plaisir !
Super vidéo !
Merci @marinhaas7656 😁
TroZ importante ?
Il y a du Z à TroZZ mais on te pardonne
merci pour l'info !
Plaisir
Pas mal ces idées !
Encore une masterclass de Silky ! Définitivement ma chaîne UA-cam préférée !
On ne peut que être d'accord, nous aussi c'est notre chaîne UA-cam préférée.
Bonsoir, Ayant signé une promesse d'embauche. Puis-je encore négocier quelques détails ou encore mon salaire avant de signer mon contrat de travail ?
Bonjour, Tant que le contrat de travail n'est pas signé, vous pouvez encore procéder à des modifications sur votre promesse d'embauche. Néanmoins, il est important de le faire proprement, abordant ce sujet avec professionnalisme, c'est à dire : - Ne pas le faire trop tard - Préparer son argumentaire - Garder du respect pour vos interlocuteurs En somme, tant que le contrat de travail final n'est pas signé, il reste possible de négocier. La clé est de le faire de manière stratégique et professionnelle pour maximiser vos chances d'obtenir ce que vous désirez. J'espère avoir pu répondre à votre question 😄
En tant que candidat j'ai eu une promesse d'embauche et j'ai attendu plusieurs mois à cause de certaines procédures administratives, et à deux jours avant de commencer le travail j'ai reçu un contrat avec une clause de non concurrence abusive donc je ne l'ai pas signé car l'entreprise ne m'a pas informé bien avant de cette clause ! Dans ce cas ai-je le droit aux indemnités de la part de l'entreprise suite à leur non transparence et me causant une perte de temps ?
Dans ces cas spécifiques comme le vôtre, tout va dépendre de la situation, qui, ici, manque de détail. En effet, l'entreprise n'a pas légalement à indiquer la présence de la clause de non-concurrence sur la promesse d'embauche, ce qui ne représente pas une faute à proprement parler. Néanmoins, la précision de "clause abusive", et d'une réponse tardive, indique que l'entreprise nui à votre parcours professionnel. Nous ne pouvons pas prendre position à partir de votre message, mais un avocat spécialisé saura mieux vous renseigner à ce sujet 😄
déjà react c'est pas un framework mais une lib..
Merci pour ce commentaire, tu penses qu'on devrait supprimer la vidéo ?
@@Silky_Media non mais y'en a vraiment beaucoup qui pensent ça, justement, expliquez pk c'est une lib et pas un framework
Bonnes explications d'un métier vaste en perpétuel nouveauté d'où l'importance d'une veille technologique.
j'aime le pain.
Nous aussi, surtout qu'on a en plein sur la planche.
Ce développeur web a énormément de charisme 😉
On savait qu'il ne laisserait pas de marbre.
étant un moldus j'ai tout compris ! merci silky
Arthur, c'est toi qui a posé les questions...
great, nous voulons une version sur angular :)
Avec grand plaisir, on va voir ce qu'on peut faire 💪
top!
Incontournable vidéo, je m'abonne direct ! 😮
Allez tu m'as convaincu, même moi je m'abonne à Silky 🤝
Le montage est incroyable et le sujet de la vidéo est super interessant ! Bravo 🎉
Merci pour ton retour ☺ @momozer77