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清水亜希子のはたらくをおもしろくするチャンネル
Japan
Приєднався 23 чер 2020
はたらくをおもしろく！人生をおもしろく！をテーマに
働く人ひとりひとりが、働くことをおもしろく感じた結果
会社の業績があがっていく・・・
そんな考え方としくみについてお伝えします＾ ＾
【清水亜希子プロフィール】
■何をやっている人か
株式会社エフコネクト 代表取締役
働き方チェンジパートナー
ワークライフバランス×チームビルディングで
今そこにあるリソースを最大化し
一生働きたい会社をつくる組織づくりの専門家として、
法人向けのコンサルティング事業と
個人向けの地域家庭共育事業を営んでいます。
専門は、ワークライフバランス、働き方改革、ダイバーシティ、
女性活躍推進、チームビルディングです。
仕事も家庭も常に自分がいなくても回るチーム
であることをめざしつつ、
自分ができることからやっていくこと
を大事にしています＾ ＾
■好きなこと・愛していること
「仕事」大好き人間です(笑)
ラーメンとトマトをこよなく愛してます。
洋服が好きで、いつかファッションに関る仕事をする！
と決めてます。
その他、「緑色」が好きで、
身の回りのものはだいたい「緑」です♪
働く人ひとりひとりが、働くことをおもしろく感じた結果
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そんな考え方としくみについてお伝えします＾ ＾
【清水亜希子プロフィール】
■何をやっている人か
株式会社エフコネクト 代表取締役
働き方チェンジパートナー
ワークライフバランス×チームビルディングで
今そこにあるリソースを最大化し
一生働きたい会社をつくる組織づくりの専門家として、
法人向けのコンサルティング事業と
個人向けの地域家庭共育事業を営んでいます。
専門は、ワークライフバランス、働き方改革、ダイバーシティ、
女性活躍推進、チームビルディングです。
仕事も家庭も常に自分がいなくても回るチーム
であることをめざしつつ、
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■好きなこと・愛していること
「仕事」大好き人間です(笑)
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【リーダー必見】共感力の高い人の落とし穴
メルマガでは、自らの体験談をもとに「働くをおもしろく」することに関して、色濃く配信しております。
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【プロフィール】
清水 亜希子（しみずあきこ）
株式会社エフコネクト 代表取締役
働き方チェンジパートナー
最強のチームビルディング🄬コンサルタント
(株)ワーク・ライフバランス 認定上級コンサルタント
「働くをおもしろく」をミッションに
法人向けのコンサルティング事業と
個人向けの地域家庭共育事業を行っています。
(株)アイデム入社。入社3年目にしてTOP営業マンとなる。
「働くことの楽しさ」を感じ、一生働くために「社長」になることを決意。
2011年に「ワークライフバランス」の考え方に出会い、起業を決意し妊娠中に登記。
お客様ゼロの状態から事業をスタートし、
子どもを保育園に預けながら営業活動を開始。
現在まで100社以上の企業に
「働き方チェンジパートナー」としてセミナー・研修・コンサルティングを提供し、
従業員数人の中小企業から上場企業まで幅広い企業のコンサル実績を持つ。
3人の子育てをしながら、育児×家事×仕事の働き方改革も推進中。
2019年から「子どもも大人も共に育つ」をコンセプトにした
地域家庭共育事業をスタート。
東京都三鷹市で、0-3歳の親子を対象にした
おやこひろば「えふえふ」を運営している。
代表ブログ
ff-connect.com/blog/
メールマガジン
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Choice「人生をデザインして働き方を変える」
人生のための働き方。そんな働き方を自ら選んでいる人たちの
「ライフ」そして「ワーク」に関するインタビュー記事
ff-connect.com/choice/
問い合わせ：info@ff-connect.com
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個人向けの地域家庭共育事業を行っています。
(株)アイデム入社。入社3年目にしてTOP営業マンとなる。
「働くことの楽しさ」を感じ、一生働くために「社長」になることを決意。
2011年に「ワークライフバランス」の考え方に出会い、起業を決意し妊娠中に登記。
お客様ゼロの状態から事業をスタートし、
子どもを保育園に預けながら営業活動を開始。
現在まで100社以上の企業に
「働き方チェンジパートナー」としてセミナー・研修・コンサルティングを提供し、
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2019年から「子どもも大人も共に育つ」をコンセプトにした
地域家庭共育事業をスタート。
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人の話を聞くにはどうしたらいいのか
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メルマガでは、自らの体験談をもとに「働くをおもしろく」することに関して、色濃く配信しております。 無料メルマガ登録お待ちしております！ ff-connect.com/course/無料メルマガ登録/ 【プロフィール】 清水 亜希子（しみずあきこ） 株式会社エフコネクト 代表取締役 働き方チェンジパートナー 最強のチームビルディング🄬コンサルタント (株)ワーク・ライフバランス 認定上級コンサルタント 「働くをおもしろく」をミッションに 法人向けのコンサルティング事業と 個人向けの地域家庭共育事業を行っています。 (株)アイデム入社。入社3年目にしてTOP営業マンとなる。 「働くことの楽しさ」を感じ、一生働くために「社長」になることを決意。 2011年に「ワークライフバランス」の考え方に出会い、起業を決意し妊娠中に登記。 お客様ゼロの状態から事業をスタートし、 子どもを保育園に預けなが...
組織にいながらやりたいことをやる方法
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メルマガでは、自らの体験談をもとに「働くをおもしろく」することに関して、色濃く配信しております。 無料メルマガ登録お待ちしております！ ff-connect.com/course/無料メルマガ登録/ 【プロフィール】 清水 亜希子（しみずあきこ） 株式会社エフコネクト 代表取締役 働き方チェンジパートナー 最強のチームビルディング🄬コンサルタント (株)ワーク・ライフバランス 認定上級コンサルタント 「働くをおもしろく」をミッションに 法人向けのコンサルティング事業と 個人向けの地域家庭共育事業を行っています。 (株)アイデム入社。入社3年目にしてTOP営業マンとなる。 「働くことの楽しさ」を感じ、一生働くために「社長」になることを決意。 2011年に「ワークライフバランス」の考え方に出会い、起業を決意し妊娠中に登記。 お客様ゼロの状態から事業をスタートし、 子どもを保育園に預けなが...
【組織改革】本当にやりたいことをしてもらう
Переглядів 44Місяць тому
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組織の改革が苦しくなるのはなぜか？
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【注意はNG】ルールを守らない人がいる時はどうする？
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メンバーに主体的に動いてほしい時にしてはいけないこと
Переглядів 233 місяці тому
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仕事ができない人をできる人にする方法
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意識して頑張るとうまくいかない？
Переглядів 564 місяці тому
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【チームマネジメント】ベストなチームバランスとは？
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やりたいことが見つからない人の盲点
Переглядів 535 місяців тому
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それぞれの魅力の引き出し方
Переглядів 355 місяців тому
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【世代間ギャップ】世代の違いを感じた時の対応策
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【強みの見つけ方】自ら強みを作る方法
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◆動画の中でお伝えしている「効き脳セッション」の詳細はこちら↓↓↓ ff-connect.com/course/kikinosession/ ◆最新セミナーはこちら↓↓↓ 宇宙の真理でひもとく「一生働きたい会社づくり」セミナー eventpay.jp/event_info/?shop_code=6435933997854590&EventCode=7984479883 メルマガでは、自らの体験談をもとに「働くをおもしろく」することに関して、色濃く配信しております。 無料メルマガ登録お待ちしております！ ff-connect.com/course/無料メルマガ登録/ 【プロフィール】 清水 亜希子（しみずあきこ） 株式会社エフコネクト 代表取締役 働き方チェンジパートナー 最強のチームビルディング🄬コンサルタント (株)ワーク・ライフバランス 認定上級コンサルタント 「働くをおもしろく...
お客様インタビュー ：丸順商事有限会社様
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【お客様のご紹介】 丸順商事有限会社様 www.marujun-shoji.co.jp/ まもなく創業6０年を迎える丸順商事様は 東京都羽村市で地域に根付いて廃棄物処理業を営まれています。 社員に生き生き働いてもらいたい という思いから社員教育に力を入れており 2021年から研修を担当しています。 www.marujun-shoji.co.jp/education/ ◆こんな組織を作りたい！ そんな経営者のための最新セミナーはこちら↓↓↓ 宇宙の真理でひもとく「一生働きたい会社づくり」セミナー eventpay.jp/event_info/?shop_code=6435933997854590&EventCode=7984479883 【プロフィール】 清水 亜希子（しみずあきこ） 株式会社エフコネクト 代表取締役 働き方チェンジパートナー 最強のチームビルディング🄬コンサルタント ...
何かっぷ
腑に落ちました❗️
良いお話しでした！
ありがとうございます＾＾
会社やチームとしては、記載の通りにやればミスが起こり得ない程のマニュアルをつくることが目標だと思います マニュアルに無いこと、変わっていることがあっても会社内チーム内で更新されないのは、慣れと記憶からの応用でこれくらいなら対応できると判断してるのでしょうか？ その作業をできる担当者が出社できない状況になったとき他の人がマニュアルを見てもできない、知らずにやってミスが発生したらどうするのか？ また、引き継がれる側の「自分なりの視点」の部分が今回のコツにあたるところだと思いますが、その具体例を出してほしかった。 ・エクセルの新機能や数式を駆使して効率化できそうなところは、マークしておき、後で調べて実際に改善できた ・文が助長だから簡潔にして読みやすくした（マニュアル文のコツ） ・曖昧なところをピックアップし、上司に確認の上、判断に誤りが発生しないように書き直した 手順書には書ききれない、社内外への確認や連絡が発生する場面の具体的な対応方法とこれまでの対応履歴を即時確認できる仕組みの作成 頭が良くて、成長が見込める後輩なら、自力で頑張ってほしいラインも伝えたい あと、自分以外にその業務や関連することに詳しい人、困ったときに頼りになる人の共有と根回しもしておきたい などです。 私の認識に誤解があったらすみません。 業種やケースによって違うので説明は難しいと思いますが、良い方法や具体例があったら知りたいです。 今後ともよろしくお願いいたします。
やなユニやまたの世だなたよぬし夜だあ豊町またなくかあまたにゆはに眉無き高柳ナユ🎉🎉😂😢😂😅😅😮向かってる名うてを書いちゃ！またなつニやちま🎉
人と話していて「どうしてわかってくれないのだろう」と思うことがよくあって、落ち込んでいましたが、動画を見て、少し前向きになれました！！
本日先生の講義を受けた者です。 利き脳のお話し、すごく新鮮で今すぐ実践していきたいと感じました。 とても勉強になりました。 ありがとうございました😊 これからyoutubeチャンネルも拝見させていただき、勉強していきたいと思います❗️ よろしくお願い致します。
やらない事を決める、とても大事なのに、難しいですよね。
そうですね…どんなに頑張っても 他人が作成した物より自分用のマニュアルには叶わないとは思いますし 慣れた人が作るマニュアルより新しく覚える人のマニュアルの方が よりわかりやすくなるようにも思います
こちらの動画をキッカケにチャンネル登録させていただきました！ 他の動画も拝見したいと思います😊
え、しかも引き継ぎにマニュアル作成丸投げというクソブラック思考w
熟知した人のマニュアルに、新しい人が自分なりに書き足し、清書したものを次の人に引き継ぐ、べきだと思います。
素晴らしい一年でしたねー 来年もよろしく〜
最初から最後まで拝聴させて頂きました。清水さんと学び合った時のお話を思い出しました。 これからも色々と教えてくださいね！
このような営業オ、平気で、まだしている、会社は、とても、遅れた会社です、訓練なら、短期間で、おわってください、延々と、している、某証券会社は、まったく、お客様が、いままで、うまくいったなら、ほっといても、友人、知人に、あそこは、いいぞ、と、むりして、とびこみしなくても、お客様が、どんどん、増えるはずですよね、
飛び込み営業は、新人にとって、研修ですが、経営陣にとっては、全く、むだ、どころか、仕事の、妨害しかない、こちらが、訪問して欲しいという、訪問予約オしてください
音声と動画ズレてる？
今回が一番ためになったかな～♪
懐かしい100件飛び込み笑 やりましたよ、正直にやりましたとも爆 同期、誰だろう笑い🤣
分かりやすーい♪ 編集もシンプルでいい感じですねー
ライフステージ上げていきます‼️