Відео

Ta róbcie :D Dzięki :D

Nie istnieje coś takiego jak "wzór na feedback". Kluczowy jest kontekst oraz ludzie (dający/ odbierający). Jakby 90% facetów powiedziało, to co ja czasami mówię do kobiet, to by dostali z liścia. Analogicznie działa feedback, czyli jaka jest relacja i jakie osobowości. Nie ma wzoru.

ach te suchary 🤣

łapka w górę, dzieki:)

Mega materiał :) Bardzo ciekawy wywiad, kwestie sourcingowe zawsze najbardziej mnie u Was ciekawią :)

Wszystko super pięknie panowie opowiadają, a już żadnego z nich nie ma w Recruitee 🙃Co więcej, patrząc po LI, Mateusz już w ogóle nie pracuje w rekrutacji. Ciekawe jakie były powody rozstania, skoro było tyle superlatywów w tej firmie ;)

dbajcie prosze o jezyk polski

Mega odcinek! :) I dziękuje za pozdrowienia 😁

slucham regularnie Waszych rozmow, wiele ciekawych tematów poruszacie i macie fajnych rozmówców! Dla mnie trudne jest w słuchaniu Wasze wrzucanie w prawie każde zdanie słów po angielsku :( uszy krwawią. Może pomyślicie o osobach początkujących, nie znających branżowego języka albo w ogóle angielskiego? Niektóre zdania Michała są wręcz trudne do zrozumienia.

az sobie przesłuchalem, super Aga!

Fajny materiał :) Widać, że Agnieszka ma super fun z sourcingu i bardzo dobrze się tego słuchało. Chętnie obejrzę podobne materiały z tytułem "Rekruter? Nie, dziękuję. HR specjalista/ HR BP/ HrR Generalist/Analityk HR. Mam wrażenie, że większość identyfikuje HR=rekruter, a jak dobrze wiemy, to nie jest prawda. Pozdrawiam i czekam na więcej.

Czekałam na ten odcinek i się nie zawiodłam! Pozazdrościć pracownikom wspomnianej firmy takiego podejścia pracodawcy. Fragment o podejściu do „pożegnań” - bardzo ważny temat. W wielu przedsiębiorstwach wciąż jest to tabu, albo aspekt, który traktuje się totalnie po macoszemu. Z chęcią oglądnęłabym odcinek w tej tematyce. Pozdrowionka dla was!

Super odcinek !!! Bradzo wartościowy przekaz i fajny klimat podczas spotkania. Czekam na kolejne.

Robicie fajne wywiady Byłyby jeszcze lepsze gdyby goście mieli więcej czasu na wypowiedź.

Bardzo ciekawy odcinek🙂. Chętnie posłuchałbym więcej na temat strategicznej/biznesowej roli HR w organizacji. Pozdrawiam

Jestem programistą na pograniczu juniora i mida i właśnie zostałem zwolniony z Sii, bo nie ma projektów. Mam niecałe 2 lata doświadczenia, i wszędzie wysyłam CV i wszędzie odrzucają, bo mam za mało doświadczenia. Z moich współpracowników z poprzedniego projektu (2 seniorów, 1 mid), nikt przez 2 miesiące nie znalazł jeszcze nowego projektu i też są zwalniani. Ja osobiście bardzo odczuwam obecną recesję w IT.

a teraz poproszę o oddanie mi straconych 39 min życia. Darek jest niesamowity... on sie nie interesuje innymi rekruterami ale wie że mają kiepskie wyniki praca rekrutera nie wymaga niczego ale jak nie masz pomysłu to się za to nie zabieraj.. on nie ma pojęcia o tym czym się zajmuje osoba rekrutowana ale jakimś cudem dociera do najlepszych z branży... Chyba złoże podanie o pracę do jego firmy bo też nie znam się na niczym ake bardzo chciałbym pracować w HR i zarabiać duże siano. pzdro

Feedback dla prowadzących: zapraszacie gościa I eksperta aby od niego wyciągać informacje. Dosłownie 27% materiału należy do eksperta (mierzone po szybkiej analizie audiosity).

Dlaczego to ma tak mało wyświetleń? 💪

Robicie robotę!

Awesome podcast!

Mega super i wzorowe podejście do ludzi. Brawo WP. Niestety bardzo rzadko firmy stosują takie praktyki. Szacunek to podstawa i powinien działać w dwie strony, aby się każdemu lepiej pracowało i mieć czyste sumienie ;) Bardzo cenny odcinek i lekcja dla każdego przedsiębiorcy i HR.

Super, dzięki!

Załóżcie biuro w Tychach.Miasto duże , blisko Katowic ale dojazd do Katowic paskudny..Mało firm IT a całkiem sporo informatyków ( z uczelni UŚ, WSB, WST, politechnika Gliwicka i ATH).

p̶r̶o̶m̶o̶s̶m̶ 🤩

Ciekawa perspektywa!

Ciekawa rozmowa!

Well in my humble opinion, of course without offending anyone who thinks differently from my point of view, but also by looking at this matter in a different way and without fighting and by trying to make it clear, and by considering each and every ones opinion, I honestly believe that I completely forgot what I was going to say.

Blockchain = technologia przyszłości, no po prostu nie ma niczego podobnego na ten moment. Niszy moim zdaniem nie mamy w Polsce, skoro są projekty jak cannumi, które wykorzystują blockchain w branży, która wielkiego poklasku nie ma (konopie). No chyba że to tak innowacyjny projekt, że jest "sexy" dla programistów ;D

Bardzo ciekawy odcinek! :)

Ciekaw jestem jego pewności siebie na dzień dzisiejszy po tym co odj*#ała Klarna, jak tam company culture na dzień dzisiejszy?

Ciekawy gość, dużo doświadczenia, ale momentami mówi, jakby wiedział absolutnie wszystko. Plus kończenie rozmów bo ktoś zapytał o obniżenie stawki, a chwilę później mówienie o tym, że kasa się zgadza i nie pracuje dla kasy?

Ｐ𝐫Ｏ𝕞Ｏ𝓢ｍ

C'mon. Przestańcie powtarzać i odmieniać przez przypadki "IT", w sytuacji gry rozmawiacie o programistach czy testerach. To jak mówić, że zatrudniacie do branży lotniczej, podczas gdy proces rekrutacyjny dotyczy operatora betoniarki, co wylewa beton na pas lotniska. Programiści to programiści i branża tworzenia oprogramowania, a nie branża IT. Tym bardziej że sami w rozmowie zauważyliście, że teraz większość programistów zatrudnia branża mobilna. No i last but not least. Jak bank zatrudnia programistów do pisania apki mobilnej, to w sumie to jaka branża? Bankowa? Finansowa? Mobilna? To nie jest proste pytanie, ale na 100% nie jest to branża IT. Pomijając to, wasz gość dobrze prawi. Na drugim końcu jest człowiek. Człowiek, który chce być traktowany jak człowiek. I z człowiekiem chce rozmawiać. Człowiek, który nie weźmie udziału w siedmiu etapach rekrutacji, bo jak sami mówicie, czasem zatrudnia się jednego ze stu kandydatów. Czyli odwracając sytuację - czasem osoba, która szuka pracy, musi odbyć 100 procesów, zanim trafi dobrze. Teraz pomnóżcie to przez liczbę etapów, spotkań, rozmów, prezentacji, zadań i prac domowych. Łapiecie skalę? Szukanie pracy to praca na pełny etat.

Pracowałam w Randstad prawie 6 lat. Randstad nie jest tylko od tymczasówki. Ludzie mają wiedze o rekrutacji IT. Nie mówi się Ransztad. To jest holenderska firma, a nie niemiecka. Przepraszam, nie mogłam.

Najgorszy element procesu rekrutacji w branży IT? Rekruterzy.

Fajnie ze poruszacie kwestii nieswiadomosci hiring managerow nt rynku

Super rozmowa. Chetnie bym powspolpracowala Gabi :)

Swietny odcinek. Wielkie dzieki

Bardzo lubie wasz podcast. Robie sourcing seniorow z relokacja dla klientow z Europy zachodniej. Nie jest latwo :)

Hej! Słuchajcie, zaczynam swoją przygodę z rekrutacją w IT. Świetnie się Was słucha i wartościowy content. Dzięki! 💪💪💪

Merytoryczna wiedza przekazana z poczuciem humoru 😊

full profesjonalizm, gratulacje ;)