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【公式】キャリアパーク就活講座
Japan
Приєднався 5 чер 2020
キャリアパークは、国内最大級の就活情報サイトです。毎年30万人以上の就活生が会員としてご利用いただいているサービスです。このチャンネルでは現役のキャリアアドバイザーによる、就活の“答え”が毎回たった5分でわかるノウハウ動画を配信しています！
【扱う主なテーマ】
■面接対策 ■自己分析 ■自己PR ■業界研究 ■書類選考 ■筆記試験対策 ■内定後 ■内定辞退
【キャリアアドバイザーProfile】
徳差 佳奈 - Kana Tokusashi -
小学生～高校生の時にガールスカウトに12年間所属。ミャンマーの難民支援のほか、東北の防災キャンペーンのリーダーを務めた。大学時代は地方の過疎化と労働人口を研究し、その経験を活かせるポートへ入社。法人営業を経て、現在に至る。
持田 伊織 - Iori Mochida -
大学時代、「目の前のお客様に励ましを送る」ことを指針としていたゴスペル部で日々活動。大学卒業後も目の前にいる人の潜在的な可能性を広げていきたいとの思いから、キャリア領域を事業の柱とするポートに新卒として入社。キャリアアドバイザーとして活躍し、現在は面接など選考対策を就活生に指導するポジションを担う
辻 華菜子 - Kanako Tsuji -
大学時代は、東日本大震災をきっかけに発足したボランティアサークルに所属。毎年、東北の小学校を訪問し企画したレクリエーションや実験で子どもたちと交流をしていました。ポートに新卒入社。悔いが残らない選択のサポートをしていきます。
米塚 里菜 - Rina Yoneduka -
1993年埼玉県生まれ。東証一部上場の大手小売企業に新卒入社、新人社員・アルバイトの育成責任者を務める。その後、キャリアパークを運営するポートに入社し、年間約800人の学生のキャリア支援を通じて、多くの学生を納得内定に導く。現在は人材系企業を対象にプロモーション企画の立案をはじめとして、マーケティング全般のサポートに携わっている。
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いよいよ9月。「内定式までもうすぐなのにまだ就活が終わっていない」「友達は皆就活が終わっているのに取り残された」という声を就活生からよく聞きます。今回は「内定式前までに就活を終えるためにやるべきたった一つのこと」として、大学4年生の9月からでも就活がはかどる面接準備・面接テクニック・面接練習を就活アドバイザーから徹底解説します！
ー目次ー
0:00 内定式前までに就活を終えるためにやるべきたった一つのこと
2:08 あなた自身がどういうところで躓いているのか
4:23 9月まで就活が長引いた人がやるべきこと
10:19 9月まで就活が長引いた人がやってはいけないこと
ー引用ー
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ー使用画像についてー
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入室の際、3回ノックしたあとどうぞと言われ、扉を開けてから失礼しますとやるんでしょうか？ それとも動画のように扉閉めた状態で失礼しますと言うんでしょうか？
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就活が4年の9月まで続いていたとしても、焦りは禁物なんだなと思いました....
コメントありがとうございます。 そうですね。焦って得た結果だと、就活以外のことも含めて、後の納得感に繋がらないことが多いですよね。
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まじあてにするな、 自分首傾げられたけど受かったぞ
コメントありがとうございます。 そうだったのですね！おめでとうございます！ 動画はあくまで判断基準の参考としてみていただけますと幸いです！
回答数長いからそんなこと言われてもな
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カレンダーを破る
コメントありがとうございます。 なんと！カレンダーを破るですか！
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紺にもいろいろあるので、徳差さんが着てくださっているのありがたいです～！合わせ方なども参考になりました！
コメントありがとうございます！ そう言っていただけてとても嬉しいです！！！
ある業界1位で人事やってます。 正直言うと、小学生からずっと投資に携わっていて、勝率はほぼ100パーに近いです。 小さい頃から人、会社を見る腕に関しては他の誰よりもずば抜けている自信がありますので、ここでこっそりと言わせて頂きます。 3年後、採用した子が会社に1円でも利益を上げると感じたら、私は採用しています。 なので効率重視で学歴の高い子を、こちらに送らせて、会社に所属しなくとも「自分自身」でお金を稼いだ経験のある子のみ採用しています。
有益なお話ありがとうございます！非常に勉強になります！
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どうもおなゆきといいます。 具体的に言ってもらってもいいですか？
コメントありがとうございます！ 今後動画品質をさらに高めていけるよう努めていきます！ ノーカット版もありますのでぜひ関連動画よりご覧ください！
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面接官嫌い
こんな美人が面接官あったことない
なんと！嬉しいコメントをありがとうございます！
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わかり身〜！新卒、転職と経験してまさに落ちた面接は面接官の反応がそんなか感じだった😂笑
コメントありがとうございます！ また実際の体験について教えていただきありがとうございます！
質問考えるの面倒だよねぇ〜
コメントありがとうございます。 確かに、質問を考えるのめんどくさいと思うかもしれません。 ですが、考えていくうちに面白くなっていくかもしれませんよ！ 今後も参考になるような動画を挙げていきますので、ぜひ一緒に質問を考えてみてください！
3つの点から自分とのマッチポイントを探すのが大切なのですね……勉強になります！
コメントありがとうございます！ 参考にしていただきとても嬉しいです！！
世の中は外見やコネ採用はありますか？面接のない世の中を本気で考えてます🤔 正直ゴキブリを素手で触る以上に面接が大嫌いですし内定のためなら土下座してもいいと本気で思います。 仮に自分が社長なら土下座は会社に対して誠意があるために絶対に採用はします 命を守るために早死させないでほしいし遅いですが面接に対する恨み憎しみを抱きながら残りの人生過ごしながら面接あってはならないことを発信が自分の責務と思います。
いつもお考えを共有してくださり、ありがとうございます。 まず、いただいた質問にお答えしますと、「外見採用」は業界によって0ではないかと思われますが、外見良くても仕事に必要なスキル・ポテンシャルが足りてない場合はもちろん不採用になる可能性が高いです。容姿を一定見る可能性がある業界としては航空業界のCA職などのようなお仕事に近いものになってくるでしょう。 また「コネ採用」も存在しないとは限らないかと思いますが、最近だと「リファラル採用」というその会社に勤める自分の友達・先輩のツテで入社するというのもありますよね。外見採用の話と同様で、友達・先輩がどれだけ自分のことを会社に推してくれても、会社の求める基準にスキルなどが見合ってなければ採用がされないという仕組みです。 なので、面接の場で熱意を伝えることは確かに大事なのですが、その仕事に必要なスキル・ポテンシャル・価値観がマッチしているのかという点も見ているので、そこの見極め力も自身の中で高めながら就活を進めていけると、内定も近づいてくるかもしれませんね。
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