Bernd Leitsoni x RIFFBIRD ®
Bernd Leitsoni x RIFFBIRD ®
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Hybrid Recruiting - Zukunft der Personalgewinnung?
Das Geheimnis auf der DRX gelüftet: Mit Hybrid-Recruiting das 7-fache an qualifizierten Mitarbeitern einstellen - Der komplette Konferenzvortrag
Möchten auch Sie Ihre Chance, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, um das Siebenfache erhöhen? In diesem kompletten Vortrag auf der DRX-Recruiting-Konferenz enthüllt Bernd Leitsoni, CEO von Riffbird, im Detail die bahnbrechende Hybrid-Recruiting® Methode, die bereits 1.288 Fachkräfte erfolgreich für Unternehmen vermittelt hat.
Traditionelle Social Recruiting-Prozesse stoßen mittlerweile an ihre Grenzen. Doch wir haben eine innovative Lösung als Alternative zu den 0815 Lösungen am Markt entwickelt, die den Prozess der Mitarbeitergewinnung revolutioniert. Stellenanzeigen und Social Recruiting allein reichen nicht mehr aus - es bedarf einer ganzheitlichen Strategie.
Der Schlüssel liegt darin, zu erkennen, dass Recruiting nicht mehr linear ist. Stellenanzeigen online zu stellen oder Werbung zu schalten führt 2024 nicht mehr zum Erfolg. Es braucht vielmehr eine Beziehung, die aus verschiedenen Kontaktpunkten aufgebaut werden muss - Aufmerksamkeit, Annäherung, Überzeugung und Absicherung.
Mit unserer Hybrid-Recruiting-Methode werden qualifizierte Bewerber gezielt zur Einstellung geführt. Durch den Einsatz maßgeschneiderter Recruiting-Module bekommen Sie die Aufmerksamkeit von wechselwilligen Talenten und stellen diese auch ein.
Erfahren Sie, wie Sie mit Riffbird die Erfolgschance Ihres Recruiting-Prozesses drastisch steigern können. Vereinbaren Sie noch heute ein kostenfreies Strategiegespräch und entdecken Sie, wie Hybrid-Recruiting die Zukunft der Mitarbeitergewinnung ist. Besuchen Sie dazu unsere Website unter: www.riffbird-recruiting.com und erhalten Sie eine detaillierte Analyse Ihres aktuellen Recruiting-Prozesses.
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Dieses Video zeigt den gesamten Vortrag auf der DRX-Konferenz und welche Strategie es braucht, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, passende Bewerber zu finden.
00:00 Anmoderation von Bernd Leitsoni, Experte im Social Recruiting
00:58 Was ist Hybrid Recruiting, eine neue Recruiting Strategie, dieses Geheimnis wird heute gelüftet
02:01 Einführung: Wer ist Bernd Leitsoni und was macht er?
02:45 Die Bedeutung von Klartext im Recruiting und die Rolle von Zahlen und Daten, die zu oft vernachlässigt wird
03:27 Die wahre Kostenanalyse von Neueinstellungen: Konkrete Beispiele und Fallstudien von Riffbird Kunden
04:31 Einladung zum Handeln: Bernd Leitsoni lädt das Publikum ein, jetzt zu handeln und sein Angebot zu kaufen
05:20 Hybrid Recruiting Modell erklärt: Eine detaillierte Einführung in die Funktionsweise dieses innovativen Ansatzes mit Aufmerksamkeit, mentaler Präsenz und Prozessen
07:12 Die Bedeutung von Wahrscheinlichkeiten im Recruiting: Erklärt anhand eines Casinobesuchs
09:00 Die Veränderung im Social Recruiting: Warum es nicht mehr ausreicht, einfach nur Online-Anzeigen zu schalten
10:22 Verbesserung der Anzeigen: Konkrete Strategien und Tipps zur Optimierung von Online-Anzeigen im Recruiting-Prozess
13:00 Die Bedeutung von mentaler Präsenz im Recruiting: Warum sie nach der Aufmerksamkeit kommen muss und wie sie die Wahrscheinlichkeit erhöht die richtigen Talente anzuziehen
15:00 Die Nichtlinearität des Einstellungsprozesses: Warum der Einstellungsprozess nicht in geraden Linien verläuft, sondern wie er funktioniert
17:33 Die Bedeutung der richtigen Umgebung: Warum es wichtig ist, in der geeigneten Umgebung nach den passenden Mitarbeitern zu suchen
19:40 Unser Zugang zum Active Sourcing: Wie wir dieses Tool effektiv nutzen und welche Strategien wir dabei anwenden
22:00 Steigerung der Wahrscheinlichkeit für den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Bewerbern: Unsere bewährten Strategien und Taktiken
22:55 Die Implementierung dieser Punkte in einem erfolgreichen Prozess: Schlüsselschritte und bewährte Methoden
24:40 Die einzelnen Teile der Hybridmethode erklärt: Eine detaillierte Aufschlüsselung der verschiedenen Komponenten und wie sie zusammenwirken
32:17: Bernd Leitsoni betont erneut, wie man die Wahrscheinlichkeiten erhöht, um erfolgreich neue Mitarbeiter einzustellen, und gibt abschließende Tipps für einen effektiven Rekrutierungsprozess
34:49 Abschluss und Bonus für die DRX-Besucher: Bernd Leitsoni bietet den Zuschauern ein exklusives Goodie als Dankeschön für ihre Teilnahme an der Veranstaltung
36:00 Bernd Leitsoni bedankt sich herzlich für die Teilnahme und lädt die Zuschauer ein, sich für weitere Informationen und Updates zu seinem Angebot zu registrieren
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КОМЕНТАРІ

  • @Siamotutti161
    @Siamotutti161 3 місяці тому

    Naja das mit dem " Der Arbeitgeber hatte immer recht" ist ja eher ein Mythos. Bedenken wir das zu dieser zeit die Arbeiter Bewegungen von Sozialdemokratischer, Marxistischer und vor allem anarchistischer Seite ein so grosse Schlagkraft hatte wie sie nie wieder vergleichbar wurde, dann können wir wohl eher davon ausgehen das eben das nicht der Fall war. Die Generation hat extrem starke Kämpfe gegen die "Chefs" geführt und das einzige was da gegen noch eingesetzt werden konnte war die Staatliche Gewalt durch Polizei und Defamierung. Dagegen sind Heuteige Arbeiter Bewegungen ein pipifax.

  • @digilyps
    @digilyps 8 місяців тому

    Und viele Unternehmen bekommen nichtmal eine Bewerbung in 6 Monaten und wollen kein Digitales Recruiting weil es „Neuland“ ist🥹

  • @marko.riffbird
    @marko.riffbird 9 місяців тому

    🚀🚀🚀

  • @dirktietke5659
    @dirktietke5659 10 місяців тому

    Deppensprache ist diskriminierend und Fremdenfeindlich und wird von der Mehrheit abgelehnt. Da hilft es auch nicht weiter zu nerven, während seriöse Unternehmen diesen Quatsch (wieder) verbannt haben. #gendergaga

  • @syrocoo1
    @syrocoo1 10 місяців тому

    Tatsächlich überlege ich mir gerade wirklich wegen der neuen strategischen Ausrichtung, der neuen Führungskräfte und deren Führung einen besseren AG zu suchen, der wieder besser zu mir passt. 😂 Dabei muss man sagen, dass die Chefs alles mit der Brechstange ändern wollen, ohne je Werkzeug in der Hand gehabt zu haben. Argument: Hab das aufm PC ausgerechnet, dass ist besser.....Ja Danke Wegen diesem Führungswechsel haben bereits einige gewechselt. Einsicht? Eher weniger....

    • @bernd-riffbird
      @bernd-riffbird 10 місяців тому

      Danke für die Bestätigung aus dem realen Leben ;)

  • @KarotteImBeet
    @KarotteImBeet 10 місяців тому

    Gutes Video! Auf den Punkt, kein Blabla.

  • @karimabdelrahman5196
    @karimabdelrahman5196 11 місяців тому

    Team? Ich bin seit 3 Monaten in meiner Abteilung alleine und ohne Vertretung.

  • @winrmedia.6176
    @winrmedia.6176 11 місяців тому

    Tolles Video! Sehr informativ. Weiter so!

  • @andreas3761
    @andreas3761 Рік тому

    wennst nicht in das profil passt oder die bude eh schon wen hat, ist das leider alles hinfällig

  • @missionbenefits
    @missionbenefits Рік тому

    sehr gutes Video, grade die Flexibilität und der Hinweis, dass Benefits an sich nur ein Topping sind ist hochrelevant. Was mir noch fehlt ist ein flexibles Gesundheitsbudget (für Massagen, Heilpraktikerleistungen etc.) und Teamevents (wobei ihr das etwas durch das gemeinsame Essen ausgleicht) Die Mitarbeiter unserer Kunden feiern das Budget sehr und den Arbeitgeber kostet das auch sehr wenig im Vergleich zu dem Mehrwert der entsteht.

  • @abdulwahabdesigner2062
    @abdulwahabdesigner2062 Рік тому

    Hallo, es hört sich so an, als wären Sie daran interessiert, Kurz- und Langform-Inhalte für Ihre sozialen Medien zu verbessern. Wenn Sie Hilfe bei der Bearbeitung und Gestaltung Ihrer Inhalte wünschen, können Sie gerne spezifische Fragen stellen oder weitere Details angeben Ich werde mein Bestes tun, um Ihnen zu helfen, danke

  • @mr.t6347
    @mr.t6347 Рік тому

    Ist nichts mehr Neues 😂

  • @SuperRezzzer
    @SuperRezzzer Рік тому

    Wenn du ein dummes stück scheiße bist machst du des natürlich auch genau so wie man ein iphone kauft

  • @JessicaJamila90
    @JessicaJamila90 Рік тому

    Haben wir damals in der schule schon gelernt...

  • @cocobo22
    @cocobo22 Рік тому

    Das ist ja nu nichts Neues 😂

  • @Mr.pippikackapopoloch
    @Mr.pippikackapopoloch Рік тому

    Grundsätzlich egal was der Chef sagt ist die Hälfte schon einmal gelogen und den Rest kann man auch nicht glauben.

  • @alwaysminecraft2366
    @alwaysminecraft2366 Рік тому

    Was laberst du?

  • @Volkaneros
    @Volkaneros Рік тому

    Nur Dumme essen dort

  • @SilviyqSilviyq
    @SilviyqSilviyq Рік тому

    danke von💞

  • @SilviyqSilviyq
    @SilviyqSilviyq Рік тому

    Hilfst du mir geb ich's Dir Sir

  • @SilviyqSilviyq
    @SilviyqSilviyq Рік тому

    PI Love you Merci Amen 🤑

  • @SilviyqSilviyq
    @SilviyqSilviyq Рік тому

    🤑☀️🥰

  • @SilviyqSilviyq
    @SilviyqSilviyq Рік тому

    danke Friede Freude wir sind diebe Räuber????oder Gast???🤣🐬🥤🌭🛌😭🌲🤠

  • @SilviyqSilviyq
    @SilviyqSilviyq Рік тому

    du hast Recht wir willst du es???? zu Weihnachten groß oder🛌😭Schmerzgrenze🐬🥤🌭

  • @milangotze694
    @milangotze694 Рік тому

    Hallo, ich habe den Kurzbefehl immer gern genutzt aber leider funktioniert er bei mir auch nicht mehr obwohl ich nichts verändert habe. Könnten Sie ihn evtl. überprüfen? Vielleicht hängt es mit den iOS Updates zusammen. Vielen Dank im Voraus.

  • @barfuss2007
    @barfuss2007 Рік тому

    Die KI bekommt nichtmal ein richtiges Balkendiagramm hin, LOL

    • @bernd-riffbird
      @bernd-riffbird Рік тому

      🤣

    • @LEDPowerOn
      @LEDPowerOn 11 місяців тому

      Ja genau deswgen streicht SAP 8000 stellen und ersetzt sie durch KI weil die KI so doof ist ne

  • @Furry-Studio
    @Furry-Studio Рік тому

    Wo ist meine Tüte Bonbons? Ich habe noch nie eines zu meiner Rechnung bekommen😢

  • @lockprop3963
    @lockprop3963 Рік тому

    Mitarbeiter. SPAß

  • @framitx1968
    @framitx1968 Рік тому

    So eine Aktion finde ich nicht gut. Wäre für mich ein Grund zu gehen.

    • @bernd-riffbird
      @bernd-riffbird Рік тому

      Ernsthaft. Aus welchem Grund?

    • @paulmeier9270
      @paulmeier9270 Рік тому

      Verstehe ich nicht, wieso denn?

    • @framitx1968
      @framitx1968 Рік тому

      @@bernd-riffbird Gude, in diesen Zeiten würde ich meinen Mitarbeitern ein schönes Kärtchen in die Tastatur stecken. Wo hinten steht das er eine Prämie bekommt.

  • @boooster101
    @boooster101 Рік тому

    Arbeitgeber, die das Minimum bieten, können auch nur das Minimum erwarten. Alles andere ist unverhältnismäßig

  • @RainerRynesch
    @RainerRynesch Рік тому

    Gratis Wasser

  • @mpluftikuss
    @mpluftikuss Рік тому

    Obstteller oder Kaffeemaschine vorhanden 😂 Na wenn man sonst nichts zu bieten hat, Dann dafür Obst und Kaffee

  • @marcogaiotto5286
    @marcogaiotto5286 Рік тому

    Oder er impliziert damit, das er im Gegensatz zu vielen anderen, pünktlich überweist.

    • @freecalradia
      @freecalradia Рік тому

      Naja, ich denke mal dass man das nicht extra erwähnen müssen sollte

  • @OMG-yo1xx
    @OMG-yo1xx Рік тому

    Brauche hilfe

  • @OMG-yo1xx
    @OMG-yo1xx Рік тому

    Super

  • @calebspaeth4287
    @calebspaeth4287 Рік тому

    Beratersprech ... sensationell ;-)

  • @orestvezicanin4184
    @orestvezicanin4184 Рік тому

    Achso genau, du weißt es

  • @firefighter4414
    @firefighter4414 Рік тому

    Ich werbe immer mit evtl. pünktlicher Gehaltszahlung, ich frage mich, warum das nicht funktioniert 🤔.

  • @Timmy_with_CTRL
    @Timmy_with_CTRL Рік тому

    Wenn es immernoch Geschäftsführer gibt die irgendwas ins Internet scheissen

  • @tunsitunsi9793
    @tunsitunsi9793 Рік тому

    Was ist wenn er mit dem Argument kommt das es ihm auch nicht besser geht und er auch versucht die Kosten zu decken hab von einigen gehört das er sich nicht breit schlagen will und gefühlt 1er in Monat kündigt..?

  • @OMG-yo1xx
    @OMG-yo1xx Рік тому

    Serwas

  • @OMG-yo1xx
    @OMG-yo1xx Рік тому

    Yes❤

  • @Lux-cd5km
    @Lux-cd5km Рік тому

    1

  • @Alex84459
    @Alex84459 Рік тому

    2

  • @NijiGayCoyote
    @NijiGayCoyote Рік тому

    Kleiner Tipp fürs nächste mal. Die Musik runterdrehen oder die Mikrofon Aufnahme einfach in den Vordergrund schieben.

  • @lenny4810
    @lenny4810 Рік тому

    Wann kommt die Möglichkeit: keiner kommt ich machen Bürgergeld ?

  • @BeATalentShow
    @BeATalentShow Рік тому

    Yo, auf der Website steht: "betreuen insgesamt über 22 Millionen Fans in den sozialen Netzwerken" klingt so, als hättet ihr das angestrebt! auf allen social media kanälen habt ihr hochgerechnet 10k fans mit alles aufrufen, linkes etc. wo ist der hacken?

  • @WhiteBoy9300
    @WhiteBoy9300 Рік тому

    Ok wann kann ich anfangen ???😊

  • @Coastcrawler
    @Coastcrawler Рік тому

    Und, du als CEO, bezahlst du deine Leute auch gut? Ich befürchte, wenn jemand ständig das Konstrukt "CEO" in den Vordergrund stellt, ist eher wenig Substanz hinter den Aussagen. Was machst du eigentlich so, also als "CEO" mehr als Kaffeepausen?

    • @BoffelFreak
      @BoffelFreak Рік тому

      Nein tut er nicht, jedoch ist deine Aussage richtig. Nicht dem CEO, doch kann er nicht jeden Meister oder Vorarbeiter kontrollieren der seine Mitarbeiter verarscht. Wenn eine Firma zu groß wird kann der Chef dies nicht überblicken. Er vertraut seinen "Nebenchefs" aber kann nicht wissen was sie wirklich tun.

  • @wernerherzog6240
    @wernerherzog6240 Рік тому

    Beim ersten steig ich gleich wieder aus den Stiefeln, beim zweiten werde ich stutzig