Be&Do放送局ー働く人のイキイキを実現する情報発信基地
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1年のふりかえり、どんなふうにするといい?【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#27
仕事やキャリアの課題を解決するAIキャリア相談室のHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です!
今回MCは橋本&下山がつとめます。
皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ!
【今回のトピック】
0:34 1年のふりかえり、毎年やってますか?
3:24 1年のふりかえり、どんなふうにやったらいい?
5:46 出来事のリストアップ、感情整理、学びの抽出、未来への活用他
6:30 前向きな見通しを持って新たなスタートを迎えられる
8:00 機会をつくる、場を設ける、誰かを巻き込む
9:58 1年のふりかえりシート、作成秘話
12:28 ポジティブで振り返る?ネガティブでふりかえる?
▼お知らせ関連リンク
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▼心理的資本を高める手法「ガイディング」を学ぶなら
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モチベーションって必要ですか?【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#26
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キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本&下山がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:39 モチベーションって必要ですか? 4:27 仕事のモチベーションがあがりません!どうすればいい? 6:50 やりたくないタスクは「大きなタスク」に感じる 7:08 行動してみると意外とスムーズに事が運ぶことも 7:24 視野が狭くなるので、目的や目標を見直す 7:39 客観的にタスクを細分化し小さく行動を起こす 8:21 行動するからモチベーションがUPするんだ 9:19 ご褒美の設定ってどう? 11:14 モチベーション上がらないなら、つくる! 13:56 自分のペースをつかめる環境とは? ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼A...
優柔不断は改善しないとダメですか?【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#25
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キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本&下山がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:21 優柔不断って、どう思う? 4:12 職場や家庭で、優柔不断だと言われてしまいます。 6:42 キャリアやマネジメントの領域で「行動できそう」な提案 7:47 キャリアとプライベートは切り離せないものだとも 8:30 優柔不断は改善しないとダメ?強みと弱みは表裏一体 11:28 決断しやすいように準備する 14:07 自分のこと理解できると行動の理由が分かる 15:04 HERO Meを加えて対話する意味 16:07 客観的に自分の置かれている状況を認識し対応を考える ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼AIキャリア相談室「HER...
働いている人が幸せを感じられる世界にしたい!今回のゲストは寺西実加さん【HEROS 1on1 Radio#5】
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Be&Do橋本が勝手ながら「1on1」で話したい!と思う方にオファーをさせていただき、エピソードをお聴きしながら深掘りします!配信を聴く誰かのリーダーシップにポジティブな代理体験が生まれることを願って! 今回は、組織の成長パートナーとして複数社で人事顧問をされているPotatoWorks代表の寺西実加さんがゲストです。 イキイキはつらつとされていて、仕事もイベントも"楽しむ"ことを体現されているような印象のある寺西さん。その想いや背景にがっつりと迫ってみました。 その中で語られた「働いている人が幸せを感じられる世界にする」という想い。その想いを強くすることになった経験とは?そして体現者として日々を過ごすため意識しているルーティンとは? 何かのながら時間に、よければお聴きくださいませ! ▼チャプター 0:57 寺西実加さんの紹介 3:34 成し遂げたい想いや挑戦していることは? 9:0...
完璧主義な人がいて困っています!【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#24
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キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本&下山がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:22 完璧主義って、どう思う? 3:23 職場に完璧主義な人がいて困っています。 5:54 完璧主義の良い側面はなんだろう? 6:33 ミーティングや報告の仕組みを提案 8:27 期待値の調整・優先することの認識合わせ 15:25 ポジティブフィードバック 16:35 完璧主義について見方に変化は? ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼AIキャリア相談室「HERO Me(ヒロミー)」にご関心がある方はコチラへ! be-do.jp/hero-me/ ▼心理的資本を高める手法「ガイディング」を学ぶなら be-do.jp/service/p...
対話のきっかけづくり、どうすればいい?【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#23
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仕事・キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本&下山がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:26 相手のことを知りたい時どうする? 3:16 対話のきっかけをどうやってつくればいい? 6:54 ランチやコーヒーブレイクの活用 8:02 ワークコミュニケーションから 8:32 オープンなコミュニケーション 9:02 オンライン交流や軽いゲームの活用 ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼対話型AIのHERO Me(ヒロミー)にご関心がある方はコチラへ! be-do.jp/hero-me/ ▼心理的資本を高める手法「ガイディング」を学ぶなら be-do.jp/service/psycap-master/ ▼相談・お便りはこち...
ハラスメントと言われるのが怖くて身動きとれない時!【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#22
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キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本豊輝と下山美紀がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:23 "ハラスメント"という言葉が巷に溢れている? 2:09 ハラスメントと言われると困るので身動きがとれない! 9:18 分からないことを分からないと伝えられる関係性は大切! 10:12 ハラスメントだと感じない時ってどんな時? ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼対話型AIのHERO Me(ヒロミー)にご関心がある方はコチラへ! be-do.jp/hero-me/ ▼心理的資本を高める手法「ガイディング」を学ぶなら be-do.jp/service/psycap-master/ ▼相談・お便りはこちらからどうぞ!(Goog...
Be&Doって何をやっている会社ですか?~CEO石見がお話します!
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株式会社Be&Doの事業概要について、代表の石見が90秒でお話します! 人と組織のイキイキを実現したい。なぜやるのか。どうやって実現するのか。ぜひご覧ください! ▼コーポレートサイト be-do.jp/ ▼仕事とキャリアの相談ができる対話型AI「HERO Me(ヒロミー)」 be-do.jp/hero-me/
キャリアプランを描けず不安な時は?【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#21
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PodCast番組収録中に触れられた大谷選手の話題をピックアップし、番外編として公開! 正直な話、今回の話題は何時間も語ることができそうですが、今回はその一端だけ触れています。 メジャーリーグで史上初の50-50(50本塁打、50盗塁)を達成したロサンゼルス・ドジャースの大谷翔平選手。 昨年も投手との二刀流で素晴らしい成績を残しましたが、伝説に残るであろう活躍はとどまるどころか天井知らず。それでいて、これでもかというくらい野球を楽しんでいるようにも見える彼は、本当にすごい存在ですよね。 目標としていたチームとしてのワールドシリーズ制覇も見えてきました。 そんな大谷選手を「心理的資本(Psychological Capital)」の観点から分析してみると、面白いように文字通り“HERO”なんです。 HEROとはHope、Efficacy、Resilience、Optimismの頭文字を...
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КОМЕНТАРІ

  • @hutuunonamae
    @hutuunonamae Рік тому

    結局下から見ていたら、残業代が切られて給与水準も低く、その割にプレイングマネージャーで多忙になっているだけ。 一部の成長意欲の高い社員ならまだしも、そうで無い一般層から見れば「何のメリットがあるの?」って話。 結局は管理職のメリットを会社側が提示していく必要はあると思うけどね。

  • @もりもり-k3x
    @もりもり-k3x 2 роки тому

    責任に見合った給料まで上げるしかないんでは。精神論だけではなにも変えれないと思います。

  • @田中亮平-c7p
    @田中亮平-c7p 2 роки тому

    自己啓発、中谷彰宏さん読んでます

  • @toyoki84y
    @toyoki84y 3 роки тому

    次は50回を目指して!Try&Enjoy!

  • @kazumeiwami3617
    @kazumeiwami3617 3 роки тому

    25本おめでとうございます!

    • @bedostation
      @bedostation 3 роки тому

      ありがとうございます!これからも、まだまだ頑張ります~!