46
10 074

조직에 헌신하는 구성원, 회사가 바라볼 때 인재일까? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.13

6:19

팀원 성장시키는 비법: XXX를 활용하라 | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.12

6:47

나보다 연봉이 높은 사람을 채용해라? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.11

4:28

좋은 인재를 영입하려면 리더는 채용담당자를 괴롭혀야한다? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.10

7:36

좋은 인재를 영입하기 위해 가장 중요한 사람은? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.09

12:06

리더 주도의 조직문화 만드는 법 8문 8답 | 원티드 리더문화 오프라인 밋업 Q&A

21:48

스타트업 초기멤버들이 조직의 성장만큼 함께 성장하려면...! | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.14

세상 모든 스타트업의 HR Coach
업스트림 | UPSTREAM
궁금하거나 보고싶은 주제가 있다면 댓글로 남겨주세요 :)
*HR 자문 및 강의 문의: upstream.class@gmail.com
#upstream #업스트림 #원티드웨비나
#조직문화 #ceo #리더 #팀장 #리더십 #리더문화 #스타트업
-
Startup HR coaching & Leadership mentoring
CEO | Jeff Ahn_안세현
Homepage | www.teamupstream.co.kr
Mail | upstream.class@gmail.com
Linkedin | www.linkedin.com/in/jeffrey-ahn-4ab7022a/
회사 소개서 | featpaper.com/viewer/EH7AVUSOJXCM

Відео

조직에 헌신하는 구성원, 회사가 바라볼 때 인재일까? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.13

6:19

조직에 헌신하는 구성원, 회사가 바라볼 때 인재일까? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.13

Переглядів 88421 день тому

세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM 0:20 임팩트 vs 러닝커브(성장속도,기울기) 3:14 조직에 헌신하는 구성원, 회사가 바라볼 때 인재일까? 궁금하거나 보고싶은 주제가 있다면 댓글로 남겨주세요 :) *HR 자문 및 강의 문의: upstream.class@gmail.com #upstream #업스트림 #원티드웨비나 #조직문화 #ceo #리더 #팀장 #리더십 #리더문화 #스타트업 #퇴사 - Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Homepage | www.teamupstream.co.kr Mail | upstream.class@gmail.com Linkedin | www.linkedin.com/in/...

팀원 성장시키는 비법: XXX를 활용하라 | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.12

6:47

팀원 성장시키는 비법: XXX를 활용하라 | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.12

Переглядів 202Місяць тому

세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM 궁금하거나 보고싶은 주제가 있다면 댓글로 남겨주세요 :) *HR 자문 및 강의 문의: upstream.class@gmail.com #upstream #업스트림 #원티드웨비나 #조직문화 #ceo #리더 #팀장 #리더십 #리더문화 #스타트업 - Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Homepage | www.teamupstream.co.kr Mail | upstream.class@gmail.com Linkedin | www.linkedin.com/in/jeffrey-ahn-4ab7022a/ 회사 소개서 | featpaper.com/viewer/EH7AVUSOJXCM

나보다 연봉이 높은 사람을 채용해라? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.11

4:28

나보다 연봉이 높은 사람을 채용해라? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.11

Переглядів 496Місяць тому

세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM 궁금하거나 보고싶은 주제가 있다면 댓글로 남겨주세요 :) *HR 자문 및 강의 문의: upstream.class@gmail.com #upstream #업스트림 #원티드웨비나 #조직문화 #ceo #리더 #팀장 #리더십 #리더문화 #스타트업 - Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Homepage | www.teamupstream.co.kr Mail | upstream.class@gmail.com Linkedin | www.linkedin.com/in/jeffrey-ahn-4ab7022a/ 회사 소개서 | featpaper.com/viewer/EH7AVUSOJXCM

좋은 인재를 영입하려면 리더는 채용담당자를 괴롭혀야한다? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.10

7:36

좋은 인재를 영입하려면 리더는 채용담당자를 괴롭혀야한다? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.10

Переглядів 204Місяць тому

세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM 궁금하거나 보고싶은 주제가 있다면 댓글로 남겨주세요 :) *HR 자문 및 강의 문의: upstream.class@gmail.com #upstream #업스트림 #원티드웨비나 #조직문화 #ceo #리더 #팀장 #리더십 #리더문화 #스타트업 - Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Homepage | www.teamupstream.co.kr Mail | upstream.class@gmail.com Linkedin | www.linkedin.com/in/jeffrey-ahn-4ab7022a/ 회사 소개서 | featpaper.com/viewer/EH7AVUSOJXCM

좋은 인재를 영입하기 위해 가장 중요한 사람은? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.09

12:06

좋은 인재를 영입하기 위해 가장 중요한 사람은? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.09

Переглядів 358Місяць тому

세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM *HR 자문 및 강의 문의: upstream.class@gmail.com #upstream #업스트림 #원티드웨비나 #조직문화 #ceo #리더 #팀장 #리더십 #리더문화 - Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Homepage | www.teamupstream.co.kr Mail | upstream.class@gmail.com Linkedin | www.linkedin.com/in/jeffrey-ahn-4ab7022a/ 회사 소개서 | featpaper.com/viewer/EH7AVUSOJXCM

리더 주도의 조직문화 만드는 법 8문 8답 | 원티드 리더문화 오프라인 밋업 Q&A

21:48

리더 주도의 조직문화 만드는 법 8문 8답 | 원티드 리더문화 오프라인 밋업 Q&A

Переглядів 143Місяць тому

*HR 자문 및 강의 문의: upstream.class@gmail.com 🧡 강의 자료를 다운 받고 싶은 분들은 댓글로 요청해 주세요 :) #조직문화 #리더문화 #리더십 #리더 #hr #ceo - 세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Mail | upstream.class@gmail.com Homepage | www.teamupstream.co.kr Linkedin | www.linkedin.com/in/jeffrey-ahn-4ab7022a/ 회사 소개서 | featpaper.com/viewer/EH7AVUSOJXCM

조직이 성공하는 가장 효과적인 조직문화 방법 | 원티드 오프라인 밋업 Part.2

23:17

조직이 성공하는 가장 효과적인 조직문화 방법 | 원티드 오프라인 밋업 Part.2

Переглядів 3122 місяці тому

"대표와 끝장토론 어디까지 해봤니?" : '리더문화'의 탄생 배경 | 원티드 오프라인 밋업 Part.1

17:58

"대표와 끝장토론 어디까지 해봤니?" : '리더문화'의 탄생 배경 | 원티드 오프라인 밋업 Part.1

Переглядів 1772 місяці тому

무려 4회에 걸친 Wanted 리더문화 웨비나의 성원에 힘입어, 오프라인 밋업을 진행하였습니다. 세현님과 녹원님이 리더문화에 대하여 마지막으로 하고 싶은 이야기를 영상으로 확인해 보세요! *HR 자문 및 강의 문의: upstream.class@gmail.com 🧡 강의 자료를 다운 받고 싶은 분들은 댓글로 요청해 주세요 :) #조직문화 #리더문화 #리더십 #리더 #hr #ceo - 세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Mail | upstream.class@gmail.com Homepage | www.teamupstream.co.kr Linkedin | www.li...

조직문화에서 시스템과 분위기 중 더 중요한 것? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.08

6:23

조직문화에서 시스템과 분위기 중 더 중요한 것? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.08

Переглядів 1052 місяці тому

세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM ※녹음 이슈로 음향이 고르지 못한 점 양해 부탁드립니다.🙇🙇‍♂️ [조직문화에서 시스템과 분위기 중 더 중요한 것? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.08] 원티드에서 진행한 리더의 조직문화 전파 웨비나 후, 강의에서 못 다한 이야기들을 좀 더 깊이 이야기 해봅니다:) *HR 자문 및 강의 문의: ceo.upstream@gmail.com #upstream #업스트림 #원티드웨비나 #조직문화 #ceo #리더 #팀장 #리더십 #리더문화 - Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Homepage | www.teamupstream.co.kr Mail | ceo.upstre...

조직문화, 이렇게 내재화 해보세요 | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.07

7:44

조직문화, 이렇게 내재화 해보세요 | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.07

Переглядів 1142 місяці тому

세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM ※녹음 이슈로 음향이 고르지 못한 점 양해 부탁드립니다.🙇🙇‍♂️ [조직문화, 이렇게 내재화 해보세요 | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.07] 원티드에서 진행한 리더의 조직문화 전파 웨비나 후, 강의에서 못 다한 이야기들을 좀 더 깊이 이야기 해봅니다:) *HR 자문 및 강의 문의: ceo.upstream@gmail.com #upstream #업스트림 #원티드웨비나 #조직문화 #ceo #리더 #팀장 #리더십 #리더문화 - Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Homepage | www.teamupstream.co.kr Mail | ceo.upstream@gmail...

조직에서 스포트라이트를 받아야 하는 사람은?! | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.06

8:29

조직에서 스포트라이트를 받아야 하는 사람은?! | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.06

Переглядів 793 місяці тому

세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM [조직에서 스포트라이트를 받아야 하는 사람은?! | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.06] 원티드에서 진행한 리더의 조직문화 전파 웨비나 후, 강의에서 못 다한 이야기들을 좀 더 깊이 이야기 해봅니다:) *HR 자문 및 강의 문의: ceo.upstream@gmail.com #upstream #업스트림 #원티드웨비나 #조직문화 #ceo #리더 #팀장 #리더십 #리더문화 - Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Homepage | www.teamupstream.co.kr Mail | ceo.upstream@gmail.com Linkedin | www.linkedin.c...

리더는 계속 무대 위에 서 있다?! | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.05

5:26

리더는 계속 무대 위에 서 있다?! | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.05

Переглядів 733 місяці тому

세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM [리더는 계속 무대 위에 서 있다?! | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.05] 원티드에서 진행한 리더의 조직문화 전파 웨비나 후, 강의에서 못 다한 이야기들을 좀 더 깊이 이야기 해봅니다:) *HR 자문 및 강의 문의: ceo.upstream@gmail.com #upstream #업스트림 #원티드웨비나 #조직문화 #ceo #리더 #팀장 #리더십 #리더문화 - Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Homepage | www.teamupstream.co.kr Mail | ceo.upstream@gmail.com Linkedin | www.linkedin.com/in/...

[원티드 웨비나] 4강 Part2. 리더의 인재밀도 관리_인재 성장과 비인재(저성과자)관리 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240813

30:39

[원티드 웨비나] 4강 Part2. 리더의 인재밀도 관리_인재 성장과 비인재(저성과자)관리 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240813

Переглядів 723 місяці тому

📌 9/11(수) 세현님, 녹원님과의 오프라인 밋업 신청하기(선착순 마감) www.wanted.co.kr/events/talk129 🧡 강의 자료를 다운 받고 싶은 분들은 댓글로 요청해 주세요 :) 🚩 웨비나 구성 -1편: 리더의 새로운 역할: 목표관리, 문화전파, 인재밀도 - 2편: 리더의 성과관리 방법 - 3편: 리더의 문화전파 방법 - ✅4편: 리더의 인재밀도 관리 방법 - 세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Mail | ceo.upstream@gmail.com Homepage | www.teamupstream.co.kr Linkedin | www.linke...

[원티드 웨비나] 4강 Part1. 리더의 인재밀도 관리_인재 영입과 인재유지 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240813

31:53

[원티드 웨비나] 4강 Part1. 리더의 인재밀도 관리_인재 영입과 인재유지 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240813

Переглядів 643 місяці тому

Wanted와 함께 총 4회에 걸쳐 '이제는 리더문화'라는 내용으로 웨비나를 진행합니다:) '리더의 인재밀도 관리 방법'이라는 주제로 진행한 8월 13일 (화) 마지막 네 번째 웨비나 강의를 확인해 보세요! 🧡 강의 자료를 다운 받고 싶은 분들은 댓글로 요청해 주세요 :) 🚩 웨비나 구성 -1편: 리더의 새로운 역할: 목표관리, 문화전파, 인재밀도 - 2편: 리더의 성과관리 방법 - 3편: 리더의 문화전파 방법 - ✅4편: 리더의 인재밀도 관리 방법 - 세상 모든 스타트업의 HR Coach 업스트림 | UPSTREAM Startup HR coaching & Leadership mentoring CEO | Jeff Ahn_안세현 Mail | ceo.upstream@gmail.com Homepage | w...

조직문화 컬쳐핏! (회사만 검증하냐? 나도 검증해야지!) | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.04

7:45

조직문화 컬쳐핏! (회사만 검증하냐? 나도 검증해야지!) | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.04

Переглядів 5173 місяці тому

조직문화 컬쳐핏! (회사만 검증하냐? 나도 검증해야지!) | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.04

조직문화도 성과 관리처럼 관리해야 한다? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.03

4:19

조직문화도 성과 관리처럼 관리해야 한다? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.03

Переглядів 2,3 тис.3 місяці тому

조직문화도 성과 관리처럼 관리해야 한다? | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.03

우리의 인재상대로 일하는 직원에게 확실하게 보상하라 | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.02

7:30

우리의 인재상대로 일하는 직원에게 확실하게 보상하라 | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.02

Переглядів 1923 місяці тому

우리의 인재상대로 일하는 직원에게 확실하게 보상하라 | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.02

조직문화는 대표님으로부터 시작된다! | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.01

11:27

조직문화는 대표님으로부터 시작된다! | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.01

Переглядів 3303 місяці тому

조직문화는 대표님으로부터 시작된다! | 리더문화 딥다이브 TALK Ep.01

[원티드 웨비나] 3강 Part2. 리더의 조직 문화 전파,내재화 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240716

35:40

[원티드 웨비나] 3강 Part2. 리더의 조직 문화 전파,내재화 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240716

Переглядів 704 місяці тому

[원티드 웨비나] 3강 Part2. 리더의 조직 문화 전파,내재화 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240716

[원티드 웨비나] 3강 Part1. 리더의 조직문화 전파 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240716

28:00

[원티드 웨비나] 3강 Part1. 리더의 조직문화 전파 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240716

Переглядів 714 місяці тому

[원티드 웨비나] 3강 Part1. 리더의 조직문화 전파 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240716

리더의 시간관리는 어떻게 해야 할까? | 리더의 캘린더 [안세현의 리더문화 ep.06]

9:35

리더의 시간관리는 어떻게 해야 할까? | 리더의 캘린더 [안세현의 리더문화 ep.06]

Переглядів 1384 місяці тому

리더의 시간관리는 어떻게 해야 할까? | 리더의 캘린더 [안세현의 리더문화 ep.06]

9:52

리더의 도와주세요! | 안세현의 리더문화 ep.05

Переглядів 694 місяці тому

리더의 도와주세요! | 안세현의 리더문화 ep.05

7:42

팀장이 내 연봉을 아는 것이 싫다?! | Ep.04

Переглядів 1285 місяців тому

팀장이 내 연봉을 아는 것이 싫다?! | Ep.04

4:41

HR은 비즈니스를 어디까지 알아야할까? | Ep.03

Переглядів 1465 місяців тому

HR은 비즈니스를 어디까지 알아야할까? | Ep.03

10:03

팀장이 팀원의 연봉 조정권한을 가져야 할까요? | Ep.02

Переглядів 1545 місяців тому

팀장이 팀원의 연봉 조정권한을 가져야 할까요? | Ep.02

14:14

성과관리에서 가장 중요한 것?! - 리더의 극단의 주도성 | Ep.01

Переглядів 1595 місяців тому

성과관리에서 가장 중요한 것?! - 리더의 극단의 주도성 | Ep.01

[원티드 웨비나 FULL] 2편. 리더의 성과관리 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240611

1:04:02

[원티드 웨비나 FULL] 2편. 리더의 성과관리 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240611

Переглядів 1275 місяців тому

[원티드 웨비나 FULL] 2편. 리더의 성과관리 | 이제는 리더문화, 조직문화는 틀렸다 240611

14강. 비인재(저성과자)의 성장과 이별 [Chapter 05_리더의 인재밀도 관리]

7:00

14강. 비인재(저성과자)의 성장과 이별 [Chapter 05_리더의 인재밀도 관리]

Переглядів 4995 місяців тому

14강. 비인재(저성과자)의 성장과 이별 [Chapter 05_리더의 인재밀도 관리]

13강.인재밀도란? 인재 영입과 유지 관점에서의 인재밀도 관리 [Chapter 05_리더의 인재밀도 관리]

8:59

13강.인재밀도란? 인재 영입과 유지 관점에서의 인재밀도 관리 [Chapter 05_리더의 인재밀도 관리]

Переглядів 695 місяців тому

13강.인재밀도란? 인재 영입과 유지 관점에서의 인재밀도 관리 [Chapter 05_리더의 인재밀도 관리]

КОМЕНТАРІ

@bligemalibu606 11 днів тому
쉽게 들을 수 없는 얘기네요.
@team_upstream 8 днів тому
댓글 감사합니다:) 궁금한 내용이나 관심있는 주제가 있다면 언제든지 의견 부탁드려요!♥
@김영원-h6p Місяць тому
내용이 공감이 많이 되어서 올려주신 동영상을 모두 보고 있는 중입니다. :) 제가 고민하고 있었던 부분이 많이 해소가 된거 같아요. 좋은 자료 감사합니다.
@team_upstream Місяць тому
힘이 되는 댓글 정말 감사합니다! 업스트림에 궁금하거나 보고싶은 내용이 있다면 언제든지 편하게 댓글 남겨주세요 :)
@김동영-l1b 3 місяці тому
너무재밌게보고있어요
@team_upstream 3 місяці тому
@@김동영-l1b 감사합니다
@제용명-v1f 4 місяці тому
좋은 내용 감사합니다.
@user-bn2ct8cy3q 5 місяців тому
1차에 교육에 직접 참여하지 못해서 유튭으로 보았습니다. HR의 역할과 나아갈 방향에 대해 많이 생각하게 되는 좋은 강의 감사합니다.
@제용명-v1f 5 місяців тому
안대표 님. 좋은 말씀 감사합니다. 좋은 인재를 양성, 숙련, 성정케 하는데, 많은 도움이 되고, 대한민국이 부국하는데 큰 도움이 되기를 기대합니다.
@김동영-l1b 7 місяців тому
좋은 컨텐츠 감사드립니다
@허의숙-s5q 8 місяців тому
리더문화... 인사의 가장 중요한 핵심이라 공감합니다! 한마디한마디가 실질적인 인사를 해보신 분이라는게 느껴져요~
@jeongwankim8051 8 місяців тому
공감이 되는 조언 잘 들었습니다..
@황지환-w6t 8 місяців тому
대표님 반갑습니다 우리 세무법인과 조인웍 가능하신지요?
@team_upstream 8 місяців тому
네, 연락드리겠습니다! 감사합니다.