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Que bom poder ajudar!

Me formei há quase 11 anos, nunca trabalhei na área, tinha até desistido por um tempo e agora estou tentando de novo ...

Olá Isaac, Obrigado pela visita aqui no canal. A empresa poderá descontar o valor do óculos de vocÊ caso isto esteja previsto no seu contrato de trabalho até porque de acordo com a norma que regulamenta o uso de EPI, o empregado deve se responsabilidade pela guarda e conservação do equipamento. Espero ter ajudado. Um abraço. Felipe

Olá tudo bem? Obrigado pela visita aqui ao canal e pelo seu feedback! Um abraço

Olá tudo bem? Obrigado pela visita aqui ao canal e pelo seu feedback! Um abraço

Olá Clodoaldo, boa noite! tudo bem?! Obrigado pela visita aqui no canal! Vou tentar responder de forma objetiva sua pergunta. Antigamente os equipamentos eram divididos em 4 tipos diferentes (0, 1, 2 e 3) e quanto menor o número, MAIOR a precisão. O que diz a NHO, por exemplo, é que pras medições de ruído o tipo de equipamento deve ser no MÍNIMO 2, ou seja, posso utilizar os tipos 0, 1 e 2, porque são os de maior precisão. O tipo 3 tem menor precisão e a norma não permite uso para avaliação ambiental. Há alguns anos surgiu uma nova IEC que mudou esta nomenclatura de tipos e passou a usar classes e ai passamos a ter os equipamentos classe I e II que são equivalentes aos tipos 1 e 2. Portanto, não há nenhum problema em utilizar este dosímetro Classe I pra fazer suas medições de ruído, ok? Espero ter ajudado! Forte abraço!

Muito obrigado Carlos! Obrigado pela visita no canal e pelo seu feedback!

Olá, muito obrigado pela visita e pelo seu feedback!

Olá...Você poderia me informar qual é esta Pós que está fazendo?

Obrigado pela visita Claudecy!

Emprego pra TST é difícil em qualquer área

Olá Elenir! Obrigado pela visita ao canal e pelo seu feedback! Sucesso!

Obrigado Aryane! Sucesso!

Olá Nelson. Obrigado pela audiência aqui no canal e pela sua pergunta. Na verdade medir é sempre bastante importante. O que medir depende do processo que está analisado ou onde você está aplicando o PDCA. Depende dos seus objetivos. Podemos medir comportamentos inseguros, acidentes de trajeto, acidentes sem afastamento, acidentes com afastamento. Veja o vídeo rápido que o canal fez sobre indicadores. Lá há outros exemplos. abraços ua-cam.com/video/764Xnhf1HN8/v-deo.html

@@PortalPrevencionistas O vídeo de Indicadores de Desempenho esclareceu minhas dúvidas. Todos os vídeos e palestras que acompanhei nunca vi ninguem falar em medição de índice e indicadores pró-ativos. Falam em Ciclo PDCA, mas não sei como o usarão sem medições ou saber se melhoraram sem ter índices pró-ativos. Finalmente alguém sabe o que está fazendo. Parabéns e obrigado.

@@nelsonpereirajr6124 Obrigado Nelson!! Sucesso! Abraço!

Olá Anne! Muito obrigado pela visita aqui no canal e pelo seu feedback! :D

Obrigado Rafael!! Abraço

Olá Marcos, obrigado pela visita aqui no canal e pelo seu feedback. Infelizmente por questões particulares não consegui finalizar a Parte 2 do vídeo. No entanto, a utilização do software é bastante fácil e intuitiva e, não sei se permanece assim ainda, ele pode ser baixado gratuitamente no site da Chrompack. Eles também possuem suporte que pode te ajudar com isto! Mais uma vez obrigado! Felipe

Olá Adriana! Obrigado pela visita aqui no canal! fico feliz que tenha contribuído um pouco na sua jornada!! Muito obrigado!! Felipe

Departamento mais próximo da Secretaria de Trabalho (antigo Ministério do Trabalho), que agora pertence ao Ministério da Economia e Polícia, já que no texto da lei "autoridade competente" está ligada a acidentes com óbito.

Olá Isaac, tudo bem? bom dia e obrigado pela visita aqui ao canal! Com relação ao seu questionamento, entendi da seguinte forma a portaria que orienta as questões colocadas por você (Portaria SEPRT/ME nº 4.334) Quando a empresa reconhecer o evento como acidente de trabalho, a CAT deverá ser registrada por meio do esocial (orientações pra isso estão no manual do esocial) Agora, se a empresa de repente não abre a CAT e o funcionário se sente prejudicado, ou mesmo o sindicato...este poderão registrá-la pelo sistema da Previdência Social. Estas mudanças não mais permitirão que a CAT seja registrada presencialmente nas agências da Previdência Espero ter ajudado! Abraço

Ahh com relação aos sistemas pra isso, algumas empresas possuem que auxiliam na transmissão dos dados...Geralmente galera da contabilidade, departamento pessoal conseguem ajudar bastante com isso. Se a empresa não possui sistema de gestão informatizado (difícil nos dias de hoje) ainda assim é possível efetuar cadastro e enviar os dados direto pelo site do governo login.esocial.gov.br/login.aspx

Obrigado

Olá Analúcia! Obrigado pela visita ao canal e pelo comentário! Infelizmente por questões técnicas não consegui finalizar a gravação e edição da parte 2 que menciono no vídeo. No entanto, o aplicativo para gestão das informações pode ser baixado direto no site da Chrompack e é totalmente intuitivo! Caso julque necessário, você também pode agendar lá pelo site da chrompack uma vídeo chamada com um técnico que te explicará todos os detalhes!! Sucesso! Abraços

Legal Lizandra! Veja o vídeo completo come estes feras aí que tem bastante coisa bacana sobre segurança do trabalho em hospitais. Sucesso!

Obrigado Marco! Abraço

Olá Mailson! Primeiramente muito sucesso aí pra vc e obrigado pela visita aqui no canal! Essa questão de modelos é bastante complicada. Acredito que o interessante seja criar os seus de acordo com as características da empresa em que atuará. Se tiver alguma dúvida, fico a disposição pra tentar ajudar! Um forte abraço

Valeu!!

Olá Paulo! Então, é como eu digo no vídeo, é uma situação bastante complicada e deve ser analisada. Embora eu acredite ser pouco provável de acontecer, cumpridos os pressupostos da relação trabalho x emprego da CLT, pode ser sim caracterizado como acidente de trabalho desde que em horário de trabalho a serviço da empresa.. Veja bem que eu disse que PODE e não que DEVE. Mas tem que haver uma investigação minuciosa e tudo mais. Cada caso é um caso. e deve ser olhado com cautela. Ao mesmo tempo, não precisamos ter receio de abrir CAT pra nos respaldar, respaldar a empresa e também o trabalhador, claro. Muita atenção em situações que podem levar a afastamentos e ter impactos também no bolso da empresa. O importante mesmo é orientar, estar sempre em contato com as pessoas que estão em home-office. Situações assim tendem a ser muuito raras no meu ponto de vista. Um abraço

Obrigado!!

Obrigado Francisco! Abç

Obrigado Edezio!!