Відео

Excelente conteúdo! Parabéns!!!

Muito Bom!! Parabéns!!

Excelente aula ❤

Muito bom 👏🏻👏🏻👏🏻 com isso, a unidade de auditoria interna pode promover boas práticas, além, é claro, da governança na entidade

Boa noite Cris! Gostaria de saber mais informações sobre a gestão de compliance, ja tenho um pouco de noção vou ficar na expectativa para novos, parabéns conteúdos 👏🏽

Em Brasília-DF é complince opcional, pois lá não cumprem as obrigatórias e fazem as deles...

Boa noite, São Paulo capital

Top muito claro/esclarecedor

Sensacional

Equidade é oferecer as devidos tratamentos adequados a cada sujeito, considerando as idiossincrasias deles. É um tanto diferente de igualdade.

Muito bom!

Oi, Cris! Obrigada pelo conteúdo! Tudo bem? Você já tem algum vídeo ensinando COMO fazer a matriz de riscos? O que fazer já está bastante consolidado pra mim. A questão é como. Rs

Excelente explicação, Cris. Amei. E quero muito aprender mais.

Que vídeo maravilhoso, esclareceu minhas dúvidas de uma forma clara e eficaz. 😊

Seus vídeos são muito bons, você também ministra curso

Olá, Cris ... buscando informações sobre o assunto, vi seu video ... Pr quem está iniciando do zero, por onde posso começar?

Falou de forma simples e detalhada. Obrigado!

ótima didatica.

ótima convidada, cris! a mari alvarenga tem muita muita bagagem, tive um enorme prazer de fazer parte da equipe dela na genial! parabéns pela iniciativa!

Preciso falar sobre a didática impecável. Excelente vídeo, com explicação objetiva e fundamentada, seja do ponto de vista do surgimento do compliance e seja do ponto de vista legal. Muito bom! 👏🏼👏🏼👏🏼

Me ajudou a decidir a pós graduação. Obrigada!

Maravilhoso! Leve, descontraído e com muitos ensinamentos práticos. E a Mari é Compliance raiz que nem você, rs Parabéns para as duas!!

Boa e esclarecedora aula sobre Governança e Compliance.

Amei! Parabéns pela clareza e leveza nos conteúdos para ampliar o olhar do compliance , mas na verdade não é sobre compliance … kkk é muito mais! Parabéns! Vale muito ver!

Adorei!!! Orgulho de ter trabalhado com vcs duas! ☺️

MUITO BOM!!! VOCE EXPLICA MARAVILHOSAMENTE.. A MELHOR !

Obrigada por esse esclarecimento.

Acabei de assistir a 4 vídeos, e o que vi? Uma professora intelectual demais!!!! PARABÉNS. Vale muito seguir a profa.

Adorei a explicação. Estava com sds da frase de fechamento 😊

Aula maravilhosa...Parabéns!!

Conteúdo muito bom.

Showww de conhecimento.

Gostaria de saber mais informações sobre cursos...Obrigada

Olá me chamo RICARDO VAZ, sou ADVOGADO, e me interessei muito pelo seu canal, gostaria de envia uma ajuda FINANCEIRA, como poço está fazendo?? Ass: RICARDO VAZ, ADVOGADO.

Cris amaral, hoje descobri o que busco a anos, sabe quando você entende o que faz bem, e não sabe o que é, é o complice to ate assustado de tão profundo que é o assunto e como eu en encaixo nele. Uma dúvida, o que se profissionalizar para ser um profissional de complice ? Obrigado Deus abençoe.

Cris esta no codigo de conduta. Regras e condutas que ela não tolera mais a liderança prática.

Esse video é um patrimonio do trabalhador

Aí o RH começa a ignorar as denúncias. Aqui o RH não sabe proceder com as denúncias que são referentes a equipe de Gestão

Excelente!

Excelente explicação!!!! 👏🏽 Conteúdo s-e-n-s-a-c-i-o-n-a-l!!

JÁ ganhou mais um inscrito !!

PARABÉNS !!!

Olá! Ótimo conteúdo! Como faço pra estudar e ser um profissional do compliance? Obrigado!!

Bom demais teu conteúdo!

Parabéns, muito boa explicação, clara, objetiva

Gostei, muitio bom principalmente quando fala da reputação organizacional.

Pode parecer piada, mas é meu caso, fui contratado através da indicação de um conhecido, para o cargo terceirizado de compliance consultant...sem novidade? sem novidade... Havia um canal de denúncias? Havia...legal, é Ethics Points, é Kroll, é Risk Optics, qual é o CMS? UM FORMULÁRIO DO OFFICE 365 NO LOGIN DE UMA EX-COLABORADORA DO RH, E SÓ O USUÁRIO DELA TINHA ACESSO AO REPORT FINAL! Depois de uns dias, a TI conseguiu reativar o login dela, e fazer o reset da senha, e conseguimos acessar o arquivo e compartilhar com todos do grupo active directory do RH, mas e o resultado? Havia denuncias de mais de 2 anos atrás até de furto de suprimentos, assédio e "a pedra no sapato" que motivou a empresa a ir atrás de remediar o amargo sabor de não ter um compliance, e a cereja do bolo é, deixaram uma única pessoa responsável pelo canal de denuncias, que não era anônimo, já que exigia estar logado com a conta MSA de domínio @empresa, e ainda salvava este dado, mas o melhor mesmo é que depois de duas semanas sem receber nenhuma denuncia, essa funcionária deixou pra lá, e nunca mais abriu isso, até que ela mesma partiu para outra empresa e só descobriram isso quando eu toquei no assunto de implementar um canal de denuncias, e o diretor de departamento pessoal bater no peito pra dizer que isso ele já tinha feito, o problema foi "só" o desenrolar da história 👌😒

´Cris alguém te disse que você é FOD@ hoje ? mulher que pancadaaaaa de conhecimento , muito obrigado!

ótimo conteúdo. Sugiro você fazer videos que explique e exemplifique as diferenças entre, Setor de conformidade e setor de controle de qualidade. Agradeço pelo excelente trabalho prestado. Você tem curso sobre?

Maravilhoso! Aprendendo demais com você.