Відео

Boa noite, São Paulo capital

Top muito claro/esclarecedor

Sensacional

Equidade é oferecer as devidos tratamentos adequados a cada sujeito, considerando as idiossincrasias deles. É um tanto diferente de igualdade.

Muito bom!

Oi, Cris! Obrigada pelo conteúdo! Tudo bem? Você já tem algum vídeo ensinando COMO fazer a matriz de riscos? O que fazer já está bastante consolidado pra mim. A questão é como. Rs

Excelente explicação, Cris. Amei. E quero muito aprender mais.

Que vídeo maravilhoso, esclareceu minhas dúvidas de uma forma clara e eficaz. 😊

Seus vídeos são muito bons, você também ministra curso

Olá, Cris ... buscando informações sobre o assunto, vi seu video ... Pr quem está iniciando do zero, por onde posso começar?

Falou de forma simples e detalhada. Obrigado!

ótima didatica.

ótima convidada, cris! a mari alvarenga tem muita muita bagagem, tive um enorme prazer de fazer parte da equipe dela na genial! parabéns pela iniciativa!

Preciso falar sobre a didática impecável. Excelente vídeo, com explicação objetiva e fundamentada, seja do ponto de vista do surgimento do compliance e seja do ponto de vista legal. Muito bom! 👏🏼👏🏼👏🏼

Me ajudou a decidir a pós graduação. Obrigada!

Maravilhoso! Leve, descontraído e com muitos ensinamentos práticos. E a Mari é Compliance raiz que nem você, rs Parabéns para as duas!!

Boa e esclarecedora aula sobre Governança e Compliance.

Amei! Parabéns pela clareza e leveza nos conteúdos para ampliar o olhar do compliance , mas na verdade não é sobre compliance … kkk é muito mais! Parabéns! Vale muito ver!

Adorei!!! Orgulho de ter trabalhado com vcs duas! ☺️

MUITO BOM!!! VOCE EXPLICA MARAVILHOSAMENTE.. A MELHOR !

Obrigada por esse esclarecimento.

Acabei de assistir a 4 vídeos, e o que vi? Uma professora intelectual demais!!!! PARABÉNS. Vale muito seguir a profa.

Adorei a explicação. Estava com sds da frase de fechamento 😊

Aula maravilhosa...Parabéns!!

Conteúdo muito bom.

Showww de conhecimento.

Gostaria de saber mais informações sobre cursos...Obrigada

Olá me chamo RICARDO VAZ, sou ADVOGADO, e me interessei muito pelo seu canal, gostaria de envia uma ajuda FINANCEIRA, como poço está fazendo?? Ass: RICARDO VAZ, ADVOGADO.

Cris amaral, hoje descobri o que busco a anos, sabe quando você entende o que faz bem, e não sabe o que é, é o complice to ate assustado de tão profundo que é o assunto e como eu en encaixo nele. Uma dúvida, o que se profissionalizar para ser um profissional de complice ? Obrigado Deus abençoe.

Cris esta no codigo de conduta. Regras e condutas que ela não tolera mais a liderança prática.

Esse video é um patrimonio do trabalhador

Aí o RH começa a ignorar as denúncias. Aqui o RH não sabe proceder com as denúncias que são referentes a equipe de Gestão

Excelente!

Excelente explicação!!!! 👏🏽 Conteúdo s-e-n-s-a-c-i-o-n-a-l!!

JÁ ganhou mais um inscrito !!

PARABÉNS !!!

Olá! Ótimo conteúdo! Como faço pra estudar e ser um profissional do compliance? Obrigado!!

Bom demais teu conteúdo!

Parabéns, muito boa explicação, clara, objetiva

Gostei, muitio bom principalmente quando fala da reputação organizacional.

Pode parecer piada, mas é meu caso, fui contratado através da indicação de um conhecido, para o cargo terceirizado de compliance consultant...sem novidade? sem novidade... Havia um canal de denúncias? Havia...legal, é Ethics Points, é Kroll, é Risk Optics, qual é o CMS? UM FORMULÁRIO DO OFFICE 365 NO LOGIN DE UMA EX-COLABORADORA DO RH, E SÓ O USUÁRIO DELA TINHA ACESSO AO REPORT FINAL! Depois de uns dias, a TI conseguiu reativar o login dela, e fazer o reset da senha, e conseguimos acessar o arquivo e compartilhar com todos do grupo active directory do RH, mas e o resultado? Havia denuncias de mais de 2 anos atrás até de furto de suprimentos, assédio e "a pedra no sapato" que motivou a empresa a ir atrás de remediar o amargo sabor de não ter um compliance, e a cereja do bolo é, deixaram uma única pessoa responsável pelo canal de denuncias, que não era anônimo, já que exigia estar logado com a conta MSA de domínio @empresa, e ainda salvava este dado, mas o melhor mesmo é que depois de duas semanas sem receber nenhuma denuncia, essa funcionária deixou pra lá, e nunca mais abriu isso, até que ela mesma partiu para outra empresa e só descobriram isso quando eu toquei no assunto de implementar um canal de denuncias, e o diretor de departamento pessoal bater no peito pra dizer que isso ele já tinha feito, o problema foi "só" o desenrolar da história 👌😒

´Cris alguém te disse que você é FOD@ hoje ? mulher que pancadaaaaa de conhecimento , muito obrigado!

ótimo conteúdo. Sugiro você fazer videos que explique e exemplifique as diferenças entre, Setor de conformidade e setor de controle de qualidade. Agradeço pelo excelente trabalho prestado. Você tem curso sobre?

Maravilhoso! Aprendendo demais com você.

Show Cris!! Passei em uma vaga de Analista de Compliance Jr, devido a suas maravilhosas dicas!!

Hoje você sabe que a lava-jato é uma FARSA???

Excelente aula, domínio técnico com capacidade comunicativa. Obrigado pelo esclarecimento.

Ela é muito competente. Sabe muito

Cris, obrigada por compartilhar seu conhecimento. Você gera muito valor na minha carreira.

Pois onde trabalhei não serviu de nada! Mandei print das conversas, relatei tudo direitinho, até mandei a gravação dos abusos. A gestão continuou seguindo com os abusos e tentando me culpar por tudo, até mudar minha função tentaram. A impressão que tive, me perdoe, é que eles usam desse material, desses relatos para caso o funcionário recorra a justiça a empresa já tenha adiantado a defesa. Nesse nosso país até o que aparentemente parece excelente, no final das contas fica ruim. Felizmente logo depois consegui um emprego bem melhor onde não tinha complience mas que todo mundo se respeita e pensa na empresa, porque a empresa de fato não pensa só no lucro.