Anne Alsfasser
Anne Alsfasser
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Podcast Episode 23 Strategie-Sprints für den Unternehmenserfolg
🚀 Bleib der Konkurrenz einen Schritt voraus: Entdecke den Strategie-Sprint. Der Strategie-Sprint ist der schnellstmögliche Weg zur bestmöglichen Strategie. 🚀
In unserem neuesten Video spreche ich mit Werner Niederquell über den "Strategie-Sprint", den schnellsten Weg zur besten Strategie. Wir diskutieren entscheidende Schritte und strategische Handlungsfelder, die zeigen, wie dein Unternehmen agil und zielgerichtet bleiben kann und wie strategisches Denken an die Spitze der Unternehmensführung rücken sollte.👁️‍🗨️
Wie dieser Prozess aussieht, worauf es ankommt und wie die einzelnen Schritte gestaltet sind, darüber spreche ich mit Werner Niederquell.👣
Wir zeigen klare Schritte und Handlungsfelder auf, diskutieren, wie entscheidend strategisches Denken und Handeln für die Zukunftssicherung von Unternehmen ist und wie dieser Prozess an den Kern der Führungsarbeit gerückt werden kann.Diese Episode ist für alle gedacht, die tiefer in das Thema Strategie eintauchen und ihr Unternehmen zukunftsfähig machen wollen. Und sie ist die Fortsetzung von „Podcast Episode 19 - Zukunft sichern: Die entscheidenden Schritte, die jedes Unternehmen gehen muss“.
👉 Ich bin Anne Alsfasser und jede Woche veröffentliche ich auf UA-cam einen Podcast zu den Themen Führung, Kommunikation und organisatorischen Wandel. Jede Episode widmet sich den spannenden Herausforderungen und Fragen, die sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende in ihrem beruflichen Alltag erleben. Unser Ziel ist es, praxisnahe Tipps und effektive Strategien zu teilen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.Abonniere unsere wöchentlichen Episoden, um praktische Einblicke zu erhalten, die du sofort in deinem beruflichen Alltag umsetzen kannst!Du hast Fragen oder möchtest deine Erfahrungen teilen?
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👉 Unsere Podcast Location: kinokorbach.de/
👉 Werner Niederquell: www.werner-niederquell.de/
📍 Mich findest du hier 📍: anne-alsfasser.de/ fit-in-fuehrung.de/
Hab eine gute Zeit, Anne 👋
#führung #Leadership #strategie #Podcast #change #chef #erfolg #strategisch #planung #zukunft
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КОМЕНТАРІ

  • @nddad305
    @nddad305 Місяць тому

    ich denke, so schwer sollte er sich es nicht machen. Ein Wechsel nach 9 Jahren ist überfällig und er wird AG mit besserer Work-Life-Balance finden

  • @Steffen-w8h
    @Steffen-w8h Місяць тому

    Wie heißt die erwähnte Atemtechnik und gibt es dazu Videos! Toller Podcast!

  • @metalmolisher666
    @metalmolisher666 2 місяці тому

    So rein hauen und dann noch im Unternehmen weiter bleiben wollen. Da würde ich dich als Vater aber auch nicht mehr haben wollen.

  • @WernerNiederquell
    @WernerNiederquell 2 місяці тому

    Wichtiges Thema. Danke, dass du über deine Erfahrungen sprichst 👍

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 2 місяці тому

      Bis ich den Mut hatte, hat es gedauert

  • @hanswerth8964
    @hanswerth8964 2 місяці тому

    Partizipation? gibt's da auch ein deutsches Wort dagegen?

  • @josefkohl82
    @josefkohl82 3 місяці тому

    Manchmal "fliegt" einem Verantwortung zu... Und wenn man nicht uberfordert ist, sollte man das Beste für die Menschen TUN... Wobei man nie "Everybodys Darling" sein kann... Mann immer SEIN BESTES - IN der Verantwortung vor Gott und den Menschen umzusetzen sich bemühen... Mist ist, wenn nur Egoisten gegenüber sitzen...

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 3 місяці тому

      Danke dir für deinen Kommentar! 😊 Ja, manchmal fällt Verantwortung einfach in den Schoß - und dann geht es darum, das Beste für die Menschen zu tun, für die man verantwortlich ist. "Everybody's Darling" zu sein, funktioniert nicht. Und ja, es nervt, wenn einem Egoisten gegenüber sitzen. Aber genau dann Haltung zu bewahren und trotzdem das Richtige zu tun, auch wenn es wirklich sehr anstrengend sein kann 💪✨

  • @hermannwenger
    @hermannwenger 3 місяці тому

    Quatschen ist keine Arbeit

  • @BernieUndErt
    @BernieUndErt 3 місяці тому

    Oder man ignoriert eine Partei, die von 30% gewählt wurde...

  • @LeClos49
    @LeClos49 4 місяці тому

    … als wie …

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 4 місяці тому

      Danke für deinen Kommentar, er passt zum Thema

    • @LeClos49
      @LeClos49 4 місяці тому

      @@annealsfasser wenn richtiges Deutsch kein Thema ist, stimmt.

  • @WernerNiederquell
    @WernerNiederquell 4 місяці тому

    Umgang mit Konflikten in Change Prozessen. Spannendes und herausforderndes Thema für alle Beiteiligten, Anne

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 3 місяці тому

      Absolut, Konflikte in Change-Prozessen sind unvermeidbar und bieten die Chance, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren. Wichtig ist, sie offen anzugehen und lösungsorientiert zu behandeln, um den Wandel erfolgreich zu gestalten.

  • @annealsfasser
    @annealsfasser 4 місяці тому

    Lieber Robert, liebe Elena, wir sind mit leichter Verspätung unterwegs. Das Gute daran? Ihn könnt nächsten Sonntagmorgen 2 Episoden schauen

  • @WernerNiederquell
    @WernerNiederquell 4 місяці тому

    Beeindruckend 👍

  • @simsonv.1366
    @simsonv.1366 4 місяці тому

    Die meisten Unternehmen die ich kannte haben das durch ihr Verhalten und führungsstyle bei Mitarbeitern hervorgerufen. Ein Tipp für Führungskräfte und Unternehmen. Wertschätzung und Wahrnehmung der Mitarbeiter ist genauso wichtig wie ein gutes gehalt. Und wenn ein Unternehmen arbeiterfreundlicher werden möchte dann sollte das Unternehmen vorallem Gespräche mit vielen verschiedenen Mitarbeiter suchen und Vorschläge annehmen. Wenn ein Unternehmen nur seinen Kopf in jeder Lage durchsetzen möchte auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeitern, dann wundert euch nicht wenn einer nach dem anderen kündigt.

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 4 місяці тому

      Absolut richtig! Wertschätzung und das aktive Einbeziehen von Mitarbeitern sind entscheidende Faktoren, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ein gutes Gehalt allein reicht nicht aus, um Zufriedenheit und Loyalität zu gewährleisten. Unternehmen, die offene Gespräche fördern und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, können eine viel stärkere Bindung und Motivation erreichen. Der Punkt, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeiter übergehen, mit hoher Fluktuation rechnen müssen, trifft den Nagel auf den Kopf.

  • @ayeshasaeed1305
    @ayeshasaeed1305 4 місяці тому

    Tolle Einblicke, @Christian! Die Zusammenarbeit mit dir bei Setaro im Bereich KI hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, diese Vorschriften als Chancen für Wachstum und Innovation zu betrachten. Ich freue mich darauf, wie wir weiterhin diesen Weg beschreiten und diese Richtlinien nutzen, um verantwortungsvolle und effektive KI-Entwicklung voranzutreiben.

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 4 місяці тому

      Vielen Dank für deinen Kommentar. Wir freuen uns, das dir unser Podcast gefallen hat

  •  4 місяці тому

    Zuerst hielt ich die KI-Verordnung für eine Katastrophe, aber sie bietet auch Chancen. Klar, die Regelungen sind komplex und es gibt Risiken, aber sie zwingen uns auch dazu, KI endlich richtig und professionell zu nutzen. Ich hoffe, dass viele Unternehmen die Chance nutzen!

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 4 місяці тому

      Geht mir ebenso wie dir, Christian.

  • @AH-er7hk
    @AH-er7hk 4 місяці тому

    Podomo? Was ist das? Meinen Sie Pomodoro Technik?

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 4 місяці тому

      Herzlichen Dank für den Hinweis. Versprecher. Ich meine tatsächliche die Pomodoro Technik.

  • @WernerNiederquell
    @WernerNiederquell 5 місяців тому

    Die geplante Apothekenreform ist ein sehr wichtiges Thema. Danke, das ihr darüber sprecht 👌

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 3 місяці тому

      Die geplante Apothekenreform ist extrem wichtiges Thema, eigebettet in die Gesundheitsreform von Karl Lauterbach.Leider wird sie von den Verbrauchern viel zu wenig beachtet.

  • @MarionHütter-t1l
    @MarionHütter-t1l 5 місяців тому

    Sehr interessant, vor allem wie man damit seine einzelnen Tätigkeiten hinterfragt. Ich kann mir sehr gut vorstellen, wie man nach dieser Analyse Zeit gewinnen kann 👍🏽

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 5 місяців тому

      Aus meiner Sicht ein richtig effektives Tool. Einfach ausprobieren

  • @MarionHütter-t1l
    @MarionHütter-t1l 5 місяців тому

    Eine sehr hilfreiche und motivierende Episode! Ich bin mir sicher, dass es so einige Führungskräfte gibt, die vom Führungsrad noch nicht gehört haben. So strukturiert zusammengefasst lässt es sich als Leitfaden, Unterstützung und zur Selbstkontrolle verwenden. Egal in welchem „Stadion“ von Führung ich mich befinde. Das Führungsrad gilt für mich als stetiger Begleiter in wirksamer Führung. Die Grundsätze sind darin verzahnt. Alles in einem eine wirklich runde Sache im wahrsten Sinne des Wortes und das beste Instrument, was mir je an die Hand gegeben wurde. Vielen Dank liebe Anne & lieber Werner!

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 5 місяців тому

      Es freut mich sehr zu hören, dass du das Führungsrad als so wertvoll empfindest und es dir in deiner Führungsarbeit weiterhilft. Genau das ist unser Ziel - Führungskräften ein praktisches und effektives Werkzeug an die Hand zu geben. Logisch, strukturiert, eingängig. Wie du sagst: eine Runde Sache.

  • @hansjurgenharthausen5236
    @hansjurgenharthausen5236 7 місяців тому

    Der Weg zur echten KI ist meiner Meinung nach noch sehr weit. Was aber aktuell und in naher Zukunft unser Leben nachhaltig verändert sind sehr leistungsfähige Expertensysteme, die auf geeignete Daten angewiesen sind. Die aktuelle sogenannte KI ist noch lange nicht in der Lage Fragen wie diese richtig zu beantworten: Familie Schanz braucht einen neuen Schuhschrank. Tony und Uwe haben 2 x dieselben Paar Schuhe, Karin und Helga haben 3 x die gleichen Paar Schuhe. Wie viele Paar Schuhe müssen mindestens in den neuen Schuhschrank passen? Die richtige Antwort sollte 8 Paar Schuhe sein. ChatGPT4o, Gemini usw. sind damit vollkommen überfordert. Selbst mit Hilfestellung und mehrfachen Korrekturen erhält man keine richtige Lösung. Erst wenn solche Aufgaben von der "Künstlichen Dummheit" gelöst werden können, müssen wir uns Sorgen machen.

  • @dietmarfinster3176
    @dietmarfinster3176 7 місяців тому

    Gewalt zwischen Erwachsenen? Zwischen Kindern, Staaten, Tieren. Das Leben!

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 7 місяців тому

      Das Leben! Aber was ist mit zunehmenden Aggressionen am Arbeitsplatz? Haben Sie damit schon Erfahrungen gemacht?

    • @dietmarfinster3176
      @dietmarfinster3176 7 місяців тому

      @@annealsfasser Ja. Bedroht mit dem Hinweis mich Krankenhaus reif zu schlagen, "so daß dich deine Mutter nicht erkennt" so in der Art. Sowie (selbe Person) "irgendwann töte ich dich". Hatte mich fürchterlich aufgebracht, doch sehe ich es im Nachhinein wie das Zitat: "Das Wort stets keker als die Tat" Rückendeckung gab es keine, da es hingestellt würde daß ja beide Parteien daran Schuld tragen! Mittlerweile arbeite ich dort nicht mehr und habe es abgelegt

  • @WernerNiederquell
    @WernerNiederquell 7 місяців тому

    Etwas mehr als 23 Prozent Ertragssteigerung habe ich in einem anderen Short von Euch gesehen. Das ist richtig gut.

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 7 місяців тому

      Danke für das genaue Hinschauen. In einem anderen Short gehen wir auf die Ertragssteigerung ein. Im ganzen Zusammenhang: im Podcast.

  • @Marc-uz5ef
    @Marc-uz5ef 7 місяців тому

    Grüne Wähler...

  • @christianwolf6987
    @christianwolf6987 10 місяців тому

    Vielen Dank für den Tipp! Ich war kurz davor ein solches Seminar zu buchen 😅

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 10 місяців тому

      Hallo Christian, gerade im beruflichen Kontext ist eine Analyse der Zeit enorm wichtig. Denn es geht ja darum, die Ursachen der Zeitprobleme auf den Grund zu gehen. Schreib über 5 Tage alles Tätigkeiten auf. Wirklich alle! Jedes Telefonat, jede E-Mail, jedes Meeting. Am Ende des Tages analyisert du: wo waren die Störungen, wo habe ich Zeit verschwendet, war die Tätigkeit notwendig, der Zeitaufwand gerechtfertigt. Am ersten Tag hast du schon konrete Hinweise, was geändert werden sollte. Das kann am eigenen Zeitmanagement liegen. In Unternehmen liegt es jedoch häufig an den vor- und nachgelagerten Prozessen. Den Schnittstellen zwischen Abteilungen, Teams, Kunden.

  • @christianwolf6987
    @christianwolf6987 10 місяців тому

    Das ist wirklich nur der Anfang... KI ist das Thema 2024

    • @annealsfasser
      @annealsfasser 10 місяців тому

      Das stimmt, das ist erst der Anfang. KI wird unsere Arbeitswelt komplett verändern.

  • @christianwolf6987
    @christianwolf6987 10 місяців тому

    Das kenne ich nur zu gut, ich wusste aber nicht das das mit selbsterschöpfung zu tun hat. Danke für die Information!

  • @kerstinziegler8602
    @kerstinziegler8602 6 років тому

    Oho wie schön!!! Ein ehemaliger Neuimker wird von der Neuimkerin interviewt! Tolle Sache ihr beiden; weiter so! Liebe Grüße