Відео

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, чтобы открыть hr агентство , нужно его где то регистрировать и какие документы нужны для регистрации ? Или можно просто взять и создать его , нигде не регистрируя ? Помогите пожалуйста 🙏 нигде в интернете нет этой информации 😢 хорошего вам дня 🌺🌺

Видно что чувак вообще не в теме.эх

Только честно вы создали компанию в 2001 году, на сегодня 24 о каких 27 годах речь

Я начинающий рекрутер онлайн , занимаюсь масс подбором за 5000 рублей 😅. Подбираю людей на завод с Кыргызстана в Россию.

как можно связаться с этим парнем?ищу напарника компаньона по откртию агентства

Какая вы молодец, благодарю за информацию

Возьмите меня пожалуйста на консультацию !!!

Добрый день . Меня зовут Татьяна , хочу открыть агентство по подбору персонала . Сиииильно хочу вашу консультацию !)

Здравствуйте! Благодарю за видео. Очень интересно. Могли бы Вы добавить тематические ссылки на телеграмм и Фейсбук, про которые говорила Анна?

спасибо

Спасибо!

Светлана, здравствуйте! Скажите в какой программе работаете по подбору? CRM

Подскажите, как работать с клиентом, если ему даешь кандидатов, а он перебирает и говорит, что не то. И так бесконечно. А на данную позицию в принципе конечен ресурс и уже кандидатов не от куда брать. Как быть в такой ситуации?

Очень интересно! Вы класс!

Благодарю за Ваш труд.

Добрый день, Светлана! Вместо сервиса позволяющего дробить видео на части для удобства его просмотра Заказчиком, можно использовать ютуб. Загружаете видео с доступом по ссылке и в описании указываете тайм-коды. Заказчик сможет кликать по заголовкам и просматривать те вопросы, которые его интересуют. Вопрос по организации процесса заключения договора, оплате и гарантии. Подскажите пожалуйста, как устроена механика работы с клиентом по обозначенным моментам? На каком этапе стелим соломку, чтобы не оказаться обманутым? Когда производить расчет и какие гарантии предоставлять? Спасибо!

Светлана, здравствуйте! Очень хочу попасть к вам на разбор. Как это сделать?

За подбор нянь меньше платят. Никак не 80.000 ₽

Светлана, вы невероятный человек и невероятная личность. Очень редко пишу комментарии, но здесь просто не сдержался. Хочу поблагодарить вас за ваш контент. Полезных видео по рекрутингу в интернете очень мало, особенно мне, как предпринимателю, который собирает контент по крупицам. Искренне желаю вам и вашей компании успехов. Кто знает, возможно, в скором будущем станем коллегами - партнерами в нише. С моим энтузиазмом и уверенностью я даже посмею заявить, что "точно станем" :). Вы только дайте мне пару лет, чтобы освоиться и закрепиться в новой нише 😄

И какие 80.000 😂 договор на 1 месяц - 11.000 - 15.000 и рекрутеру 10% от этой суммы

Няни в России не оформляют ИП или самозанятость. А клиенты не интересуются справками о здоровье.

Очень интересно! Многие моменты знаю и понимаю. Занималась вахтовиками, домашним персоналом - в формате фриланс/найм. Сейчас появился опыт работы по подбору парикмахеров, мастеров маникюра

Круто!! Спасибо за интересный опыт!!

Никита, мягко сказано удивлен )

Светлана, добрый вечер. Очень хочу открыт агентстао по подбору домашнего персонала в Москве. Помогите. Как можно с вами связаться. Я согласна приехать к вам на стажировку.

Здравствуйте, Светлана! Хочу открыть Агентство по пдбору нянь. Вопросов оочень много. Помогите разобраться. С уважением Елена.

Записала новое видео на тему в 2023 "Как создать кадровое агентство с нуля", смотрите на канале. Будет 4 серии. Потом запишем, как и наскок успешно проект развивается. Подписывайтесь, чтобы не пропустить. Благодарю!

Доброе утро. Я хотель открыт агентство кадрового в Узбекистане чтобы помоч людам заработать в Полше. У нас есть потенциал в нашем городе набрать людей. Я просто незнаю с чего начать? На счет лицензию, офис и так далее смогу. Как мне посоветуете, самому полететь в Полшу или или можно ли сотрудничать на растояние местными агентами в Полше?

Отдел кадров состоит из 5-и этапов: 1. составление кадрового плана; 2. делать предложения; 3. работа с соискателями; 4. приём новых сотрудников; 5. увольнение отстающих.

У меня всё хорошо, но абсолютно нет подчинённых. У меня кадровый кризис.

👍 👍👍

Было в 1 части

Лада Георгиевна, спасибо Вам большущее за профессионализм и человеческие качества! Очень жаль, что таких людей мало. Мы вас очень любим! 💐

Когда кадровые агентства будут выращивать кадры, а это значит качественно обучать и подготавливать рабочих к трудовой деятельности, строго следить за техникой безопасность, обеспечивать своевременные и достойные выплаты. Тогда это будет цивилизованный бизнес. А сейчас это грязная работорговля.

Кадровые агентства, это паразитирующие организмы между рабочим и работодателем. Это торговля людьми!!!. Ранок труда это когда продаётся труд а не рабочий. Сутенёр тоже может сказать что он получает свои денежки не от того, что он продаёт женщину, а за тяжёлый труд, за поиск клиентов.

Посмотрел 5 частей. Тема «как создать…» так и не раскрыта. Скажите пожалуйста, ожидать ли продолжения? Можно ли с вами лично проконсультироваться по данному вопросу?

Интересно , спасибо ) , я из России и планирую заниматься этим направлением труда .

Надо получить полное ощущение комфорта от пробываня на родине и получить от ОМОНА дубиной по лбу!

zhalko Was Bielarusy. nie znajetie Wy swobody

Правильно говорится-лучше один раз увидеть, чем несколько раз услышать. Слышал не раз об этой умной женщине, а сейчас смог убедиться, насколько она эрудирована и коммуникабельна. Какой резкий контраст со ,, оголтелыми змагарами,, . Удачи ей в этот нелегкий период её релокации

Послушать такую женщину - всегда огромное удовольствие!

бляяя. какая же ты медленная на чёткость мысли. 95% воды и только 5% дела

Самый главный вопрос- это как сканировать людей

Интересная тема! Интерес как открывается, вложения, система, окупаемость.

Я считаю, что об особенностях говорить полезно, но тренд таков, что разница будет стираться и все компании станут высокотехнологичными, соответственно, и HR-ы. Например, высокие технологии уже приходят в сельское хозяйство. У нас разрыв сохраняется из-за ветхости политической и экономической системы, но похоже бастион и этот падет и жизнь станет интереснее. :-)

Если увеличили пенсионный возраст, пусть работой обеспечат.. И вообще , вопрос мужчина или женщина работают ,какая разница.. Если женщина выполняет работу не хуже , то почему она не может получить деньги такие же.. У людей с логикой что-то нарушено..

Очень извиняюсь, не хочу никого обидеть, но уровень видео - мы придумали образ (ITHRs) и теперь его обсуждаем. Приписывание некой мотивации, неких представлений ITHRs, отношения к другим отраслям, обобщения... и осуждение специалистов отрасли за нечто, самостоятельно придуманное и имеющее весьма слабое отношение к реальности... Видео в целом весьма непрофессионально и некой ценности не несет. И уж точно направлено не на интеграцию и обмен опытом, а скорей демонстрирует личную неприязнь со стороны главного спикера.

Удивительно, как опытные люди несут такую чушь об HR в IT)

Друзья, сообщество HR Breakfast открыто для ВСЕХ! Мы не делим специалистов по сферам и никому ничего не навязываем. Да, в ИТ есть своя специфика и для рекрутеров и для эйчаров, это правда и это нельзя оспорить. Странно слышать из ваших уст, что мы не пускаем эйчаров из реального сектора в свое сообщество - их УЖЕ много и в сообществе и на наших ивентах. Те, кто интересуется, не сидит на попе ровно и хочет учиться к нам приходит, а тот, кто "не хочет вникать в специфику подбора" не приходит. Мы не можем и не хотим заставлять, но никого и никогда не отфутболивали с мероприятий и чатов. Разочарована.

Коллеги, куда вас не пускают? :) Мы открыты, рады, приходите! У нас есть телеграмм чат - t.me/HRBreakfast У нас есть инстаграм - instagram.com/hr.breakfast/ У нас есть записи эфиров на канале. После пандемии у нас вернутся офлайновые мероприятия. НО после таких видео ("вы можете со мной не согласиться, но это правда") выстраивать с вами добрые партнерские отношения очень сложно.