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Factorial Italia
Italy
Приєднався 22 тра 2020
Scopri tutto ciò che non sai sul mondo delle Risorse Umane con Factorial HR.
In Factorial offriamo soluzioni intuitive per le Risorse Umane alle organizzazioni di tutto il mondo. I nostri strumenti automatizzano, semplificano e snelliscono i processi amministrativi e forniscono informazioni e approfondimenti per aiutare le aziende a concentrarsi sulle persone.
Factorial è nato nel 2016 e, quello che era iniziato come software di gestione e controllo del tempo, oggi aiuta più di 10.000 organizzazioni in +95 paesi a ottimizzare i propri processi di gestione umana.
Fin dall'inizio, abbiamo visto in prima persona come i professionisti e i manager delle risorse umane hanno lottato con troppi strumenti a funzione singola. È così che abbiamo deciso di diventare la prima opzione in grado di centralizzare, snellire e automatizzare la gestione dei processi delle Risorse Umane.
➕Provalo GRATIS: bit.ly/3KnXdvQ
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La gestione del tempo della tua azienda a portata di mano 🚀
Ecco come Factorial ha trasformato le attività aziendali di Anna, rendendo tutto molto più facile. Dall'assunzione di nuovi dipendenti come Pietro alla gestione dei turni e delle assenze del suo team, la piattaforma di Factorial centralizza tutto (e lo semplifica).
Ecco come funziona:
✅ Inserisci facilmente i dati del contratto e le ore dei nuovi dipendenti.
✅ I tuoi dipendenti potranno timbrare il cartellino dal loro cellulare e riceveranno promemoria automatici.
✅ Tieni sotto controllo le ore straordinarie e le assenze senza farti venire il mal di testa.
✅ Semplifica le richieste di assenza e dai la libertà ai tuoi team di scambiarsi i turni tra loro con pochi clic.
✅ Crea e aggiorna i calendari senza errori.
✅ Regolarizza le ore di lavoro nel contratto in qualsiasi momento senza creare un caos di documenti o catene di email interminabili.
👀 Perché scegliere Factorial?
Factorial ha trasformato il caos organizzativo di Anna in una gestione semplice, permettendole di concentrarsi sulla crescita del suo business.
Iscriviti per scoprire come Factorial può farti risparmiare tempo e denaro, permettendoti di concentrarti su obiettivi ancora più ambiziosi per il tuo business 🚀
Sei pronto a rivoluzionare la tua attività? Qui puoi scoprire come farlo con Factorial: bit.ly/34fY29G
Se ti è piaciuto questo video, non dimenticare di mettere mi piace, iscriverti e cliccare sulla campanella per altri contenuti ispiratori su business, consigli e storie interessanti.
#RisorseUmane #HR
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#RisorseUmane #HR
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Factorial Note Spese 💸
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L'azione è la chiave fondamentale di ogni successo - Intervista con Alice di Banca Privata Leasing
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🏦 Scopri come Banca Privata Leasing sta rivoluzionando la gestione delle risorse umane con Factorial! 🚀 🎙️ Sei pronto a immergerti nell'universo della gestione del personale nel settore bancario e finanziario? Nel nostro ultimo video, intervistiamo Alice Casini, esperta in risorse umane presso Banca Privata Leasing, che condivide la sua preziosa esperienza nell'utilizzo del nostro innovativo so...
🚀 Il miglior ONBOARDING che il tuo team possa avere grazie a Factorial!
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Wrap Up video 2023 🚀
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🚀 E con questo si conclude la stagione 2023. Quest'anno sono successe molte cose e ve le abbiamo raccontate in mille modi. Questa volta vogliamo andare oltre e raccontarvi come le abbiamo vissute dall'interno. Dagli occhi dei nostri team. Grazie a tutte queste persone che vedete qui, siamo riusciti a far sì che più di mezzo milione di persone usassero #Factorial, riuscendo ad aiutare più di 950...
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Le Risorse Umane sanno essere divertenti! - Intervista con Cristina di FE Group
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🌬️ Novità Whistleblowing 2023. La nuova normativa
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Il 17 dicembre la normativa whistleblowing entrerà in vigore anche per le aziende con più di 50 dipendenti. La direttiva dell’Unione Europea emanata nel 2019 prevede che le aziende di tutti gli stati membri siano dotate di un canale di denuncia interno che faciliti la segnalazione di illeciti in forma anonima da parte dei lavoratori. Se non hai ancora un canale di denuncia interno a norma con i...
Gestisci le richieste di ferie e assenze in pochi clic 🪄
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Il controllo delle ore lavorative a portata di clic 👆
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Digitalizza i processi HR in un unico software
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Monitoria in pochi click le performance dei tuoi dipendenti 💪
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Prezzo?
Ho 60 giorni di ferie arretrate e non c’è verso di poterle fare! Senza chiedermi nulla il mio datore di lavoro mi ha segnato il busta 10 gg di vacanza pagandomele fuori busta, io comunque il mese lo ho lavorato tutto, in busta sono segnati 626€ ma a me ha Dato 500€ dicendo che sono tassate…. Ma è regolare? Già non potrebbe pagarmele, in più me le tassa? Io preferirei smaltirmele stando a casa.
Perdita di talenti? Evidentemente non li ritengono talenti?
Mica solo i giovani.
A me è capitato che una collega ex dipendente mi ha fatto licenziare dicendo che io non ero una brava promoter e l'area manager dice che io sono una pessima lavoratrice che io sono il problema e non mi possono prendere in considerazione per colpa di questa, io ho detto al area manager che questa ex collega mi ha minacciato che se metto piede li mi avrebbe menato oppure mi ha detto cilena di merda torrnatene al tuo paese
A parte questo non posso segnalarla perché le parano il Severino, e ora comincio a pensare che io forse sbaglio a dare il massimo delle vendite, e che dovrei fare come quella , che sta lì a scaldare lo stand e non vendere nulla... io che lavoro ora da un altra parte mi manda i clienti pensando che io gli risolva i problemi suoi, ma non posso prendere i telefoni e seguire iliad , ho chiesto di chiedere al collega del negozio di elettronica, cioè se prendevo il telefono venivo licenziata
Ma posso cominciare un'altro contratto di lavoro da un'altra parte avendo cominciato un'aspettativa non retribuita??
Fare silenzio quando il capo è al telefono 🤮🤮🤮🤮
50€ a caso… non dipende dalla RAL?
I worked agriculture.how many giornate must be in PAGA pusta.and how many hours be must by law
A cosa porta il burnout?
Come funziona con contributi? Grazie
Sei sardo?
Adesso io sono in burn out. Il tuo video mi aiuta. Sono molto presente anche sui social. L’unica cosa che posso fare ora è concentrarmi al massimo 4 ore al giorno. Non posso uscire molto di casa e quando lo faccio mi filmo. come un risultato. Non posso ancora andare nella natura. e stanco. Molti visitatori vengono a casa mia e mi impegno molto affinché non mi facciano brutta figura. Adesso inizio a sorridere. Mi conoscono come una bella pazza che dice sciocchezze e io sono un clown. ma ho smesso di esserlo. Sembro una bambola di pezza danneggiata. So che un giorno starò bene. Inoltre non posso fermare del tutto i social network perché aiuto molte persone e questo mi fa bene psicologicamente. Mi stanca troppo. In terapia mi hanno detto di smettere ma non posso. Sento che mi consuma, ma le persone sono felici. e questo mi piace. ma non posso smettere di dormire e soffrire questo. Ho visto il tuo video e mi sono sentito riflesso. Sto piangendo. Mi costringerò a continuare a filmarmi mentre sorrido. Poi mi guardo e mi convinco che va tutto bene. Vedo che ti sei anche filmato. Ecco perché vedo in te qualcosa di molto simile a me. grazie per il tuo video Continuo a piangere. Sono stanco di questo esaurimento.
Ti faccio una domanda, se uno da le dimissioni e non ha goduto delle due settimane continuative di ferie nell'anno (magari lo fa anche per sovraccarico di mansioni), e non ha MAI usato permessi, le puo usare durante il periodo di preavviso ? Anche perche le ferie sono considerate giornate lavorative.
Ciao in poche parole è l ennesimo strumento di controllo da parte dell azienda verso un dipendente ho capito bene ???pensi che un dipendente è obbligato ad accettare di fare parte di questo giochino ?grazie per la risposta
Ciao sono un lavoratore METALMECCANICO con livello C3, il mio Dattore di lavoro non risponde a nessuna richiesta di Ferie inviate via email. Quindi non esegue un diniego ma si limita a NON RISPONDERE. È LEGALE? GRAZIE MILLE
non è proprio così, spiegati meglio, rallenta, non creare false aspettative. 😮
Che mi ha salvato da questa situazione è stato un gatto che avevano abbandonato!!
Ottmo🎉
Perché hai voluto farci questo pippone dici a un certo punto, beh stai sicuro che se siamo qui è perché siamo in quella condizione... spero di uscirne, oramai non sono più lo stesso che ero un tempo... e a pensarci mi manco quella persona che ero, ma vedo che sono proprio cambiato... 😔
Attualmente sto lavorando ma sono in piena crisi spero soltanto di uscirne considerato che il lavoro mi serve ma vorrei tanto mollarlo
Ho una domanda, io al momento sono in azienda da 17 mesi con contratto ccnl del commercio 3 livello e prendo netti 1.500€. Quando avrò un aumento di livello? E quanto sarà l’aumento di stipendio? Grazie in anticipo
Infatti...magari tanti tanti soldi...ma con ZERO ritorni...anche per la "Distruzione Totale dell':autostima del Soggetto vittima dell'evento"💀
TI E' ANDATA ALLA GRANDE. Il tuo BORNOUT è il nulla in confronto a quello che provano i CAREGIVER, sei molto fortunato, fidati.
cosa è il suddetto termine?
Sono una mamma 24su24 di due neonate. Sto così ogni mese da due anni. Ogni mese devo alzarmi e dal sola... Che palle 🥲
Idem
Scusa la domanda ma quando si è in ferie nel foglio ore si segna che si era in vacanza, ma vengono segnate le ore come se avessimo lavorato o risulta che siamo in passivo di ore?
Grazie per il video. In un contratto a tempo determinato, nel turismo, i 2 giorni al mese di ferie maturate, sono pagati? Se uno prende 2 giorni di ferie, è pagato lo stesso per quei giorni che è in ferie? Se SI, perchè si dice "se non prendi le ferie, il datore te le deve pagare", visto che te le pagherebbe anche se le prendessi le ferie. Finite le ferie maturate, posso prenderne altre?
Puorichiederlochinonneabisognocomesenpe
Ma sono netti o lordi questi valori? I 980 li vede l'apprendista in busta paga?
I 980 euro del primo anno dell'esempio sono netti o lordi? Perchè se zono quelli che ti arrivano è un conto, se poi devono essere tassati è un altro
Lordi…
Per il primo anno sono 980 al mese o annui?
Al mese
Hai fatto bene a porre questa domanda, visto il mercato del lavoro italiano non era scontato 😂
Ma chi ha le ferie su sei giorni lavorativi a settimana usa un giorno un più rispetto a chi ha 2 riposi a settimana? O chi ha due riposi a settimana matura meno ferie al mese?
Concordo! Bravissimo!!👏👏👏
Mi scusi l'importo lordo è quello che si trova sul cud? Grazie
Il suo video è molto chiaro, però non capisco una cosa : il tfr che il mio titolare mi ha appena versato sul mio conto corrente è NETTO o LORDO? a me pare che sia lordo perché l’importo è superiore al calcolo che mi ero fatto. Quindi se fosse lordo come faccio a pagare le tasse?? Grazie mille
Ma secondo te è meglio quindi prendere un fisso a forfait oppure essere pagato a ore?
Maledetti come diceva una signora a Piazza Montecitorio gridando a squarcia gola: ci tassato tutto anche da Morti: detto ciò cos'altro aggiungere: un caloroso saluto a tutti i veri Italiani purtroppo, siamo sempre meno.
Ma la tassazione del TFR non è proporzionale? Tipo ho 50.000€ tfr,il primo 15.000€ viene tassato 23%,fino a 28.000€ (13.000)viene tassato 27%, eil resto 22.000€ viene tassato 35% ?
Ciao! Avrei una domanda, io mi sono appena dimessa dando il preavviso di 15gg, ora il mio capo mi sta tenendo a casa, senza completare le mie ore settimanali. Può farlo? Può “costringermi” ad usufruire di queste ferie per non pagarmele date le dimissioni?
Si
troppe clausole e vincoli nelle leggi italiane, inadegiate per una azienda moderna ed in crescita. io 7 anni fa ho chiuso in Italia ed aperto all'estero, ora assumo solo in remoto con partita iva. non essendo piú soggetto a tutti gli inutili vincoli burocratici e legislativi (capestro, scritti da chi non ha mai avuto e mai avrà una azienda) il mio business é cresciuto esponenzialmente
Grazie per il vídeo, anche a me è successo. Sto in vacanza adesso ed sto andando dalla psicologa. Mi sento meglio e ho ritrovato nuovamente la gioia e l’illusione nella mia vita 😊
Buongiorno, intendi che se mi dimetto, mi pagano le ferie non godute? Oppure intendevi se il datore licenzia allora le pagano?
Il burnout è una sindrome che colpisce chi svolge una professione d'aiuto (psicologi, sacerdoti, avvocati, personale sanitario, agenti delle forze dell'ordine, assistenti sociali, eccetera); è decisamente qualcosa di più rispetto a quanto descritto in questo video. Avere a che fare con il burnout equivale a ritrovarsi da soli, colpevolizzati e considerati alla stregua di scansafatiche. Gli stessi colleghi spesso ti voltano le spalle, i superiori ti criticano ed arrivano anche a punirti. Non c'è spazio per chi "scoppia", la competitività nel mondo del lavoro è diventata impossibile da sostenere. E la cultura sul burnout è ancora estremamente arretrata nel nostro paese. C'è gente che per il burnout si è tolta la vita, ma questo non serve a convincere che si tratta di una cosa seria. Per quello che mi riguarda spero che questi poco più di dieci anni che mi restano prima della pensione passino in fretta. Ritengo che questi consigli da social su come affrontare e gestire il burnout lascino il tempo che trovano. Evitate il fai da te e rivolgetevi ad uno specialista; se si oltrepassa il limite la situazione può diventare molto pericolosa.
Ciao molto interessante questo che tu lai detto. In pratica devo calcolare Tfr da 0-15.000 euro 23 % e dopo da 15.000 - 28.000 euro a 27% Perche celo 25.000 di Tfr e mi licenziò tra pocco. Grazie Riesci rispondere a questa domanda.
Grazie per questo contenuto.
Per 19 ferie coando soldi
Ciao,posso chiederla per un.corso di formazione riconosciuto dalla Regione? Devo mettere motivo personale,o motivo di formazione? E l azienda mi chiederà tutti i particolari del corso?