Відео

Miks me ei leia saadikute nimesilte, siis saaks teada kes mida seal teeb ? Tänades Rein

Jargnevalt vallavalituse liikmed naitavad ebakompetentsust rikkudes SEADUST, oigusi ja diskrimineerivad vanusepiiri seadmises gruppi kuni 30-aastane (kaasa arvatud). põhiseaduse § 12 alusel on kõik inimesed seaduse ees võrdsed ja mistahes asjaolude tõttu on nii diskrimineerimine kui diskrimineerimise õhutamine seadusega keelatud ja karistatav. Euroopa Liidus kehtivad inimõigused ja võrdse kohtlemise põhimõte. ÜRO inimõiguste ülddeklaratsiooni artikkel 2 ütleb, et „igaühel peavad olema kõik selle deklaratsiooniga välja kuulutatud õigused ja vabadused” ning artikkel 7 sätestab muu hulgas, et „kõigil inimestel on õigus olla võrdselt kaitstud ükskõik missuguse diskrimineerimise eest, mis on vastuolus käesoleva deklaratsiooniga, ja sellisele diskrimineerimisele õhutamise eest”. Naised vajavad ealise diskrimineerimise vastu lisakaitset. Inimese üks põhiõigustest on õigus mitte olla diskrimineeritud tunnuste tõttu, mis on kaasasündinud või mille kujunemine elu käigus on paratamatu. Üks nendest tunnustest on vanus. Diskrimineerimine on protsessi tulemus, milles inimest, inimgruppi või inimkategooriat eristatakse spetsiifilis(t)e tunnus(t)e alusel (nt vanus) ja sellist eristamist niisugusel alusel nähakse sotsiaalselt ebaõiglasena. Otsene diskrimineerimine toimub juhul, kui indiviid seatakse vaadeldava tunnuse (vanem vanusrühm) tõttu erinevasse seisundisse, võrreldes samas olukorras oleva vastastunnuse kandjaga (noorem vanuserühm). Näiteks teatud õigusi või SOODUSTUSI, kohustusi või koormust antakse või määratakse ainult ühele (noorematele) ega anta teisele (vanematele). Kaudne diskrimineerimine toimub siis, kui väliselt neutraalne säte, määrus, kriteerium, tava või tegevus asetab ühe tunnuse esindajate grupi (vanem vanuserühm) ebasoodsamasse seisundisse, võrreldes vastastunnuse esindajatega ehk mõju on ebaproportsionaalne. Kaudse diskrimineerimise määratlus eeldab, et tunnuse esindajaid tuleb võrrelda rühmana. Kaudse diskrimineerimise sihtmärk on inimrühm, otsese diskrimineerimise sihtmärk on üksikisik. Seaduse § 2 keelab diskrimineerida vanuse alusel tööl või tööga seotud keskkondades. Eesti Vabariigi põhiseaduse (edaspidi ka PS) § 12 esimene lause kehtestab kõigi inimeste õiguse võrdsele kohtlemisele ehk diskrimineerimiskeelu. Kui valiku tegemisel on aga otsustavaks kandidaadi vanus, siis tulenevalt VõrdKS § 2 lg 2 p-st 2 ning § 3 lõikest 2 on tegemist otsese diskrimineerimisega. Võrdse kohtlemise seadus § 1. Seaduse eesmärk ja reguleerimisala (1) Seaduse eesmärk on tagada isikute kaitse diskrimineerimise eest rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, VANUSE, puude või seksuaalse sättumuse alusel. § 2. Seaduse kohaldamisala on keelatud: 6) hariduses; § 3. Võrdse kohtlemise põhimõte ja diskrimineerimine (2) Diskrimineerimine on otsene, kui käesoleva seaduse § 1 lõikes 1 nimetatud tunnuse alusel koheldakse ühte isikut halvemini kui on koheldud, koheldakse või võidakse kohelda teist isikut samalaadses olukorras.Laialt levinud diskrimineerimise vorm on värbamisprotsessis kandidaatide eristamine vanuse alusel: vanemad kandideerijad saavad noorematega võrreldes madalama hinde, vaatamata sellele, et neil on sama(d) kvalifikatsioon ja kogemused. Vanusepiiri seadmine mõnedes ametites ja rollides on samuti diskrimineerimise väljendus. Stereotüüpide alusel käitumine vanemate inimeste suhtes võib kujuneda otseseks diskrimineerimiseks. Kuhjuva diskrimineerimisega on tegemist näiteks siis, kui eakat naist diskrimineeritakse töökohal tema soo pärast, tervishoius aga tema vanuse pärast jne.

Kuidas selline tegelane nagu Olavi Udam vallavalitsusse üldse sai, kõnekas fakt, mis räägib sellest valitsusest nii mõndagi ette ära.