Відео

Я тут поняла, что бывают ещё и назойливые работодатели!😮 Вот желаю таким доброго здоровья, всех благ и найти более подходящего кандидата, чем я.😊

Сотрудники обижаются потому что в себе чувствуют себя как ребёнок и что-то пытается доказать, но руководитель ни в коем случае не должен извинятся так как сотрудник это возьмёт себе в норму, чтобы решить данную обиду стоит проработать с сотрудником, может отсутствует мотивация, или бывают люди которые вечно чем-то не довольные. В таком случае стоит поговорить с сотрудником, а не пытать перед ним извиняться

Текст писал ChatGPT?

Очень интересно 👍

Вы столько слов правильных сказали за 8 минут важных и ценных, что я слушая это видео, в первый раз у на канале, перемотал и посмотрел еще раз )

Стрельнуть разок.

У меня такая ситуация, руководитель завел любимчика, что делать - не знаю. Творят вдвоем дичь, а результат спрашивается с меня

Вы очень верно всё сказали прямо как у нас на предприятии.Своим всё, остальным закон . Слишком много лояльных.

Осаживаю. Так открыто и говорю: "Перестаньте поливать меня грязью". Токсы часто трусливые и боятся отпора. Если начинает уси-пуси - держусь холодно нейтрально. До этого здоровье как будто уходило. А сейчас возвращается. Зато начальница теперь выглядит неважно.

Не нравится , уходите, и вы про это не скрывая прямо говорите, а нафига тогда нам эта информация? Если один фиг начальство всегда право? У него отряд юристов! У нас нифига,

Если такие начальники не выплачивают зп, они будут орать в трубку, что всегда выплачивают все. Никогда не признают свою вину.

Здравствуйте я работаю в школе рабочим по комплексному зданиях 3 года премия не получаю говорят не положено. Насколько это правда помогите.

По ходу мой начальник из нормальго стал токсичным. Работаю 4,5 года, за два последних года происхолит необьяснимое. Требования к выполнению задач, взаимоисключающие стали "добавь это " "Зачем ты это добавила, убери", " Почему убрала, добавь" . В 99 % сама решаю, в том 1 % "Не спрашивай у меня, сама можешь принимать решения", окей, принимаю решение (заказчик доволен) " Почему сама, надо было чтобы я" . Да я откуда знаю что вы сами хотели .

Смысл данного ролика - завернуть в какашку популярную и рабочую схему, чтобы на этом хайпануть и пропиарить свой канал и следующее видео. Не стыдно?

Очень интересно 👍

❤🎉❤🎉❤🎉❤🎉❤🎉❤🎉❤

Татьяна, спасибо за рекомендацию книги. Есть ли у вас отзыв о книге Ленсиони "5 пороков команды"? Я прочитал её, хотел бы отзыв от вас услышать. Спасибо

Моя начальница -токсичный руководитель. Я удивляюсь,как руководство не уберет эту старуху. Остальные перед ней ходят на цыпочках,боятся её. А я ищу новую работу.

Есть такая злая детская шутка: вкусную конфету в красивой обертке съесть, потом в красивый фантик завернуть завернуть собачье говно а потом на всю эту конструкцию выменять с добрым лицом у кого-нибудь что то полезное. З.ы. даже не предполагал что мне придется столкнуться вновь с этим во взрослой жизни 😮

Бывают вообще нетоксичные руководители?

Жёсткий руководитель ищет и видит только ошибки. Никогда не замечает успешно завершенные задачи.

А если все считают, что это нормально?

Гнилых руководителей очень много

У меня токсичный руководитель, но его мнение мне безрезлично. Даже напротив, я вижу все его попытки манипуляции. Нельзя таким людям показывать свою уязвимость. Сравнение с собакой и хозяином очень удачное. Такие начальники действительно совершенно не ценят, не уважают сотрудников. Подумываю сматываться 😢.

Даже больше скажу, что есть крупные компании, где переменная часть выплачивается за выполнение kpi, но зачёт по kpi тоже ставит руководитель, причем может как-то по своему интерпретировать результат или задержать выплату.

В 90 процентах случаев нами руководят те,кому место в психушке.

А я тоже познакомиться с Игорем Манном во время прочтения его книги "#1", просто написал ему и он ответил😊.

100%...умение написания текстов, обращений, задач, другое это чрезвычайно важный навык для руководителя!!!

Женат/замужем)))

женат / неженат - личное дело каждого. Однако, сейчас женат = не очень умный

не смог смотреть потому что вы бегаете глазами или читаете. сорри но крип

Девушка, вы молодец, почему же таких как вы мало?!

Психология 2й курс.

Моя профессия подразумевает постоянное обучение, на работе нет времени

Вредные советы. Вы хоть раз были в роли начальника входящего в коллектив? Не в группу будущих собутыльников, а в реальный коллектив, которым надо управлять для выполнения задачи? Какая нах. личная информация? Это вообще запретная тема на несколько лет. Зачем образование? Повыпендриваться или показать, что вы спец? А если у кого-то из подчиненных более престижное и соответствующее должности образование? Сразу даст повод шушукаться: "прислали нам дилетанта". И нет никаких МЫ , есть Я и ВЫ. Я говорю - ВЫ делаете. Всё остальное - заискивание с коллективом. Помните, для этих людей в первое время вы враг номер 1. Потому что вы будете заставлять их делать, то что они возможно нехотят делать. Потому, что вы заменете неэффиктивных. Потому что там есть чувак, который расчитывал сесть в кресло, в которое сели вы. И пр. Если пытаться подружиться вас просто сожрут.

В баню надо. Там сразу будет понятно, кто начальник. 🤭

Я платить не буду за эту уйню...

Спасибо! Интересный обзор!

Я одна у своего нач ( мы одногодки)... Я инженер, он гл.конструктор...но, команда я и он..всё! Как не даю проверять работу(чертежи), начальная фраза: ну ты сделала неправильно, тут стерла, тут удалила..на минуточку мне 46 лет, стажа вагон!!!! С декрета вышла 7 лет как и не отупела в нем..оформила много патентов для фирмы...вот год нашему отделу с ним, мысль уйти...невозможно

Прекрасное видео. Знать бы все это раньше 😊. Но никогда не поздно дистанцироваться и установить границы. И развивать свои профессиональные компетенции и личностные качества. И пусть руководитель меня боится. 😊 И сам уходит - на пенсию. 👌

Мой руководитель откровенно глуп.

у нормальных людей нет профилей в соцсетях :) Или Вы их не найдете, так как там левая фамилия и имя и фотки

Ожидания Олеси могут быть какими угодно, но вряд ли про них даже знают начальник Александры или HR директор. Если Олеся соответствовала, то ей предложили бы позицию менеджера. Раз не предложили, значит она не подходит, причем и может являться отличным специалистом. Это уже факт и борьба за прошлое бесполезна, это и нужно объяснить Олесе. И если ее это не устраивает, то она может уйти, но разрушать команду у Олеси нет права и за это нужно незамедлительно наказывать. В тоже время, если Александра ушла сама, возникает вопрос как она вообще получила эту позицию? Не разрулить самый стандартный кейс, это верх некомпетентности, которую должны были вскрыть ещё на скрининговом собеседовании. Вероятно что карьера Александры, как менеджера на этом закончилась. Нудно было объяснить это все спокойно Олесе, а далее дать ей задачу со звёздочкой и держать в фокусе соблюдение Олесей режима рабочего времени, у таких звёзд всегда можно найти сюрпризы для письменных объяснений. Ну и руководитель Александры, должен был дать карт бланш ей на реальное управление командой, а не номинальное. Если управление номинальное, то такого конфликта не возникло бы, поэтому что все понимают, что от начальника ничего не зависит, он не имеет полномочий наказывать и проверять, и является по сути коллегой с которого просто чуть больше спрашивают. Хороший урок, спасибо!!!

Смотрю я на это и понимаю, что система выплат врачам в России не изменилась. Все что вы назвали архаизмом на сегодняшний день обычная практика в медицине. Даже частники также работают.(я уже бросил это дело. 6 лет как открыл в Швецарии архитектурное агенство. Так что не думайте что я ною и жалуюсь. Я КАК РАЗ НЕ СТАЛ НЫТЬ И ПРОСТО ОСТАВИЛ ЭТУ СФЕРУ)

Благодарю! Отличное видео. Каждому предпринемателю не обходимо учится и развиваться. Не давно сам уволился, по ричине не понимания от владельца бизнеса. Многие мои рекомендации по развитию бизнеса и принцепов увеличения буджета компании, для него были не понятны как космос, и воспринемались как белиберда с моей стороны.

Не удержать, а создать условия, когда человек сам захочет долго с вами сотрудничать. Главный закон Вселенной - уважение свободы выбора человека. Мысленный посыл удержать, даже просто желание удержать - это приказ человеку, даже если вы этого не озвучиваете, а имеются мысленные ожидания. Человек это ожидание считывает бессознательно (кто-то это называет интуицией, а иногда это проявляется самим телом человека), человек считывает данный импульс исходящий от вас как приказ, только так. И сам не сможет себе объяснить почему ему хочется сбежать от вас. Это называется энергетическая удавка (этот же принцип работает в семье, с детьми, в дружбе и любых других взаимодействиях с людьми). Энергетическая удавка - это причина 90 процентов разводов, ссор, разрыва дружбы, а также увольнений

Кто такой начальник? Это человек, который организует работу СОТРУДНИЧАЮЩИХ между собой свободных людей, то есть делится навыками организатора. А не хозяин этих людей. Иногда начальство просто напросто не понимает, что времена феодализма закончились, а в 21 веке более недопустимо манипулирование своими сотрудниками, а уж тем более вмешиваться в их свободу выбора. Главный закон Вселенной - уважение свободы выбора человека - и если начальник вмешивается в жизнь сотрудников, пытаясь ими управлять, а не сотрудничать - не удивляйтесь что дела фирмы такого начальника пойдут на спад и будут кризисы. Так работает блокировка. Первое правило - уважать свободу выбора и воли человека, он пришёл к вам на работу сотрудничать, поделиться своими навыками и опытом, а не выслушивать приказы. И если начальник тем более допускает мысли, что сотрудникам нельзя иметь личный чат - он в первую очередь нарушает закон свободы выбора и воли человека. А значит сильный человек и человек с большим потенциалом никогда с таким начальником работать не станет, а если и стал, то быстро от вас уйдёт.

Такие чаты часто сливаются начальству, и начальство всё равно в курсе, и если вас после ухода или увольнения удалили из группы сразу, значит чат сливался, личное пространство только 1 на 1 (и то не со всеми сотрудниками)

У нашей заведующей, в детском саду, все наоборот: -----------+-----😂😂

Вот бы ещё хотелось узнать, можно ли газлайтерше-заведующей при увольнении высказать, что думаешь о ней..или все-же не стоит располяться, на плохо пахнувшую субстанцию??