Відео

When you are in probation period company can terminate your service with very short notice. Same way you can resign with very short notice. That short notice could be 1 - 2 days even. Probation period is to check whether you are suitable to the organization or whther organization is suitable to you.

@@xgoverner2786 Thank you

Forces walata gratuity payment gevimak venne naha mama danna vidihata.

Koi me chanel eke owner

5 years service. Form the day you started to work. E kiyanne mulu seva kalaya. Sevaya Patan gath davase indan asvenakal.

Rs.7500.00 x 28 = Rs. 210,000.00

අවුරුදු 5ක සේවය සම්පුර්ණ කර නැතිනම් පාරිතෝෂික දීමනා හිමි නොවේ. සම්පුර්ණ කර ඇත්නම් සේවයෙන් ඉවත්වන දින ලැබූ වැටුපට අනුව ගණනය කල යුතුය.

මම අවුරුදු 28 වැඩ කරලා අයින් වුනේ.අවසාන මාසේ 15000/= වගේ මූලික වැටුපක් තිබුණේ .මට කීයක් විතර ලැබෙන්න තියෙනවද..

Interns are not entitled for Gratuity until they become permenent employees. Normally internship is given for 6- 12 months only. You have only 12 employees. As such no need to pay gratuty.

However if you plan to increase the number better to provide provisions for gratuty in your accounts. Then when you have to pay, it would not be a burden for that year.

@@xgoverner2786 thank you so much. Is it specifically mention in the act?. Can you drop me any link of a formal document? Thank you

වල් ඉවත්කර අඩුම වශයෙන් 6" ක් වත් මුල්ලුකර ගල් ඉවත් කර මට්ටම් කරන්න

Naha. Buffalo graas kiyanne ape samanyayen thna pittani vala hadana thanakola wargaya.

If he has not involved with any financial frauds, it has to be paid to his nominee family member. Wife, husband or if both are dead to children.

Yes. You can use your entire annual leave even with the approval of the company.

නැහැ

සාමාන්‍යයෙන් අක්‍රමිකතාවක් සිදුකර ඈත්නම් එය සේවය අවසන් කිරීමට පෙර ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුයි. සේවය අවසන් කිරීමේදී අවසාන දින තමා සතු සියල්ල නිවැරදිව බාරදී ඒ බව ලිඛිතව සටහන්කර කොපියක් ඔබ තබාගත යුතුයි. ඒසේ කලානම් ඉවත්ව ගියපසු චෝදනා කල කල නොහැක​. ඉවත්වූ පසු පාරිතෝශික දීමනා නැවැත්වීම් කර ඇත් නම් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිනිලි කරන්න.

I have 20,000 pounds where to invest?

Ow. Hondayi.

@@xgoverner2786 contact no ekak dannako

@@DS-jh4qk mama contact numbers public damanne nehe. Mokak hari ahanna thiyanavaanam ahanna. Mama uththata dennam.

හැමෝම හිටවන බෆලෝ ග්‍රාස් කියන එක​. ඒක තමයි සාමාන්‍යයෙන් වෙලඳපලේ තියෙන්නේ. නමුත් වෙනත් වර්ගත් මේ වගේ හිටවන්න පුලුවන්.

2 - 3 months

@@xgoverner2786 thanks

දන්ඩේ මුල් එක්ක හිටෙව්වොත් පැලවේවි. නිකම් දන්ඩ විතරක් හිටෙව්වොත් සමහර ඒවා මැරෙන්න පුලුවන්. හැබයි හොඳට වතුර දමන්න වෙනවා පැලවෙනකම් Phone number එක එවන්නම් ඔබේ නමට. මේ කේ දමන්න බැහැ. ඔයා අපේ FB එකේ පිටුවට කොමෙන්ට් එකෙක් දමන්න​. එතකොට ඔයාගේ නමට මම මැසේජ් එකකින් එවන්නම්.

කුරුනෑගල නම් මම දන්නේ නැහැ. හැබයි තණ පිඩලි හෝ මල් පැල විකුනන අයගෙන් අහන්න.

වැටුප් රහිත නිවාඩු ගිය කෙනෙකුගේ ඒ කාලය සඳහා වැටුප් ගෙවීමක් වෙන්නේ නැහැ. ඒකයි වැටුප් රහිත කියන එකේ තේරුම​. එතකොට ආපසු අයකර ගන්න යමක් නැහැ. ඔබේ ආයතනය ඒ කාලයට වැටුප් ගෙවූවානම්, ඉන් අදහස් වෙන්නේ ආයතනය විසින් ඒ නිවාඩු, වැටුප් සහිත නිවාඩු ලෙස අනුමත කල බවයි. ඒ ගෙවන ලද වැටුප් නැවත අයකර ගත නොහැකියි.

මම අවුරුදු කිහිපයකට කලින් කරලා සාර්ථකවූ නිසා තමයි වීඩියෝ එකක් කලේ අනෙක් අයටත් දැනගන්න​. හැකිනම් ශෙයා කරන්න අනෙක් අයටත් දැනගන්න​. කැමතිනම් මේ චැනක් එකේ තියෙන අනෙක් වීඩියෝ බලන්න. යමක් ඉගෙනගත හැකි දේවල් විතරයි මම දමන්නේ. හබැයි ගොඩක් තියෙන්නේ ඉංග්‍රීසියෙන්. සිංහලෙන් විතරක් බලනවානම් MindUTuber කියන චැනල් එක බලන්න​. ඉගෙනගත හැකි දේවල් පමනයි. වල්පල් දමන්නේ නැහැ.

Galawanna. Wenath kramayak nehe.

Monawada? Thanakola pidalida? Eva mal pela wikunana thanwala thiuenava. Inne Kolamba nam Baththaramulla Diyatha Uuane Thiyenava.

Pohora tikak damanna.

Yes. Puluvan.

Albert solution is good.

Monawada ganna hoyanne?

@@xgoverner2786 seeds

1;1;1 අනුපාතයට පස්, කොහුබත් හා කොම්පොස්ට් යොදන්න​. කොහුබත් නැතිනම් පස් හා කොම්පොස්ට් හෝ ගොමපොහොර 1:1 අනුපාතයට ගන්න​.

No. You cannot reduce the salary. First you need to identify the reason for poor performance. It can be due to lack of knowledge or training. If so you need to give that to him. Always inform him in writing his poor performance and corrective action you take. He may be good at some other work. I have seen such situations. If so, put him to the other work which he is good at. He may perform well there. After taking all the corrective steps, if he is still not good, either you can extend the probation to give little more time or terminate him.