Відео

Что-то долго запрягаете ) ближе к делу

Спасибо огромное за такой разговор. Было очень полезно! И сразу захотелось попробовать.

Ну через примитивный спам естественно! Интересно, когда они додумаются просчитать процент потерянных клиентов, из-за агрессивной спам-политики?

Отличный доклад!

😂 Если бы команды могли сами выбирать держать отдельного скрамщика или нет, то вы бы очень сильно удивились когда большинство команд отказалость от такого бесполезного массовика-затейника.

😂 Да нет будущего. На хайпе расплодили этих бездельников, но со временем все понимают, что это абсолютно бесполезные люди.

У Ксюши всё-так фамилия БаДретдинова или БаТретдинова как в ролике указали?

Почему на 20:20 не было Trello? Вроде это самая популярная канбан доска, чем она плоха?

Очень интересно. Классные гости, спасибо!👍

Столько всего не замечаешь когда пользуешься продуктом, а на самом деле за ним стоит такое количество людей и их классный идей, поразительно!

Очень понравился доклад, есть над чем поразмыслить. За Теда Лассо тоже плюсик👍🏻

Всем привет! Сколько смотрел выступления Алексея, всегда много полезного, но довольно запутанного для нубов. Дайте плз ссылки на обучение, о котором говорили с ним в подкасте (какие курсы надо пройти менеджменту минимум, а для мастера - нужен уровень коуча), где искать и куда правильно прийти? Пытаюсь внедрить у себя в компании, но идёт очень тяжело, сталкиваюсь с противодействием и нежеланием меняться, люди считают, что это слишком всё сложно, надо поучиться...

Кратко, понятно, спасибо

🎉🎉🎉🎉

«Маст хэв», «мой консёрн», «ред флаг», «инсайт», «респект» - такое количество англицизмов у ведущих как маркер колонизации глобалистским сознанием (майндсетом).

А лучше совмещать! Как это в аспро.agile сделали

❤

что за картинка🔥🔥

Очень хочу попасть к Вам в команду❤

Про платформу саму не хватило деталей.про подход-крутой контент

🔥🔥🔥🔥🔥🔥

отличный выпуск и крутой гость!

Что за красавчик, зовите ещё!!!

Sbergile почему вас до сих пор нет на rutube, vk или дзен видео?

Круто! Было бы удобнее смотреть подкаст, если бы была разбивка по времени на темы

Ссылка на методику из видео, если кто-то не нашел ее в презентации: docs.google.com/document/d/1zuVcnVR7PRGgDyYX6slSjKQ6Lr28XX5rul8dWRLCeiU/edit?usp=sharing

Редкий пример простого повествования о сложном

Яфшоке, «собрал и че»😂

Просто 💣

За Теда Лассо отдельный респект )

Забавный факт. Если набрать в НН аджайл-коуч ответ будет такой: нет такой профессии. Это для понимания контекста.

Отличный подкаст получился!🔥

Интересно было бы развить эту тему более подробно в строительстве

Инвестиции это хорошо. Но какая была реальная польза во внешней системы, в системе рекрутинга же вели и кто был заинтеоесант? И в какой программе делали визуализацию и кто её делал из сотрудников hr?

классный доклад. методы прототипирования довольно интересные

😝 ᵖʳᵒᵐᵒˢᵐ

Ребят, спасибо большое, сто затронули эт тему, она в жизни/работе сейчас очень важна. Да, тоже наблюдаю из раза в раз повторяющуюся ситуацию. Приходишь в новую команду и в большинстве случаев (а в особенности больших устоявшихся команд) - есть роль хранителей/неформальных лидеров/лидов, которые очень хотят сохранить существующий порядок вещей (а вот у нас пм так то должен делать, а ретро мы проводим только по этому шаблону, а релизы только так и никак иначе, а это вот сюда и вот так). И это вызывает огромное напряжение и конфликты, особенно если процессы и работа в команде очевидно «раскоряченные». До 80-90% усилий уходит на преодоление сопротивления, миты, доказательства, разъяснения. Ресурс тратится огромный, а толку осень мало. Ну и у себя, конечно, моментально происходит падение энергии, тревога, напряжение, неадекват, загоны и вот это вот все. Для себя, к сожалению, проблему так и не решил пока. Тема оказалась сложная, комплексная. Стал ходить к психологу и прямо специально эту историю прорабатывать (конфликты, агрессия, сопротивление). Слегка завидую тем, у кого все гладко и легко получается)) Что вынес главное с подкаста пока что: 1. Я такой не один (кого бесит и может быть в ахтунге от сопротивления в команде). Как минимум это внутренне облегчает ситуацию)) 2. Важно быть в нуле/ресурсе/осознанности, когда все вот это начинается вновь. Это сложновато, тк собственная автоматическая реактивность творит чудеса неосознанки )) 3. Если заметил, что «Остапа понесло», то первым шагом надо хоть как-то осознанку свою вернуть (парковка разговора, концентрация на теле, стопах, дыхании). Э 4. Если осознанки и энергии хватает, то идти на прямое прояснение здесь и сейчас (что происходит, почему ты так общаешься, ведешь себя и тп)

В системе bani есть баг. Она создана для узкого круга. Bani это bullying широких слоёв населения. Система bani простыми словами это УБЕЖДЕНИЕ того что достаток и богатство находяться за пределами границы личного комфорта и нужно постоянно выходить за эту грань. На деле же те кто умеет ЗАЩИЩАТЬ границы своего личного комфорта оказываются в более выгрышном состоянии, благодаря гибкости мышления к подходу защиты.

Круто! А где сейчас можно увидеть все эти продукты? Рекомендации по фото, видео шопинг и тд

Выступление топ! Спикер на уровне!

Я вот смотрю и удивляюсь какой ерундой сотрудники Сбера занимаются, так им ещё за это и деньги платят. И, видимо, не малые. Перевели термины с запада, а по русски грамотно говорить не научились. К чему это видео? Донести информацию, что мир стал не стабильным и тревожным? А без вас это не ясно кому-то? ЗапуКивания сплошные. Корпоративная деградация на лицо.

почему не пишите фио спикеров?

Если Вы выбрали путь "поделится" то было бы супер если бы еще Sbergile Cookbook выложили.

Прикольная штука, может быть очень полезно

Сатанисты!

"дата сайнтисты- это чуваки, которые очками только вот так делают" :D

Спасибо Дмитрию Маеву за наглядный разбор метода накопительных диаграмм!

"А ещё в наших скрам-командах есть тимлиды, потому что у нас каскадируются цели и за них надо кому-то отвечать." Нууууууууу, ребята вы чего )))))

Очень ценно! Особо хочу отметить за интересные кейсы Алексея Пименова и Александра Мотина!!!

Отличный видос. Всё просто, понятно и применимо в любой ситуации, например в повседневной жизни. Смотришь на свою адаптивную кривую важной для тебя темы, и корректируешь чтобы достичь локального, а лучше глобального оптимума, и нет никакой тревожности и стресса, всего-то делов контролировать всего 6 параметров для достижения эволюционного превосходства.