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ケアラルチャンネル
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☆『ケアラル』ホームページはこちら☆
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2022/7/11より、本気で学ぶケアスタッフのための総合オンラインセミナー『ケアラル』を
ついに開始しました！
会場セミナーで培ったセミナーのノウハウを生かし、オンラインでも皆様の臨床活動の
一助となればと考えております！
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☆ケアラルって？☆
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ご利用料金
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新着情報
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よくあるご質問
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☆お申し込み☆
個人でのお申し込みはこちら → care-ral.com/mypage/entry/
法人でのお申し込みはこちら → www.gene-llc.jp/hugkumo/lp/
【ケアラル 4つの特徴】
１．どこでも学べる
PCでもスマホでも視聴可能ですので場所も時間も選びません。
空いた時間や移動中など少しの時間で気軽に学ぶことができます。
２．充実のコンテンツ
毎月15講義以上を新たに配信します。
３．豪華講師陣
各分野で活躍されている講師陣が続々とご登壇予定。
臨床経験や研究成果に基づいた知識・技術をお届けします。
４．定額見放題
料金は毎月定額ですので何本・何時間みても安心。
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介護現場におけるACP(アドバンスケアプランニング）【第2回】現役ケアマネジャーの視点からみたACPとは(五十川 昌弘 先生)
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【ケアラルって？】
「ケアラル」とは、学びたいケアスタッフのためのオンラインセミナーサービスです。
各分野の専門家による、臨床経験や研究成果に基づいた
知識・技術をどこでもご視聴いただけます。
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【テーマ】
介護現場におけるACP(アドバンスケアプランニング）【第2回】現役ケアマネジャーの視点からみたACPとは
【講師】
五十川 昌弘 先生(合同会社CareSTEP5 居宅介護支援・CT推進事業部 代表、管理者/主任介護支援専門員)
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頑張りすぎないケアマネへの道しるべ【第3回】「感覚」ではなく「技術」として身につける面談スキル(進 絵美 先生)
Переглядів 44День тому
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薬の困り事 薬剤師と一緒に解決しませんか？(梶谷 親祥 先生)
Переглядів 3521 день тому
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【配信予告】ケアラル12月コンテンツリスト
Переглядів 4328 днів тому
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介護現場におけるACP(アドバンスケアプランニング）【第1回】「現場看護師」が語るACP(嶋田 理穂 先生)
Переглядів 68Місяць тому
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頑張りすぎないケアマネへの道しるべ【第2回】ケアマネジャーの働き方を守る研修(進 絵美 先生)
Переглядів 47Місяць тому
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【配信予告】ケアラル11月コンテンツリスト
Переглядів 472 місяці тому
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頑張りすぎないケアマネへの道しるべ【第1回】ケアマネジャーだからできる介護者支援(山﨑 理央 先生)
Переглядів 642 місяці тому
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「事故」を招く入浴支援と「できる」を引き出す入浴支援(山﨑 隆博 先生)
Переглядів 1432 місяці тому
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介護事業所の日日是BCP!!(神崎 トモ子 先生)
Переглядів 502 місяці тому
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根拠と実践のわかる介護記録(鐵 宏之 先生)
Переглядів 1002 місяці тому
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【配信予告】ケアラル10月コンテンツリスト
Переглядів 432 місяці тому
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ハピネスを届ける嚥下食(川端 恵里 先生)
Переглядів 623 місяці тому
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根拠と実践のわかる介護記録(鐵 宏之 先生)
Переглядів 1063 місяці тому
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【配信予告】ケアラル9月コンテンツリスト
Переглядів 593 місяці тому
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拘縮予防、褥瘡予防に向けたポジショニング・シーティング(中村 元樹 先生)
Переглядів 2105 місяців тому
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ケアスタッフが知っておきたいポジショニングのキホンと実践(香川 寛 先生)
Переглядів 4125 місяців тому
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職員も利用者も心地よい排泄支援【第5回】排泄支援の困難事例(大関 美里 先生)
Переглядів 2349 місяців тому
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宜しくお願いします🙇♀️⤵️
すぐ出来ないから、ちょっと待って、と言うのに、何と言えばいいのか？ 言えないのなら、黙っているしかない。でもそれは無視する事になる。 ダメだからダメ、と言うのに何がわるい？ ダメはダメと伝えるべきでは？ あなた、介護現場に出たことありますか？
なんで、駄目なのか説明してます？ すぐ出来ないならこれこれやったあとに来ますからちょっとまってって説明してますか？あなたこそ介護してます？それ
介護施設は牢獄
介護施設は牢獄
暴れるなら拘束もやむを得ない。
言われてる事は素晴らしいかもしれませんが反響無いみたいなので下っ端目線で語らせて貰えば、個別目標持ってもらうなら、その先に報酬も付いてこないと誰もそんな事進んでやりたがる人は出ないと思うのですが…研修、会議、法人愛、今以上にやる事増やすと不満分子が爆発して益々人が離れていくばかり。 なんか減らしてく発想もないと。
誰もいないって事はないと思いますけど。目標や個人的に知識や技術を高めようとするスタッフの方は、貴方の職場に1人もいないのでしょうか？ 目標を達成して成長し評価を受ける。そしてリーダー職なり相談員なりになる。そして昇給して行く。 金をくれなきゃ勉強しないって人に金は払わんでしょ。
@user-oc6gn8bw8v 結局意識の高い人は条件の良い所に移っていきますね。 私も周囲の淀んだ空気が嫌で学生しながら相談員になりましたが給与よりやることのほうが増える一方。逆に下の子にそんな姿見られて出世欲なんて失せてしまってました。施設的にも世の中的にでもですが、相談員、ケアマネが増えても…って感じで勤勉な者は自分の考えを持つようになるので煙たがられて、安く使える現場の介護職員の方が必要なんだなーと感じました。より金くれってんじゃなく、最低限の金をくれってかんじですね。その辺に経営者側が都合よく解釈しちゃってこれしてあれして状態ですね。
@@金暮要同感です。私も時給換算したら割に合わな過ぎて、この業界から離れることにしました（中堅企業の施設長止まりですが）。。