Feedback - Le podcast des Managers
Feedback - Le podcast des Managers
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110. Faire son swot personnel
Dans cet épisode de Feedback, découvre comment utiliser la matrice SWOT, un outil stratégique puissant, pour analyser tes forces, faiblesses, opportunités et menaces, et propulser ta carrière de manager. 🚀
Pourquoi écouter cet épisode ?
Apprends à mieux te connaître pour affirmer ta posture de leader.
Priorise tes axes de progression grâce à une introspection structurée.
Anticipe les obstacles et transforme-les en opportunités d’évolution.
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0:32 Introduction
2:21 Présentation de la matrice SWOT
3:27 Analyse des forces
4:29 Identifier les priorités
5:29 Anticipation des défis
6:33 Construction de la matrice SWOT
7:38 Analyse des faiblesses
10:29 Identification des obstacles
14:18 Application de la matrice dans le quotidien
16:21 Bilan régulier de la matrice
18:12 Erreurs à éviter
19:05 Atelier bilan de fin d'année
21:03 Conclusion
Переглядів: 28

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КОМЕНТАРІ

  • @alicezeneli.teammate
    @alicezeneli.teammate День тому

    😂😂😂

  • @Growth-Management
    @Growth-Management 7 днів тому

    👉 Réserve dès maintenant ta place pour l’atelier bilan du 14 janvier 2025 : cart.smileatjob.fr/atelier-pour-les-managers-direction-2025/

  • @alicezeneli.teammate
    @alicezeneli.teammate Місяць тому

    Tout à fait ! ✅

  • @MariaEugenia-ck4lr
    @MariaEugenia-ck4lr 2 місяці тому

    Merci beaucoup! Je viens d'autre pays et parfois avec le peu maitrîse de autre longue on devient un peux sensible mais avec cette podcast la perception a changé! il faut le assumer et de ne pas laisser comme une faiblesse :)

  • @kareneratel3446
    @kareneratel3446 2 місяці тому

    Bonjour, c’est tellement ça ! Perdu de ne pas trouver sa façon de manager… s’être perdu dans comment agir…

  • @MiistiK806
    @MiistiK806 2 місяці тому

    Bonjour Élodie, Merci pour cet épisode. Je vous rejoins totalement sur la personnalité, la prise de conscience sur nos émotions et le fait de ne pas pouvoir plaire à tout le monde. Il est primordial de rappeler qu'un manager est aussi un humain, qui peut se tromper, oublier quelque chose et donc faillible. L'humilité, l'intégrité et le droit à l'erreur sont aussi des qualités d'un bon manager. Comme nos équipes, les erreurs, les émotions sont importantes et nous permettent d'apprendre et se développer ensemble. Bonne journée.

  • @sebpi28pineau3
    @sebpi28pineau3 2 місяці тому

    Super émission. Est ce que vous pouvez nous donner le nom des auteurs que vous abordez dans l'émission?. Merci

  • @Growth-Management
    @Growth-Management 3 місяці тому

    📌 Tu veux faire passer ton organisation au niveau ultime ? Découvre Objectif Notion ➡ smileatjob.fr/objectif-notion-organisation-manager

  • @rhodanatlan7807
    @rhodanatlan7807 3 місяці тому

    Complément de la pause de 10h et 16h : manger LENTEMENT un fruit - Complément de la pause de repas : sieste de 10' à 20'.

  • @lepaindenicolas
    @lepaindenicolas 3 місяці тому

    Merci pour ce partage, bien utile pour moi !

  • @NicolasOkongo
    @NicolasOkongo 3 місяці тому

    J'ai aimé vos conseils et cela a stimulé confiance en soi merci beaucoup coach

  • @Growth-Management
    @Growth-Management 3 місяці тому

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  • @Growth-Management
    @Growth-Management 3 місяці тому

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  • @Growth-Management
    @Growth-Management 3 місяці тому

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  • @tatianadjueniesimo2207
    @tatianadjueniesimo2207 3 місяці тому

    Hahaha jai enchaîné les épisodes. Jaime beaucoup 👌

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 3 місяці тому

      ahah merci, vu qu'il y a une centaine d'épisodes, c'est presque un marathon 😅

  • @tatianadjueniesimo2207
    @tatianadjueniesimo2207 3 місяці тому

    Note de 5 étoile 😊 merci pour ce podcast

  • @hugueskionga5757
    @hugueskionga5757 3 місяці тому

    Merci beaucoup !

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 3 місяці тому

      Je suis ravie de voir que cet épisode t'ait plu !

  • @Growth-Management
    @Growth-Management 4 місяці тому

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  • @ngosseli
    @ngosseli 4 місяці тому

    Topissime ! Clair, utile sur un format court🎉 bravo et merci ❤

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 4 місяці тому

      Merci beaucoup pour ce retour, ça me motive à continuer 🙏 La mini série qui arrive pour le mois d'août sera elle aussi ultra applicable avec un épisode ultra court 🤩

  • @KaossaratouLAGUIDE
    @KaossaratouLAGUIDE 6 місяців тому

    Bonjour Élodie. Un plaisir de vous écouter ce matin. J'ai les deux pieds joints dans cette maladie. J'attends toujours de la reconnaissance et c'est épuisant je me plie en 4 pour aller au delà des attentes . Je suis très épuisée vraiment ; jusqu' à me priver des congés. Pfffff. Je veux me libérer vraiment

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 5 місяців тому

      Merci d'avoir pris le temps d'écourter cette vidéo ! Je donne quelques pistes dans cet épisode de podcast (ainsi que dans d'autres épisodes, et ma newsletter) pour surmonter ce syndrome de la bonne élève. Cela prend du temps, et on peut y arriver ! 🌻

  • @tabletmuhc5370
    @tabletmuhc5370 6 місяців тому

    2

  • @Growth-Management
    @Growth-Management 6 місяців тому

    🎁 Récupère mon modèle de rapport d'étonnement juste ici : smileatjob.fr/rapport-d-etonnement-exemple

  • @StephanieAUBERT-is2bi
    @StephanieAUBERT-is2bi 7 місяців тому

    Bonjour Elodie, j'ai adoré ton podcast. Bravo à toi! Par contre, le lien des questions ne fonctionnent pas:( Très belle journée à tous

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 7 місяців тому

      Bonjour Stéphanie, voici le lien : smileatjob.fr/questions-p 😊 Merci beaucoup pour ton commentaire 😊

  • @celine9479
    @celine9479 7 місяців тому

    Le directeur m'a demandé un rapport d'étonnement. Je ne comprends pas pourquoi il faut questionner les collègues. Lui il veut que je fasse des remontées positives et les négatives en "privée". Je pense que c'est très délicat ce rapport

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 6 місяців тому

      Bonjour Céline, Effectivement, le tout est de ne pas tomber dans de la remontée discriminatoire. Voici ce que tu peux faire : noter tes impressions comme ce que je propose dans la trame, puis questionner tes collègues pour voir leurs problèmes et propositions d'amélioration. Puis faire remonter ces infos via une rubrique "équipe", mais sans nommer individuellement les personnes, et en restant sur des améliorations et propositions constructives.

  • @oOIV-.-VIOo
    @oOIV-.-VIOo 7 місяців тому

    Merci 🙏

  • @lolalili5954
    @lolalili5954 7 місяців тому

    Merci j’ai adoré la vidéo ❤❤❤👍

  • @DrBoom-qg3tw
    @DrBoom-qg3tw 9 місяців тому

    Mais tu es géniale !!

  • @vineeshvsh7680
    @vineeshvsh7680 9 місяців тому

    Bon podcast.

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 9 місяців тому

      Merci beaucoup ! Je suis contente que ça vous plaise 😊

  • @lindakra2035
    @lindakra2035 9 місяців тому

    Merci pour les conseils. Plus de 4mn avant de commencer le sujet ca peut lasser les auditeurs sur youtube. (mon humble avis)

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 9 місяців тому

      J'en prends note ! Merci pour ton Feedback 😉

  • @francoiselamarque9887
    @francoiselamarque9887 9 місяців тому

    J'ai 58 ans et je vais devoir changer d'entreprise 😱 Si j'avais 40 ans ce serait sans crainte... Merci quand même pour votre podcast qui m'a plu quand même 😊

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 9 місяців тому

      Un chouette défi est devant vous ! Je vous souhaite plein de réussite dans cette nouvelle aventure 🌈

  • @francoiselamarque9887
    @francoiselamarque9887 9 місяців тому

    Merci beaucoup ! J'ai trouvé ce podcast passionnant ! 💪✨

  • @francoiselamarque9887
    @francoiselamarque9887 9 місяців тому

    Cool! C'est tout moi 🤭

  • @francoiselamarque9887
    @francoiselamarque9887 9 місяців тому

    Super 👍 très clair très intéressant Merci 🙏💫

  • @TelesphorByamungu
    @TelesphorByamungu 10 місяців тому

    Voyez mademoiselle Valérie le problème c'est sans doute la timidité, quelle est le remède. !

  • @alicezeneli.teammate
    @alicezeneli.teammate 10 місяців тому

    Super vidéo ! Très intéressant pour enfin oser être soi au bureau !