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Je t'envoie *****

Il y a 20 ans, on se disait les choses en direct. On attendait pas l'entretien hebdo ou annuel. C'est depuis qu'il y a ces entretiens à la con que les gens sont devenus de plus en plus hypocrites en entreprise.

Merci beaucoup C'est pas mal tout ces astuces !

Un immense merci Delphine Sandrin et Elodie pour ces conseils pratiques. Belle année à vous 💛

Bonjour, merci pour cette FAQ. Sur la situation numéro 1, je me demande s'il est possible d'obtenir un vrai "oui d'adhésion", généralement dans ce genre de situations ce sont des "oui de façade", qui soulagent mais ne permettent pas forcément d'adresser le pb et ne font que le reporter. Concernant la mise en exergue des contradictions, je trouve que cette technique a du bon et même inévitable à un certain moment pour amener à une prise de conscience...

Un grand merci Elodie pour ton invitation 🙏 Ce fut un réel plaisir de faire cet épisode avec toi !

Bonjour très pertinent mais pourquoi genrer un sujet aussi intéressant donc reste dans une zone d ultra confort 😉

😂😂😂

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Tout à fait ! ✅

Merci beaucoup! Je viens d'autre pays et parfois avec le peu maitrîse de autre longue on devient un peux sensible mais avec cette podcast la perception a changé! il faut le assumer et de ne pas laisser comme une faiblesse :)

Bonjour, c’est tellement ça ! Perdu de ne pas trouver sa façon de manager… s’être perdu dans comment agir…

Bonjour Élodie, Merci pour cet épisode. Je vous rejoins totalement sur la personnalité, la prise de conscience sur nos émotions et le fait de ne pas pouvoir plaire à tout le monde. Il est primordial de rappeler qu'un manager est aussi un humain, qui peut se tromper, oublier quelque chose et donc faillible. L'humilité, l'intégrité et le droit à l'erreur sont aussi des qualités d'un bon manager. Comme nos équipes, les erreurs, les émotions sont importantes et nous permettent d'apprendre et se développer ensemble. Bonne journée.

Super émission. Est ce que vous pouvez nous donner le nom des auteurs que vous abordez dans l'émission?. Merci

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Complément de la pause de 10h et 16h : manger LENTEMENT un fruit - Complément de la pause de repas : sieste de 10' à 20'.

Merci pour ce partage, bien utile pour moi !

J'ai aimé vos conseils et cela a stimulé confiance en soi merci beaucoup coach

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Hahaha jai enchaîné les épisodes. Jaime beaucoup 👌

Note de 5 étoile 😊 merci pour ce podcast

Merci beaucoup !

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Topissime ! Clair, utile sur un format court🎉 bravo et merci ❤

Bonjour Élodie. Un plaisir de vous écouter ce matin. J'ai les deux pieds joints dans cette maladie. J'attends toujours de la reconnaissance et c'est épuisant je me plie en 4 pour aller au delà des attentes . Je suis très épuisée vraiment ; jusqu' à me priver des congés. Pfffff. Je veux me libérer vraiment

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🎁 Récupère mon modèle de rapport d'étonnement juste ici : smileatjob.fr/rapport-d-etonnement-exemple

Bonjour Elodie, j'ai adoré ton podcast. Bravo à toi! Par contre, le lien des questions ne fonctionnent pas:( Très belle journée à tous

Le directeur m'a demandé un rapport d'étonnement. Je ne comprends pas pourquoi il faut questionner les collègues. Lui il veut que je fasse des remontées positives et les négatives en "privée". Je pense que c'est très délicat ce rapport

Merci 🙏

Merci j’ai adoré la vidéo ❤❤❤👍

Mais tu es géniale !!

Bon podcast.

Merci pour les conseils. Plus de 4mn avant de commencer le sujet ca peut lasser les auditeurs sur youtube. (mon humble avis)

J'ai 58 ans et je vais devoir changer d'entreprise 😱 Si j'avais 40 ans ce serait sans crainte... Merci quand même pour votre podcast qui m'a plu quand même 😊

Merci beaucoup ! J'ai trouvé ce podcast passionnant ! 💪✨

Cool! C'est tout moi 🤭

Super 👍 très clair très intéressant Merci 🙏💫

Voyez mademoiselle Valérie le problème c'est sans doute la timidité, quelle est le remède. !

Super vidéo ! Très intéressant pour enfin oser être soi au bureau !