- 212
- 51 325
HR Value
Bulgaria
Приєднався 8 вер 2020
HR Value е място за споделяне на опит и добри практики в развитието и грижата за хората в нашите екипи и организации.
Відео
"Какво убива мечти?" #hrvalue #quotes #motivation #ivanganchev
Переглядів 1021 день тому
www.hrvalue.bg #quotes #hr #hrvalue #motivation #dreams
Никога #hr #hrvalue #quotes #morivation
Переглядів 521 день тому
Никога #hr #hrvalue #quotes #morivation
Business games by www.hrvalue.bg
Переглядів 521 день тому
Soft skills training through gamification. More at www.hrvalue.bg
“ЕФЕКТИВНИ СРЕЩИ” , vol. 2 online #hrvalue #zoom #hr #meetings
Переглядів 1021 день тому
“ЕФЕКТИВНИ СРЕЩИ” , vol. 2 online Фокус на тренинга ще бъдат: ✅ 4 вида срещи, които всеки ръководител следва да може да провежда ефективно ➡︎ Проектни срещи с кристално ясни роли и отговорности ➡︎ Срещи за генериране на идеи (brainstorming) ➡︎ Срещи за обсъждане на представяне и поведение (1 to 1) ➡︎ Срещи за преговори ✅ 3 техники за насочване на вниманието и управление на груповата динамика ✅ ...
Добре дошъл Септември #hrvalue #september
Переглядів 1028 днів тому
Добре дошъл Септември #hrvalue #september
www.hrvalue.bg #softskills trainings
Переглядів 1428 днів тому
Our portfolio is at www.hrvalue.bg/portfolio
www.hrvalue.bg Business Coaching #hrvalue #hr #teamcoaching #business #teamdevelopment
Переглядів 1028 днів тому
www.hrvalue.bg Business Coaching #hrvalue #hr #teamcoaching #business #teamdevelopment
www.hrvalue.bg LMS content #elearning #lms #onlineclasses
Переглядів 2328 днів тому
www.hrvalue.bg LMS content #elearning #lms #onlineclasses
www.hrvalue.bg #onlinetraining #elearning #lms #onlineclasses
Переглядів 38Місяць тому
www.hrvalue.bg #onlinetraining #elearning #lms #onlineclasses
www.hrvalue.bg #present #presentationskills #keynotespeaker #stageperformance
Переглядів 7Місяць тому
www.hrvalue.bg #present #presentationskills #keynotespeaker #stageperformance
www.hrvalue.bg #teambuilding programs #teamdevelopment #teamspirit
Переглядів 3Місяць тому
www.hrvalue.bg #teambuilding programs #teamdevelopment #teamspirit
www.hrvalue.bg #quotes #ambition #entitlement #hr #hrvalue #visual
Переглядів 2Місяць тому
www.hrvalue.bg #quotes #ambition #entitlement #hr #hrvalue #visual
"Справяне с конфликти" vol.3 #hrvalue #conflictresolution #meme #shorts #ivanganchev
Переглядів 5Місяць тому
"Справяне с конфликти" vol.3 #hrvalue #conflictresolution #meme #shorts #ivanganchev
"Ефективни срещи" vol. 2 #hrvalue #hr #onlinetraining #effectivecommunication #teammeetings
Переглядів 5Місяць тому
"Ефективни срещи" vol. 2 #hrvalue #hr #onlinetraining #effectivecommunication #teammeetings
Няма малки неща, обаче има малки промени.
Переглядів 5Місяць тому
Няма малки неща, обаче има малки промени.
Петте стъпки когато започваме нещо ново! #hrvalue #hr #new #motivation #goals
Переглядів 252 місяці тому
Петте стъпки когато започваме нещо ново! #hrvalue #hr #new #motivation #goals
"Ефективни срещи" #hrvalue #memes #meme #cats #catshorts #hr #funny
Переглядів 9633 місяці тому
"Ефективни срещи" #hrvalue #memes #meme #cats #catshorts #hr #funny
Малки цитати за големи постижения #hrvalue #motivation #shorts
Переглядів 143 місяці тому
Малки цитати за големи постижения #hrvalue #motivation #shorts
❤
🥇
🙏
❤
🎉🗝️🌟
Кратко, точно и ясно! 👍
Благодаря! 🙏🔥🍀
Благодаря!
❤❤❤
О,БОЛГАРЫ!!!ПРИВЕТ ИЗ УКРАИНСКОЙ БЕССАРАБИИ,УКРАИНСКОЙ БОЛГАРИИ!!!
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🥹🥹😄😄🤍🤍
Subscribe please 🥺
Хубаво видео. Поздравления! Всичко е чудесно, но само "на хартия" и теория. Абсолютно никой не ги изпълнява тези неща или компаниите буквално забраняват на подбор кадри или ЧР да разискват в детайли, така да се каже. Обикновенно е един общ и глупав текст "За съжаление ние ще продължим.... За в бъдеще да запазим контакти...", който се използва в прав текст от абсолютно всички по целия свят. До толкова е унифицирано, рамкирано и обезличено. Наблюдавам го само от частници, свободни електрони и много малки агенции, които се борят за място и грижат за клиент и хора.
Факт е, че ако говорим за подбор, практиката спрямо обемите търсени кандидати е “механизирана” с шаблонни мейл отговори. Както всяко нещо, тук също може да има най-малко 2 гледни точки - ако се каже в прав текст на кандидат защо не продължава напред в подбора, същият може да бъде силно реактивен и емоционален. Причината е, че когато няма изградени отношение, хората реално не се познават, винаги се крие риска предубежденията да вземат място на фактите. Също така хората много трудно стават “чуваеми” за критична обратна връзка. Комуникацията става все по-чуплива по редица фактори - нереална самооценка, родителски пример и стил, занижени изисквания в учебни заведения и др. Ако оставим всичко това настрани, идва и момента с политиката на съответната агенция за подбор или работодател, с която всеки специалист подбор следва да се съобразява. Накрая идва и най-естествената човешка реакция - SARA моделът следствие на отхвърляне. Така и иначе този коментар стана дълъг, а темата интересна, та ще запиша видео по темата. Благодаря ви за коментара и интереса към канала!
Всъщност много хора и на много места прилагат правилата за обратна връзка. Може би не сте попадали на такива. Действително, много по-лесно е да кажем "Да, ама никой не го прави, значи това е само на хартия." Истината е, че тези правила са емпирични изводи от успешните практики, но ако не станат част от разбирането и навика на отделния човек, наистина остават само "на теория". Работата е в това да започнем да правим тези неща - не само да ги очакваме другите да ги направят.
Страхотно ! Впечатляващо ! Дано се прилага !
Не знам за алгоритъма, но на мен винаги ми е било много трудно да говоря за пари. Някак винаги в главата ми се появяват и контра аргументите. Благодаря за този клип. Доста полезен!
Добри съвети! Хубаво видео. Оправдания се пише с О. Поправете 😉
Да благодаря, знаем :)!
Под 2 минути клип с изключително ценна информация. Без последвайте ме, без реклама, без 10 минути булшит.
Информацията, която предоставяш е интересна и ценна, но музиката лично за мен е много силна и много се напрягам да проследя твоя говор.
Страхотни примери! Иначе любим филм ми е "Coach Carter". Ще ми бъде интересно да видя примери с филми като двата филми за Steve Jobs и Whiplash (2014). Дори и като лоши примери :D
Здравейте, тема представляваща интерес за мен е "Комуникацията". Как да накараме служителите да говорят с нас, да ни информират за проблемите си?
Аз се интересувам от феномена 'тийм билдинг' - достатъчно ли е всички заедно да ядем и пием или има нужда от нещо друго за да се сплоти един екип? Как се оценя сплотеноста на един екип; задължително ли е екипа да функционира в един ритъм?
Mного полезно.Ще го използвам.Благодаря .
Много полезно видео. Благодаря за споделенето!
Благодаря Иван! Много полезно съдържание.
Cola zero😃 Страхотно видео!
Супер информация и уникална обработка! Браво Ванка!
Кой ти излиза в отпуска бе братко 😂😂😂
Мхм 🤣
Голяма част от "модерните" и "съвременни" българските чорбаджии и HR-и, сигурно не са й чували за нещата от този влог! 👏👏👏
+ 1 за алгоритъма
+ 1 за алгоритъма
+ 1 за алгоритъма
🤣
Точно тази тема ми е полезна сега!
Дерзай и сподели после!
Ех тоя HR Ваньо беее
🤣🤣🤣
Много готино видео! Вече сме група "Семейство и приятели" :)
Случайно открих видеата ти и съм впечетлена! Интересни теми, поднесени стегнато и с доза хумор. Браво, Ванка! Абонирах се с удоволствие за канала ти. Поздрави, Мая
Благодаря ви! ❤️
Благодаря за чудесните видеа. Винаги има какво да се научи или припомни! ;)
Най-любимата ми реплика на ръководител, когато влезе на среща и обясни как нещо няма как да стане е "We need to try to find a way". Което в превод означава "Оправяйте се, нямам решение, но това трябва да стане"
True that! Както и да влезе, да пръсне негативизъм за 5 минути и да каже “сега искам да сте много креативни”!
Винаги има какво да се научи от тееееб! Благодаря 🔆
Благодаря!
Едно от най-качествените съдържания в БГ UA-cam! Браво!
Много актуална тема за мен в момента. Благодаря Ванка, страшно полезна информация поех от последните ти 4 видеа. Справяш се страхотно! Продължавай все така!
Браво! Браво! Браво!
Благодаря ти Живко!
Очаквам с нетърпение следващия епизод!
Ванка, моите впечатления от видеото са много хубави. Точна и реално полезна информация, дори и за хора, които няма да ходят по интервюта за работа, но пък може да им бъде полезно в преговорите. Кратко, стегнато и приятен, мек тон и на видео и аудио, за което специално те поздравявам!
Браво,Ванка за хубавия канал и добрите съвети.
Благодаря. Още 11 епизода in the making :).
На много служители се налага да работят по редица задачи, но постоянното им редуване и липсата на приоритет кое да свършат определено води до разсейване, загуба на време, нулева продуктивност и влошено качество, и не на последно място стрес. Съветите са много полезни. Чудесна презентация!
Благодаря! ❤️
Много полезно за "мултитаскъри" каквито са много от нас в днешно време :-)
Така е. Лесен отговор на мултитаскинг културата е " Искаш ли твоят хирург да мисли за прнето вкъщи докато държи скалпела"? Метафорично казано :)
@@hrvalue7270 , бих казала драматургично казано, но има резон ;-)
No drama lama
Много приятно поднесено и отново полезно. Поздравления.Чакам следващата.
Поздравления! Много добри съвети - малко НЛП, малко поведенческа психология и най-важното кратко и полезно. Адмирации за актьорската игра.
Благодаря ти!
Страхотно! Адмирации за труда и качественото представяне на информацията!
Как да ви изберат за работа във филмово студио - tips & tricks ;) Супер епизод!
🤣
Браво!
Благодаря ви 🙏🏻.
Много вярно и полезно,благодаря.
Благодаря. Очаквайте новото видео следващата седмица.
Много полезни, съвети! Благодаря😀
Удоволствие :) !