Відео

Mentira

un poco inmoral las técnicas de assentment

Motivación de corto plazo..., se termina la recompensa y se termina la motivación.

Buenas tardes tengo una duda se implementa de la misma manera para todos los trabajadores trabajan desde casa

Excelente lo pondré en práctica mañana thanks ☺️

EXCELENTE. Corto y preciso. Ya suscrito al canal. Graciasss

Wow, desde los panamericanos 2011. Excelente desarrollo mi estimado Vic.

El mejor video de reclutamiento que he visto hasta ahora!

❤excelente!!!

No me gustó nada el enfoque

pestanea bro (buenos consejos)

Muy interesante

Excelente muy bueno.Gracias.

Me

Excelentes estrategias 👌

Excelente video gracias, corto y sin rodeos. -Hacer la llamada de atencion algo personal, la critica o comentarios es sobre el trabajo de la persona, no de la persona -Llamar la atencion en publico , a travez de correo o whatsapp, no frente al colaborador -No hacer la retroalimentacion en el momento adecuado y dejarlo para despues -No ser concreto en lo que se quiere corregir o señalar -No proponer soluciones o aportar puntos de vista que apoyen al colaborador

Muy bueno Gracias

Está interesante la información

Me servirá mucho para motivar a mi personal y aumentar mis ventas💪📈👌

servicios a medida de tu equipo❤

Gracias, buen video 👏

Gracias papu profe

Muchas gracias, acabo de ver tu video. Tienes un suscriptor más. Excelente contenid, te saluda Pablo Gracidas desde Puebla, México.

Excelente excelente excelente

Tremenda calidad, Gracias por ayuda. la idea de ponerle diálogo a la figura de Monje, resulta un buen ejercicio . . Gracias.

Gracias por los consejos me están ayudando, por todo el contenido qué has subido..

GRACIAS👍

Gracias. Si me airvierin tus consejos.

Super !!!

Buenas tardes, felicidades por el video, haces muy fácil de entender la NOM035. Tengo una pregunta, ya apliqué el cuestionario pare identificar personas que han estado expuestas a Eventos Traumáticos Severos y dos colaboradores salieron positivos... Qué sigue? Cómo los canalizo? existe alguna institución publica que pueda apoyar? No creo que el IMSS de consulta de psicoterapia o si? ... Alguna institución que recomiendes?

Si el reconocimiento se le hace a todo el mundo..carece de valor,empezamos mal, El único reconocimiento realmente efectivo,es hacerles participes en un muy alto porcentaje en conocimiento y económicamente. El gran líder" reparte casi a partes iguales incluso para el,lo cual no sucede en el 99%. Lo demás es pan para hoy y hambre para mañana,la motivación,decáe,por eso se usan técnicas que no van a ningún lado,son pasajeras.

Gracias por su contenido.

1: Reconocimiento 2: Propósito 3: Confianza 4: Relación / retención

Termine tan motivado con este video hoy tengo una entrevista como líder y se que esto me ayudara bastante.

Muy buena exposición 👏

QUE BUEN VIDEO!

Valiosa información.. Fueron 4 minutos de una buena inversion de mi tiempo.. 👍🏻👍🏻

Amigo haces muy buenos videos, das consejos muy útiles en la vida y me motivas y ayudas a ser un mejor líder cada día, gracias y sigue con esos videos!!

Yo hice todo eso, y ahora esos hijos de la gran puta estan en mi contra. Mal agradecidos

Gracias fue grandioso para mi

No . eso no pasa en la vida real. Los jefes son gachos.

*MUY BUENO*

Es trabajo de la escuela, pero siempre trato de practicar para ser un gran lider

Sin palalabras.

eso!! energía

Excelente información

Víctor en más de un vídeo, cuando mandas la etiqueta a otro no sale en la pantalla 🤔

La verdad tenés un atractivo natural para comunicar. Por favor te pido que sigas subiendo videos son exquisitos realmente. Me están ayudando en mí nueva etapa como cabeza de grupo así que por favor subi más 🙏🙏

Un importante mensaje

Muy bien explicado y me dio una muy buena visión de como motivar. Gracias.