Відео

Главная фишка мачника - в любой торговой точке еда одинакова как по вкусу, так и по стандартам качества.

На «бессмертном» взгрелся))

Павел спасибо. как всегда огонь.

К минусам битрикса - сложно найти адекватного интегратора. Настройка сложная, гибкость мнимая, очень много нужно кодить. Маркетплейс просто сборище отходов. Большую часть доработок пишем под себя. Очень затратно. Отчетность в битриксе отсутствует как класс. Самое важное для crm не работает и настраивается через пень колоду. Считаю, что сама систем ваще очень далека от того, чтобы предлагать как решение. Похоже на 1с которая из коробки не работают, без сотрудника в штате, который будет ее кодить - смысла заводить нет

Спасибо за ваш канал! И спасибо, что делитесь знаниями!

👍

А можно это всё в общем видео? А то как то не удобно

Спасибо, что прояснили!

"Ох у меня рак легких! Надо проанализировать свои ошибки, хм я курил! Не буду больше курить! Что? Врач? Зачем он мне, я же проанализировал свои ошибки!"

Ну да

Не

Пон

Дуже корисно!

Страно почему у тебя мало просмотров

Доброго времени суток! Компания "ЗвонОКК" - занимается полным циклом оптимизации работы отдела продаж, что приводит к увеличению прибыли для владельцев бизнеса. Наши услуги: 1. Отдел контроля качества - Прослушиваем звонки, видео встречи, просматриваем камеры видеонаблюдения, отслеживаем письменный формат коммуникации. Это позволяет нам выявить зоны роста, моменты потери клиента, что позволит нам увеличить конверсию. - Отправляем еженедельные отчеты ( с возможность просмотра в режиме реального времени) с полной картиной работы сотрудников. - Даем рекомендации по улучшению, проводим обучения для сотрудников. - Вводим регламенты, создаем/изменяем скрипты - Находим новых сотрудников 2. CRM - Внедряем/оптимизируем CRM, чтобы избежать потерю времени на нецелевые действия - Внедряем телефонию, для отслеживания качества работы сотрудников 3. Реклама - Проводим полный аудит рекламы - Даем полную картину рекламной кампании, рекомендации Вся работа нашей компании нацелена на улучшение работы вашей организации, на увеличение прибыли. Предлагаю встретиться в формате онлайн и детально обсудить: 1. Что мы можем вам дать 2. Сколько это будет стоить 3. Посчитаем сколько прибыли мы вам принесем Дмитриев Александр Ведущий специалист компании "ЗвонОКК" +79052161151 zvon-okk.ru/

Как прописать регламенты если есть только руководитель и ассистент, два человека + подрядчики разовые

Мне понравилось: коротко и информативно, не растекаясь мыслью.

Я так и не поняла что такое артефакт😮

Павел у вас классный канал. Очень полезный и помогает решать много вопросов в компании, но иногда хочется чуть большей конкретики по собственному направлению. И у меня тут идейка родилась, хочу поделиться. Почему бы вам не завести какой-то бусти или патрион и сделать подписку. А в качестве материалов делать какие-то мастер майнды или разборы конкретных ситуаций. Для меня это была бы возможность более простого первого касания, а для вас немного более понимание своей аудитории.

супер круто продолжайте, ваш опыт и формат очень полезен

спасибо!

Спасибо, очень полезное видео

Лучший канал! Все понятно, благодарю!

очень классно и нужно👍🏻🔥

Спасибо большое за видео!

Лайк подписка автоматом. И спасибо!! Именно этим всем сейчас и занят.

Большие факты

👍🔑

Спасибо.Надо глянуть ещё Ваше видео про должностные инструкции. С ними тоже завал...

Смотря, что он умеет. Со специалистом узкого профиля, приносящий миллионы, которого любят клиенты… такого надо и пооблизывать. Вы же не грузчика нанимаете, как я понимаю.

А в твою сторону это не работает и нескольких человек на одну должность ты, конечно, лицемерно не собеседуешь и берешь первого?

Люди умнеют начинают ценить себя и свое время! Правельно делают сейчас сидя на жопе дома можно зарабатывать в интернете среднюю зарплату по этому уважаемые работодатели и предприниматели чтобы самим не пришлось вам работать придется делать условия и платить хорошую зарплату человеку который готов выполнять ту или иную функцию в вашей компании

Спорно, мне на собеседовании заявляли, что у них куча специалистов с моим пакетом навыков, и они хотят на порядок меньше. Исходя из данной логики туда тоже лучше не идти? Ведь они оценивают не по навыкам, а кто готов дешевле работать :)

Ну да, тебе же нужен раб, чтоб работал и не возникал, зачем тебе такое счастье, будет возникать, повышение спрашивать

Не сотрудник себя должен продавать, а компания рабочее место!

Приветствую, Павел! Спасибо за видео! Интересно, информативно и полезно! Если мне не изменяет память у Вас было либо отдельное видео, либо отрывок, где описываются этапы систематизации бизнеса! А именно, диагностика, Внедрение, Сопровождение и Обучение! Есть ли подобный материал, если да, то можно ли ссылку!? Заранее спасибо!

Приветствую, Павел! Если мне не изменяет память у Вас было видео касательно этапов внедрение систематизации бизнеса! Было описание начиная с диагностики и так далее! Есть ли подобный материал, если да, то можно ли ссылку!? Заранее спасибо!

Ничего не понял

Для меня это жизненно. Ямогу выполнять свою задачу идеально, но обычно недоделываю или косячу

Круто все объяснил! На понятном и человеческом языке! Благодарю! лайк и подписка!)

Из своего опыта. 1. Оклад (если он слишком мал даже не вижу смысла тратить чье-то время) и размер премии 2. Структура, обязанность и мотивация (что бы понимать какие kpi надо выполнять, что бы получать максимум) 3. Все бонусы (они чаще всего решающие так как остальное +/- одинаковые) здесь готовая премия очень важна.

Спасибо за видео, Павел!

Главное чтобы с тобой большие фирмы работали ведь НДС кому то надо платить

Главное сказать, что это в России.

Речь идёт про что, про самоинкасацию на р/сч. ?

Налоги то ИП видимо не платит? 6% это что за цифра и к чему привязана?

Артефакты это что конкретно? Не поняла

Во какие нынче соискатели пошли, деньги, блага им подавай. Вот помню было "даешь пятилетку за три года!!!"😂

Каждый думает о своей стороне

Хм, серьёзно?