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비에스씨
South Korea
Приєднався 15 сер 2016
최적의 역량평가 솔루션을 제공하는 비에스씨가 들려주는 재미있고 유익한 HR이야기😎
[바이오데이터] 퇴사율을 예측할 수 있는 검사가 있다고요?😮
인재를 뽑기도 힘든데, 남아있던 인재들까지 나가버린다고😱! ?
퇴사율이 높아지는 시대, 인재 유출은 기업의 가장 큰 위기 중 하나죠.😢
하지만 걱정 마세요. 여기 퇴사율을 정확히 예측해주는 비장의 무기가 있으니까요!🚀
지금 바로 공개할게요, 채널 고정!
퇴사율 감소의 비결, 놓치지 마세요!
더 자세한 내용은 비에스씨 공식 홈페이지에서 확인하실 수 있어요.
➡️blog.naver.com/bsc_hr/223583908234
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Відео
[면접] ✨직무중심채용✨을 위한 Work Sample Test 개발 단계!
Переглядів 9День тому
😮: 직무중심채용 트렌드에 완벽하게 부합하는 면접 방식이 있다고요? 🫡: 맞아요! 이 혁신적인 방법을 어떻게 개발할 수 있는지 모두 공개할게요! 기대해도 좋아요. 채널 고정!⚡ 더 자세한 내용은 비에스씨 공식 블로그에서 확인하세요! ➡️blog.naver.com/bsc_hr/223059445619?
[인사담당자를 위한 웨비나] 선함이 기업을 살린다: 성공적인 경영의 비밀🗝️
Переглядів 7314 днів тому
2024.12.12. 비에스씨 무료 웨비나로, '사피엔스' 역자인 조현욱 대표의 강연 중 일부를 발췌하였습니다. *풀버전은 라이브로만 공개합니다. 🎉2025년 짝수 달마다 무료 웨비나를 개최할 예정이니, 비에스씨 유튜브를 구독해 소식을 받아보시길 바랍니다!❤️
[인사담당자를 위한 웨비나] 인간: 허구로 하나 되는 기적의 동물💬
Переглядів 3514 днів тому
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[조직문화]🔥번아웃 팀원 구하기🧯
Переглядів 23514 днів тому
번아웃, 여러분은 경험해본 적 있으신가요? 😩 일과 삶의 균형이 무너질 때 찾아오는 이 감정, 어떻게 극복할 수 있을까요? 오늘은 번아웃의 효과적인 대처 방법을 함께 알아보겠습니다. 지친 팀원들의 소중한 마음과 에너지를 지키기 위한 첫걸음, 지금 바로 시작해볼까요? 🎥✨ 더 많은 정보는 비에스씨의 공식 블로그에서 확인하세요! ➡️bschr.com/sub/forum/blog_view.php?idx=1104
[적성검사] 잠깐! 지금 그 문제, 변별력이 있나요?🔎
Переглядів 1721 день тому
적성검사의 변별력을 높이는 방법, 여러분은 알고 계신가요? 🤔 적성검사를 단순한 평가 도구가 아닌, 지원자의 '잠재력을 정확히 파악할 수 있는 강력한 도구'로 만드는 전략을 소개할게요! 📊 지금 바로 적성검사의 변별력을 높이고, 더 나은 평가를 위한 인사이트를 얻어보세요. 채널 고정!✨ 더 자세한 내용은 비에스씨 공식 블로그를 확인하세요. ➡️blog.naver.com/bsc_hr/223622356417
[인성검사] 성격 특성은 업무 성과와 어떤 관련이 있나요?
Переглядів 35Місяць тому
우리의 '성격'이 실제로 일의 '성과'에 어떤 영향을 미치는지 생각해본 적 있으신가요? 🤔 여러분의 고유한 성격이 직장에서의 성공을 좌우할 수 있다면? 🌟 성격과 성과의 놀라운 연결고리, 지금 바로 파헤쳐 볼게요! 채널 고정!🪄 블로그에서도 더 많은 내용을 확인하실 수 있으니, 궁금하신 분들은 비에스씨의 공식 블로그를 방문해 주세요! ➡️ blog.naver.com/bsc_hr/223424725365
[조직문화] 팀 빌딩team building VS. 팀 그로잉team growing: 차이점과 장점 비교
Переглядів 393 місяці тому
[조직문화] 팀 빌딩team building VS. 팀 그로잉team growing: 차이점과 장점 비교
[인성검사] 스타트업의 인재영입 전쟁: 비에스씨의 인성검사로 실패를 줄이는 법
Переглядів 514 місяці тому
[인성검사] 스타트업의 인재영입 전쟁: 비에스씨의 인성검사로 실패를 줄이는 법
[리더십 진단] 다면평가는 엑스레이, 리더십 진단은 혈액검사와 같다!?
Переглядів 274 місяці тому
[리더십 진단] 다면평가는 엑스레이, 리더십 진단은 혈액검사와 같다!?
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1:31 선한 쪽과 악한 쪽 중 먹이를 주는 쪽이 이긴다
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번아웃...제가 왔는데 도움많이 받고 갑니다ㅋ
도움이 되었다니 다행입니다! 앞으로도 유익한 콘텐츠로 함께하겠습니다. 😊
매번 좋은 컨텐츠가 나오네요. 대단합니다.
감사합니다! 앞으로도 좋은 콘텐츠로 찾아뵙겠습니다.
いいコンテンツだと思います。
ご覧いただきありがとうございます。
흥미로운 주제입니다. 공감이 가네요.
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컨텐츠 좋습니다. 다면평가 이후의 변화관리에 대한 필요성 관점의 접근 좋은 것 같습니다. 그리고 다면평가 받는 피평가자의 반응도 현실적으로 분류를 하셨네요.
어떤 일이든지 성과는 혁신에서 나온다. 사람들이 혁신을 하지 않으려 하는 것은 개인의 관점이든 조직의 관점이든 확신이 없기 때문이다. 확실한 확신이 있는데 두려워 하겠는가, 확신이 있으면 혁신의 성과를 생각하는 것만으로도 가슴 벅찰것 같다.
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지금까지 이런 관점은 보지 못했는데. 정말 좋은 접근 입니다.
아~~ 정말 획기적이네요.
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나 자신의 편견, 선입견 등을 먼저 내려 놓아야 상대방의 의견,개선방향 등 소리가 들립니다.