Відео

¡No tiene audio!

MUY BIEN

Importante información!!!..

Donde puedo ir viendo las resoluciones ministeriales que son derogadas y cuáles son las que reemplazan, como puedo hacerle seguimiento para estar actualizado, existe algún link que contenga todo ello?

para evidenciar que he considerado el factor de riesgo? existe algun formato?

Excelente muy profesional

Hola, puntualmente cuáles son esas 4 capacitaciones ???

super, gracias

Excelente explicación! Felicitaciones Ingeniero Romero. Bendiciones desde México.

Muy buen video, pero no tienen audio

❤

Hola! Muy bueno lo explicado, por favor podras compartir los archivos Excel para quiene no pudimos estar en el curso? Muchas gracias.

Una consulta, en el marco legal en dónde refiere que es de obligación realizar una evaluación anual sobre estos temas? particularmente el de Hostigamiento Sexual Laboral

Gracias Diana por ampliar el tema de Jerarquizacion de Control...

Gracias Diana por ampliar el tema de Jerarquizacion de Control...

Explica bién ❤😊

Felicitaciones a QHES por la iniciativa y desarrollo de este tipo de acciones de capacitación y muy en especial a la Ingeniero como expositora.

Hola. Es posible comprar este programa ya listo para usar?

Que importante es tocar estos temas! Creo que muchas mujeres hemos alguna vez pasado un malestar e incomodidad por algún comentario con una tonalidad sexual dentro del círculo laboral. Quienes trabajamos dentro de SST debemos difundir este tema a nuestros colaboradores haciéndoles saber que nuestras actuaciones no son aisladas ... Y que para lo que para MI PUEDE ser una BROMA.. para la otra Tal vez NO LO ES.

bd es raro que la norma anterior 339 no menciona específicamente los factores de riesgo y ahora con la 349 si lo menciona y da detalles que complicaciones genera al tener esas enfermedades.

qué buena charla! me parece bastante resumido pero con la información necesaria. Una consulta, el plan de salud mental tendría que manejarse de otra forma si es que estamos hablando de una organización de aproximadamente 1000 trabajadores?

Buen día, una consulta, es necesario seguir haciendo el plan de vigilancia COVID-19?

Una consulta, la junta electoral lo elige el empleador? en mi caso no hay sindicato de trabajadores

Hola, una consulta la actualización del plan covid se envia al Minsa? O ya no es necesario?

buenas tardes, en caso la empresa sea de bajo riesgo y el emo sea cada 2 años, el numero total de evaluados lo hacemos considerando 2 años o solo el año para el cual se hace el informe?

excelente exposiicon felicitaciones

¿Es obligatorio que las empresas tengan medico ocupacional o enfermera Ocupacional de acuerdo al anaxo 01 de D.A 349/2024?

GRACIAS POR COMPARTIR TAN VALIOSA INFORMACIÓN

Que hacer en esos casos de certificados médicos falsos

ELSA BARDALES

de que manera se informan los resultados de auditoria a los trabajadores? solo pegando una publicacion en uno de los periodicos murales de la empresa?

Excelente video

Excelente exposición. Una gran comunicadora.

En el cronograma pusiste 16 dias habiles en vez de 15

Buenas noches una consulta, en donde trabajo está prohibido la toma de fotos por parte de terceros. Estaría bien que el inspector firme un acuerdo de confidencialidad con mi empresa al momento de realizar la inspección??

Soportar fatiga

Hola, en referencia al profesional de salud, que tipo de diplomado debe tener para que pueda desarrollar este servicio de vigilancia a los trabajadores

una consulta mi contrato con la empresa se vence en medio año y soy parte del comite titular y falta q vensa mi mandato año aun que puede pasar si la empresa ya no quiere renovarme el contrato ..

que ocurre si en una empresa hay un solo candidato????

Hola, se debe de registrar la cantidad de leche extraída, es obligatoria ese tipo de registro para verificar si es eficiente entre otros parámetros?, gracias y saludos desde Tijuana BC Mexico

Buena Exposición 👍

📢 ¡Es oficial! 🙌 😀Luego de recibir tantas solicitudes de interesados, hemos aperturado el curso: “𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮 𝗖𝗿𝗲𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗗𝗮𝘀𝗵𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮 𝗳𝗮́𝗰𝗶𝗹 𝘆 𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗦𝗦𝗧” 📅 Fecha: 22 de Julio 👨‍💻 𝗠𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: 𝗩𝗶𝗿𝘁𝘂𝗮𝗹 - 𝗭𝗼𝗼𝗺 ⏰ Horario: 8:00 am. 📊 Certificación: 4 horas de capacitación 🎁 Obtén 10% de descuento por inscribirte anticipadamente 🤓 ¡No pierdas la oportunidad de mejorar tus habilidades en análisis de datos y toma de decisiones! 👨‍💻Inscríbete ahora mismo aquí► 📌 wa.link/zv2rtq 📌 wa.link/voqsoo

Muy buena exposicion, una consulta tengo cuando se refiere a mas de 20 trabajadores para instalar el comite, se refiere tanto a la parte operativa como la administartiva (alta direccion y personal de confianza)? ¿es necesario que el personal de alta direccion o de confianza este registrado en el t registro? ¿en el padron electoral quienes estarian ??

Los integrantes de la Junta Electoral, están habilitados para elegir al SSST y/o CSST? De ser así, como justificaría que no deben participar.

Que sucede con esas empresas que cuentas con 12 trabajadores y que el empleador quiera no conformar la junta electoral, seria valido que el realice el proceso de elecciones de SSST? Se puede no conformar Junta electoral con esa cantidad de trabajadores (12) y como se podría proceder para que fuese valido?

Excelente presentación. Muchas gracias.