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QHSE INSTITUTE
Peru
Приєднався 24 бер 2018
QHSE diseña y desarrolla soluciones integrales para la industria en temas de seguridad, salud ocupacional, ambiente calidad y responsabilidad social. Nuestro objetivo es ofrecer soluciones innovadoras con los mejores profesionales del mercado.
La metodología QHSE se basa en la combinación de experiencia probada, capacidad técnica avanzada, amplia variedad de servicios y precio competitivo.
Nuestro compromiso es ir más allá de las necesidades del cliente, valor que nos ha convertido en un referente en el mercado nacional con mas 4 millones de horas hombre capacitado.
Somos socios estratégicos de las empresas mas reconocidas del país, desarrollando actividades en todo el Perú.
Contáctanos:
Email: informes@qhse.com.pe / formacion@qhse.com.pe
Oficina: 511 6378077 - WhatsApp: 960 558 537
Facebook: @qhseservices
1. GESTIÓN DE LA CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
2. FORMACIÓN
3. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
4. AMBIENTE
5. AUDITORIAS
6. OUTSOURCING
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PSM: La anatomía del incidente y su relación con la seguridad de los procesos
¡Bienvenidos a nuestro canal QHSE! En este nuevo video, nos adentramos en el fascinante mundo del Process Safety Management (PSM) con el especialista Carlos García. En este webinar, abordamos temas cruciales para mejorar la seguridad en tus operaciones industriales. Aquí te dejamos un resumen de lo que aprenderás:
Descripción de la Anatomía del Incidente: Carlos García desglosa los componentes y fases de un incidente, ayudándote a comprender cómo y por qué ocurren. Esta sección es fundamental para aprender a identificar y analizar incidentes de manera efectiva.
Relación con la Gestión de Riesgos: Explora cómo la anatomía del incidente se entrelaza con la gestión de riesgos. Aprenderás a implementar estrategias para minimizar riesgos y mejorar la prevención.
Relación con Elementos Clave del PSM: Descubre cómo los elementos del PSM se relacionan con la gestión de incidentes y riesgos, y cómo integrarlos en tu sistema para una mayor efectividad.
👥 No olvides suscribirte a nuestro canal para más contenido educativo y práctico sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). ¡Activa las notificaciones para no perderte nuestros próximos videos!
📩 Comentarios y Preguntas: Si tienes alguna pregunta o quieres compartir tus experiencias, déjalos en los comentarios. ¡Nos encantaría escuchar de ti!
Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a alcanzar tus metas empresariales con confianza y seguridad. 👇
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📧 informes@qhse.com.pe
🌐 qhse.com.pe
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Incumplimiento de normas de procedimientos y ejecución de trabajos IPERC, PETS, ATS. 🚧💡
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¡No tiene audio!
MUY BIEN
Importante información!!!..
Donde puedo ir viendo las resoluciones ministeriales que son derogadas y cuáles son las que reemplazan, como puedo hacerle seguimiento para estar actualizado, existe algún link que contenga todo ello?
para evidenciar que he considerado el factor de riesgo? existe algun formato?
Excelente muy profesional
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Hola, puntualmente cuáles son esas 4 capacitaciones ???
super, gracias
Gracias a ti! 🤗
Excelente explicación! Felicitaciones Ingeniero Romero. Bendiciones desde México.
Muchas gracias! No olvides seguirnos 🤗
Muy buen video, pero no tienen audio
Hola! vamos a ver ello
❤
🤗🤗🤗
Hola! Muy bueno lo explicado, por favor podras compartir los archivos Excel para quiene no pudimos estar en el curso? Muchas gracias.
Una consulta, en el marco legal en dónde refiere que es de obligación realizar una evaluación anual sobre estos temas? particularmente el de Hostigamiento Sexual Laboral
Gracias por tu consulta Rodrigo, en el DS que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual segun la Artículo 10.- Evaluación y diagnóstico 10.1 Las instituciones realizan evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual, o riesgos de que estas sucedan, dentro de su ámbito de intervención. Estas evaluaciones pueden estar incluidas en los marcos más amplios de evaluación del clima laboral, educativo, formativo, policial, militar o de cualquier otra índole. Esperamos haberte ayudado.
Gracias Diana por ampliar el tema de Jerarquizacion de Control...
Muchas gracias Yanitza 😄
Gracias Diana por ampliar el tema de Jerarquizacion de Control...
Explica bién ❤😊
Felicitaciones a QHES por la iniciativa y desarrollo de este tipo de acciones de capacitación y muy en especial a la Ingeniero como expositora.
Muchas gracias Manuel 🤩
Hola. Es posible comprar este programa ya listo para usar?
Hola, no vendemos la plantilla del programa, pero en el webinar, te brindamos herramientas útiles para realizarlo.
Que importante es tocar estos temas! Creo que muchas mujeres hemos alguna vez pasado un malestar e incomodidad por algún comentario con una tonalidad sexual dentro del círculo laboral. Quienes trabajamos dentro de SST debemos difundir este tema a nuestros colaboradores haciéndoles saber que nuestras actuaciones no son aisladas ... Y que para lo que para MI PUEDE ser una BROMA.. para la otra Tal vez NO LO ES.
Gracias Yanitza, ¡Totalmente de acuerdo! Es fundamental abordar estos temas para crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todos. Nadie debería sentirse incómodo o incomodado por comentarios inapropiados en el trabajo. Como profesionales en SST, tenemos la responsabilidad de sensibilizar a nuestros colaboradores sobre este tema y promover una cultura de respeto y tolerancia. Lo que para uno puede ser una broma, para otro puede ser una experiencia desagradable. ¡Gracias por destacar esta importante cuestión!
bd es raro que la norma anterior 339 no menciona específicamente los factores de riesgo y ahora con la 349 si lo menciona y da detalles que complicaciones genera al tener esas enfermedades.
qué buena charla! me parece bastante resumido pero con la información necesaria. Una consulta, el plan de salud mental tendría que manejarse de otra forma si es que estamos hablando de una organización de aproximadamente 1000 trabajadores?
Buen día, una consulta, es necesario seguir haciendo el plan de vigilancia COVID-19?
Hola, gracias por escribirnos, si es correcto se requiere que realices tu PVPC COVID19 de acuerdo a la Resolución Ministerial N° 022-2024, mira este video donde explicamos todos los pasos para que la actualices.
@@qhseinstitute3530 muchas gracias, vi todo el video, es muy didactico
Una consulta, la junta electoral lo elige el empleador? en mi caso no hay sindicato de trabajadores
Hola, una consulta la actualización del plan covid se envia al Minsa? O ya no es necesario?
buenas tardes, en caso la empresa sea de bajo riesgo y el emo sea cada 2 años, el numero total de evaluados lo hacemos considerando 2 años o solo el año para el cual se hace el informe?
excelente exposiicon felicitaciones
¿Es obligatorio que las empresas tengan medico ocupacional o enfermera Ocupacional de acuerdo al anaxo 01 de D.A 349/2024?
GRACIAS POR COMPARTIR TAN VALIOSA INFORMACIÓN
Que hacer en esos casos de certificados médicos falsos
Hola Elsa, gracias por escribirnos. Hemos realizado una actualización de este webinar, donde podrás absolver todas tus dudas considerando los últimos cambios. Te comparto el link del video del webinar: ua-cam.com/video/kNc3obLRodw/v-deo.html
ELSA BARDALES
de que manera se informan los resultados de auditoria a los trabajadores? solo pegando una publicacion en uno de los periodicos murales de la empresa?
Excelente video
Gracias! Nos alegra saber que te agrada nuestro contenido 😉
Excelente exposición. Una gran comunicadora.
En el cronograma pusiste 16 dias habiles en vez de 15
Buenas noches una consulta, en donde trabajo está prohibido la toma de fotos por parte de terceros. Estaría bien que el inspector firme un acuerdo de confidencialidad con mi empresa al momento de realizar la inspección??
Soportar fatiga
Hola, en referencia al profesional de salud, que tipo de diplomado debe tener para que pueda desarrollar este servicio de vigilancia a los trabajadores
Hola Rosa, gracias por escribirnos. Dando respuesta a tu consulta: Los profesionales de la salud como médico y licenciado de enfermería según la directiva administrativa N° 339 - MINSA/DGIESP - 2023 indica lo siguiente: - La Licenciada de Enfermería debe tener una capacitación universitaria mínima de diplomado en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, gestión de riesgo de desastre o equivalentes. - El Médico debe ser especialista o egresado de la especialidad de medicina ocupacional y medio ambiente o medicina del trabajo; o en su defecto, debe tener grado o ser egresado de la maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo o equivalentes.
una consulta mi contrato con la empresa se vence en medio año y soy parte del comite titular y falta q vensa mi mandato año aun que puede pasar si la empresa ya no quiere renovarme el contrato ..
que ocurre si en una empresa hay un solo candidato????
Cuando una empresa tenga un solo trabajador , es ella quien será responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo como Supervisor.
Hola, se debe de registrar la cantidad de leche extraída, es obligatoria ese tipo de registro para verificar si es eficiente entre otros parámetros?, gracias y saludos desde Tijuana BC Mexico
Buena Exposición 👍
📢 ¡Es oficial! 🙌 😀Luego de recibir tantas solicitudes de interesados, hemos aperturado el curso: “𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮 𝗖𝗿𝗲𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗗𝗮𝘀𝗵𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮 𝗳𝗮́𝗰𝗶𝗹 𝘆 𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗦𝗦𝗧” 📅 Fecha: 22 de Julio 👨💻 𝗠𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: 𝗩𝗶𝗿𝘁𝘂𝗮𝗹 - 𝗭𝗼𝗼𝗺 ⏰ Horario: 8:00 am. 📊 Certificación: 4 horas de capacitación 🎁 Obtén 10% de descuento por inscribirte anticipadamente 🤓 ¡No pierdas la oportunidad de mejorar tus habilidades en análisis de datos y toma de decisiones! 👨💻Inscríbete ahora mismo aquí► 📌 wa.link/zv2rtq 📌 wa.link/voqsoo
Muy buena exposicion, una consulta tengo cuando se refiere a mas de 20 trabajadores para instalar el comite, se refiere tanto a la parte operativa como la administartiva (alta direccion y personal de confianza)? ¿es necesario que el personal de alta direccion o de confianza este registrado en el t registro? ¿en el padron electoral quienes estarian ??
Hola Aron, los 20 trabajadores son todos los que figuran en planilla incluyendo dirección y confianza, si es necesario que el personal de dirección y confianza se encuentre en el T-Registro y en el padrón electoral están todos los candidatos que hayan pasado el proceso de tachas y que hayan sido aprobados por el JE.
@@qhseinstitute3530 disculpe creo que me equivoque en una de las preguntas, quisiera reformularla: me referia al padron de las personas que van a votar por los candidatos, solo deberian todas las personas menos las de confianza y alta direccion o tbn podria agregarlas y especificar en esa hoja que no votaran por su condicicion.
@@aaronalexandergraosfernand9152 no los coloques solo los que votan.
Los integrantes de la Junta Electoral, están habilitados para elegir al SSST y/o CSST? De ser así, como justificaría que no deben participar.
Los integrantes de la JE están prohibidos de participar como personeros y/o candidatos según la RM 245-2021-TR en la elección del comité SST.
Que sucede con esas empresas que cuentas con 12 trabajadores y que el empleador quiera no conformar la junta electoral, seria valido que el realice el proceso de elecciones de SSST? Se puede no conformar Junta electoral con esa cantidad de trabajadores (12) y como se podría proceder para que fuese valido?
Con 12 personas se elige un Supervisor SST, por el principio de razonabilidad si el numero de trabajadores no permite contar con un JE puedes colocarlo en acta y proceder con tu elección.
Excelente presentación. Muchas gracias.