Відео

Ես 2 անգամ փորձել եմ, Sololearnov սովորել,հավես ա։ դուլինգվոյի պես, ուղղակի որպես թերություն կարող եմ ասել, որ մոնայլի վրա պրակտիկ ա , միշտ հասանելի, բայց հիմնական խնդիրը ինձ համար, որ մոնայլի վրա չես կարողանում թայպինգդ լավացնել որպես սկսնակ ու հիմնականում նման ա 4 տարբերակ նշող հարցերին քննության, իսկ գործի անցնելու համար պետք ա կարողանաս շարադրություն գրել իմանաս, զուտ համեմատության համար էլի, ու հիմնականում ֆեյլ ես լինելու, կարելի ա ասել զուտ սիրողական մակարդակ ա

Ոնց որ լավ չէիր ասում. Էս ա դասավանդելու առաջընթացի հիմքը։ ով գա ավելի լավ ասի որ հասկանան ետ պլատֆորմնել կհաջողի։

հայերեն բառերը մի փոխարինեք անգլերեն բառերով

Մի քիչ սորի, բայց ձյուն գար էլի, տենց մարդ չկա, որ hire անեք, ու ինքը ստրուկի պես ինքնամոռաց աշխատի։ Հիռը կյանքում այդքան ջանք չի թափի, ինչքան ֆաունդեր թիմը։ Բացի դրանից, հարց է առաջանում՝ ընդհանրապես խի պետք է այդ վիզ դնի՝ 0.00001% օպցիոնի համար, որը 1% շանս ունի հաջողության հասնելու։ Ֆաունդերի համար, ինչքան էլ անեն, մեկ ա, հերիք չի լինի։ Մտածում եք, որ իրենց հիռե արած մարդիկ պետք ձեր պես աշխատեն, մոռացեք՝ տենց բան չի լինի։ Եթե ետքան կարողանային աշխատել, արդեն իրանք մի բան կսարքեին։ Թեև այս ամենը տրիվիալ է հնչում, բայց հենց այդպես է։ ՊՍ։ Ձեզանից ով ա hire եղած վախտ ենքան վիզ դրել ոնց որ հիմա, ճիշտ ա՝ ոչ մեկ։

один из самых интересных гостей)))

Սա երևի Ամենալավ էպիզոդն էր։ Էն հացը թե ինչի էին բոլորը թմերը մեծացնում ու շատ արագ աճում ու դա համարվում էր լավ, իսկ հիմա վատ ու թե ինչի 2+ անգամ startup արած մարդիկ չէին ասում, որ քիչ մարդով ավելի էֆեկտիվա գործ անելը, երևի 2 հնարավոր պատասխան կա. 1. Chamath Palihapitiya-ն All In podcast-ում ասում էր, որ 0 interest rate market-ում բիզնեսների էֆեկտիվությունը չի գնահատվում (not rewarded)։ Բիզնեսները պետքա ամեն գնով աճեին ու իրանց մարկետները գրավեին - դրա համար մարդկանց քանակի օպտիմիզացիա տեղի չէր ունենում։ 2. Շատ ինվեստորներ սպասում են, որ round անելուց հետո պետքա թիմը մեծացնես։ Տենց ենթադրվում էր, որ գումարի մի մեծ մաս թիմի մեծացման վրա պետքա ծախսվեր (ու էլի մարդկանց քանակի օպտիմիզացիա տեղի չէր ունենում)։

One of the best episods so far. Thanks for honest and open conversation. A lot to learn here.

43:10 - 43:55 Очень сильный инсайт. Вместо того, чтобы «пытаться» что-то делать и тестировать параллельно несколько гипотез, лучше сконцентрировать все силы на чем-то одном самом перспективном и получить от этого максимум отдачи

The conversation with Yeva was the best one so far, for me personally. Thank you very much, Yeva, for sharing your story. I would like to stress five brilliant points you mentioned: 1. not every expert, even a prominent one, is a good teacher. 2. cultural frictions within a team is tough to solve if there is no growth in your core business. 3. Pick the right person to ask questions about your next big moves 4. Focus only on one thing with no plan B-amazing one! 5. Being big as an organization should not be a goal in itself.

Не только яркая красавица, но и умница!

ոնց կարելի է ծանոթանալ նման շատ օրինակների հետ, որոնց մասին Արտոն խոսումա 43րդ րոպեում։

👍👏🏻

Որպեսզի կարևոր՝ հատկապես "բոբո" նորությունները չմնան ֆաունդերների ուսերին և/կամ ավելի ճիշտ/լավ տեղ հասնեն, իրենցից ներքև մենեջերների դերը շատ կարևոր է trust building-ի հարցում

Շատ մարդ հավաքում են, որ հետո թանկով ծախվեն։ Նաև, արդարացնեն ներդրողների սպասելիքները, որովհետև ներդրողներն էլ են հաջողությունը թիմի անդամների քանակով հաշվում։ Իրականում շատ անսպասելի է Կրիսպի հիմնադիրներից լսել նման մտքեր, քանի որ` 1. Կարծես թե իրենք մեծ ընկերություններում աշխատելու փորձ ունեն ու պետք է իմանային, որ մարդկանց քանակի մեծանալու հետ բյուրոկրատիան ու կախվածությունները շատանում են, պրոցեսները` դանդաղում։ Դրա համար ինովացիան արդեն տասնյակ տարիներ հիմնականում ստարթափներից են առաջանում։ 2. Արդեն 2-3 թիմի դեպքում (20-25 հոգի) կախվածություններ կան (եթե աշխատում են նույն պրոդուկտի վրա)։ Սպասել, մինչև թիմը հասնի 250 հոգու, հետո հասկանալ դա, մի քիչ խոսնակների չկայացածության մասին է խոսում։ Հազարավոր ընկերություններ են անցել այդ ճանապարհով, այնքան գրքեր ու հոդվածներ են գրվել, որ դարձել է համընդհանուր գիտելիք։ Հիմնադրի մտածելակերպ ունեցող մարդկանց եթե բերում ես ընկերություն, որպեսզի նոր բան արագ սարքեն, հիմնականում սարքում են իրենց անցյալ ընկերությունում արածը, որը արդեն հնություն է տեխնոլոգիական և շուկայի առումով։ Դրա լուծումն ուրիշ տեղ է։ Տեխնիկական մարդիկ շփման խնդիրներ չունեն, դա ուղղակի սեփական վախերի պրոեկցիան է խոսնակի կողմից։ Նաև, այնքան անգլերեն բառեր են օգտագործում, որ ավելի լավ է ամբողջովին անգլերեն խոսեն։

Շնորհավոր!

Վաղը Krisp-ի աշխատողները աշխատավարձի բարձրացում են ուզելու RPE-ի ավելացման հետ կապված🤭 բաաաա պետք էր

Еще не один не пропустил.

Правильно, что с школы стимулируйте школьников. Как минимум многие дети по лучше будут учиться.

Շնորհակալություն

👍👏🏻

🔝

E32 podcast ից եմ միացել թեմային ու հիմա E1-E31 եմ նայում,շնորհակալ եմ շատ կարևոր բան եք անում

Էսօրվա Արմաթը, էդ ոնցոր մեքենա լինի, որի մեջ վառելիք չի լցվում ու այն շարժվում ա որոշ մարկանց այն բրդելու շնորհիվ։ Ու պատկերացրեք, որ այդ պայմաններում անընդհատ էֆֆեկտիվության մասին ա խոսացվում։ Նման հավակնոտ նախագիծ Հայաստանում չի եղել ու ցավոք ես չեմ տեսնում հնարավորություն, որ լինի երկրորդը։

Արմաթ-ի վերաբերյալ research կար, կարծեմ Grand Thoronton -ի կողմից

250 հազար էր մասնակցությունը Դիջիթեքին, ես դրա համար չմասնակցեցի։Բացի գումարը MVP չունենք դեռ😊😊

Ես շապիկների տպագրությամբ եմ զբաղվում ։ Արմատի երեխաներից գրեթե բոլորը վառ պատկերացնում են ամեն մանրուք։ ԵՒ հաճախ են ինձ օգնում ։

Շատ ապրեք!!!

Գիտեք, որ դուք հրաշք հայեր եք! Ահամփեր սպասում եմ, վօր դուք ու ձեր նման մարդիք կառավարեն մեր երկիրը. 🙏🏻✊

🔝🚀

Еще раз молодцы ребята! Политики приходят и уходят а ваша работа это и есть развитие страны…

Каждый ваш подкаст все больше и больше радует меня. Молодцы!!!

Domain knowledge uneq?

Good one! Is there a possibility to invest in this company at this stage?

Լավ episode է, շնորհակալություն:

The guest is exactly from my field, thank you so much for inviting him

շնորհակալություն ... Շվեյցարիայից

🔝🔝🔝

GPT4o-mini-ն ավելի էժան չի՞ քան Grok-ի վրա Llama-ն, ու գուցե նաև ավելի որակով

1. Армения НЕ является "центром прибыли" для большинства ИТ компаний, у которых есть офис в Армении. Проекты генерят выручку или в США, или на Кипре, или в ОАЭ, где есть льготный налоговый режим для налогообложения прибыль. Целесообразно, введение льготной ставки НАЛОГ НА ПРИБЫЛИ, чтобы ИТ компании переводили выручку и прибыль в Армению. Т.е. для инновационного развития отрасли, нужно снизить ставку налога на прибыль. Налог на прибыль, наверное, платят только онлайн казино - Диджитайн и СофтКонстракт. 2. В Армении ИТ компании платят только подоходный налог за сотрудников и выручку получают по межгрупповым договорам из-за границы. Государство предлагает отменить и подоходный налог. Возможно и какие-то льготы можно дать и подоходному налогу на сотрудников (например снизить ставку до 10%), но снижение ставки налога на прибыль может сыграть значительно большую позитивную роль.

Не важно, что политик (министр) говорит. Посмотрим результат через 3 месяца! 6 месяцев много. За 6 месяцев все всё забудут…

Всегда рад вашим эфирам.👍

Հարցերը շատ դիպուկ էին, բայց պրն նախարարի խոսքը ընդհանրապես հարցերի պատասխանների մասին չի, ավելի շատ հռետորաբանություն ա օգտագործելով "վստահ" ու "հաստատ" բառեր, ու մեջը նյութ չկա, ցանկացած առարկայական տեղից մի հատ ինքն իրան հարցա տալիս, նախադասությունը պտտում հասցնում ա էն դաշտ որ իրեն պետքա, ու ստացում ա օդ խոսակցություն։ Ես կեսից անջատեցի, անիմաստ ա կարծում եմ:

demagog dalb

Удаляете критические комментарии, браво!

Բուլշըթ, պոպուլիզմ), մենակ խոսալ , խոսալ, խոսալ...

31:50

🎉 Lets bring out tech talent from overseas to Armenia

Ребята, не один ваш подкаст не пропускал. И смотря на вас, радуюсь, что у нас много умных патриотов! Горжусь нашими сыновьями! Молодцы!

Интересно, что ребята скажут по работе министра через 3-6 месяцев… Конечно много причин ругать. Но надо работать и идти вперед

Уже радует, что почти лицом правительства повернулась к бизнесу.