Конфликтное увольнение - в топе споров с сотрудниками. Задача проекта - сопровождение увольнения в рамках действующих норм трудового законодательства и интересов, как работодателя, так и работника. При этом нужно учесть и условия трудового договора.
Эксперты также должны оценить законность кадровой документации, которую вели в отношении работника, а также внутренних нормативных документов, регулирующих внутренние процедуры (процессы) и относящиеся к трудовой деятельности сотрудника.