Відео

Спасибо огромное очееь понравилось 👏👏👏

Спасибо

Спасибо, было очень полезно!

Здравствуйте. Спасибо за информацию. Подскажите пожалуйста, а если работник полностью не брал отпуск более 4 лет, только частично, как быть в такой ситуации?

Здравствуйте У вас очень полезный контент Очень жаль, что мало видео по ТК РК

Если при выборе варианта создание трудового договора выдает ошибку 404 . Что делать ?

Огромная благодарность Вам!!! Очень помогли!!!

Здравствуйте я работаю в Атырау на АНПЗ имеет ли право начальник цеха снять оператора стоящее го в ночную смену и направить на другие работы не соответствует по профессии

Очень помогло! Благодарю!

2021 году в декабре утвердил годовой план по гос закупу 2022 года. И договор на 2022 года отправил в декабре 2021 года из одного источника прямого заключения статья 39 пункт 3 подпункт 42. Сам договор сформирован в декабре, но последняя подпись поставщика была в январе 2022 года. Мониторинговая компания говорит, что я не могу в январе отправить договор с подпунктом 42. Меня вызвали в Аудит и сказали, что нужно доказать, что мои действия правомерны. Правомерно ли я заключил договор? Договор действует с января месяца, но договор сформирован в декабре, но закон о том, что нельзя заключать договора с подпунктом 42 действует только с января. Дайте, пожалуйста разъяснения.

Подскажите пожалуйста если председатель закупочной комисси голосует против отменяется ли тендер

Здравствуйте, а если работник уже был принят на работу, то нужно ли формировать Эл. Трудовой договор или достаточно регистрации?

Здраствуйте! объясните по пп42. п 3 ст 39 для сельских округов должны ли заполнять отчет соглано ст 41.п 3 закона о ГЗ

А как можно рассчитать? демпинг в ценовом предложении. У меня тоже отклонение заявки по пункту 80 ГЗ

Здравствуйте Мне сделали органичение по 80 статье гз что это значить ?

спасибо большое, все подробно изложено

Министр финансов РК приказом от 14 января 2022 года внес изменения в Правила осуществления государственных закупок. Теперь осталось дождаться установления перечня товаров, работ и услуг по некоторым процедурам государственных закупок и тогда уже документы для осуществления процедур государственных закупок будут в полном объеме.

Новости по электронному каталогу товаров. В рамках принятых поправок в закон о государственных закупках, с 1 января 2022 года запущен Электронный каталог товаров - информационная подсистема веб-портала, предназначенная для идентификации товаров и формирования технических спецификаций. Электронный каталог товаров размещен по адресу: e-catalog.gov.kz. Государственные закупки из электронного каталога товаров будут осуществляться по перечню товаров, утвержденному уполномоченным органом (данное требование вступает в силу с 1 июля 2022 года). В перечень товаров, закупаемых из электронного каталога, войдут следующие категории товаров: - канцелярские товары; - хозяйственные товары; - лекарственные средства и изделия медицинского назначения; - электротовары. Таким образом, с 1 июля 2022 года, государственные закупки вышеуказанной категории товаров будут осуществляться из электронного каталога товаров в порядке, определенном правилами осуществления государственных закупок. При этом хочу отметить, что электронный каталог товаров не следует путать с электронным магазином, также введенным в рамках изменений в закон о ГЗ.

Хотелось бы подробнее про электронный магазин.

*👍супер и привет от тренера по футболу!!!!!-!*

Спасибо. Подписка

Согласно Закона РК от 1 июля 2021 года № 61-VII в порядок применения дисциплинарного взыскания были внесены некоторые изменения и дополнения. В этом комментарии я хочу довести до вашего сведения данные изменения и дополнения. Если ранее законодатель просто указывал, что: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение», то теперь законодатель данную обязанность работодателя расшифровал более подробно. Так в частности в настоящее время указано, что: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.» Т.е. на тех предприятиях, где имеется электронный документооборот, можно требование работодателя направлять посредством этой системы, в том числе и в виде электронного сообщения, если у каждого сотрудника имеется именная корпоративная почта. Также данная норма дополнена тем, что: «Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.» Т.е. законодатель расширил перечень инструментов, с помощью которых можно вручать требование работодателя. В порядке применения дисциплинарного взыскания у нас появилась новое право работодателя. Теперь: «В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.» Ранее законодатель не давал расшифровки, что делать работодателю если работник отказывается получать требование работодателя. В настоящее время акт об отказе в предоставлении объяснительной составляется не только по истечении двух рабочих дней с даты вручения требования работодателя, но и составления акта если работник не хочет получать данное требование, и в настоящее время норма звучит следующим образом: «Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.»

Спасибо большое

👍👍👍

Спасибо за информацию👍

Спасибо,можно ещё больше видео!