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Hello Prescilla, Tout à fait, vous avez le choix en mettant en pause votre contrat de travail ou en adaptant sur un temps partiel rémunéré à 16 heures par exemple. Belle journée et à bientôt, L'équipe Wuro

Bonjour Christelle, Bien sûr, n'hésitez pas à utiliser nos vidéos pour vos formations, nous n'y voyons aucun inconvénient. Belle journée, L'équipe Wuro

Une vidéo sortira prochainement sur le sujet 😉

🔮👀

Bonjour mohamed sellali, En principe, quand on décompte les congés en jours ouvrables , il y a en effet 5 samedis au maximum de décomptés par année. Car cela représente 30 jours = 25 jours de congés auxquels un salarié à le droit + 5 samedis. Toutefois, cela peut varier en fonction de quand sont posés les congés. Pour rappel, on débute le décompte à partir du premier jour ouvrable où le salarié aurait dû venir travailler. Prenons un exemple concret pour simplifier : si un salarié travaillant du lundi au vendredi pose ses congés d'été du 17/07/2023 au 30/07/2023, il aura 2 samedis de décomptés. Si ce salarié ne pose aucun autre Vendredi dans l'année, les 3 samedis restants ne seront donc pas décomptés. J'espère que ma réponse aura été assez clair 😁 À très vite chez Wuro ! Camille, de l'équipe Wuro

Bonjour Alessio, Le devis est à envoyer avant que le service soit commencé. Il engage les deux parties une fois qu'il est signé. En effet, il se peut qu'après envoi d'un devis, un client ne souhaite pas faire appel aux services de votre entreprise. Il ne faut donc pas commencer la prestation en amont de l'acceptation du devis. Si vous souhaitez obtenir un acompte, cela doit être précisé sur le devis (exemple : 30% d'acompte, 70% solde). Il sera alors nécessaire de faire une première facture d'acompte une fois le devis signé, et de commencer la prestation de service une fois le paiement reçu. Quand le service est réalisé, vous pouvez créer une facture de solde. À très vite sur Wuro ! 🙌

Bonjour Hamid Bouchaara, La mutuelle d'entreprise est obligatoire, donc si votre employeur l'arrête sans en prendre une autre : cela signifie qu'il ne respecte pas la loi. L'adhésion d'un salarié à la mutuelle d'entreprise peut être facultative dans certains cas précisés à l'Article R242-1-6 du Code de la sécurité sociale. Si vous vous trouvez dans l'un deux, vous n'êtes pas obligé d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise. L'employeur ne peut arrêter la mutuelle d'entreprise d'un employé seulement si son contrat de travail est rompu (suite à une démission par exemple). Dans certaines conditions, le salarié peut toutefois bénéficier de la portabilité. (www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20744) À très vite sur Wuro ! 🙌

Bonjour, j’ai signer un cdi avec mention de la completaire, mais je n’ai jamais signer aucun contrat d’assurance, ni reçu aucun courrier de completaire, ni carte d’adhérent, et tout le mois ma fiche de paye est prélevé pour un completaire. Et quand je demande dés preuve de mon affiliation à mon employeur il me dit que il a payé (et que forcément il ne peux pas me rembourser) et que c’était à moi de faire les démarche d’inscription (en disant qu’il m’avait donné au début de mon contrat des papiers pour que j’adhère moi même mais c’est faux)

​@@valalereheureusenfincapass1331Dis lui que tu vas le dénoncer à l'URSSAF et à l'inspection du travail s'il n'est pas en mesure de te fournir la preuve de ton adhésion.

Avec plaisir ! 😄

Merci ! 😃