Відео

да на работе она ближе, чем мы думаем иногда :(

Спасибо за просмотр и отзыв!

На этом канале и под этим видео приветствуются комментарии по охране труда!

Всегда рады!

если ДТП оформлялся как несчастный случай на производстве (составлялся Акт-Н1), то этот вопрос надо решать совместно с работодателем и ФСС, так как они тоже заинтересованные лица в Вашем деле.

_несчастный случай на производстве (составлялся Акт-Н1)_ @@Институттруда Как раз сегодня буду общаться с работодателем. Думаю, он в курсе, но напомню на всякий случай ещё раз. Огромное спасибо!

звук хороший, записан хорошо на студийном микрофоне, проверяли, 1,5 тыс пользователей тоже не жалуются, но иногда поему-то у некоторых на некоторых девайсах именно звук воспроизводится плохо. Видимо проблема на стороне "доставки" звука по каналам связи у некоторых провайдеров, т.е. на стороне пользователя. Просмотрите этот ролик на других девайсах, в других точках...

Звук да не айс, как из бочки.

а кто труд будет охранять и людей защищать?

никакие сервисы, мы "натуралы" никаких раскруток!

Не торопитесь издавать приказ о создании комиссии, так как со дня приказа исчисляются сроки расследования нс в календарных днях, но проинформировать заинтересованные органы (особенно ГИТ, если случай тяжёлый!) надо в течение суток! Если, вдруг например, у вас кто-то серьёзно травмировался накануне выходных или праздничных дней (перед корпоративами не забудьте со всеми сотрудниками целевой инструктаж провести!), то - сутки на информирование ГИТ, ФСС и т.п., а вот расследовать будете после выходных, в будни и приказ об образовании комиссии тогда же первым делом и сделаете, но тогда, когда станет ясно кого включать в состав комиссии (ФИО, должности и т.п. по согласованию с ГИТ, ФСС и т.д.). Вообще, при любом ЧП есть моменты, когда нельзя терять время (устранение аварии, оказание мед помощи, информирование заинтересованных лиц и т.п.), а есть моменты, когда не стоит торопиться, это всё, что связано с документальным оформлением и учётом события - протоколы, приказы и т.п. лучше обдумать и посоветоваться, когда уже "не горит", прежде чем что-то писать или говорить под запись...

@@ИнституттрудаБлагодарю за такой подробный ответ. Сразу видно, у Вас есть опыт!

@@АлександраКаляганова-р6ъ Опыт огромен в разных областях работы с людьми, обращайтесь по любым вопросам, успехов!

@@Институттруда работник поскользнулся в нерабочее время после 17:00, когда шел по дорожке от офиса к пункту кпп, упал и сломал кость на ноге. Дорожка была посыпана песком. Можно ли данный случай квалифицировать как не связанный с производством? Какие бумаги потребует гит? Что лучше подготовить? С обучением были пробелы. Комиссию будет возглавлять кто-то из них? Спасибо заранее за ответ.

@@JlpuBem Если территория, контролируемая работодателем ограничивается офисом (например фирма арендует помещение офиса у владельца площади и прилегающей территории), то однозначно нет: рабочий день кончился, дорога до кпп и далее - уже вне контроля работодателя и работник не выполнял служебное задание, т.е., условно, "попрощался со своим начальником до свидания". Этот случай также не будет признан страховым, так как произошёл "по пути следования..." Сложнее, если работодатель - владелец и офиса и прилегающей территории, включая дорогу до пункта кпп. Тогда предстоит более сложное разбирательство. ГИТ потребует трудовой договор, ПВТР и другие правоустанавливающие доки, в которых прямо или косвенно обозначены пределы прав и обязанностей обеих заинтересованных сторон - пострадавшего работника и работодателя, чтобы установить вину.

Не часто! Только там, где к месту: в данном видео вставка фрагмента с профессором из США подчёркивает схожесть проблем охраны труда и транснациональность СУОТ, да и послушать лишний раз доктора наук из американского университета всегда полезно!

@@Институттруда все отлично, я не так вопрос задал. Я имею ввиду, у Ваших коллег из Америки есть свой собственный канал на UA-cam? Мне интересно послушать их именно на английском языке. Спасибо!

@@makseng7492 не знаем

Для полного доступа ко всем материалам, включая видео, свяжитесь с нашими методистами по контактам, указанным к этому видео. Телефоны в Иркутске: (3952) 458-500, +7 (902) 544-33-62 E-mail: info@profrisk.ru , seminar@vsf-niitruda.ru

@@Институттруда спасибо за ответ!

Да, согласны, в то время у нас ещё не было приличных микрофонов...

широкая тема - зайдите на наш сайт в раздел (главное меню наверху) Охрана труда - там найдёте много материала profrisk.ru/ohs/

да

вся фишка в том, что этот луч светит не прямо перед погрузчиком, а немного сбоку, так чтобы человек заранее увидел синее пятно, хоть впереди, хоть под собой, прежде чем его собьёт машина. Суть системы страхования в данном случае, предупредить о том что синее пятно предшествует столкновению, таким образом полностью исключается внезапность "случая", только если ты в "синем пятне" - ты в опасности и через несколько секунд тебя собьют, свет очень яркий, а пятно овальное и движется, его нельзя не заметить... Спасибо, что смотрите наши видео!

Но ж задом двигалась всё равно и всё равно могла не увидеть или не успеть!

Ещё раз! Система направлена не на то чтобы предотвратить именно вашу личную проблему столкновения с машиной, а на то чтобы не платить вам (и уволить за нарушение!) если это произошло! Голубое пятно было ведь ПЕРЕД столкновением и этого достаточно, хоть глаза закройте, но вы расписались под инструктажом про голубое пятно, и если вы там оказались - в зоне пятна, то компании уже без разницы как вы туда попали задом или передом, страхование на Западе платить не будет, если свет был включен и вы расписались, таковы суровые правила - самоубийцы не предусмотрены системой охраны труда на Западе...

@@Институттруда Работодатель должен обеспечить безопасный труд. Платить он в любом случае будет. Будет голубой луч или петно, это вспомогательный элемент, но ни как не основной. Нужно ограждение ставить, бортики и дайте работнику сигнальный жилет или жилет своторажающий! Элементарными вещами не обеспечивают! И сам погрузчик скоростной режим не соблюдает

Стараемся...

нету

Видео о том, какие правильно применять СИЗ см. ua-cam.com/video/MK94eGTa5_I/v-deo.html

Со звуком всё хорошо, если в браузере десктопа смотреть это видео, а не на смартфоне - смартфонная версия UA-cam почему-то звук голоса в некоторых видео искажает. Это не наша вина, это их программа глючит на смартфонах...

Смартфонная версия UA-cam почему-то звук голоса в некоторых видео искажает! Посмотрите это видео на десктопе...

звук на месте, видимо что-то на Вашей стороне технически не так!

Если СОУТ подтвердил, что условия допустимые - то нет, а если подтвердил, что вредные (хотя бы 3.1) - то сохраняется, несмотря на то что ст. 117 ТК вредникам по классу 3.1 отпуск не гарантирует. Всем вредникам сохраняются их ранее (то есть по АРМ) полученные гарантии на основании ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Более подробно об этом см. profrisk.ru/garanti/

+Институт труда прочитала статью. но на рабочем месте не было проведено аттестации рабочих мест ранее. работодатель давал вредный отпуск на основании других нормативных документов. что класс условий труда там был вредный никаких подтверждающих документов нет. все равно оставлять вредный отпуск?

Ключевые слова в ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ - "при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер". Про АРМ там ни слова. Если "другие нормативные документы" годятся для обоснования, то отпуск сохраняется, если нет, то нет. Соответсвенно, если вдруг возникнет спор и дело, например, дойдет до суда, то всё будет на усмотрение судьи - сочтет ли "другие нормативные доки" (то есть без АРМ) достаточным основанием или нет.

Перезапишем без музыки и опубликуем новую версию в ближайшее время...

см. версию видео без "отвлекающего" муз. сопровождения: ua-cam.com/video/rlRea-NLHCA/v-deo.html

+Игорь Абросимов - толком "чего делать на высоте" - для этого Правилами предусмотрена стажировка и это надо на стажировке выяснять! А преподаватель Вам лишь кратко теорию рассказал. Вы кстати можете зада ему вопрос сейчас на нашем вебинаре: my.webinar.ru/event/710743

На слайдах с разновидностями привязей также акцентируем внимание на то, что привязи бывают огнеупорные, антистатичные, МВО и т.д. Пример огнеупорных привязей: irkutsk.vostok.ru/catalog/sredstva-zaschity/zaschita-ot-padeniy-s-vysoty/privyaz-strahovochnaya-miller-kevlar-1012337/

Она с 1 точкой крепления, на высоте в 60 метров за что цепляться?

Запишитесь на вебинары по данной теме: vsf-niitruda.ru/online-form/