Відео

Alexander Löfgren - forskare, författare och konsult i kollektiv intelligens på Influence AB - intervjuas om boken "Smart samarbete" och hur minnesregeln 4F (förväntningar, förutsättningar, förverkligande, förbättringar) förenklar för samarbetet på och utanför jobbet.

CIBoost-serien StayCI tar sikte på teamets målstyrning och mobilisering - dvs. teamets förmåga att pricksäkert kunna fatta rätt beslut och på ett effektivt sätt mobilisera sina gemensamma krafter. Vill du veta mer om hur du kommer igång med att stärka ditt teams kollektiva intelligens, kontakta info@ciboost.se

Psychological safety describes the feeling of being in a group where one dares to take social risks. It involves daring to ask challenging questions, show vulnerability or inadequacy and feeling secure in sharing opinions and ideas without fear of negative reactions or reprimands. In our CIBoost series on psychological safety, we explore the concept of psychological safety further and practice ...

Psykologisk trygghet beskriver känslan av att befinna sig i en grupp där man vågar ta sociala risker. Man vågar ställa utmanande frågor, visa sig sårbar och man känner sig trygg med att dela med sig av åsikter och idéer utan att vara rädd för negativa reaktioner och reprimander. I vår CIBoost-serie om pyskologisk trygghet utforskar vi begreppet och tränar oss i att vara öppna och sårbara gentem...

Rome wasn't built in a day, neither is a strong and open feedback culture. But with perseverance, knowledge and practice you can together create a culture where you consistently boost each other - and help each other perform better at work. In CIBoost feedback-serie we help team explore and practice different aspects of the feedback process, with the goal of making members more comfortable with...

Rom byggdes inte på en dag, inte heller en bra och öppen feedbackkultur. Men med uthållighet, kunskap och träning kan ni tillsammans skapa en kultur där ni kontinuerligt boostar varandra - och hjälper varandra fungera bättre i arbetet. I den CIBoost feedback-serie får team öva på feedback-processens olika delar med målet att göra individerna mer bekväma att ge och ta emot feedback.

Psykologisk trygghet beskriver känslan av att befinna sig i en grupp där man vågar ta sociala risker. Man vågar ställa utmanande frågor, visa sig sårbar och man känner sig trygg med att dela med sig av åsikter och idéer - utan att vara rädd för negativa reaktioner och reprimander. Psykologisk trygghet är helt avgörande för gruppers prestation och välmående. Intresserad av att stärka den psykolo...

Psychological safety describes the feeling of being in a group where one can take social risks. It involves daring to ask challenging questions, showing vulnerability or inadequacy, and feeling secure in sharing opinions and ideas - without fearing negative reactions or reprimands. Psychological safety is crucial for team performance and well being. Do you want to enhance the level of psycholog...

In this video, we will guide you on how to begin and utilize CIBoost, a digital tool designed to enhance collaboration. CIBoost is built upon the concept of team debriefs. Team debriefs involve structured conversations focused on discussing how teams work together, rather than solely focusing on tasks. Multiple studies have demonstrated that teams that implement continuous team debriefs experie...

I den här video går vi igenom hur du kommer igång och använder CIBoost - ett digitalt verktyg för bättre samarbete. CIBoost bygger på det som forskningen kallar för team debreifs - dvs. strukturerade samtal där vi pratar om hur vi arbetar tillsammans, inte bara vad vi ska göra. Flera studier visar att team som använder sig utav kontinuerliga team debreifs ökar sin prestation i genomsnitt med 20...

Hur använder vi oss smartare av det vi redan har? Hur tar vi tillvara på och systematiskt utvecklar det fantastiska humankapitalet som redan finns på våra arbetsplatser? Hur balanserar vi ändamålsenlig kontroll för verksamheten med kreativitet för individen? Hur kan digitala verktyg hjälpa till att stötta? Det och mycket mer diskuterade forskaren Alexander Löfgren och Matilda Olsson i ett lives...

Smarta och hållbara team är en förutsättning för att skapa friska och engagerade arbetsplatser, speciellt i kunskapsintensiva och snabbrörliga miljöer. Av den anledningen hölls ett webbinarium med forskaren Philip Runsten den 22:a februari 2023 för att prata om hur forskningen om Kollektiv Intelligens och det digitala verktyget CIBoost kan hjälpa till att skapa smarta och hållbara team.

CIBoost - ett digitalt verktyg för bättre samarbete!

CIBoost - Följ med till Nya Elementar!

Think of it as technical measure - Collective Intelligence

How it all started - Collective Intelligence

CImodel - Collective Intelligence model

CIBoost Introduktionsfilm

CIBOOST Why What How

45sek CIBOOST

Kan vi öka välmående och effektivitet med Kollektiv Intelligens - Lotta Murvall

Influence at Almedalen - Can Collective Intelligence reduce sick leave?

Exploring Collective Intelligence - Why the members define a team

Exploring Collective Intelligence - Why do we need an app for collaboration

Exploring Collective Intelligence - What makes an organization intelligent

Exploring Collective Intelligence - What are the secrets of high performing teams

Exploring Collective Intelligence - The CICS model: Capabilities defining intelligent teams

Exploring Collective Intelligence - Modern leadership: Leading a group of specialists

Exploring Collective Intelligence - Representation