![Doe Maar Duurzaam](/img/default-banner.jpg)
- 2 593
- 1 386 442
Doe Maar Duurzaam
Netherlands
Приєднався 22 кві 2015
Woonstichting Land van Altena item Doe Maar Duurzaam S18E34; Duurzaam ondernemen
Woningcorporaties zijn actief bezig met het verbeteren van de energielabels van hun woningbestand. We nemen een kijkje bij een project van Woonstichting Land van Altena om te zien wat voor initiatieven zij nemen.
Переглядів: 15
Відео
Iglo Nederland BV item Doe Maar Duurzaam S18E34; Duurzaam ondernemen
Переглядів 52 години тому
Wist je dat een derde van al het voedsel verloren gaat? Dat is natuurlijk veel te veel. We gaan op pad naar de spinazievelden van Iglo, waar Lotte meer zal vertellen over hoe we voedselverspilling kunnen verminderen.
European School Head Association item Doe Maar Duurzaam S18E34; Duurzaam ondernemen
Переглядів 72 години тому
In het onderwijs staan burgerschap en duurzaamheid centraal. Scholen hebben de uitdagende opdracht om leerlingen voor te bereiden op hun rol in de samenleving en hen te inspireren bij te dragen aan een duurzame toekomst. We gaan hierover in gesprek met Harry van European School Heads Association.
Gratama & Luxwolda Classic Car Taxaties item Doe Maar Duurzaam S18E34; Duurzaam ondernemen
Переглядів 52 години тому
Met een klassieke auto vanaf 25 jaar, wordt gemiddeld 1800 kilometer per jaar gereden, dit is slechts 0,2% van het totaal gereden kilometers in Nederland. Wat dus minimale klimaatbelasting oplevert vergeleken met het totale wagenpark. Veel liefhebbers laten hun klassieke auto’s verzekeren, waarvoor eerst een taxatie nodig is. We spreken hierover met Peter van Gratama & Luxwolda Classic Car Taxa...
Postema & Ladage Properties B.V. item Doe Maar Duurzaam S18E34; Duurzaam ondernemen
Переглядів 102 години тому
Voor veel mensen is het spannend om een woning in het buitenland te kopen, en dat is natuurlijk heel begrijpelijk! Volgens Yvonne van Postema & Ladage Properties is het gevoel van thuis zijn in de omgeving van je nieuwe huis een belangrijke factor. Zij gaat ons hier meer over vertellen.
Luxor Lease item Doe Maar Duurzaam S18E34; Duurzaam ondernemen
Переглядів 52 години тому
In de wereld van transport en zakelijke mobiliteit speelt duurzaamheid een steeds grotere rol. Vandaag gaan we langs bij Luxor Lease om te horen hoe dit precies zit en welke ontwikkelingen er zijn.
Royal Doctors item Doe Maar Duurzaam S18E33; IT
Переглядів 3219 годин тому
Meer en meer mensen willen een second opinion na het krijgen van een diagnose. De drempel om een second opinion aan te vragen is voor veel mensen echter hoog. Té hoog. Bij een bevraging door de Nederlandse patiëntenfederatie kwam dit ook duidelijk naar voren. Dit terwijl een second opinion van levensbelang kan zijn. Hier moet dus verandering in worden gebracht. Royal Doctors, die eerder ook te ...
Blis item Doe Maar Duurzaam S18E33; IT
Переглядів 919 годин тому
Marketing speelt een essentiële rol voor bedrijven in onze steeds digitaler wordende wereld. Met de opkomst van nieuwe strategieën wordt de juiste aanpak steeds belangrijker. Lucas vertelt ons meer over omnichannelreclame!
Koopman Interlight item Doe Maar Duurzaam S18E33; IT
Переглядів 2319 годин тому
In een tijd waarin duurzaamheid steeds belangrijker wordt, spelen technologische ontwikkelingen een cruciale rol. Van energiezuinige LED-lampen tot slimme verlichtingssystemen; deze innovaties helpen om de impact op het milieu te verminderen. We spreken hier verder over met Casper Vulling van Koopman | Interlight
ASUS item Doe Maar Duurzaam S18E33; IT
Переглядів 2519 годин тому
Om een duurzame keuze te maken op het gebied van IT-oplossingen, is het van belang om goed onderzoek te doen. Maar wat komt hier allemaal bij kijken en hoe pak je zoiets aan? Om dit te ontdekken, gaan we langs bij ASUS, waar we een kijkje krijgen in het servicecentrum voor computerhardware en elektronica.
Groene Vakwinkel item Doe Maar Duurzaam S18E32; Duurzaam ondernemen
Переглядів 87314 днів тому
In een wereld waar mannen vaak de boventoon voeren, zijn Anne Mechteld en Inge Lise, twee zussen, een opvallende verschijning. Samen runnen ze een inkooporganisatie met een bijbehorende winkel. Maar wat houdt dat nu eigenlijk in?
Mustad Distribution Center (2/2) item Doe Maar Duurzaam S18E32; Duurzaam ondernemen
Переглядів 7714 днів тому
In tijden van AI, robots en allerlei andere moderne technieken, zijn er ook nog oude ambachten die we ook nodig hebben. Een goed voorbeeld hiervan is het werk van de hoefsmid. Vandaag nemen we een kijkje bij Mustad Distribution Center en zien we wat het werken als hoefsmid inhoudt én leren we alles over de materialen die hiervoor nodig zijn.
A&A Keukens en inbouwapparatuur item Doe Maar Duurzaam S18E32; Duurzaam ondernemen
Переглядів 2314 днів тому
Duurzaamheid omvat meer dan alleen het energielabel. Het gaat ook om de kwaliteit en levensduur. Vandaag brengen we een bezoek aan A&A keukens en inbouwapparaten, waar Kevin ons een kijkje in de keuken geeft.
Mustad Distribution Center (1/2) item Doe Maar Duurzaam S18E32; Duurzaam ondernemen
Переглядів 4314 днів тому
In tijden van AI, robots en allerlei andere moderne technieken, zijn er ook nog oude ambachten die we ook nodig hebben. Een goed voorbeeld hiervan is het werk van de hoefsmid. Vandaag nemen we een kijkje bij Mustad Distribution Center en zien we wat het werken als hoefsmid inhoudt én leren we alles over de materialen die hiervoor nodig zijn.
Jeannine La Rose item Doe Maar Duurzaam S18E31; Duurzaam ondernemen
Переглядів 5621 день тому
In een tijd waarin afleiding overal aanwezig is, is het gemakkelijk om je verloren te voelen in gevoelens van onzekerheid en eenzaamheid. Jeannine La Rose, zangeres, actrice en presentatiecoach, gebruikt muziek en theater om haar publiek te inspireren en te motiveren. Wij mogen een kijkje bij haar nemen!
Lekkerland Nederland item Doe Maar Duurzaam S18E31; Duurzaam ondernemen
Переглядів 15821 день тому
Lekkerland Nederland item Doe Maar Duurzaam S18E31; Duurzaam ondernemen
Mars Parts item Doe Maar Duurzaam S18E31; Duurzaam ondernemen
Переглядів 10421 день тому
Mars Parts item Doe Maar Duurzaam S18E31; Duurzaam ondernemen
Weijman Electric Solutions B.V. item Doe Maar Duurzaam S18E31; Duurzaam ondernemen
Переглядів 11721 день тому
Weijman Electric Solutions B.V. item Doe Maar Duurzaam S18E31; Duurzaam ondernemen
AnQore B.V. item Doe Maar Duurzaam S18E31; Duurzaam ondernemen
Переглядів 8921 день тому
AnQore B.V. item Doe Maar Duurzaam S18E31; Duurzaam ondernemen
Stichting Livingstone item Doe Maar Duurzaam S18E30; Zorg
Переглядів 2528 днів тому
Stichting Livingstone item Doe Maar Duurzaam S18E30; Zorg
Kenniscentrum Global Health item Doe Maar Duurzaam S18E30; Zorg
Переглядів 7728 днів тому
Kenniscentrum Global Health item Doe Maar Duurzaam S18E30; Zorg
Horizon Begeleiding item Doe Maar Duurzaam S18E30; Zorg
Переглядів 38728 днів тому
Horizon Begeleiding item Doe Maar Duurzaam S18E30; Zorg
Home Instead Thuisservice item Doe Maar Duurzaam S18E30; Zorg
Переглядів 37428 днів тому
Home Instead Thuisservice item Doe Maar Duurzaam S18E30; Zorg
TVN Zorgt item Doe Maar Duurzaam S18E30; Zorg
Переглядів 5528 днів тому
TVN Zorgt item Doe Maar Duurzaam S18E30; Zorg
OGB Engineering item Doe Maar Duurzaam S18E29; Milieu
Переглядів 34Місяць тому
OGB Engineering item Doe Maar Duurzaam S18E29; Milieu
Intergard item Doe Maar Duurzaam S18E29; Milieu
Переглядів 83Місяць тому
Intergard item Doe Maar Duurzaam S18E29; Milieu
flibco.com item Doe Maar Duurzaam S18E29; Milieu
Переглядів 11Місяць тому
flibco.com item Doe Maar Duurzaam S18E29; Milieu
Gemeente Woerden item Doe Maar Duurzaam S18E29; Milieu
Переглядів 66Місяць тому
Gemeente Woerden item Doe Maar Duurzaam S18E29; Milieu
Applitech item Doe Maar Duurzaam S18E28; Energie
Переглядів 72Місяць тому
Applitech item Doe Maar Duurzaam S18E28; Energie
Ducky Dons item Doe Maar Duurzaam S18E27; Mobiliteit + Lifestyle
Переглядів 155Місяць тому
Ducky Dons item Doe Maar Duurzaam S18E27; Mobiliteit Lifestyle
Wanneer krijgt John een contract van John de Mol aangeboden? Oscarwaardig tv-debuut!
Niks verslaat een goed gelegde houten vloer
Verschrikkelijk
Dit is gewoon gaaf om te doen
Hi There , Could you let me know what happened to this company? or if any one had a buyout of it ?
Dat een hoop wetgeving uit het steentijd komt of de middeleeuwen Dat komt omdat de overheid het te druk heeft met koffie drinken en regenboog wook hobby door iedereen zijn strot douwen en zogenaamde klimaat probleem wat zelf maaken door allen bossen op te branden om strom te maaken
Prachtig proces, zo goed over nagedacht !Complimenten.
leuk ome paul
een boor proberen aan te slepen, ooit geprobeerd?
KinderRijk is gewoon de beste.
Leukefilm moi ik heb ook autisme een beperking ik heb ook opzet bij beperking maar heb jij werk ik ook zo koorts hebben van onze beperking koorts en zo pasje be in de pasje d’r aan waar kunnen die halen kunnen gratis of moeten kopen Emma kan ook niet goed tegen prikkels daarom heb ik zo’n geluid koptelefoon en slecht zie maar één oog kan de diepte niet goed zien met autisme hou ik niet van aanraken nu en ook niet meer bijkomen nu
Prettig bedrijf om te werken!
Duurzaam EN crimineel.
Top
Hallo jordie
Tesla
Dat is mijn vader
I was in RE1 PowerApps team, Manchester UK(2022-2023). Manager : Sami Ahmed. HR advisor: Sarah Bond. Some of my experiences while working there- Manager said- you have not been hired to learn but to contribute. I have never heard this type of comment ever before in my previous work experience- after working for 11 years in Texas Instruments across different time zones and different managers. Manager bullies(i will not share examples here), verbally harasses, micromanages a lot. I told him once about micromanagement. He said- micromanagement will continue. It will be there. Another time he mentioned on call on the lines of that he will continue harassing me until i become like how he wants. FlexibilIty- Nil. U have to come to office 9-5.30 or 37.5 work hrs. If u leave half hr early, u receive call from manager. You will feel afraid to take even 1 day wfh even if you can. If you take sick leave,my God- it is as if you committed some crime. There is no room for you to commit a mistake. If u do, it is as if they have been watching you all along. Full of lies, deception and failure to keep their promises.54 year old manager gets threatened by young employees who possess knoweldge. Manager tells me - his previous companies(early career may be 15-20 years back) used to call him at 6 am and if he got late by 15 min they would mark that as absence. It appears they want to abuse newcomers as they themselves were mistreated earlier in jobs. Why are you telling me what happened with you 15 years back? The world has changed. Manager used to talk to me about his religion(islam) that how it does not permit him to treat some employees favorably over others. I did not like someone of that senior level(54 yrs old) talking about religion instead of giving a professional feedback. There is great lack of professionalism, consistency, lack of planning and respect in the Re1 powermos apps team (Sami Ahmed). It is not right- you cannot be 54 years old and behave like this in a company that is growing and wants to meet 10B mark. Manager writes in Teams at 6 pm asking the team - does anyone know how to use Netflix on laptop? I am surprised he is 54 years old and he has daughters at home to ask for help on this but he is asking young guys and girls in his team regarding this. So immature. Again, Nexperia is a good and growing company(good top level management) but it is run by old generation managers. The manager try to become like youngsters as if he regret the way he lived his life before. Still 54 year old manager leading 25 year olds is not the norm in most modern companies. HR: Sarah Bond does not try to find what is right or wrong. She is just doing what manager tells to her. she did not even ask me even once during that 1 year period of any issues being faced,etc. Sarah Bond, no hard feelings but based on this - you are a disgrace to Nexperia. You never requested for me even a short 1-1 for full1 year and then suddenly you ask me at last moment forcing me to resign. Based on my experience , Their (Sami Ahmed and Sarah Bond) way of working/ideology is this- Submit to them or face consequences. Very authoritarian. Try other teams if u can..it is kind of "corporate Hamas". Nexperia is good, they need to hire new and young generation to reach 10B and i believe it is possible but they must enforce top level management ethics down to individual team level as well. Also they need to stand up for right and wrong. Currently i cannot say that Nexperia stands up for right and wrong and it becomes difficult to respect an organization like that and being a part of it no matter how much i want to contribute there. In Re1 powermos apps team, i was many times afraid of even sitting near my manager(Sami Ahmed) because he thinks that if you are not in the lab you are not working. I never had this kind of experience working 11 years in American company Texas Instruments, before across different time zones with different managers. Manager tells me to share my dc/dc knoweldge(which i learnt at Texas Instruments) only with him and not with anyone else. When i try to take help of automotive apps, he refrains. It is not encouraged to take help of other teams . Very limited cross functional communication. Manager uses this word- "Nonsense" to me several times. He says to me - you have no idea how much pressure i am under. He shows me his written messages of another colleague that he too asks them at 6 pm of status of the project- unprofessional in Powermos nexperia i see- they dont care about right or wrong but they care about their rights over an employee for certain topics, behaviors,etc. Many times my manager just used to give random work to keep me busy in lab. That time i could have used to learn other things. It is very bad culture. All his role was to micromanage me, etc..etc...not good. Coming to being a man of his word- No he was not. Once i was in lab,the scope had gone for calibration. So he knew that i did not have lab work at that time and i used to study. So he comes to lab tells me to try taking measurements on other scope if possible as he has work to do so he can use that setup. I tried, it worked but he never came back to test it . His whole objective is to just keep people busy. But then why do u lie?? I started losing respect for him and Nexperia as well since. The only reason i did not leave at that time was because of my friends. According to me, his ideology/core belief of improving a person is this- strike them , bully them , make them submit and if they dont, then fire them. There is no empathy, no grace,etc. It is kind of an islamic ideology what i see around the world these days. One day i came at 8 and was leaving at 4:15...saw my manager just told him casually i m leaving as i came early today. He said 15 minutes are still remaining. Another day i came at 8:50 -worked full day in lab and left at 5. He messages me while i am on way home. I tell i came at 9 ,left at 5. I am saturated as full day i was in lab. He gets angry that 0.5 hr is still remaining. Many other things which i could have written about my experience here. It is not good actually. After all this i was having lack of peace in the organization and i just quit rather than being dependant on them just because of skilled worker visa. Life is too short to work for jobs like this. Anyways Sami Ahmed has already lived his life- he is quite old and in his last phases.wishing him all the best for the remaining few years. Sarah Bond -because u have not tried to discern right and wrong and spoken evil with your mouth- let God deal with you(it is terrible to fall into the hands of living God). The other day i was checking all latest reviews on glassdoor for Nexperia- similar type of feedbacks especially w.r.t bad management. Please check out on your own as well. Thank you.
Leuk om een ex-collega zo weer terug te zien.
Wat ziet her er toch leuk uit , het lijkt net echt deze uitleg
Ik zal binnekort een online verslag doen over jullie gang van zaken , ik ben niet bang voor jullie
Was ook een groot succes in Reuver met miljoenen schade na een storm.😂😂😂😂
Ze kunnen dit programma beter "Doe maar greenwashing" noemen. Ikea meubels zijn totaal niet duurzaam.
Haha nou en die paar panelen en "warmte pompen" gaan dat ook echt niet goed maken... En die elektrische voertuigen al helemaal niet
Gaaf
Leuk gedaan. Maar geen uitstoot is niet helemaal de waarheid.
Leuk filmpje Olivier ! Gr G
Wat een slecht filmpje. Zeg, doe maar duurzaam, Hoe zuinig is deze magische inductie cv?
Rip Fatih
😂
Mooi en inspirerend ben je
Fajnie by było żeby dialogi były po Polsku. Pozdrawiam Fred😎
Niet te vertrouwen
Kijk uit voor deze oplichter
You can just go on a vacation where there much nature like the Caribbean or mexico
I'll BB😊😊😊 man n
MALAFIDE BEDRIJF GELOOF NIKS WAT ZE ZEGGEN
Pakket via UPS gestuurd naar Rebuy. Pakket komt aan bij Rebuy , opengesneden en de telefoon ontbreekt.
Helaas voor mijn E auto geen DC laden op mijn nieuwe Ferroamp systeem, het is niet te geloven😢
Henk Wijngaard - In m'n cabine.
reBuy reCommerce Services GmbH & Co. KG, Kanalstraße 139, D- 12357 Berlin
Be careful with Airwallex. They closed my account 3 months ago and still didn’t transfer me 21000 USD. I sent them accounts belonging to same company. They said yes we will send the money and it has been 3 months, still no money still excuses. Be careful and better avoid this company.
14 % beterkoop in Nederland
Ver van weg blijven , die zien de gewone werkman liever niet .
Omggg havi mogen er meer havi filmpjes komen
Duurzaamheid komt mijn neus uit!
Professional liers not pay salary and bullying people. be carefull and stay safe as after that this agency start bullying by Romanian people
heeft U een refurbished gazelle easy glider accu ?
Hebben we filmpjes van het inrijgen van de typical machine lick gn894d
Dit is absoluut niet groen. Heeft een COP die lager is dan 1 (verlies vermogens electronica voor de inductie). Met een goedkope ECV ketel heb je dus een beter rendement. Kost ook nog eens een pak minder. Sneller opwarmen = minder verbruik is onzin. De energie die voor een bepaalde temperatuur van de woning nodig is, zul je er toch in moeten stoppen. 5kw voor 1 uur, of 10kw voor een half uur is nog altijd 5KW/h. Zodra de woning op temperatuur is zal je er toch hetzelfde gemiddelde vermogen in moeten stoppen om deze temperatuur te behouden. Rudimentaire berekening is vrij simpel: Jaar verbruik 1000m3 gas =~ 8000KWh aan warmte energie. Met dit toestel, COP = 1, zou je dus 8000KW/h aan elektra per jaar verbruiken.