metafinanz Informationssysteme GmbH
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metafinanz begleitet die Volksbank Kurpfalz auf ihrer Transformationsreise
Die Volksbank Kurpfalz sitzt Veränderungen nicht aus, sie umarmt diese. Die Business- & IT-Beratung metafinanz, die sich ihrer Vision, ambitionierte Zukunftsbilder zu realisieren, verschrieben hat, darf sie auf ihrer Transformation in die Zukunft begleiten.
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metafinanz - Bist du bereit?
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Zupackend. Zugewandt. Zukunftsmutig. Für Menschen mit Unternehmergeist bieten wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anstelle von starren Karrierewegen. Dabei setzen wir auf die Kultur des Miteinanders statt auf die der stärkeren Ellenbogen, denn gute Zusammenarbeit ist für uns eine Haltung. Und wir verzichten auf klassische Vorgesetzte - stattdessen begleiten uns echte Agilität und verteil...
menschen.reden.metatalk. - Folge #8: Marke ist mächtig - Die Rolle von Identität in New Work
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Marken sind überall - ob beim Stadtbummel, im Supermarkt oder beim Scrollen durchs Internet. Manchmal lieben wir sie, manchmal nerven sie uns. In unserer neuen Podcast-Folge tauchen wir tief ein in die Welt von Marke und Identität. Denn auch bei metafinanz haben wir uns in den vergangenen Monaten damit intensiv auseinandergesetzt. Eine Marke fördert nicht nur Kundenbindung, sondern minimiert au...
menschen.reden.metatalk. - Folge #7: Intrapreneurship & New Work: Unternehmen anders gedacht
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menschen.reden.metatalk. - Folge #6: New Work, New Leadership: Führung in agilen Strukturen
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menschen.reden.metatalk. - Folge #2: Feedback auf Augenhöhe
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menschen.reden.metatalk. - Folge #5: Karriere ohne Leiter: Erfolgreich in agilen Unternehmen
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menschen.reden.metatalk. - Folge #4: Scheitern als Chance - wie Fehler uns weiterbringen
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menschen.reden.metatalk. - Folge #3: Mentoring in New Work: Lernen von Könnern
Переглядів 3811 місяців тому
Mentor:innen sind mehr als nur Kolleg:innen. In einer immer herausfordernden Arbeitswelt bieten sie einen wertvollen Wissensschatz und sind wahre Könner in ihrem Arbeitsumfeld. Bei metafinanz ist Mentoring Teil der DNA: Es ist fest in der Kultur verankert und geschieht implizit - durch Impulse, Inspiration, Offenheit. Erfahrungen mit Mentoring haben auch Marias Gäste gemacht. Michael, Laura und...
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In unserer ersten Folge geht es um das Thema „Learning by Abschauen“ - denn ja, Abschauen ist bei metafinanz ausdrücklich erlaubt und erwünscht. Marias drei Gäste Sarah, Markus und Jakob haben bei metafinanz ganz unterschiedliche Aufgabenbereiche, aber eines gemeinsam: Sie haben abgeschaut. Und daraus gelernt. Wie, das erfährst du in dieser Folge.
Learning Space - Individuelle Weiterbildung in großer Runde | Teaser
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metaTransformationCamp 2023 - Podiumsdiskussion Mindshift
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metaTransformationCamp 2023 - Podiumsdiskussion Nachhaltigkeit
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Die Podiumsdiskussion zum Thema Nachhaltigkeit mit folgenden Sprechern: Dr. Petra Künkel ( Collective Leadership Institute ) Laura Russbach ( Die Bayerische ) Sabine Canditt ( improuv ) Thomas Funk ( metafinanz ) Udo Riese ( Allianz ) Jörg Lehmann ( Paulaner )
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КОМЕНТАРІ

  • @peterfischer3233
    @peterfischer3233 3 місяці тому

    Kein einziger Kommentar vier Wochen nach Veröffentlichung? Na, da muss ich ja mal dringend den Anfang machen. Tolles Video, dass tatsächlich den Spirit dieses besonderen Unternehmens gut einfängt. Freue mich immer, dort zu sein und mit meiner guten Laune und Begeisterung so viel Gleiches vorzufinden.

  • @Google-Experts
    @Google-Experts 11 місяців тому

    Was soll das Genderzeichen im Titel/Begleittext eines doch eher augenscheinlich seriösen Beitrags? Geht es hier um einen wertvollen Beitrag zu Mentoring oder was ist so wichtig festzustellen, dass sich Diverse unter den Mentoren befinden? Das Herausstellen des Geschlechts in einem irrelevanten Zusammenhang ist Sexismus. Das Geschlecht dieser Personen hat im hier dargestellten Zusammenhang, gar keine Relevanz. Sicher, ist gut gemeint, verstehe ich. Sie wollen sicherstellen, dass Sie inklusive und geschlechtergerecht sind und dabei alle Menschen adressieren, aber es ist diskriminierend, irrelevant auf das Geschlecht zu verweisen (oder etwa auf die Hautfarbe oder Religion). Zur geschlechtergerechten Sprache gibt es den Widerspruch zwischen zwei emanzipatorischen Prinzipien: Sichtbarmachung und Neutralisierung. Und die Ideen der Sichtbarmachung und Gleichbehandlung sind m. E. auch ein wichtiges und rechtschaffendes Gut. Aber in der Gendersprache wurden seit etwa 2010 diese ursprünglich guten Ideen verdrängt durch all zu regenbogenbunte Darstellungsansprüche - etwa von sexuellen Neigungen. Und dieses Herausstellen hat sich in den 2020ern gefestigt und ist daher längst (und leider) Sexismus. Daher sind Sie mit Ihrer Begriffswahl ca. 15 Jahre zurück, sie folgt nicht mehr dem heute gesprochenen (und akademisch modernen verstandenen - siehe etwa Frau Prof. Nele Pollatscheck) Konsens der 2020er. Zum Glück gibt es bessere Ideen der Sichtbarmachung als das Gendern in der Sprache. Tatsächlich ein guter Beitrag, aber keiner will wirklich diesen Lifestyle-Sexismus. Es ist sehr wichtig zu verstehen: Wollen Sie tatsächlich die Geschlechtergerechtigkeit (da bin ich 100% dabei) - das geht mit Gendern im Jahre 2023 nicht mehr - oder verfechten Sie eine Lifestyle-Gender-Sprache und wollen diesen Lifestyle mit dem Genderzeichen derart unterstützen, dass es Ihnen Wert ist dies entgegen der Geschlechtergerechtigkeitsbedeutungbewegung auszudrücken, dass in dieser Welt Queere und Wasauchimmer existieren und dass es wichtig ist, dies in jedem Satz auszudrücken, dass jeder jeden poppen darf oder wasauach immer? (auch da bin ich 100% dabei lehne es allerdings in der Sprache als Genderform zu genauso 100% gänzlich ab - genau deshalb mein Einwand hier in dieser Form). Zäsur: Ihr Gender-Sprachgebrauch ist tatsächlch recht altbacken und sexistisch. Vorschlag: Das Gendern in Ihrem Beitrag überdenken. Besteht die angesprochene Gruppe eventuell ohnehin nur aus Männlichen, Weiblichen oder Binären (auch Transsexuelle sind binär), dann ist gar kein Gendern notwendig, sondern nutzen genau die richtige Form oder Adjektive. Bei Berufen passt natürlich der „(m/w/d)“-Zusatz viel besser. Das kriegen Sie hin. Bestimmt! Handelt es sich um ein Zitat oder übernommenen Text, dann retten Sie sich sehr leicht mit Anführungsstrichen aus dem Sexismus; dafür gibt es diese in der deutschen Grammatik.

  • @mbcoachm666
    @mbcoachm666 Рік тому

    ist nicht grade gut gealter oder?

  • @kathleensteitz
    @kathleensteitz Рік тому

    Wow richtig nice!!!!!

  • @andreziegenhagen
    @andreziegenhagen Рік тому

    Fühle mich an ua-cam.com/video/uUV3KvnvT-w/v-deo.html erinnert…

  • @kathleensteitz
    @kathleensteitz Рік тому

    Das Video ist super geworden. 🥰

  • @thomasdieban4491
    @thomasdieban4491 3 роки тому

    Ich finds immer wieder cool, was Ihr da so alles auf die Beine stellt, und das schon seit so vielen Jahren! Hut ab! Gruß vom "Kunden" :-)

  • @peterfischer3233
    @peterfischer3233 3 роки тому

    Der erste Like war meiner. Als alter Impro-Hase war das für mich doch Ehrensache! Grüße an Axel und Thomas!

  • @peterfischer3233
    @peterfischer3233 3 роки тому

    Immer wieder schön, die vielen bekannten Gesichter zu sehen, an die vielen Begegnungen zu denken und ein Teil der tollen langen Reise gewesen zu sein. Herzliche Grüße von Peter und eurosysteam

  • @vincentneu2920
    @vincentneu2920 3 роки тому

    Unterrichtet ihr auch Spanisch?

  • @vincentneu2920
    @vincentneu2920 3 роки тому

    Wow, gerade erst das Video entdeckt, klasse! Mutig, super viel Glück weiterhin!

  • @ingeniortrainingconsulting5885
    @ingeniortrainingconsulting5885 4 роки тому

    wow, gerade erst das Video entdeckt, klasse! Mutig, super, viel Glück weiterhin!

  • @ingeniortrainingconsulting5885
    @ingeniortrainingconsulting5885 4 роки тому

    Sehr anregendes Beispiel für Umstellung einer Organisation auf Selbstorganisation/Selbstreferentialität. Die Umstellungsherausforderungen und alles, was an Veränderungen bewältigt werden musste sind gut beschrieben und waren und sind sicher in der Realität noch anstrengender und komplexer. Hut ab vor dem Mut!

  • @Falabares
    @Falabares 4 роки тому

    Beautiful memories

  • @ochirsukhonkhooljin8653
    @ochirsukhonkhooljin8653 5 років тому

    Hi

  • @NielsPflaeging
    @NielsPflaeging 6 років тому

    Das Ringen um geeignete Sprache wird hier sehr schön deutlich...

  • @NielsPflaeging
    @NielsPflaeging 6 років тому

    Freut mich, dass mein Beratungskunde Metafinanz jetzt auch Beta-Anbieter geworden ist. So soll es sein.

  • @peterfischer3233
    @peterfischer3233 6 років тому

    Herzlichen Glückwunsch! :-))