قدرت
قدرت
  • 19
  • 274
کارگاه آموزش logic frame
در این نشست به بررسی یک روش حل مسئله پرداختیم و درباره نقش آن را در برنامه‌ریزی پروژه و تصمیم‌گیری بهتر گپ زدیم.
این نشست با ارائه دوست‌ عزیزمان ساسان ممتازی انجام شد.
Logic Fram و اینکه چگونه می‌توانیم از این چارچوب برای درک بهتر مسائل استفاده کنیم؟
کاربرد آن در برنامه‌ریزی پروژه و اینکه چگونه رویکرد سیستمی می‌تواند به ایجاد یک برنامه‌ریزی پایدار کمک کند؟
آیا درک درست از مسئله مهم‌تر از یافتن راه حل است؟
چگونه می‌توانیم دستاوردها را با مسائل مرتبط کنیم؟
چه معیارهایی برای سنجش دستاوردها وجود دارد؟
چگونه می‌توانیم پیشرفت طرح را اندازه‌گیری کنیم؟
چگونه می‌توانیم از ارزیابی مشارکتی برای بهبود فرآیندها استفاده کنیم؟
چگونه می‌توانیم فعالیت‌های مرتبط را شناسایی و تعریف کنیم؟
آیا تمرکز بر راه حل بدون درک درست از مسئله کافی است؟
چگونه عدم قطعیت می‌تواند بر فرآیندهای برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری تأثیر بگذارد؟
کانال تلگرام:
t.me/ManagerialThinking
ارتباط با ما:
ghodrat.variable@gmail.com
#روش حل مسئله سیستمی,#Logic Fram,#عدم قطعیت,#برنامه‌ریزی پروژه,#تصمیم‌گیری پایدار,#درک درست از مسئله,#شاخص‌های ارزیابی,#کمی‌کردن پیشرفت,#ارزیابی مشارکتی,#تعریف فعالیت‌های مرتبط
Переглядів: 4

Відео

روش‌های هدف‌گذاری و ارزیابی عملکرد
Переглядів 714 годин тому
در این نشست به انواع مختلف، امکانات و مشکلات «روش‌های هدف‌گذاری و ارزیابی عملکرد» پرداختیم و تجربیات و دغدغه‌های مرتبط با انواع روش‌ها برای هدف‌گذاری در سطح فردی و سازمانی، متعهد بودن به اهداف و محقق کردنشان و سنجش موفقیت پرداختیم. در این گفت‌وگو پرسش‌های زیر مطرح شدند: آیا استفاده از ابزارهای مثل KPI و OKRs می‌توانند راه‌حل‌های مؤثری برای سازمان‌ها باشند؟ استفاده از این روش‌ها در عمل چه مشکلا...
مدیریت ریسک، برای مواجهه‌ی قاطعانه با عدم‌قطعیت
Переглядів 1414 днів тому
در این نشست به بررسی مدیریت ریسک و اهمیت آن در مواجهه با عدم‌قطعیت‌های اقتصادی و تجاری پرداختیم و راجع به موارد زیر گپ زدیم: چگونه می‌توانیم با شناخت انواع ریسک‌ها و استفاده از ابزارهای نوین، به بهترین شکل ممکن از دارایی‌هایمان محافظت کنیم؟ چه نوع ریسک‌هایی وجود دارند و چگونه می‌توان آن‌ها را شناسایی کرد؟ ریسک‌های تخلیه شده و نشده در اقتصاد کلان ایران و عواملی بر ریسک‌های اقتصادی کشور تأثیر می‌...
شناخت و تعریف صورت مسئله
Переглядів 1321 день тому
در این نشست به بررسی شناخت و تعریف صورت‌مسئله و اهمیت آن را در حل چالش‌های مختلف پرداختیم و موضوعاتی که درباره‌شون گپ زدیم: چگونه می‌توانیم با یک دید کلان‌نگر به مسائل نگاه کنیم و آن‌ها را بهتر درک کنیم؟ چه خطراتی در دیدگاه تقلیل‌گرایانه و ساده‌سازی مسائل وجود دارد؟ چگونه می‌توانیم از دستاوردهای مسئله به عنوان فرصتی برای یادگیری و رشد استفاده کنیم؟ ارتباط موضع خودمان با اصل مسئله و چگونگی تاثیر...
چگونگی جذب و همراهی با جوانان بزرگسال (۱۸ تا ۲۵ سال) در فعالیت‌ها و جنبش‌های داوطلبانه
Переглядів 9Місяць тому
در این نشست به بررسی چگونگی جذب و همراهی با جوانان بزرگسال (۱۸ تا ۲۵ سال) در فعالیت‌ها و جنبش‌های داوطلبانه پرداختیم. شیوه انتقال معنا به نسل جوان: چگونه می‌توانیم ارزش‌های اجتماعی را به جوانان منتقل کنیم؟ نقش نهاد خانواده: چگونه خانواده‌ها بر رفتار و انگیزه‌های جوانان تأثیر می‌گذارند؟ گسست یا پیوستگی در تغییر رفتار بین نسلی: آیا جوانان امروز از نسل‌های قبلی فاصله گرفته‌اند یا پیوستگی دارند؟ هن...
سادگی در فناوری : کلید پایداری و کیفیت - بخش دوم
Переглядів 10Місяць тому
(ادامه ضبط نشست)در این نشست به بررسی مفهوم سادگی در فناوری پرداختیم و درباره مباحث زیر گپ زدیم: آیا واقعاً عمر تکنولوژی‌های قدیمی بیشتر از جدیدهاست؟ آیا برای فناوری‌ها حد توقفی وجود دارد؟ تفاوت‌های تمدنی در ظهور و بروز تکنولوژی‌ها چه عواملی باعث می‌شود که برخی فناوری‌ها عمر بیشتری داشته باشند؟ آیا فناوری‌ها می‌توانند به حداکثر خود برسند یا همیشه در حال تغییر هستند؟ چگونه تمدن‌های مختلف از تکنول...
سادگی در فناوری : کلید پایداری و کیفیت - بخش نخست
Переглядів 17Місяць тому
در این نشست به بررسی مفهوم سادگی در فناوری پرداختیم و درباره مباحث زیر گپ زدیم: آیا واقعاً عمر تکنولوژی‌های قدیمی بیشتر از جدیدهاست؟ آیا برای فناوری‌ها حد توقفی وجود دارد؟ تفاوت‌های تمدنی در ظهور و بروز تکنولوژی‌ها چه عواملی باعث می‌شود که برخی فناوری‌ها عمر بیشتری داشته باشند؟ آیا فناوری‌ها می‌توانند به حداکثر خود برسند یا همیشه در حال تغییر هستند؟ چگونه تمدن‌های مختلف از تکنولوژی مشابه استفاد...
مدیریت تعارض در سازمان‌ها
Переглядів 18Місяць тому
در این نشست به بررسی مدیریت تعارض در سازمان‌ها پرداختیم و تأثیر آن بر کیفیت تجربه‌ی ذینفعان و پرسش‌های زیر را بررسی کردیم: آیا تعارض همیشه منفی است یا می‌تواند به عنوان یک فرصت برای رشد و نوآوری عمل کند؟ چگونه تعارضات می‌توانند بر روحیه کارکنان و رضایت مشتریان تأثیر بگذارند؟ چه تفاوت‌هایی بین تضاد و تعارض وجود دارد و چگونه می‌توانیم آن‌ها را مدیریت کنیم؟ تعارض سازنده و تعارض غیرسازنده چیستند و ...
توسعه مهارت‌های نرم و نقش آموزش آن‌ها در سازمان
Переглядів 21Місяць тому
در این ویدئو، به بررسی اهمیت توسعه مهارت‌های نرم و تأثیر آموزش آن‌ها در سازمان‌ها پرداخته‌ایم. مهارت‌های نرم چگونه می‌توانند تعاملات سازمانی را تقویت کنند و بهبود عملکرد تیم‌ها را به همراه داشته باشند؟ نقش رهبران در تقویت این مهارت‌ها چیست و چگونه می‌توان از آن‌ها برای دستیابی به موفقیت‌های بزرگ‌تر بهره گرفت؟ موضوعات کلیدی که در این نشست مورد بحث قرار گرفتند، عبارتند از: تأثیر مهارت‌های نرم بر ...
هوش مصنوعی در مدیریت کسب و کار و مدیریت
Переглядів 102 місяці тому
در این ویدئو به بررسی تأثیرات هوش مصنوعی بر مدیریت کسب‌وکار پرداخته‌ایم و تلاش کرده‌ایم فرصت‌ها و چالش‌هایی را که این فناوری برای سازمان‌ها به همراه دارد، تحلیل کنیم. آیا هوش مصنوعی تنها ابزاری مکمل است یا می‌تواند به‌طور کامل جایگزین نیروی انسانی در مدیریت شود؟ تفاوت‌های مدیریت سنتی و مدیریت مبتنی بر هوش مصنوعی چه تأثیری بر آینده کسب‌وکارها خواهد داشت؟ در این گفت‌وگو، موضوعات کلیدی زیر مورد بح...
خلاقیت در شرایط بحرانی
Переглядів 22 місяці тому
در این نشست درباره موضوع خلاقیت در شرایط بحرانی گپ زدیم. چیزایی مثل اینکه آیا بحران‌ها می‌توانند به عنوان کاتالیزورهایی برای نوآوری و خلاقیت عمل کنند؟ چگونه می‌توانیم از این چالش‌ها به نفع خود بهره‌برداری کنیم؟ حل مسئله یا خلاقیت؟آیا در شرایط بحرانی باید به دنبال راه‌حل‌های فوری باشیم یا خلاقیت را به کار بگیریم؟ چطور تجربیات گذشته می‌توانند به ما در مواجهه با بحران‌های جدید کمک کنند؟ آیا شوخ‌طب...
مدیریت تغییر در شرایط بحران
Переглядів 242 місяці тому
در این نشست، به بررسی چالش‌ها و فرصت‌هایی که بحران‌ها برای سازمان‌ها و افراد ایجاد می‌کنند، پرداختیم. بحران‌ها می‌توانند شوک‌های عمیقی به ساختارهای سازمانی وارد کنند و نیاز به تغییر را تشدید نمایند. اما آیا می‌توان با استراتژی‌های مناسب، این چالش‌ها را به فرصت‌های جدید تبدیل کرد؟ موضوعات کلیدی که در این جلسه به آن‌ها پرداخته شد، عبارتند از: - چگونه می‌توان با آمادگی در سطح فردی و سازمانی، برای ...
ناشایسته‌سالاری
Переглядів 83 місяці тому
در این نشست به مفهوم ناشایسته‌سالاری پرداختیم و نقشش در سازمان‌ها و جوامع مختلف آیا واقعاً سازمان‌های فرادست در تعیین مدارهای قدرت نقش دارند؟ چگونه نهادهای آموزشی، چه رسمی و چه غیررسمی، می‌توانند شایستگان را پرورش دهند؟ روی موضوعاتی مثل: تبدیل شایستگی به ضد خودش در سازمان تأثیر تاریخ بر توزیع منابع در کشورهای مختلف اهمیت فرد در نهاد اجتماعی برنتابیدن دانش در سازمان می‌شود تقدم و تاخری در تعهد ی...
آناتومی پیمان‌شکنی
Переглядів 63 місяці тому
در این نشست درباره این موارد گپ زدیم: مفهوم پیمان در فرهنگ و تمدن ایرانی چقدر عمیق و پیچیده است؟ انواع پیمان در فتوت‌نامه‌ها،از عهد جوانمردی تا پیمان برادری،چگونه این پیمان‌ها جامعه را شکل داده‌اند. محور پیمان، من است یا دیگری؟ شایستگی، زمان‌بندی و انگیزه در پیمان،چگونه این عوامل بر کیفیت پیمان‌های ما تأثیر می‌گذارند؟ خصلت تکاملی مهر و پیمان، چگونه این مفاهیم تکامل یافته‌اند؟ کنش من در جمع و در...
پیمان و مدیریت آن
Переглядів 133 місяці тому
در این نشست درباره این موضوعات گپ زدیم: مهر و تاثیرش در پیمان آیا پیمان بستن یک ضرورت در یک موقعیت خاص است؟ آیا هر نهادی که پیمان محکم‌تری داشته باشد قوی‌تر است؟ تفاوت پیمان در ایران و سایر تمدن‌ها کانال تلگرام: t.me/ManagerialThinking ارتباط با ما: ghodrat.variable@gmail.com
اقتصاد بدهی و اقتصاد هدیه از منظر یکپارچگی
Переглядів 53 місяці тому
اقتصاد بدهی و اقتصاد هدیه از منظر یکپارچگی
گفت وگوهای آزاد کارگروه مدیریت- هفته دوم : تفاوت اقتصاد هدیه و اقتصاد بدهی- با حضور دکتر شروین وکیلی
Переглядів 153 місяці тому
گفت وگوهای آزاد کارگروه مدیریت- هفته دوم : تفاوت اقتصاد هدیه و اقتصاد بدهی- با حضور دکتر شروین وکیلی
گفت وگوهای آزاد کارگروه مدیریت - هفته نخست : پول خصوصی و ساختارهای چاپ یا ضرب پول در تمدن ایران
Переглядів 314 місяці тому
گفت وگوهای آزاد کارگروه مدیریت - هفته نخست : پول خصوصی و ساختارهای چاپ یا ضرب پول در تمدن ایران
نشست میزگرد با موضوع: "خویشکاری در نهاد های ایرانی"
Переглядів 48Рік тому
نشست میزگرد با موضوع: "خویشکاری در نهاد های ایرانی"

КОМЕНТАРІ

  • @golnazbehzadipour1658
    @golnazbehzadipour1658 Місяць тому

    سپاسگذارم بسیارجالب بود نظریه زروان، جلسات کوچینگ در سازمان ها هم بر مبنای احترام به « من» افراد و به رسمیت شناختن آنها و توانایی هایشان در پیدا کردن راه حل های منحصر به فرد، در نظر گرفته می شود