In this OPEN RAUM COLLABORATION:
Immerse yourself in the exciting possibilities of the metaverse at WWK! Experience how we boldly break new ground, promote our talents and operate in the Industrial Metaverse. Be inspired and find out more about our digital initiatives.
As the audience was German only, this session is in German language only
00:00 Begrüßung
00:53 Technologietraining
01:36 Talentmanagement
02:26 Employer Branding
03:13 OpenRAUM Tag
05:19 Azubi Recruiting
07:14 Neue Berufe
09:11 Ausbildung im Metaverse
10:16 Präsentationstraining
13:29 Datenschutz & Betriebsrat
15:38 Fazit & Ausblick
19:51 Abschlussrunde
#metaverse , #wwk #versicherungen , #IndustrialMetaverse, #HRInnovationen, #talentmanagement , #VirtuelleWelten, #Ausbildung4.0, #digitaletransformation , #employerbranding
## Einführung und Begrüßung
- **Eröffnung durch Pierre und Begrüßung durch die Head of HR**: Vorstellung der Verbindung von HR und Metaverse innerhalb der WWK und der Mut, neue Technologien zu integrieren.
- **Wichtigkeit des Themas Metaverse für die Zukunftsgestaltung**: Offenheit und Bereitschaft der WWK, Risiken einzugehen und neue Dinge auszuprobieren, um Hemmschwellen abzubauen und Innovationen voranzutreiben.
## Zusammenarbeit mit Pierre im Talentmanagement
- **Erste Projekte im Talentmanagement**: Ziel war es, Talente zu fördern und ihre Fähigkeiten sichtbar zu machen - insbesondere durch mutige Auftritte und Präsentationen.
- **Ergebnisse und Erfolge**: Eröffnung neuer Möglichkeiten im Talentmanagement und positive Auswirkungen auf das Employer Branding.
## Bedeutung des Metaverse für Versicherungen
- **Nutzung im arbeits- und versicherungstechnischen Bereich**: Metaverse als Plattform zur Gewinnung junger Talente und Verbesserung der Kunden- und Mitarbeiterkommunikation.
- **Anwendungsbereiche des Metaverse**: Industrie- und Unternehmensmetaverse zur Entwicklung von Projekten, Abhaltung von Messen und Absicherung gegen betriebliche Risiken.
## Ausbildung und Recruiting im Metaverse
- **Vorstellung des Ausbildungsteams**: Eva Leinz und Martin Hoffhener präsentieren ihre Aufgabe im Bereich Personalentwicklung und Azubi-Betreuung.
- **Integration moderner Themen in die Ausbildung**: Nutzung des Metaverse, um Azubis moderne, digitale Fähigkeiten zu vermitteln und technische Affinitäten zu bedienen.
## Ausbildungsprogramme und -methoden
- **Qualifizierungsprogramm**: Einführungstage, Schulungen in Kommunikation, Interaktion und Präsentation im Metaverse sowie Integration klassischer Themen wie Telefontraining und Konfliktbewältigung.
- **Vorgehensweise und Feedback**: Azubis üben Präsentationen im Metaverse, erhalten Feedback und verbessern ihre Fähigkeiten in einer stressfreien, virtuellen Umgebung.
## Datenschutz und Betriebsratsdialog
- **Bedeutung der Zusammenarbeit**: Einbeziehung von Datenschutz, IT-Sicherheit und Betriebsrat zur Klärung und Festlegung der Nutzung des Metaverse.
- **Kommunikation und Transparenz**: Wichtigkeit, offen über neue Technologien zu sprechen und Missverständnissen vorzubeugen.
## Vorteile und Akzeptanz des Metaverse in der Ausbildung
- **Attraktivität der Ausbildung**: Moderne Ausbildungsmethoden im Metaverse machen die Versicherungsbranche interessanter für junge Menschen.
- **Langfristige Bindung der Azubis**: Durch innovative Programme und deutliche Integration in die Unternehmensphilosophie werden die Azubis langfristig motiviert und sicherlich an das Unternehmen gebunden.