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MSC-(株)マネジメントサービスセンター【公式】
Japan
Приєднався 20 гру 2021
1966年に誕生した株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）。
女性社員教育訓練養成講座の展開から始まり、1972年には米国の人材アセスメント手法を国内に取り入れ発展させてきました。
私たちのチャレンジは、常にひと・組織の成長とともにありました。
地道な努力を50年以上続け、述べ100万人を超えるリーダーの育成を支援、上場企業を中心に取引先の約8割が継続という確固たる実績に繋がっています。
日本経済を支える多様な業種・業界のリーダー企業をクライアントに持つMSCだからこそ、リーダーの発掘・育成を通じて豊かな世の中の実現に貢献します。
これからもMSCは、蓄積した膨大なデータを活かし、リーダー像の提言を発信し続け、科学的アプローチで人材の本質を可視化し、
唯一無二のパートナーとして お客様のビジネスゴールの達成を目指します。
全ては、ひとの成長が組織の力になるために。
女性社員教育訓練養成講座の展開から始まり、1972年には米国の人材アセスメント手法を国内に取り入れ発展させてきました。
私たちのチャレンジは、常にひと・組織の成長とともにありました。
地道な努力を50年以上続け、述べ100万人を超えるリーダーの育成を支援、上場企業を中心に取引先の約8割が継続という確固たる実績に繋がっています。
日本経済を支える多様な業種・業界のリーダー企業をクライアントに持つMSCだからこそ、リーダーの発掘・育成を通じて豊かな世の中の実現に貢献します。
これからもMSCは、蓄積した膨大なデータを活かし、リーダー像の提言を発信し続け、科学的アプローチで人材の本質を可視化し、
唯一無二のパートナーとして お客様のビジネスゴールの達成を目指します。
全ては、ひとの成長が組織の力になるために。
【MSCラジオ】効果的な #チームワーク の6つの要素とは／#成長志向／#マネジメントサービスセンター
リモートワークでも強いチームを作るコツは「明確な役割分担」と「定期的なフィードバック」。全員が同じゴールを見据えた時、心理的安全性・従業員エンゲージメントもぐんと上がる！
▼詳細はこちら
www.msc-net.co.jp/column-20240808/
▼noteで閲覧される方はこちら
note.com/msc_ms/n/nb99d0ffbb7e7
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ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23
会社名：株式会社マネジメントサービスセンター
HP：www.msc-net.co.jp/
創業：1966（昭和41）年9月
資本金：1億円
事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント
🔶【お問い合わせ先】
株式会社マネジメントサービスセンター
営業本部
sales_support@msc-net.co.jp
🔶【SNS】
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#ビジネス
#目標
#採用
#人事
#チームビルディング
#管理職
#役割
#心理的安全性
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【MSCラジオ】リーダーが #組織文化 に与える影響／#組織風土／#リーダー育成／#従業員エンゲージメント／#マネジメントサービスセンター
Переглядів 9621 день тому
🙋♀️組織文化がなぜ現代の就業者に大きな影響力をもつのか、誰が組織文 に影響を与えるのか、そしてポジティブな文化を築くにはどうすればよいのか？ ▼詳細はこちら www.msc-net.co.jp/colum-20240725/ ▼MSCのメルマガ登録はこちら ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note note.com/msc_ms ■Twitter MSC1966 ■UA-c...
【MSCラジオ】リモートワーク時代におけるマネジメント～フィードバックの文化を根付かせる5つのポイント／#フィードバック／#リモートワーク／#コミュニケーション
Переглядів 822 місяці тому
🙋♀️リモートワーク時代に必見！部下との対話をスムーズにする5つのポイントを紹介。具体的なアドバイスでチームをサポートしよう！ ▼詳細はこちら！ www.msc-net.co.jp/column-20240706/ ▼メルマガ登録はこちら！ ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note note.com/msc_ms ■Twitter MSC1966 ■UA-cam ua-cam...
【MSCラジオ】今、組織に必要なリーダーシップ開発の５つのメリット～Vol（2/2）／#組織パフォーマンス／#リーダー育成 ／#人材供給
Переглядів 1082 місяці тому
🙋♀️リーダーシップ開発が組織将来の形を作る！適切な#リーダー育成は、どんなメリットが得られますか？今、組織に必要なリーダーシップ開発の５つのメリットをご紹介！ #リーダーシップ #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら！ www.msc-net.co.jp/column-20240603/ ▼メルマガ登録はこちら！ ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note note.com/msc_ms ■...
【MSCラジオ】今、組織に必要なリーダーシップ開発の５つのメリット～Vol（1/2）／#組織パフォーマンス／#リーダー育成 ／#従業員のエンゲージメント／#リーダーシップ
Переглядів 762 місяці тому
🙋♀️リーダーシップ開発が組織将来の形を作る！適切な#リーダー育成は、どんなメリットが得られますか？今、組織に必要なリーダーシップ開発の５つのメリットをご紹介！ #リーダーシップ #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら！ www.msc-net.co.jp/column-20240603/ ▼メルマガ登録はこちら！ ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note note.com/msc_ms ■...
【MSCラジオ】#経営戦略 と整合の取れたHRであるために～ #タレントマネジメント の視点から～
Переглядів 1903 місяці тому
経営戦略と整合の取れたHRの重要性について説明しています。タレントマネジメントの視点から、リーダーシップパイプラインを継続的に充実させる方法、求められるリーダー像の定義、そしてLEADSモデルの導入と効果について詳述しています。特に、リーダーの経験、知識、個人特性、コンピテンシーの4つの要素を強調し、体系的かつ継続的な運用は重要です。 ▼詳細はこちら！ note.com/msc_ms/n/n169faca95aff ▼【無料企業診断】 2024年4月4日 グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）2025 調査開始！ ご参加をお待ちしております。 www.msc-net.co.jp/research-glf2025open/ ▼人材育成に新たなエネルギーを吹き込む「6つの加速化メソッド」 note.com/msc_ms/m/m07d54060c849 ▼メルマガ登録はこちら...
【MSCラジオ】リーダーシップ開発プログラムの実施方法～成功に導くための10のベストプラクティス～Vol（1/2）／ラーニング・ジャーニー／次世代リーダー育成
Переглядів 684 місяці тому
🙋♀️リーダーシップはただの概念ではありません。実行に移し、組織の成果に直結させることが重要です。あなたの組織は、リーダーシップ開発をどう活かしていますか？ #人材開発 #リーダーシップ #組織変革 ▼詳細はこちら！ note.com/msc_ms/n/ndd63caf28b8c ▼【無料】2024年4月4日 グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）2025 調査開始！ご参加をお待ちしております。 www.msc-net.co.jp/research-glf2025open/ ▼メルマガ登録はこちら！ ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセス...
リーダーシップ開発プログラムの実施方法 成功に導くための10のベストプラクティス～Vol（2/2）／ラーニング・ジャーニー／次世代リーダー育成
Переглядів 374 місяці тому
🙋♀️リーダーシップはただの概念ではありません。実行に移し、組織の成果に直結させることが重要です。あなたの組織は、リーダーシップ開発をどう活かしていますか？ #人材開発 #リーダーシップ #組織変革 ▼詳細はこちら！ note.com/msc_ms/n/ndd63caf28b8c ▼【無料】2024年4月4日 グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）2025 調査開始！ご参加をお待ちしております。 www.msc-net.co.jp/research-glf2025open/ ▼メルマガ登録はこちら！ ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセス...
【MSCラジオ】「良い」慣習が、いかにリーダー育成の努力とエネルギーを消耗させるか～Vol（2/2）／リーダーシップ／人事／人材アセスメント／採用
Переглядів 765 місяців тому
リーダー育成は一朝一夕には行かない長期的なプロジェクト。人事として日々の小さな成功を積み重ね、組織全体の成長を促しましょう。 ▼詳細はこちら！ note.com/msc_ms/n/n180a040a7b0a?magazine_key=m07d54060c849 🔶おすすめソリューション 🔵事業戦略と人材戦略を整合させるコンサルテーション～ビジネス・ドライバー® www.msc-net.co.jp/service/business-driver 🔵コンピテンシー・ライセンス www.msc-net.co.jp/service/competency-license 🔵初級・中級管理職向けリーダーシップ開発リーダーの実行力を強化し、行動変容を促す～インタアクション・マネジメント®（IM） ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-12-05/455l4 #人事戦略 #...
【MSCラジオ】「良い」慣習が、いかにリーダー育成の努力とエネルギーを消耗させるか～Vol（1/2）／リーダーシップ／人材戦略／人材開発／人事
Переглядів 1015 місяців тому
リーダー育成は一朝一夕には行かない長期的なプロジェクト。人事として日々の小さな成功を積み重ね、組織全体の成長を促しましょう。 ▼詳細はこちら！ note.com/msc_ms/n/n180a040a7b0a?magazine_key=m07d54060c849 🔶おすすめソリューション 🔵事業戦略と人材戦略を整合させるコンサルテーション～ビジネス・ドライバー® www.msc-net.co.jp/service/business-driver 🔵コンピテンシー・ライセンス www.msc-net.co.jp/service/competency-license 🔵初級・中級管理職向けリーダーシップ開発リーダーの実行力を強化し、行動変容を促す～インタアクション・マネジメント®（IM） ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-12-05/455l4 #人事戦略 #...
グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）2025 の参加方法とメリット
Переглядів 986 місяців тому
詳細はこちらです。 www.msc-net.co.jp/research-glf2025open/ ◆グローバル・リーダーシップ・フォーキャストとは MSCとパートナー企業であるDDI社が協働で実施している、リーダーシップに関する世界最大規模の動向調査です。 1999年から開始され、今回で11回目の調査となります。 前回の調査では、50カ国以上の1,556の組織から、13,695人のリーダーと1,827人の人事担当者の皆様にご参加いただきました。 日本においては、過去最大数となる2,158人のリーダーと161人の人事担当者の皆様からご回答をいただきました. ◆ご参加企業のメリット ①世界各国のリーダーシップ開発に関する動向と最新のトレンドが得られます。 ②人事・人材開発施策の効果性と自社ビジネスへの影響を検証できます。 ③人事・人材開発部門の施策と経営者およびリーダーのニーズとのギャ...
【MSCラジオ】学習と能力開発の違いとは？／自律的学習／行動変容／能力開発
Переглядів 996 місяців тому
🙋♀️#リーダーシップ育成 は単なる情報の提供と知識の習得だけではなく、行動変容への道。実践こそが真の成長につながります。 #人事 #成長 #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら！ www.msc-net.co.jp/column-20240308/ ▼メルマガ登録はこちら！ ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note note.com/msc_ms ■Twitter ...
【MSCラジオ】リーダーを定着させるための7つのベストプラクティス～Vol（2/2）
Переглядів 1526 місяців тому
🙋♀️リーダーを組織に定着するために、明確なパフォーマンス基準の設定、キャリアパスの形成、共感的なリーダーシップの育成、能力開発の優先順位付け、効果的なコーチングの促進が必要です。 ▼詳細はこちら！ www.msc-net.co.jp/column-20240229/ ▼noteからの閲覧はこちら！ note.com/msc_ms/n/nd4bdc656b6f0 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note note.com/msc_ms ■Twitter MSC...
【MSCラジオ】リーダーを定着させるための7つのベストプラクティス～Vol（1/2）
Переглядів 3046 місяців тому
🙋♀️リーダーを組織に定着するために、明確なパフォーマンス基準の設定、キャリアパスの形成、共感的なリーダーシップの育成、能力開発の優先順位付け、効果的なコーチングの促進が必要です。 ▼詳細はこちら！ www.msc-net.co.jp/column-20240229/ ▼noteからの閲覧はこちら！ note.com/msc_ms/n/nd4bdc656b6f0 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note note.com/msc_ms ■Twitter MSC...
グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）2025 動画紹介
Переглядів 727 місяців тому
詳細はこちらです。 www.msc-net.co.jp/research-glf2025open/ ◆グローバル・リーダーシップ・フォーキャストとは MSCとパートナー企業であるDDI社が協働で実施している、リーダーシップに関する世界最大規模の動向調査です。 1999年から開始され、今回で11回目の調査となります。 前回の調査では、50カ国以上の1,556の組織から、13,695人のリーダーと1,827人の人事担当者の皆様にご参加いただきました。 日本においては、過去最大数となる2,158人のリーダーと161人の人事担当者の皆様からご回答をいただきました. ◆ご参加企業のメリット ①世界各国のリーダーシップ開発に関する動向と最新のトレンドが得られます。 ②人事・人材開発施策の効果性と自社ビジネスへの影響を検証できます。 ③人事・人材開発部門の施策と経営者およびリーダーのニーズとのギャ...
タレント・セレクション・エコシステムズ｜経営戦略と人材戦略の連動を実現するための必要な科学的人事手法
Переглядів 617 місяців тому
タレント・セレクション・エコシステムズ｜経営戦略と人材戦略の連動を実現するための必要な科学的人事手法
【HRテクノロジー大賞採用サービス部門 優秀賞受賞】タレント・セレクション・エコシステムズ｜紹介動画
Переглядів 1667 місяців тому
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【MSCラジオ】EQを活用したリーダーシップが、いかにエンゲージメントを高めるか
Переглядів 947 місяців тому
【MSCラジオ】EQを活用したリーダーシップが、いかにエンゲージメントを高めるか
【MSCラジオ】なぜエグゼクティブへの移行は失敗し続けるのか～Vol.（2/2）
Переглядів 1168 місяців тому
【MSCラジオ】なぜエグゼクティブへの移行は失敗し続けるのか～Vol.（2/2）
【MSCラジオ】なぜエグゼクティブへの移行は失敗し続けるのか～Vol.（1/2）
Переглядів 568 місяців тому
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【MSCラジオ】経営幹部がバルネラビリティによるリーダーシップを実践しなければならない理由Vol.（2/2）
Переглядів 229 місяців тому
【MSCラジオ】経営幹部がバルネラビリティによるリーダーシップを実践しなければならない理由Vol.（2/2）
【MSCラジオ】経営幹部がバルネラビリティによるリーダーシップを実践しなければならない理由Vol.（1/2）
Переглядів 279 місяців тому
【MSCラジオ】経営幹部がバルネラビリティによるリーダーシップを実践しなければならない理由Vol.（1/2）
【MSCウェビナーハイライト】サクセッションプランを実施するための５つのステップとは？後継者育成／サクセッションプラン／後継者計画
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【MSCウェビナーハイライト】日本企業の特性を活かせるプール方式の後継者育成方法とは？後継者育成／サクセッションプラン／後継者計画
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【MSCウェビナーハイライト】日本企業の特性を活かせるプール方式の後継者育成方法とは？後継者育成／サクセッションプラン／後継者計画
【MSCウェビナーハイライト】リーダーが考えるビジネスの優先事項とは？後継者育成／サクセッションプラン／後継者計画
Переглядів 7110 місяців тому
【MSCウェビナーハイライト】リーダーが考えるビジネスの優先事項とは？後継者育成／サクセッションプラン／後継者計画
【MSCウェビナーハイライト】世界のCEOが抱える経営課題とは？後継者育成／サクセッションプラン／後継者計画
Переглядів 4710 місяців тому
【MSCウェビナーハイライト】世界のCEOが抱える経営課題とは？後継者育成／サクセッションプラン／後継者計画
【MSCウェビナーハイライト】これからのリーダー人材の見極め方法とは／次世代リーダーの発掘／候補者のプール／ビジネス・ドライバー／コンピテンシー／事業戦略とパーソナリティで考える未来の人材像
Переглядів 17010 місяців тому
【MSCウェビナーハイライト】これからのリーダー人材の見極め方法とは／次世代リーダーの発掘／候補者のプール／ビジネス・ドライバー／コンピテンシー／事業戦略とパーソナリティで考える未来の人材像