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Interessanter Talk :) Wir nehmen mit, dass wir uns glücklich schätzen können, eine so engagierte und fähige Feel-Good-Managerin zu haben 🫶

Welche Tipps habt ihr für die erfolgreiche Gestaltung von Teamworkshops?

Was sind eure größten Learnings oder Hacks?

E-Learning und Onlinekurse: Die Zukunft der Weiterbildung Ich beschäftige mich seit diesem Jahr stark mit dem Thema e-Learning und der Erstellung von Onlinekursen zur Vermittlung von Wissen und praktischer Anwendung in der Organisationsentwicklung. Während ich weiterhin den Zauber von Präsenzworkshops, also dem einander Begegnen in der physischen Welt, bewahren möchte, sehe ich gleichzeitig so viel Potenzial für die Weiterbildung im digitalen Raum. ✨ Flexibilität: Durch Onlinekurse im Selbstlernformat können die Teilnehmenden in ihrer eigenen Geschwindigkeit und zu ihrem jeweiligen Wunschzeitpunkt lernen. 🌐 Globale Erreichbarkeit: E-Learning ermöglicht es, Wissen weltweit zu teilen und Lernende aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen zu erreichen. 💡 Vielfältige Lernressourcen: Onlinekurse bieten Zugang zu einer breiten Palette von Materialien wie Videos, interaktive Übungen, Communitys und mehr. 🎓 Kosten- und Zeiteffizienz: E-Learning spart Reisekosten und reduziert den Zeitaufwand, was insbesondere für berufstätige Personen und Unternehmen von Vorteil ist. 📈 Nachhaltigkeit: Der Verzicht auf Reisen trägt ebenfalls zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks bei. Um euch zu zeigen, wie so ein Prozess bis zum fertigen Onlinekurs aussehen kann, habe ich dieses UA-cam-Video aufgenommen. Mich würde interessieren: Wie relevant ist e-Learning in eurer Organisation bzw. persönlichen Weiterbildung? Habt ihr schonmal einen Onlinekurs gemacht? Seid ihr Team "Präsenzseminar" oder Team "e-Learning" oder - so wie ich - je nach Bedarf?

wenn man nichts kann, wird man "Feelgood Manager" und wenn man keine Ahnung von gendergerechter Sprache hat, benutzt man überproportional das Binnen-i, von der schrottigen Aufnahmequalität will ich gar nicht erst anfangen zu reden. Diese Frau Wolf ist einfach nur nervig. Ich musste die vor einigen Monaten mal persönlich kennen lernen. Die hält einfach nicht den Rand, redet in einem nervigen Ton und ist verbal einfach nur übergriffig. Da ist nichts von wegen "Feel good", da ist nur: bloß weg von der. Grauenhaft, absolut grauenhaft.

Cooles, informatives und sehr schlüssiges Video. Vielen Dank für die super Erklärung des Modells :)

Hallo Vera, spannendes Thema. Ich selbst habe bereits 3 Jahre wegen einer langwierigen Verletzung in der 4-Tage -Teilzeit gearbeitet. Trotz der chronischen Beeinträchtigung war ich wesentlich entspannter und produktiver bei der Arbeit. Leider ist das auch meinem Arbeitgeber aufgefallen, der dann dafür sorgte, dass ich am Ende mehr Aufgaben zu leisten hatte als die Vollzeitler und das für 1/3 weniger Gehalt! Schön für den Arbeitgeber, aber nicht für mich. Ich mache inzwischen eine Weiterbildung zur Mangerin und habe meinen alten Job gekündigt. Eine Zusammenfassung der Studienauswertung mit den verschiedenen Modellen fände ich super!😉

Wie steht ihr zur 4-Tage-Woche? Welche Erfahrungen habt ihr vielleicht selbst damit im Unternehmen gemacht?

Was denkst du, wozu ist Emotionale Intelligenz wichtig? Welchen Einfluss hat es im Business? Und wie arbeitet ihr daran, den EQ zu verbessern?

Danke noch einmal an dich, liebe Juliane! Welchen Impuls nehmt ihr mit aus diesem Feelgood Talk?

Mein Ritual ist tatsächlich auf dem Rückweg von der Arbeit ganz bewusst Musik zu hören, welche ich mit Zuhause und meinem Partner verbinde. Kann aber auch nur vor Ort mit den Menschen arbeiten und nicht im Home- Office

Welche Rituale der Abgrenzung kennt oder nutzt ihr? Wichtig ist natürlich nicht, möglichst viele Möglichkeiten zu kennen, sondern vor allem die Umsetzung! Such dir lieber eine Möglichkeit raus und probier wie direkt aus, als dir eine lange Liste zu schreiben, die dann doch nie in die Tat umgesetzt wird.

Danke für dieses Video. Ich habe am Freitag meine Prüfung in ABO und du hast das so gut erklärt!

Welchen Impuls nehmt ihr mit raus aus diesem Feelgood Talk mit der lieben Doris? Schreibt es gern in die Kommentare!

Ich finde das Thema eigene Haltung entwickeln und finden sehr spannend. Auch das kann ja teil in Teamentwicklungsprozessen sein. Der Austausch über die eigenen Ideen wie etwas funktioniert etc. kann dabei sehr spannend sein.

Wie gefällt euch so ein Blick hinter die Kulissen in meine Arbeitsprozesse?

Authentisch im Flow. „Aufstehen und gehen.“

Welchen Impuls nehmt ihr mit raus aus dem Feelgood Talk mit Sybille? Schreibt es gerne in die Kommentare!

Welche Erfahrungen habt ihr mit Random Acts of Kindness gemacht?

Was nehmt ihr aus dem Video in Bezug auf eure persönliche Jobglückskompetenz mit? Schreibt es gerne in die Kommentare!

Ich finde gerade beim heutigen Fachkräftemangel darf ich als Arbeitnehmerin mind. Wertschätzung von meiner Führungskraft erwarten. Häufig lässt sich an anderen Stellschrauben, z.B. Gehalt nicht viel drehen. Aber das kann eine gute Führungskraft in meinen Augen durch Wertschätzung wieder wett machen. In der Sozialen Arbeit gibt es häufig schwierige Rahmenbedingungen die sich auch teilweise schwer oder gar nicht ändern lassen. Gerade dann kann man mit einer guten Unternehmens- und Führungskultur gegensteuern und so trotzdem Mitarbeitende langfristig binden. Leider ist das noch nicht bei allen Organisationen und Führungskräften angekommen. Die Welt ist komplexer geworden und dann an alten Modellen ("Das haben wir aber schon immer so gemacht") festzuhalten wird den heutigen Bedürfnissen nicht mehr gerecht. Ich finde Selbstverwirklichung geht noch einen Schritt darüber hinaus. Sicherlich gibt es auch andere wichtige Themen, aber wie du schon sagst gehören die dann in einen anderen Rahmen. Jeder Mensch kann nur in seinem direkten Umfeld die Welt versuchen etwas besser zu machen.

Welchen Impuls habt ihr aus der Empower Hour mitgenommen? Das ist ein wunderbares Format der BVFGM, der Bundesvereinigung Feelgood Management. Den nächsten Termin findet ihr in der Videobeschreibung!

Vielen Dank lieber Benjamin! Schön, dass du dabei warst! Welchen Impuls nehmt ihr besonders mit aus dieser Episode des Feelgood Talks? Schreibt es sehr gern in die Kommentare!

Welche der Strategien findest du hilfreich? Was hast du selbst schon ausprobiert? Schreib es gerne in die Kommentare!

Welche Erfahrungswerte habt ihr mit Zufriedenheitsumfragen? Inwiefern hilft euch das Zürcher Modell der Arbeitszufriedenheit von Agnes Bruggemann? Schreibt es mir sehr gerne in die Kommentare!

Ja wirklich ein Wunder, das der Krankenstand einer Krankenkasse geringer ist, als bei Körperlicher Arbeit ... Wie dumm muss man sein, das zu feiern? Jetzt mal ehrlich? E klar, das eine Frau den Mist feiert. Die findet man nicht im Straßenbau, oder als Dachdecker. Halbtags bei ner KK eben schon

Konntet ihr das Tool mal ausprobieren? Wie waren eure Erfahrungen damit oder welche Gedanken habt ihr sonst dazu? Wollt ihr mehr Tool- & Methoden-Videos? Lasst es mich in den Kommentaren wissen!

Vielen Dank noch einmal an dich, liebe Tosca! Welchen Impuls habt ihr mit aus diesem Feelgood Talk genommen? Schreibt es mir sehr gerne in die Kommentare!

Inwiefern hat euch das Video geholfen, Kulturwandel in Unternehmen entweder besser zu verstehen oder auch noch ein bisschen besser erklären zu können? Schreibt es mir in die Kommentare!

Was macht für euch ein richtig guter Arbeitgeber aus? Schreibt es mir gerne in die Kommentare!

Cooles Video ❤ Wann drehst du neues Video?

So ein schönes Video von dir 😊

Tolles Video! Gerne mehr davon!

So ein schönes Video von dir ❤ Mach weiter so 👏

Tolles Video 😊 Wann drehst du neues Video? LG 🌸

Cooles Video ❤ Mach weiter so 👍

Wie steht ihr zu der Frage? Wie geht ihr mit diesem Spannungsfeld im Unternehmen um?

Welche Erfahrungen habt ihr in in euren Feelgood Prozessen gemacht? Schreibt es mir sehr gern in die Kommentare!

In diesem Feelgood Talk spreche ich mit Caro über High Energy bei der Arbeit und ihre Netzwerk-Arbeit als Teil des Berufsverbandes Feelgood Management BVFGM! Welchen Gedanken nehmt ihr mit raus?

Wir unboxen in diesem Video das gedruckte Kursmaterial zum Feelgood Management Onlinekurs! Wie gefällt euch das Material?

Im Dezember habe ich eine Umfrage zu den Maßnahmen, Themen und Herausforderungen im Feelgood Management 2023 gestartet - und hier ist das Ergebnis: Der Feelgood Management Report 2023! Welche Feelgood-Vorsätze habt ihr für dieses Jahr?

Auf welche verschiedenen Arten kann man eigentlich glücklich sein? Und was sind die wichtigsten Faktoren für mehr Arbeitsglück? Das erfahrt ihr in diesem Video!

Wertschätzung ist eigentlich so simpel - aber in vielen Unternehmen herrscht eben doch kein wertschätzender Umgang. Woran das liegt und was man tun könnte erfahrt ihr in diesem Video!

Im Feelgood Talk spreche ich mit anderen Feelgood Manager:innen über die Gestaltung von Unternehmenskultur in Unternehmen und wie man dadurch die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden verbessern kann. Danke, liebe Anja, für deine Insights und das coole Beispiel eurer Culture Safari!

Der Happiness Approach beleuchtet, inwiefern das Glück der Mitarbeitenden auch aus strategischer Sicht von Unternehmen mit bedacht werden sollte, um auch in Zukunft Bestand (und Mitarbeitende ;D) zu haben!

Hier stelle ich euch den Aufbau und die Module meines Onlinekurses rund um Feelgood Management vor! Viel Spaß beim Reinschauen und seht gern mal auf der Kursplattform vorbei!

Ich möchte hiermit dieses Video wertschätzen.

Sehr schönes Interview. Ich finde vor allem den Aspekt der Freiwilligkeit wichtig. Häufig habe ich das Gefühl eine Veränderung soll zwanghaft durchgesetzt werden, weil die Chefetage das entschieden hat und das FeelGoodManagement darf sich jetzt darum kümmern. Schön, dass es auch anders geht.

Super schön zusammen gefasst. Danke ☺️👍🏻

🥰🦅🙏