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Marion DHM RH
France
Приєднався 1 чер 2018
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👩🏻💻 Posez nous vos questions en commentaires !
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Acquisition des congés payés pendant la maladie : ça y’est la loi est sortie !
La loi portant diverses dispositions d'adaptation au droit du l'Union européenne a été publiée au Journal officiel du 23 avril 2024.
Dans cette loi, l'acquisition des congés payés dans la maladie est abordée. Elle prévoit plusieurs dispositions, on t'explique tout dans cette vidéo !
Pour télécharger le modèle de courrier en word, suis ce lien : www.dhm-ressources.com/actualites/acquisition-des-congés-payés-pendant-la-maladie
Dans cette loi, l'acquisition des congés payés dans la maladie est abordée. Elle prévoit plusieurs dispositions, on t'explique tout dans cette vidéo !
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Відео
Qu'est-ce qu'un contrat de travail ? 📄
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Troisième épisode de notre cours en droit du travail et ça y est, nous entrons dans le vif du sujet : le contrat de travail ! Qu'est-ce que c'est ? Pourquoi certains sont-ils différents ? Quels types de contrats existent-ils ? On répond à touteeeeees ces questions ! Si tu as des questions, n'hésite pas à me les poser en commentaires👇🏼 ✨ Retrouvez-moi sur : TikTok : Marion DHM RH Insta : marion_...
Légal ou pas ? Spécial recrutement 🤔
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Certaines actions pratiquées lors des process de recrutement peuvent parfois s’avérer être illégales. Suis-je dans l’obligation de transmettre certains documents ? Le recruteur peut-il appeler mon ancien employeur ? Grâce à cette vidéo, tu connaitras tout tes droits et tes devoirs lors d'un process de recrutement !! ✨ Retrouvez-moi sur : TikTok : Marion DHM RH Insta : marion_dhm_rh
Qui écrit vraiment les règles du droit du travail ?
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On l’a bien vu avec l’histoire de l’acquisition des congés payés pendant la maladie : le droit du travail peut venir de PARTOUT ! Mais d’où vient-il réellement ? Et comment sait-on quelle norme appliquer ? Dans cette vidéo de moins de 15 minutes je vous fais un topo précis des sources du droit du travail de la plus loiiiiiiiintaine : the world, à la plus prooooooche : votre contrat de travail ✨...
L’employeur peut il rendre un trop perçu de salaire ?
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Mon employeur s'est trompé dans mon salaire et m'a versé trop d'argent, est-ce légal qu'il récupère le trop perçu ? A-t-il un délai à respecter ? Une procédure ? Puis-je lui reverser en plusieurs fois ?
Les jours fériés sont-ils payés double ?
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Que dit le Code du travail sur la majoration des jours fériés ? ⚠️ Attention, vous devez également regarder votre convention collective qui peut prévoir des dispositions plus favorables.
Quelle est la différence entre une avance et un acompte ?
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Quelle est la différence entre un acompte sur salaire et une avance sur salaire ? On t'explique les deux notions et leur principale différence🧐
Comment fonctionnent les jours enfants malades ? Et le congé de présence parentale ?
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Quels sont les dispositifs du congé de présence parentale et les jours pour enfants malades ? Sommes-nous rémunérés ? Existe-t-il une allocation ? Quelle est la durée du congé ? On vous explique tout ☝🏼
Ton employeur peut-il t'attaquer aux prud'hommes ?
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🚫 3 choses interdites en CDD que tout le monde fait !
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Ici nous te donnons 3 exemples de pratiques en CDD que tout le monde fait mais qui sont pourtant interdites !
Vrai / Faux : le temps de travail des femmes enceintes
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Si je suis enceinte, je peux bénéficier d'une réduction de mon temps de travail quotidien ? On t'explique !
4 choses à savoir sur l'abandon de poste
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Nous revenons sur plusieurs points dans cette vidéo : définition, délai, démission présumée, contestation.
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Attention il peut mais il faut une notion d'urgence, on t'explique !
Refus de plusieurs CDI, puis-je perdre mon chômage ?
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Augmentation du SMIC et classifications par convention collective
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Suis-je obligé d'aller aux événements organisée par mon entreprise ?
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Un essai professionnel non-rémunéré, est-ce possible ?
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🤒 Faire son préavis en étant en arrêt de travail ?
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Bonjours du a ma maladie de mes poumon je ne peut plus travaillé je voulais savoir si je pouvais bénéficier du aide financière? Merci de votre réponse
Bonjour, j’aimerais savoir si mon patron a le droit de refusé ? Cordialement
Bonjour peut-on se les faire payer,
Bonjour, ma conseillère emploi m'a dit que si on part dans les 72H après le début de la période d'essai, même si c'est à l'initiative du salarié, ça donne les droits aux ARE
Merci Madame pour la vidéo et merci,sinon il peut aussi avoir un Bulletin de paie d'une année ? En additionnant directement toutes les depenses de tous les mois ? Surtout plus quand vous travaillez dans une entreprise qui paie annuellement ?
Y’a t’il un délais pour accepter ou refuser une mutation ? Car mon employeur m’a prévenu hier et demande une réponse demain
Bonjour. Si après réclamation l'employeur ne répond pas, on peut saisir les prud'hommes. Peut-on demander des dommage et intérêt en plus des indemnités. Et comment justifier le préjudice subit car j'imagine qu'il faut justifier la demande de dommage et intérêt. Merci pour votre retour
Bien vu!
Le mieux c’est de l’envoyer directement avec le site La Poste car eux ils archives tout
Bonjour, licenciements faut grave première cdi, puis 2em cdi pendant 3ans à telle droit chômage après démission de son 2em cdi , à telle droit de chômage de son première cdi licencié
Merci Marion❤
Merci ❤
❤merci beaucoup
❤❤merci
Mon employeur m’a envoyé une lettre de licenciement part recommandé j’ai rdv le 30/07/23 je ne connais pas le motif y me le dira à cette date Je peut refuser de signer mon solde tout compte et percevoir mon chômage je compte faire appel au prud’hommes merci de vote réponse cordialement
Bonjour es ce qu’une indemnité de rupture conventionnelle peut inclure un solde de tout compte ? Ou es ce que ce sont deux choses différente ? Je viens de signer une rupture conventionnelle et ma patronne me dit que il n’y aura que le chèque de d’indemnité de rupture.. cela me semble bizarre .. merci pour votre réponse 🙌
Quelle est la différence entre ces 3 nets? Net social Net à payer avant impôt Net imposable
Bonjour Marion merci pour ces infos. J'ai eu connaissance de cette loi il y a 6 mois. Aujourd'hui je réclame ces 2 jours de congés supplémentaires car j'ai un enfant, dans un 1er temps ma RH m'a menti en me disant que c'était uniquement pour les - de 21 ans. Maintenant c'est le Service Paie qui refuse de me les accorder en m'avancant des arguments erronés. Que puis je faire pour obtenir gain de cause ? Je vois que sortir les articles du Code du Travail (L3141-8 et L3141-3) et la Convention Collective n'ont pas suffit...
@Mariondhmrh bonjour ❤ Je suis toujours dans l’entreprise 26 ans de société avec des AM non professionnel car épileptique de 1 an même 2 ans avec entre les 2 mi temps thérapeutique de 3 ans puis maintenant avec invalidité 30% d’ailleurs il me font la misère 😢 c’est honteux je suis à bout … Pas question stp avec la nouvelle lois Puis je lui demander à ce qu’il me les payes au lieu de les prendre stp Pas envie de rester encore chez moi 😢😂🎉
D après ce que j ai lu , il te les rendent sur ton compteur
@@ulddf5213 merciiii bah jvais avoir 1 sacré compteur au moins 4 mois 🤪😂
@@crisocealex6235 moi aussi j ai été en arrêt plus d un an …. Après il est possible suivant ta société de peut être les vendent, mais cela c’est si ton entreprise est ok
C'est aberrant ! Ou va la France !
Bonjour! Je vais bientôt assisté mon employeur lors d'un entretien préalable. Est-il vrai que je ne peux pas participer au débat et me contenter de rapporter les faits et uniquement s'ils me sont demandés?
Elle es magnifique cette femme je souhaite la rencontrer pour qu on s 'accouple ensemble ❤❤❤❤❤
Bonjour à vous quelle est le délais pour l'employeur dès qu'il reçois un courrier Ar pour la régularisation des congés payés acquis pendant un arrêt de maladie classique. Bien à vous
Dommage de ne 😂pas avoir de réponse à cette question qui je pense ne concerne pas que moi pour le délai après l'envoi du courrier AR à son employeur.
Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis octobre 2023, mon employeur me demande de de poser mes souhaits de congés 2024 /2025, alors que je n'ai aucune idée de quand je pourrai reprendre. Sa demande est elle normale ? Merci beaucoup
Bonjour j'ai été dans la même situation je ne remplissait pas la demande et j'ai jamais eu de soucis quelconque.
Oui il est d'ailleurs préférable de prendre ses congés payés et rien ne vous empêche de continuer par la suite par un arrêt de travail.
Merci infiniment pour vos vidéos ❤
Bonjour, cela fait maintenant 1 mois que je travaille en temps plein 36heures, de base étant en contrat étudiant 9h. Est-ce normal de ne toujours pas avoir signé mes avenants ?
Mon taux horaire n est inscrit sur ma fiche, est ce obligatoire ?
Cool
😂😂😂😂😂❤
je t'aime
Bonjour, Les indemnités seront comptées à partir de la date de la demande de rupture? Où une fois que tous les entretiens et documents on étés fait ? Merci
Jai effectué une rupture conventionnelle en janvier 2024. Puis je réclame les conges du a la lois sur conges et arret maladie. Merci de votre retour 👍
-48h/semaine maximum -au moins 11h de repos entre la débauche et l'embauche. -Une repos d'une durée de 24h au sein de la semaine.
❤❤❤
bonjour, y a t'il un plafond ? j'ai malheureusement eu un long arrêt de 2,5 ans . je suis revenu en 2022 et je travaille encore dans l'entreprise. est ce que je cumule 24 + 24 + 12 ? ou c'est plafonné ?
Bonjour tu peut réclamer 2 jours pars mois soit 24 jours par année, dans ton cas 24 jours pour 2ans et plus tes mois en cours
Salut Marion. Mon deuxième Cdd arrive à terme et je ne veux pas signer de cdi dans cette entreprise… vais je perdre mes indemnités de fin de contrat et vais je perdre mes allocations chômage pour le refus??? Merci d’avance
Bonjour, Comment peut-on vérifier attentivement notre fiche de paie avant de subir une arnaque de la part de l'employeur?!! Heure de plus, heures de nuit, etc... Et le problème majeur que j'ai avec les congés. Étant donné que j'ai pris mon premier mois de congé pendant ma première année d'embauche, comment puis-je calculer cela? Avec respect.
Très bonne vidéo ! Merci pour ces explications 😊
Bonjour Marion, j'aurais une question s'il vous plaît, ça concerne les CP quand on est en ALD et qu'à l'heure actuelle, on ne sait pas du tout, quand on pourra revenir travailler ou si ça sera possible. Si une personne n'a pas pu prendre ses CP en 2023, pour cause d'arrêt maladie dans un contexte d'une ALD, est ce qu'il peut demander qu'ils lui soient payés? En sachant, qu'avec la nouvelle loi, si je ne me trompe pas, on continue d'acquérir des CP. Si ceux non pris à cause d'un arrêt maladie + ceux acquis durant l'arrêt, ne sont pas payés, comment l'employé fait pour les prendre à son retour (si ils sont reportés), en sachant qu'on parle d'un arrêt qui peut aller jusqu'à 2-3ans? Ca ferait une quantité énorme de CP a poser au retour de l'employé.. J'espère avoir réussi à bien expliquer la situation. Je vous remercie par avance pour votre temps et vous souhaite une bonne journée 😊
Bonjour j'aimerais savoir si cela est possible pour vous, je me prépare à envoyer un mail à mon ex employeur pour la régularisation de mes CP antérieures. Les arrêts maladie de moins de 15jours est-ce-que cela fonctionne aussi ou il faut au moins 1 mois d'arrêt merci d'avance.
bonjour je pense que tu cumules tes 2,5 jours de congé par mois.. même si tu n'as pas travaillé le mois complet. je pense donc que vous ne cumulez pas.. les congés classiques
Bonjour qu'est ce que vous appelez cp classique ? Merci
J'a eu mon solde de tout compte avec mes congés payés antérieures lors de mon licenciement en septembre 2023 ,mais en juin 2023 mon compteur était à 0 pour les congés payés légaux. Suite à la nouvelle loi c'est bien ceux là que je peux réclamer merci d'avance pour votre réponse.
Bonjour merci pour votre réponse, dernière question j'ai envoyé un mail à mon ancien employeur, la réponse est que je devais attendre le temps que l'employeur mets en place les directives. Vais-je recevoir une information à ce sujet, ou puis-je déjà faire ma demande dès maintenant par mail, ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Je vous remercie par avance. Cordialement
Le mail à la même force probante qu'un LRAR , en l'absence de réponse de la part de votre ex employeur à la fin du mois de mai 2024 , effectué une nouvelle relance en LRAR . Le délai à agir devant le conseil des prud'hommes est de deux ans et prend effet le 24 avril 2024 expirera donc le 23 avril 2026. Les employeurs auront beaucoup de mal a appliquer la décision de justice que pourtant ils seront dans l'obligation d'appliquer . Ne céder pas aux sirènes , la loi est de votre coté . Cordialement
Merci beaucoup et bonne continuation 👍
Je suis en CDD et en septembre je reprends mes études (avant la fin du contrat donc) puis-je utiliser l'article L6314-1 pour rompre mon contrat?
Bonjour, je ne suis plus dans l'entreprise suite à un licenciement depuis le 21 septembre 2023. Suite à la loi qui a été publiée, quand pourrais-je réclamer mes congés payés antérieures merci
La rétroactivité est de 3 ans , celle ci débute depuis le jour de votre sortie des effectifs . Si vous avez quittez l'entreprise le 21 septembre 2023 , vous avez 2 ans et 3 mois pour en faire la demande . Si votre employeur refuse , saisissez le conseil des prud'hommes en référé .
Bonjour, même si on est sorti de l entreprise avec un solde de compte signé ? Mon ex employeur refuse pour ce motif... Merci par avance
Bonjour. J'étais licencié pour l'inaptitude suite à un accident de travail en avril 2023. Dans le solde de tout compte ils m'ont calculer que 1 an de congés payés malgré que j'étais resté en accident de travail pendant exactement 4ans. ( 6 février 2019 - 07/03/2023). Comment je dois me prendre et quelle courrier je dois faire pour réclamer les restes des congés que j'ai accumuler pendant toute la période d'accident de travail ? Merci beaucoup.
Il existe trois cas pour garder le chômage
Trop de pouvoir aux employeurs si le job nous plaît pas je vois pas pourquoi on pourrait pas partir,
Ah oui je ne savais pas
Bonjour, mon contrat finit le 23 mai je suis en rupture conventionnelle mais j’ai deux semaines de vacances, est-ce que c’est mieux que je les prenne avant pour le délai de carence ? Merci beaucoup
Hello ! Je ne pas te dire car je ne connais pas ta situation mais tu peux directement demander à France Travail, tu peux les joindre au 3949 ! Belle journée
Bonjour madame, est il possible ou légal de recevoir les documents de fin de contrat par mail uniquement ?
Hello ! L'obligation c'est de te les remettre en mains propres (ils sont quérables) mais rien n'interdit le mail tant qu'on peut prouver la réception. Belle journée !
Bonjour, les indemnités journalières pour ald (cancer) visé par l'article 160-14 sont elles à déduire sur la feuille d'impôts quand il y a une subrogation avec l'employeur .puisqu'on déclare déjà les salaires ?
Hello ! Il faut que tu vérifies sur ton bulletin de salaire le net imposable en décembre 2023 et vérifier que mensuellement cela correspond, tu as + d'infos ici : www.impots.gouv.fr/particulier/questions/je-percois-des-indemnites-journalieres-de-maladie-que-dois-je-declarer Belle journée et bon courage
Merci beaucoup professeur
Merci !