![Owocowe Wtorki](/img/default-banner.jpg)
- 111
- 183 066
Owocowe Wtorki
Poland
Приєднався 18 сер 2021
Owocowe Wtorki- podcast, który powstał z myślą o branży HR.
Wszystko, co musisz wiedzieć o rekrutacji.
Adrian wspólnie z gośćmi poruszy tematy z zakresu employer brandingu, HRowych trendów, rekrutacji, onboardingu czy benefitów, w które warto zainwestować. Nowe odcinki w każdy wtorek!
Powered by TRAFFIT - nowoczesna aplikacja dla rekruterów.
Poznaj nas lepiej - www.traffit.com/pl/
lub od razu skorzystaj ze zniżki VIP :-) przeznaczonej wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/
Jeżeli interesują cię HRowe treści to koniecznie sprawdź naszego bloga - traffit.com/blog/
Wszystko, co musisz wiedzieć o rekrutacji.
Adrian wspólnie z gośćmi poruszy tematy z zakresu employer brandingu, HRowych trendów, rekrutacji, onboardingu czy benefitów, w które warto zainwestować. Nowe odcinki w każdy wtorek!
Powered by TRAFFIT - nowoczesna aplikacja dla rekruterów.
Poznaj nas lepiej - www.traffit.com/pl/
lub od razu skorzystaj ze zniżki VIP :-) przeznaczonej wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/
Jeżeli interesują cię HRowe treści to koniecznie sprawdź naszego bloga - traffit.com/blog/
To jest za dobry kryzys żeby go nie wykorzystać - Piotr Nowosielski | HR Podcast
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :)
W podcaście Piotr zaczyna od opowiedzenia dlaczego wziąć patrzy optymistycznie na rynek, choć przyznaje, że parę rzeczy się zmieniło. Opowiada o tym, jak sam się zmienił jako CEO, jak zrozumiał, że firma to jednak nie rodzina, i jak ta zmiana podejścia wpłynęła na jego zarządzanie. Zastanawia się też, czy rozwinięcie firmy do 250 osób było najlepszą decyzją.
Rozmowa schodzi na temat bootstrapu, czyli samodzielnego finansowania firmy. Mówi też o balansie między ciężką pracą a życiem prywatnym.
Nie brakuje tematów związanych z hejtem w internecie i ryzykowną współpracą z Kanałem Zero. Piotr opowiada o rywalizacji z No Fluff Jobs i Grupą Pracuj, a także o nowej ofercie na nielimitowane ogłoszenia w Just Join IT i Rocket Jobs.
Podcast zamyka dyskusja o unikatowej współpracy Just Join IT z TRAFFIT.
01:10 - Jak się czuje Piotr?
03:45 - Czy Piotr dalej patrzy optymistycznie na rynek?
05:15 - Jak zmienił się Piotr jako CEO?
08:00 - Firma to nie rodzina - zmiana podejścia.
09:35 - Czy wyskalowanie firmy do 250 osób to nie był błąd?
13:00 - Czy komunikacja do generacji Z to jest na pewno dobra strategia?
15:15 - Bootstrap - o co tyle szumu?
19:10 - Ciężka praca a work-life balance.
22:20 - Skąd w Piotrze pierwiastek przedsiębiorcy.
23:40 - W jakim miejscu teraz jest Just Join IT i Rocket Jobs
28:20 - Hejt w internecie
30:50 - Jak z perspektywy Piotrka wygląda rynek rekrutacji w Polsce?
33:40 - Ryzyko współpracy z Kanałem Zero
37:30 - Walka Just Join IT z No Fluff Jobs
40:24 - Walka z Grupą Pracuj
44:50 - Abonament na nielimitowane ogłoszenia na Just Join IT i Rocket Jobs
46:44 - Potrzeba posiadania przeciwnika
49:30 - Szacunek dla Przemka Gacka
51:45 - Współpraca TRAFFIT x Just Join IT
55:51 - Plany Just Join IT / Rocket Jobs na przyszłość
1:03:00 - Specjalna oferta dla klientów TRAFFITa
1:05:10 - Jak zareagował rynek HR na współprace z Kanałem Zero
1:12:00 - Czego życzyć Piotrkowi?
Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :)
W podcaście Piotr zaczyna od opowiedzenia dlaczego wziąć patrzy optymistycznie na rynek, choć przyznaje, że parę rzeczy się zmieniło. Opowiada o tym, jak sam się zmienił jako CEO, jak zrozumiał, że firma to jednak nie rodzina, i jak ta zmiana podejścia wpłynęła na jego zarządzanie. Zastanawia się też, czy rozwinięcie firmy do 250 osób było najlepszą decyzją.
Rozmowa schodzi na temat bootstrapu, czyli samodzielnego finansowania firmy. Mówi też o balansie między ciężką pracą a życiem prywatnym.
Nie brakuje tematów związanych z hejtem w internecie i ryzykowną współpracą z Kanałem Zero. Piotr opowiada o rywalizacji z No Fluff Jobs i Grupą Pracuj, a także o nowej ofercie na nielimitowane ogłoszenia w Just Join IT i Rocket Jobs.
Podcast zamyka dyskusja o unikatowej współpracy Just Join IT z TRAFFIT.
01:10 - Jak się czuje Piotr?
03:45 - Czy Piotr dalej patrzy optymistycznie na rynek?
05:15 - Jak zmienił się Piotr jako CEO?
08:00 - Firma to nie rodzina - zmiana podejścia.
09:35 - Czy wyskalowanie firmy do 250 osób to nie był błąd?
13:00 - Czy komunikacja do generacji Z to jest na pewno dobra strategia?
15:15 - Bootstrap - o co tyle szumu?
19:10 - Ciężka praca a work-life balance.
22:20 - Skąd w Piotrze pierwiastek przedsiębiorcy.
23:40 - W jakim miejscu teraz jest Just Join IT i Rocket Jobs
28:20 - Hejt w internecie
30:50 - Jak z perspektywy Piotrka wygląda rynek rekrutacji w Polsce?
33:40 - Ryzyko współpracy z Kanałem Zero
37:30 - Walka Just Join IT z No Fluff Jobs
40:24 - Walka z Grupą Pracuj
44:50 - Abonament na nielimitowane ogłoszenia na Just Join IT i Rocket Jobs
46:44 - Potrzeba posiadania przeciwnika
49:30 - Szacunek dla Przemka Gacka
51:45 - Współpraca TRAFFIT x Just Join IT
55:51 - Plany Just Join IT / Rocket Jobs na przyszłość
1:03:00 - Specjalna oferta dla klientów TRAFFITa
1:05:10 - Jak zareagował rynek HR na współprace z Kanałem Zero
1:12:00 - Czego życzyć Piotrkowi?
Переглядів: 1 848
Відео
Nie rozmawiajmy z Hiring Managerami wyłącznie językiem biznesu - Weronika Szatan | HR Podcast
Переглядів 6 тис.21 годину тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) Odcinek podcastu z Weroniką Szatan rozpoczyna się od rozmowy o jej drodze do kariery w HR. Weronika dzieli się swoimi doświadczeniami i opowiada, jak tra...
Rok optymalizacji i cięcia kosztów. Jak HR się w tym odnajdzie? - Agnieszka Myśliwczyk | HR Podcast
Переглядів 8 тис.Місяць тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) W najnowszym odcinku podcastu rozmawiamy z Agnieszką Myśliwczyk, która opowiada o swojej karierze i doświadczeniach w branży IT. Zaczynamy od przedstawie...
EB na Malcie czyli szczotka od mopa i wydrukowane ogłoszenia - Karolina Kołosowska | HR Podcast
Переглядів 11 тис.Місяць тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) W najnowszym odcinku podcastu rozmawiamy niesamowitą gościnią: Karoliną Kołosowską, która dzieli się swoim doświadczeniem zawodowym i osobistymi przygoda...
Co zrobić z rekruterami gdy nie planujemy rekrutować (hiring freeze)? - Anika Osmólska | HR Podcast
Переглядів 3,7 тис.2 місяці тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) W najnowszym odcinku Owocowych Wtorków gościliśmy Anikę Osmolską - Head of People and Culture w TRAFFIT. Rozmowę rozpoczęliśmy od jej drogi kariery, któr...
Marka osobista to nie zupa pomidorowa - Nicole Tomanek | HR Podcast
Переглядів 6 тис.2 місяці тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) 1:30 Kim jest Nicole Tomanek 5:35 Generalizm w HR 8:00 Jak Nicole wkroczyła w świat HR? Wykształcenie i początki w HR. 12:15 Zalety i Wady Nicole 15:05 Z...
Onboarding w polskich firmach. Czy jest aż tak źle? - Maja Gojtowska | HR Podcast
Переглядів 3,4 тис.11 місяців тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) W dzisiejszym odcinku Maja Gojtowska- konsultantka biznesowa i trenerka, która wierzy, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników p...
Chcemy być najlepszym pracodawcą w Polsce - Damian Kopecki Mięsna Paczka | HR Podcast
Переглядів 72411 місяців тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) Gościem kolejnego odcinka podcastu Owocowe Wtorki był Damian Kopecki, CEO firmy Mięsna Paczka. Rozmowa o prowadzeniu startupu, rekrutacji Spinaczy, terap...
"Mój największy błąd w biznesie to rekrutacja" - Tomasz Chaciński Worksmile | HR Podcast
Переглядів 73111 місяців тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) Gościem kolejnego odcinka podcastu Owocowe Wtorki był Tomasz Chaciński, CEO firmy Worksmile, Worksmile to nowoczesna platforma do dostarczania wszystkich...
Jak stworzyć miejsce pracy wzmacniające efektywność? | Błażej Kowalczyk, Sodexo | HR Podcast #66
Переглядів 1,4 тис.Рік тому
Sponsorem odcinka była firma Sodexo, która oferuje usługi w duchu Vital Spaces. Vital Spaces to usługa, która pozwala przekształcić miejsce pracy, przygotowując firmę na przyszłe zmiany, wydobywając to, co najlepsze z przestrzeni i ludzi. Dzięki doświadczeniu w dziedzinie workplace i usług związanych z życiem zawodowym, Vital Spaces zapewnia elastyczne i energetyzujące przestrzenie oraz korzyśc...
Jak przygotować się do workation? | Dominika Sepiół, zapytajrekrutera.pl | HR Podcast #63
Переглядів 1,3 тис.Рік тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) Jak połączyć pracę z aktywnym zwiedzaniem i wypoczynkiem? O tym jak krok po kroku zaplanować idealne workation opowiedziała Dominika Sepiół, założycielka...
5 grzechów HRu z perspektywy CEO | Bartek Majewski, Casbeg | HR Podcast #62
Переглядів 1,9 тис.Рік тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) Gościem 62 odcinka podcastu Owocowe Wtorki był Bartosz Majewski, CEO firmy Casbeg, która oferuje usługi doradcze dla firm B2B i e-commerce. W rozmowie z ...
Od junior rekrutera do CEO topowej agencji | Maciej Mazurek, BeeTalents | HRPodcast #61
Переглядів 3,9 тис.Рік тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) Do BeeTalents dołączył prawie 8 lat temu i w tym czasie przeszedł drogę od junior rekrutera do CEO! Poznajcie Macieja Mazurka, który od równo kwartału ob...
Jak stworzyć proces rekrutacyjny na poziomie europejskim? | Wiktor Jodłowski, Talkersi | Podcast #60
Переглядів 2,3 тис.Рік тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) Gościem 60 odcinka podcastu Owocowe Wtorki był Wiktor Jodłowski, CEO firmy Talkersi, która przez prawie 10 lat przeszkoliła ponad 4200 osób dorosłych. W ...
Obiecałem zespołowi, że przestanę ich zaskakiwać | Przemek Głośny, Useme | HR Podcast #59
Переглядів 2,2 тис.Рік тому
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) Czym się różni senior od mida? Senior rozwiązuje problemy, a mid realizuje zadania! Gościem 59 odcinka podcastu Owocowe Wtorki był Przemek Głośny, CEO Us...
Lubisz robić ten popcorn czy chciałabyś robić w życiu coś więcej? | P. Wardęga, Heroify Podcast #58
Переглядів 1,9 тис.Рік тому
Lubisz robić ten popcorn czy chciałabyś robić w życiu coś więcej? | P. Wardęga, Heroify Podcast #58
Każdy powinien spróbować choć na chwilę zostać przedsiębiorcą | Damian Strzelczyk Tutlo Podcast #57
Переглядів 2,1 тис.Рік тому
Każdy powinien spróbować choć na chwilę zostać przedsiębiorcą | Damian Strzelczyk Tutlo Podcast #57
Pracodawcy budują iluzoryczne poczucie bezpieczeństwa | Maciej Sawicki, inStreamly | HR Podcast #56
Переглядів 2,5 тис.Рік тому
Pracodawcy budują iluzoryczne poczucie bezpieczeństwa | Maciej Sawicki, inStreamly | HR Podcast #56
Liderzy ludzi czy hamulcowi urzędnicy? | Franciszek Georgiew, XXII Ventures | HR Podcast #55
Переглядів 4,1 тис.Рік тому
Liderzy ludzi czy hamulcowi urzędnicy? | Franciszek Georgiew, XXII Ventures | HR Podcast #55
Liczby, które zainteresują Twój zarząd. Analityka w HR | Marta Pawlak-Dobrzańska | HR Podcast #54
Переглядів 2,1 тис.Рік тому
Liczby, które zainteresują Twój zarząd. Analityka w HR | Marta Pawlak-Dobrzańska | HR Podcast #54
Niepełnosprawność w pracy: czy jest dostępne wsparcie? | Paweł Czapliński, Prosperus | HR Podcast#53
Переглядів 2 тис.Рік тому
Niepełnosprawność w pracy: czy jest dostępne wsparcie? | Paweł Czapliński, Prosperus | HR Podcast#53
Nie pracuj na swoim sprzęcie! Bezpieczeństwo pracy w HR | Kamil Porembiński, Qlos | HR Podcast #52
Переглядів 1,2 тис.Рік тому
Nie pracuj na swoim sprzęcie! Bezpieczeństwo pracy w HR | Kamil Porembiński, Qlos | HR Podcast #52
Szukajcie inspiracji, ale nie w HR! Silna marka osobista | Olga Żółkiewicz, 7N | HR Podcast #51
Переглядів 2,3 тис.Рік тому
Szukajcie inspiracji, ale nie w HR! Silna marka osobista | Olga Żółkiewicz, 7N | HR Podcast #51
Feedback w rekrutacji: jak robić to dobrze? | Sylwia Szykuła, Satisfly | HR Podcast #50
Переглядів 656Рік тому
Feedback w rekrutacji: jak robić to dobrze? | Sylwia Szykuła, Satisfly | HR Podcast #50
Onboarding: od czego zacząć i kogo zaangażować? | Agata Sieniawska, Typowa HRowa | HR Podcast #49
Переглядів 1,1 тис.Рік тому
Onboarding: od czego zacząć i kogo zaangażować? | Agata Sieniawska, Typowa HRowa | HR Podcast #49
Zwolnienie zgodnie z prawem: o czym należy pamiętać? | Magdalena Król | HR Podcast #48
Переглядів 762Рік тому
Zwolnienie zgodnie z prawem: o czym należy pamiętać? | Magdalena Król | HR Podcast #48
Jakie są Pani największe wady? Pewność siebie w rekrutacji | Agnieszka Śladkowska | HR Podcast #47
Переглядів 1,7 тис.Рік тому
Jakie są Pani największe wady? Pewność siebie w rekrutacji | Agnieszka Śladkowska | HR Podcast #47
Jak mówić o słabych i mocnych stronach pracowników? Wojtek Paździor, ActiveStrategy | HRPodcast #46
Переглядів 1,6 тис.Рік тому
Jak mówić o słabych i mocnych stronach pracowników? Wojtek Paździor, ActiveStrategy | HRPodcast #46
Starzejemy się, bo się zatrzymujemy. Rynek pracy silversów | B.Borucka, Mądra Babcia HR Podcast #45
Переглядів 5 тис.Рік тому
Starzejemy się, bo się zatrzymujemy. Rynek pracy silversów | B.Borucka, Mądra Babcia HR Podcast #45
Rekrutacja zgodna z prawem | Aleksandra Hinc, HiBusiness | HR Podcast #44
Переглядів 1,6 тис.Рік тому
Rekrutacja zgodna z prawem | Aleksandra Hinc, HiBusiness | HR Podcast #44
Uściski Adrian! Wszystko słyszę!!!
W ramach informacji o ciekawych benefitach. W mojej poprzedniej firmie mieliśmy jako benefit możliwość sabbatical 30% płatny, mozliwy do wziecia raz w trakcie zatrudnienia, po 2 latach stazu najwcześniej, maksymalnie 6 miesiecy.
Dwie sprawy :) 1. Zgadzam się z tym, że na początku warto stworzyć personę idealnego kandydata, ale korzystanie z narzędzi, które liczą procentowe dopasowanie do naszej zadanej persony to strzał w kolano, bo one skupiają się wyłącznie na umiejętnościach, a nie biorą pod uwagę doświadczenia. Nie jest to prawdziwy scoring kandydata, ale poszukiwanie słów kluczowych, które znamy z ATS. 2. Nie jest prawdą, że kandydaci, którzy napływają później są gorsi jakościowo. To zmęczenie rekrutera procesem, który za długo trwa daje takie odczucia, ale kiedy do pracy zatrudnimy narzędzie AI, które samo ocenia kandydatów i samo wysyła zaproszenia do dalszego etapu rekrutacji, to okazuje się, że takich "perełek" wśród kandydatów jest dużo. Jeśli przeglądamy CV-ki ręcznie, to zamiast wyłapać tego dobrego kandydata grzęźniemy w stercie słabych CV i tracimy nadzieję. Zamiast tracić czas na przeglądanie CV warto zostawić to komputerowi, który szybciej i skuteczniej wybierze kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami, a my jako rektuterzy możemy skupić się w 100% na rozmowach F2F. Warto sprawdzić heroparser.com i zwiększyć skuteczność poszukiwania "perełek" wśród setek a czasem tysięcy CV.
Świetna inspiracja w HR! Warto spróbować i wiedzieć ❤
Dokładnie tak !❤
Tego się nie da słuchać 😅
Siemanko
36:42 element rozstaniowy to jest tak na prawdę szkoła życia dla HR-owca. To, że Karolina wpadła na pomysł konsultowania tego tematu z innymi doświadczonymi HR-owcami, świadczy o ogromnej dojrzałości, bo jest to element nie tylko trudny i cholernie delikatny, ale też mogący mieć dla firmy konkretne konsekwencje prawne.
Dziękuję ;) tak, zdecydowanie rekomenduje tego typu działania :)
Ja bykam z synkiem prawie 4 lata w domu.. Pani nigdy nie pozna takiej więzi z dzieckiem. Dla pani dziebi to byl kolejny projekt i oczywiście jak najszybciej się wydostać z domu. Nianie itd. a dzieci... To tylko projekt
Przykre to jest i ciekawe, czy naprawdę firma jest dla ciebie wazbiejsza niż dzieci. Tak ciężko poświęcić kilka piewmrwsych lat dziecka, s jeszcze mówić o skrócaniu urlopu... Żal te tego słuchać, biedne dzieci.
Bardzo Cię szanuję Natalia, ale mówienie, że Mama nie jest gotową do pracy po urlopie macierzyńskim .... Przepraszam, ale nie podoba mi się trend, żłobków, niań. Dla dzieci pierwsze 3 do 6 lat są najważniejsze. Uważam, że kariera zaczeka. Mówiąc, że mamy nie są gotowe....one faktycznie nie są gotowe, aby swoim dzieciom zafundować traumę. Maleńkie dzieci potrzebują mamy. To tylko kilka lat, nie tak trudno chyba poświęć , a raczej cieszyć się nimi. Zobaczyć pierwsze kroki i usłyszeć pierwsze słowa. Być .
Anika sprawia wrażenie właściwej osoby na właściwym miejscu. Bardzo otwarta rozmowa z Waszej strony, super!
Bardzo ciekawy wywiad. Królowa HR jest tylko jedna 🫣🙌. Pozdrawiam 🙂
Można działać w HR w różnych obszarach, ale niekoniecznie trzeba robić, a przede wszystkim lubić wszystko co z HR związane. Taka moja refleksja po wysłuchaniu ;)
No HR to ocean różnych tematów, zagadnień i pewne rzeczy nam bardziej pasuj inne mniej.
Tak róbcie... :D
Brawo za slowa prawďy@
absolutnie sie z Pania zgadzam!
Prowadzacy az pali sie zeby podzielic sie swoja perspektywa. Mysle ze wiecej sluchania specjalistki a mniej myslenia co sie chce powiedziec po tym jak skonczy jest złotą cechą słuchania - nie jest to latwe ale mozna nad tym pracowac. Bardzo ciezko sie slucha kogos kto ciagle naskakuje na koncowki zdan i przerywa a koniec koncow jestesmy tu dla ekspertki a nie prowadzacego. Co do podcastu to jest to jeden z moich ulubionych - swietne gościnie i goscie :)
Brawo dla Madrej Babci za odczarowanie prawdy o kompetencjach silversow. Bardzo potrzebns grupa w pracy. Moim zdaniem bardzo uspokajaja atmosfere w pracy i stres mlodszych kolegow. ❤
Jest pani fajna babka, przyjemnie się panią słucha, ale wystrój wnętrz mieszkan przez panią kreowany nie ma duszy. Tego typu wyposażenie owszem w Hotelch, klubach, restauracjach ale nie w zwyklych blokowiskowych mieszkaniach na powiedzmy 90 mkw z trójka malych dzieci. 😢
Dziękuję za kawał wiedzy w video, widac ogromne doświadczenie Maji :) Chciałabym tylko zwrócić uwagę na ogromną prędkość wypowiedzi, jakby ktoś CIę gonił, nie wiem, może wynika ze zbyt dużej porcji materiału jak na dany czas, ale troszkę zmęczyłam się słuchaniem ;)
Gość rewelacja! Wspaniała elokwencja. Dziękuję za wywiad, dla mnie bardzo cenny.
O jakim badaniu mowa w 5:38 min?
Beatka ...wspaniala kobieta , podziwiam 😊 obejrzalam mnöstwo Programöw, mega wiedza 🙏teksty super 😅. Gorace pozdrowienia z Niemiec 😀.🌹
Ciekawy i cenny wywiad. Gratki Tomek 👏
do żadnej nie chcę wracać.
Bardzo fajny materiał
Super wywiad!
HR wewnętrzny szczególnie w dużych firmach ma ten problem ze jest to zbierania ludzi która średnio o czymkolwiek biznesowym ma pojęcie, więc tłucze ile może rozmów i zajmuje akcjami ala joga czy owoce. Zewnętrzny rekturet zatrudniający ludzi którzy spędzili 10-20 lat po drugiej stronie w branży wnosi znacznie więcej wartości i niż etatowy pracownik który robił tylko HR.
"Amp It Up" dobry wybór, szanuję :)
Dobrze się słuchało! ☺
Super się Was słuchało!
Dzięki Ola!
Internet jest przesycony takim inspirującym porno... Tak, glusi mogą wszystko tylko napisać podania do urzędu nie potrafią...
Ciekawa rozmowa, szczera. Dzięki za wasza pracę🎉
Super odcinek. Mogłabym tak napisać pod niemalże każdym, ale serio, mega się słucha takich głębokich słów, które są pewnie poprzedzone wielogodzinnym przemyślaniem i oczywiście doświadczeniem życiowym. Ciekawa jestem czy inni też mają takie odczucia jak ja.
Pełna zgoda!
Słuchanie Maćka jest zawsze inspirujące
Bardzo ciekawy wywiad.
dobra rozmowa! zdrowe, mądre podejście ma chłopak do swojego biznesu 👍
Pełna zgoda!
Pierwsza rozmowa na tym kanale na tyle ciekawa, ze przesłuchałam dwukrotnie 🎉
Super! Jutro wpada też fajna rozmowa ;)
Bardzo dziękuję 🙂 Wysłuchałam z uwagą.
Jako HRowiec powiem, że to bardzo dobry materiał i jednocześnie... Franciszek (Franek? :)) miał dużo pecha w spotykaniu HRowców na swojej drodze ;)
Widzę "Analityka HR" i od razu leci lajk ;)
Doskonały wywiad 💪💪💪
dziękujemy! Zachęcamy do odsłuchania pozostałych na naszym kanale :)
@@OwocoweWtorki sub poszedł spersonalizowany 😁💪
Fantastyczny podcast! Z pewnością wykorzystam argumenty w rekrutacji: D
Dziękujemy za zaproszenie naszego CEO! To spotkanie zaowocowało (😉) świetną rozmową :))
bardzo ciekawy gosc
Pełna zgoda!
Super się was obojga słucha ! 😊 Ciekawe tematy poruszyliście 👍🏿
Nie ma lepszej grupy niż Mądra Babcia, nie tylko dla silverek, bo tu mamy inspiracje i wsparcie, masę wiadomości życzliwie podanych i pokazanych, no i spotkania w realu i przyjazne dusze. Serdeczności
bardzo ciekawa rozmowa, pozdrawiam panie !
Pozdrawiamy również!
Pani Beata jest przykładem jak można żyć twórczo i ukazuje prawdę o silversach i ich możliwościach.Dziękuję,te słowa dodają otuchy,nie tylko mnie.😊
Pełna zgoda! Pozdrawiamy :)